Presque chacun d'entre nous, qui est physiquement capable de travailler, se retrouvera tôt ou tard confronté au problème de préparer des documents pour la candidature. Pourquoi est-ce si important? Tout simplement, cela décide si tu obtiens le travail ou non, si tu n'as pas de relation personnelle avec l'un des responsables.

Quelle est la différence entre un problème et une tâche? Si tu n'as pas de plan d'action clair, c'est un problème. Si tu as un plan d'action, c'est une tâche. Avec l'aide de cet article, je veillerai à ce que la préparation des documents pour la candidature ne soit plus un problème pour toi. Que tu les utilises ou non, c'est à toi de décider.

Je vais te dire tout ce que tu dois savoir sur la préparation des documents de candidature. Nous commencerons par une liste de documents, puis tu apprendras la structure de la lettre de motivation et du CV. Tu apprendras tous les points importants dans les documents pour la candidature, ce que tu dois écrire et ce que tu ne dois pas, tu recevras des conseils pour remplir les documents et des exemples de texte.

Et pour finir, je te donnerai un lien pour que tu puisses télécharger gratuitement une série de modèles pour la candidature dans différents formats (Microsoft Word, InDesign, Affinity Publisher).

Ne ferme pas la page, fais-toi une tasse de café ou de thé, prépare-toi un sandwich et reviens. C'est parti!

Quels documents sont inclus dans une candidature

Il existe une norme pour la création des documents de candidature, qui est non négociable. Cette norme doit être respectée lors de la création des documents de candidature. En général, les documents suivants sont inclus dans la candidature dans l'ordre indiqué ci-dessous:

• Page de garde (Cover Sheet).
• Lettre de motivation (Cover Letter).
• CV (Curriculum Vitae).
• Pièces jointes telles que lettres de recommandation, copies de diplômes et certificats de travail.
• Certificats et preuves de formation.

Ces documents doivent être soumis dans un fichier PDF répondant aux exigences de la norme de candidature.

Page de garde. Ce que tu dois savoir

La page de garde - ou la couverture - est un élément important d'une candidature dans les pays germanophones. Voici ce que tu dois savoir sur la page de garde:

• Objectif: La page de garde est la première page de la candidature et contient des informations de base sur le candidat et le poste vacant.
• Contenu: Habituellement, la page de garde contient les données suivantes: nom, coordonnées, le poste pour lequel on postule, ainsi qu'une mention des documents joints.
• Conception: La page de garde peut être conçue selon les normes courantes des candidatures. Mais elle peut aussi être un peu plus moderne aujourd'hui. La police, la taille et le style du texte doivent être cohérents avec les autres documents. La page de garde doit donc s'intégrer de manière optimale dans la conception de l'ensemble de la candidature.
• Composition: La page de garde doit être placée avant la lettre de motivation dans les documents de candidature.

La page de garde aide à donner une première impression sur le candidat et à présenter professionnellement les informations de la candidature.

Lettre de motivation

La lettre de motivation est une lettre de motivation qui continue de jouer un rôle dans la candidature allemande. La lettre de motivation vient immédiatement après la page de garde. Avec la pénurie de main-d'œuvre qualifiée, certaines entreprises renoncent à une lettre de motivation, car elles veulent simplifier au maximum le processus de candidature pour les candidats potentiels. Si tu es très motivé pour un emploi, prends également le temps de rédiger une lettre de motivation.

Dans la lettre de motivation, le candidat explique sa motivation et sa personnalité et montre pourquoi il est le bon choix pour le poste.

Avec l'aide de la lettre de motivation, tu dois convaincre l'employeur de te considérer pour le poste. D'une part, tu dois être bref, car tu dois respecter le temps de l'employeur, il n'a pas le temps de lire des mémoires, d'autre part, tu dois aborder ta motivation et prouver que tu es un bon candidat pour le poste.

Lorsque vous postulez à différents postes, je vous recommande de personnaliser votre lettre de motivation pour chaque poste. On le remarque dès les premières lignes si vous envoyez un texte universel.

