La page de garde d'une candidature sans photo, un curriculum vitae sans image - est-ce possible ? Une question qui préoccupe les candidats en Allemagne aujourd'hui : les photos de candidature sont-elles toujours pertinentes et donc standards ? Est-ce grave de ne pas inclure une photo de candidature ?

J'ai reçu un e-mail avec cette question et l'homme qui m'a écrit a dit : 

Dans d'autres pays que l'Allemagne, c'est totalement inhabituel et sauf pour un réceptionniste d'hôtel, cela devrait être totalement indifférent à quoi quelqu'un ressemble. J'ai déjà rencontré des gens qui considèrent cela comme discriminatoire. Mais si j'étais dans la position du décideur, je renoncerais explicitement à la photo. Surtout parce que j'ai vu chez nous une candidate être jugée sur la base de la photo : "Regarde ce regard impertinent ! Je veux la voir."

La question de savoir si une candidature doit comporter ou non une photo est légitime et nous interpelle également, car nous avons intégralement pourvu nos modèles de candidature d'un espace réservé à la photo de candidature, comme dans l'exemple ci-dessus :

Règles spécifiques aux pays pour les candidatures et les CV avec ou sans photo

L'utilisation des photos dans les candidatures et les CV varie fortement en fonction des normes culturelles, des exigences légales et des pratiques sectorielles dans différents pays. Cela varie et en tant que candidat, je m'y conformerais exactement à ce qui est habituel. Voici un aperçu pour vous.

Pays où les photos sont fréquemment utilisées dans les candidatures

• Allemagne : En Allemagne, il est traditionnellement courant d'intégrer une photo professionnelle dans le CV ou la page de garde. Cependant, cette pratique commence à changer, notamment dans les entreprises internationales et pour les postes nécessitant une grande sensibilité aux questions de discrimination.
• France et Pays-Bas : En France, il est également courant de joindre une photo, bien que la pratique puisse varier selon le secteur et la culture de l'entreprise.
• Espagne : Les CV espagnols contiennent souvent une photo, en partie en raison de l'importance du premier contact dans la culture commerciale espagnole.
• Autriche et Suisse : Dans ces pays, il est également courant d'utiliser une photo dans le CV.

Pays où les CV sans photo sont normaux :

• États-Unis : Aux États-Unis, il est généralement recommandé de ne pas joindre de photo pour éviter toute discrimination liée à l'âge, au sexe, à la race ou à l'origine ethnique. De nombreuses entreprises refusent par principe les CV avec photos pour des raisons légales.
• Canada : De manière similaire aux États-Unis, les photos ne sont généralement pas utilisées dans les CV pour promouvoir l'égalité des chances et assurer la conformité avec les lois anti-discrimination.
• Royaume-Uni : Au Royaume-Uni, il est également inhabituel et déconseillé d'avoir une photo sur le CV, car cela est considéré comme une source potentielle de discrimination.
• Australie