La lettre de motivation professionnelle doit être bien structurée, avoir un lien clair avec le poste souhaité et ne pas dépasser une page au format A4.

Structure de la lettre de motivation

Je tiens à souligner que tous les éléments que vous voyez dans l'illustration de la structure de lettre de motivation doivent également être présents dans la vôtre. Il existe différents modèles et ils doivent être choisis en fonction de différents métiers, secteurs et styles d'entreprise, mais les éléments restent les mêmes.

Structure de la lettre de motivation

1. Expéditeur (Vos coordonnées):

• Votre nom
• Votre adresse
• Votre numéro de téléphone
• Votre adresse e-mail

2. Destinataire (Coordonnées de l'entreprise):

• Nom de l'entreprise
• Nom du contact (si connu)
• Adresse de l'entreprise

3. Date

4. Objet

5. Formule de politesse

6. Introduction:

• Indication du poste et de la source de l'annonce
• Breve explication de pourquoi vous postulez

7. Partie principale:

• Vos responsabilités actuelles et passées
• Vos qualifications et expériences
• Compétences et succès pertinents
• Votre motivation et pourquoi vous souhaitez travailler dans cette entreprise

8. Conclusion:

• Exprimer l'enthousiasme pour un entretien personnel
• Remerciement pour la prise en compte de votre candidature

9. Formule de politesse

10. Signature

Si vous n'avez pas encore réfléchi à la manière de rédiger une candidature qui ne laisse aucune chance à un employeur de ne pas vous recruter, poursuivons!

En-tête dans la lettre de motivation

Votre lettre de motivation commence par un élément formel : l'en-tête. Il contient vos coordonnées, l'adresse du destinataire de l'entreprise, la ville et la date de l'envoi, une ligne d'objet significative et la formule de politesse personnelle du destinataire, comme le montre le graphique suivant :

La structure de l'en-tête dans une lettre de motivation comprend les éléments suivants :

1. Vos coordonnées: Toutes vos coordonnées, y compris votre nom complet, votre adresse électronique, votre numéro de téléphone avec indicatif régional, votre adresse complète et éventuellement l'URL de votre site web, doivent être indiquées de manière complète et correcte. Ces informations doivent figurer en haut à droite ou dans l'en-tête ou le pied de page.
2. Adresse de l'entreprise: L'adresse complète de l'entreprise, y compris le nom de la société avec GmbH, OHG, etc. ainsi que l'adresse, doit être alignée à gauche en haut de la page. Le bon interlocuteur doit également être mentionné.
3. Ville et date: La ville et la date sont insérées à droite et sous l'adresse de l'entreprise. Il est conseillé de choisir la date d'envoi prévue pour garantir que votre candidature est à jour.
4. Ligne d'objet: Sous la ville et la date, la ligne d'objet est mentionnée à gauche et en gras. Vous expliquez ici le contenu de votre lettre de motivation. Vous pouvez également inclure votre date d'entrée en poste et éventuellement le numéro de référence de l'annonce d'emploi.
5. Formule de politesse: Après la ligne d'objet, vient la formule de politesse personnelle du responsable des ressources humaines. C'est donc le début de votre texte.

Un conseil important!

Il est important dans une lettre de motivation de mentionner un interlocuteur personnel, par exemple "Monsieur/Madame ...,,". Cela donne à votre lettre une note professionnelle et montre que vous avez examiné l'entreprise. Évitez absolument de commencer par "Madame, Monsieur," de manière générale. Vous ne connaissez aucun interlocuteur ? Demandez!

Le nom du contact est souvent indiqué dans l'annonce d'emploi. Sinon, un coup d'œil sur le site web de l'entreprise peut aider. Idéalement, vous devriez identifier le responsable du département dans lequel vous postulez ou le responsable des ressources humaines. En cas de doute, adressez-vous directement au directeur général.

6. Introduction dans la lettre de motivation

Les premières phrases de la lettre de motivation sont particulièrement importantes. Dans l'introduction, tu devrais expliquer en une à deux phrases pourquoi tu postules et ce que tu sais faire. Pour convaincre, il est important d'établir dès l'introduction un lien avec l'entreprise et sa culture. Voici un exemple (extrait du graphique) :

[Madame/Monsieur] [Nom de famille],

En tant que partenaire de négociations passionné et résolveur de problèmes, j'ai acquis avec succès X années d'expérience en gestion de compte et contribue toujours à augmenter la satisfaction client et le chiffre d'affaires de l'entreprise. Mon parcours professionnel m'a conduit à travers différents secteurs, me procurant ainsi une compréhension approfondie des marchés et des besoins des clients. Actuellement, je suis à la recherche de nouveaux défis et je suis convaincu que votre entreprise est la prochaine étape logique dans ma carrière.

La phrase d'introduction doit susciter la curiosité du recruteur et le pousser à continuer sa lecture. Tu devrais donc mettre en avant tes propres forces et expériences dans ta lettre de motivation. Dans l'introduction, tu dois ensuite trouver l'argument le plus convaincant à cet effet.

Établir un lien personnel dans la lettre de motivation

L'idée d'établir un lien personnel dans la lettre de motivation est essentielle pour montrer que ta lettre est individuellement adaptée à l'entreprise et à l'offre d'emploi. Cela peut être fait de différentes manières :

Mettre en avant l'attractivité de l'entreprise : Montre ce que tu apprécies particulièrement dans l'entreprise, que ce soient ses valeurs, sa culture ou sa philosophie. Cela montre que tu as pris le temps d'étudier l'entreprise et que tu y portes un réel intérêt.

La motivation et l'aptitude pour le poste : Présente ta motivation ou ton aptitude pour le poste spécifique annoncé. Cela peut se faire en mettant en avant des expériences ou compétences pertinentes qui font de toi un candidat idéal.

Évoquer des rencontres personnelles ou des événements récents : Tu peux également mentionner des rencontres personnelles ou des événements actuels liés à l'entreprise ou au poste annoncé. Cette approche peut aider à rendre ta lettre unique et spéciale.

Lors de la rédaction d'une candidature spontanée, le lien avec l'entreprise est particulièrement important, car tu dois expliquer pourquoi tu postules spécifiquement dans cette entreprise, même s'il n'y a pas d'annonce officielle de poste. Cela nécessite une explication précise de tes raisons et de la valeur ajoutée que tu peux apporter à l'entreprise.

Importance de la motivation dans la lettre de motivation

La description de ta motivation dans l'introduction de ta lettre de motivation va au-delà de simplement établir un lien personnel. Elle fournit des informations essentielles à l'employeur potentiel pour mieux évaluer ta personne et les chances d'une future collaboration. Ta motivation est déterminante pour savoir si tu seras une précieuse ressource à long terme pour l'entreprise.

La source de ta motivation peut être variée, que ce soit l'intérêt pour l'entreprise, la fascination pour le poste annoncé ou des objectifs personnels de développement. Ce qui impressionne particulièrement l'employeur est une motivation intrinsèque, qui provient de motivations internes telles que le plaisir de la tâche, l'alignement avec les valeurs de l'entreprise ou le développement personnel.

En revanche, une motivation extrinsèque, comme un changement d'employeur dû à un salaire plus élevé, en dit moins sur ton lien avec l'entreprise, ta morale au travail ou ton ambition. Pour cette raison, il est conseillé de ne pas mentionner les motivations extrinsèques dans ta lettre de motivation, car elles sont moins pertinentes pour la collaboration à long terme avec l'entreprise.

Un conseil important !

L'idée de lier des objectifs personnels avec les avantages pour l'entreprise est primordiale pour créer une perspective équilibrée dans la lettre de motivation. Alors que les objectifs personnels sont une motivation importante, il est crucial de ne pas les présenter de manière exclusivement égoïste dans l'introduction. Au lieu de cela, il est avisé de lier tes objectifs avec ceux de l'entreprise ou la valeur ajoutée que l'entreprise en retire.

Avec cette connexion astucieuse, tu montres que tu es pleinement motivé et prêt à donner le meilleur de toi-même pour faire avancer l'entreprise. Cela démontre que tes objectifs et ceux de l'entreprise correspondent parfaitement et que tu es prêt à donner le maximum. Cette approche plaît énormément à l'employeur potentiel et montre que tu considères tes objectifs dans le contexte de l'entreprise de manière équilibrée.

7. Partie principale de la lettre de motivation

Dans la partie principale de la lettre de motivation, l'accent est mis sur la présentation des arguments les plus importants pour montrer pourquoi l'entreprise devrait t'embaucher. Il s'agit d'établir un lien clair entre toi en tant que candidat, l'entreprise et le poste annoncé.

Les arguments que vous présentez dans la partie principale doivent viser à mettre en avant vos compétences, expériences et qualités en lien avec les exigences et attentes du poste. Cette partie de la lettre de motivation vise à donner à l'employeur potentiel une vue d'ensemble claire du potentiel que vous apportez à l'entreprise. Il est important de présenter des exemples concrets et des succès de votre parcours professionnel qui démontrent que vous répondez aux exigences du poste et apportez une valeur ajoutée à l'entreprise.

Un exemple (issu du graphique):

Dans mon poste actuel chez [employeur actuel], je suis responsable de la gestion stratégique de [nombre] comptes clés, y compris [exemples de tâches et de succès]. Un projet particulier que j'ai initié et implémenté avec succès a par exemple entraîné une augmentation du chiffre d'affaires de [pourcentage]. Je dois ces succès non seulement à mon approche analytique et à mes compétences en négociation, mais aussi à ma capacité à établir et entretenir des relations clients à long terme.

Votre entreprise [nom de l'entreprise] s'est fait un nom grâce à [raison du choix de l'entreprise, comme l'innovation, le leadership sur le marché, etc.] et je suis convaincu(e) que par mon engagement et mes connaissances, je peux contribuer à l'histoire à succès de votre entreprise. Ce qui m'attire particulièrement, c'est la possibilité de [projet spécifique ou domaine d'entreprise], car c'est là que je peux mettre en valeur et développer au mieux mes forces.

De plus, il est essentiel de mettre en avant la contribution que vous pouvez apporter au succès de l'entreprise et de souligner que vous avez intériorisé les objectifs et les valeurs de l'entreprise. En établissant un lien clair entre vos compétences, le poste et les besoins de l'entreprise, vous vous assurez que votre lettre de candidature est convaincante et adaptée au poste proposé.

Conseils importants :

• Exemples concrets : Au lieu de simplement prétendre être le candidat parfait, il est crucial de fournir des exemples concrets qui étayent vos succès ou compétences. Ces exemples servent de preuve que vous possédez les compétences nécessaires pour réussir dans le poste visé.
• Déclarations précises : Formulez de manière précise et allez directement à l'essentiel avec vos expériences. Évitez les détours et concentrez-vous sur des formulations claires et significatives qui mettent en valeur vos qualifications et vos succès.
• Moments forts professionnels : Choisissez avec soin les expériences et succès professionnels pertinents pour l'employeur. Limitez-vous aux moments forts de votre parcours professionnel et ne présentez que des expériences ayant un lien direct avec le poste visé.
• Soft skills : Illustrez des compétences transversales appropriées telles que l'esprit d'équipe, la force de communication, la capacité à gérer les conflits et les compétences en organisation à l'aide d'exemples concrets. Cela est particulièrement important si vous avez peu d'expérience professionnelle, car cela montre que vous possédez les compétences requises pour vous intégrer dans l'équipe de l'entreprise.
• Lien logique : Présentez votre parcours professionnel et vos expériences comme une séquence logique, de sorte que votre candidature pour le poste actuel suive un fil conducteur. Cela garantit que votre lettre de candidature donne une impression claire et bien structurée.

8. Section de clôture de la lettre de motivation

La section de clôture de votre lettre de motivation est en effet la conclusion logique qui complète l'image globale. C'est ici que vous résumez une dernière fois les arguments principaux montrant pourquoi vous êtes le candidat idéal pour le poste et en quoi vous pouvez apporter une valeur ajoutée supplémentaire à l'entreprise.

Avec une formule de salutation finale exprimant votre désir d'un entretien personnel, vous laissez à l'employeur une impression claire et convaincante que vous êtes le choix idéal pour ce poste.

Un exemple (issu du graphique):

Je me réjouis de pouvoir vous expliquer plus en détail, lors d'un entretien personnel, comment je peux dépasser vos attentes et renforcer votre équipe. Merci d'avance pour le temps et l'attention.

Cordialement

[Votre Prénom Nom]

Cette section de clôture est donc très importante pour finaliser votre candidature et convaincre finalement l'employeur que vous êtes le meilleur choix pour le poste proposé.

Salutations et signature dans la lettre de motivation

L'appel et la signature sont nécessaires pour rendre la lettre officielle et contraignante. En utilisant des formules de politesse telles que "Cordialement" ou "Je me réjouis d'un entretien personnel", vous signifiez à l'employeur votre intérêt et votre motivation. En signant la lettre manuscrite, vous confirmez votre candidature et en faites un document officiel. La signature rend votre candidature juridiquement contraignante. Cette conclusion formelle achève parfaitement votre lettre de motivation et laisse une impression professionnelle et sérieuse à l'employeur. Cela garantit que votre candidature soit perçue comme sérieuse et digne de confiance.

Très bien, nous avons discuté en détail de la structure et de la conception de la lettre de motivation. Ensuite, nous voulons nous consacrer au CV.

CV. Que devez-vous savoir?

Le CV (ou Curriculum Vitae) est un document de candidature. Il a pour but de présenter de manière claire et structurée votre parcours professionnel et personnel. Contrairement à la lettre de motivation, le CV ne se concentre pas sur un poste spécifique, mais offre plutôt une vue d'ensemble de vos qualifications et expériences.

Il existe fondamentalement deux formes principales de CV:

1. CV chronologique: Il s'agit de la forme classique et la plus souvent utilisée. Les étapes professionnelles et scolaires sont répertoriées dans l'ordre chronologique, en commençant par l'entrée la plus récente. Cette structure permet à l'employeur d'avoir un aperçu rapide de votre parcours professionnel antérieur.
2. CV fonctionnel: Dans cette variante, l'accent n'est pas mis sur la séquence temporelle, mais plutôt sur vos compétences et qualifications. Les contenus sont regroupés thématiquement, par exemple selon les domaines d'activité ou les participations à des projets. Cette approche est particulièrement adaptée si votre parcours comporte des lacunes ou des expériences de reconversion.

En réalité, la longueur d'un CV peut varier en fonction de l'expérience et des qualifications. Cependant, une règle générale est qu'il devrait être aussi court et concis que possible. La longueur idéale est de 1 à 2 pages.

La clé est une structure claire et un format lisible. Les sections doivent être logiquement organisées, de manière à ce que l'employeur puisse trouver et évaluer rapidement les informations les plus importantes sur votre formation, votre expérience professionnelle et vos compétences supplémentaires. Utilisez des formulations courtes et précises, mettez en avant les points importants et n'alourdissez pas le texte de détails inutiles.

Un CV aussi structuré et clair permet à l'employeur d'avoir une vue d'ensemble claire de votre profil et de votre adéquation pour le poste. Cela augmente considérablement vos chances d'être invité à un entretien d'embauche.

La structure du CV

Examinons de plus près la structure du CV. Quels éléments devraient toujours figurer dans un CV.

1. Coordonnées

• Nom
• Adresse
• Numéro de téléphone
• Adresse e-mail
• Date de naissance
• Nationalité
• Profil LinkedIn (facultatif)

2. Objectif professionnel (facultatif)

• Bref et concis : Décrivez votre objectif professionnel ou vos objectifs de carrière en une ou deux phrases.

3. Expérience professionnelle

• Entreprise
• Poste
• Période
• Tâches et responsabilités
• Réalisations (facultatif)

4. Formation

• Établissement d'enseignement
• Diplôme
• Période
• Domaines d'études (facultatif)

5. Compétences

• Compétences techniques : Connaissances en programmation, en logiciels
• Langues étrangères : Compétences linguistiques et niveau (par exemple, anglais - courant, français - notions de base)
• Soft Skills : Communication, esprit d'équipe, capacité de résolution de problèmes

6. Certificats et formations complémentaires

• Certificat
• Fournisseur
• Date

7. Loisirs et intérêts

• Sport
• Art

Conseils pour la mise en page du CV

Design dans le CV parfait

Lorsque vous créez votre CV, limitez-vous à trois tailles de police maximum. Seuls l'en-tête "CV" et les rubriques telles que "Formation scolaire" ou "Parcours professionnel" peuvent être un peu plus grands. De plus, limitez-vous à deux polices. Toutes les informations personnelles et professionnelles doivent être dans une police standard.

CV en PDF

Votre CV ne doit pas sembler trop coloré. La règle de base est la suivante : utilisez au maximum deux couleurs. Votre photo de candidature doit figurer en haut à droite à côté de vos données personnelles - si vous utilisez une photo dans votre CV. Envoyez toujours votre CV au format PDF! Cela signifie que vous devez convertir votre document Word en fichier PDF à la fin. Rassemblez votre candidature complète, y compris la page de garde, la lettre de motivation, les certificats ou références, dans un fichier PDF.

Conception créative dans le CV?

Si vous optez pour une candidature moderne, votre CV doit également être moderne. Sinon, votre candidature semblera incohérente, ce qui peut être perçu négativement par le recruteur. Cela signifie qu'un CV moderne nécessite une candidature moderne. Le recruteur remarquera si votre CV ne correspond pas au reste de votre candidature.

Curriculum vitae parfait : Longueur

La longueur de ton CV dépend de ton expérience professionnelle jusqu'à présent. Plus tu es longtemps en vie professionnelle, plus ton CV peut être détaillé. Juste après l'obtention du diplôme, ton CV sera bien sûr plus court.

Si tu as peu d'expérience professionnelle, une page suffit pour ton CV. Avec une expérience professionnelle plus longue, le CV peut aller jusqu'à trois pages. Évite les étapes inutiles qui n'apportent aucune valeur ajoutée. En général, les débutants dans le secteur professionnel et les candidats ayant moins de cinq ans d'expérience professionnelle n'ont besoin que d'une page. Cependant, le CV ne devrait jamais dépasser trois pages, car les recruteurs ne voudront pas lire davantage et des informations pertinentes pourraient se perdre parmi des textes non pertinents.

Pourquoi devrait-on enregistrer le CV exactement au format PDF ?

Il existe des formats pour l'édition de modèles, tels que Microsoft Word, InDesign ou Affinity Publisher. Et puis il y a des formats pour la conservation de documents. Comme les programmes évoluent constamment, il se peut que toi et ton futur employeur utilisiez des versions différentes du même logiciel. Dans le pire des cas, il ne pourra pas ouvrir le fichier que tu lui envoies. C'est pourquoi un standard non écrit s'est établi : les documents sont envoyés au format PDF. Presque tous les programmes d'édition offrent la possibilité d'enregistrer des fichiers au format PDF, y compris Microsoft Word. Grâce à sa universalité, un document PDF peut être ouvert n'importe où - sur tous les systèmes d'exploitation pour ordinateurs personnels, sur les smartphones - et peut être facilement imprimé.

Instructions : Exporter des fichiers de Microsoft Word en PDF

1. Ouvrir le document : Ouvre le document Word souhaité dans Microsoft Word.
2. Ouvrir le menu Fichier : Clique en haut à gauche sur "Fichier".
3. Choisir Exporter : Sélectionne l'option "Exportar" dans le menu de gauche.
4. Créer le document PDF/XPS : Clique sur "Créer le document PDF/XPS".
5. Publier : Une fenêtre de dialogue s'ouvre. Choisis l'emplacement et le nom de fichier pour le fichier PDF.
6. Définir les options : Clique éventuellement sur "Options" pour définir d'autres paramètres tels que la plage de pages ou les marques.
7. Publier : Clique sur "Publier". Votre document Word sera maintenant exporté et enregistré au format PDF.

Comment enregistrer un fichier gratuitement de Word en PDF. Instructions, 2 façons.

Envoi des pièces jointes de candidature par e-mail

Bien que la partie la plus difficile de la candidature soit déjà faite, il y a toujours quelques règles à suivre lors de l'envoi des pièces jointes de candidature par e-mail qui devraient être prises en compte.

1. Destinataire de l'e-mail
2. Copie cachée
3. Objet de l'e-mail
4. Texte de la lettre de motivation
5. Pièces jointes

Voici quelques conseils pour rédiger le texte de l'e-mail lorsque vous envoyez votre candidature par e-mail :

1. Objet de l'e-mail : Utilisez un objet d'e-mail clair et précis indiquant clairement le but de l'e-mail, par exemple, "Candidature pour le poste de [Intitulé du poste]".
2. Salutation : Commencez l'e-mail par une salutation polie, de préférence avec le nom du destinataire, par exemple "Madame Müller" ou "Monsieur Schmidt".
3. Introduction : Présentez-vous brièvement et mentionnez le poste pour lequel vous postulez ainsi que l'endroit où vous avez trouvé l'annonce.
4. Corps de texte : Résumez en quelques phrases pourquoi vous êtes intéressé par le poste et quelles qualifications et expériences vous rendent particulièrement adapté pour le poste. Faites référence à votre CV et aux autres documents joints pour plus de détails.
5. Conclusion : Remerciez pour la prise en compte de votre candidature et mentionnez que vous seriez heureux d'avoir l'opportunité d'une entrevue personnelle.
6. Salutations : Terminez l'e-mail par une formule de politesse, par exemple "Cordialement".
7. Signature : Ajoutez une signature professionnelle avec votre nom complet, votre numéro de téléphone et votre adresse e-mail.

Exemple :

Objet : Candidature pour le poste de Responsable Marketing

Madame Müller,

Je m'appelle Anna Schmidt et je postule pour le poste de Responsable Marketing annoncé que j'ai trouvé sur votre site web.

Avec mon diplôme en marketing et trois ans d'expérience en marketing numérique, je possède les qualifications et l'expérience requises pour ce poste. Pour plus de détails, veuillez consulter mon CV ci-joint et mes attestations.

Je vous remercie de prendre en compte ma candidature et je me réjouis de la possibilité de me présenter en entretien personnel.

Avec mes salutations distinguées
Anna Schmidt
Tél : 0123-456789
E-mail : anna.schmidt@example.com

Ce changement garantit la continuité d'un texte professionnel et fluide.

Un tel texte d'e-mail est bref, concis et met directement l'accent sur les documents joints, où se trouvent votre lettre de motivation et votre CV complets.

Modèles de candidature sur TutKit.com

À présent que vous savez comment remplir correctement les documents de candidature, achetez l'un de nos modèles. Ils vous soutiendront parfaitement et ont été utilisés avec succès des milliers de fois par des candidats heureux

Téléchargez gratuitement le modèle de candidature

Comme mentionné au début de l'article, vous pouvez télécharger notre modèle gratuitement. Grâce à ce modèle spécifique, nous avons abordé tous les points importants liés au remplissage des documents de candidature. Ce modèle est de style classique et convient à la plupart des professions.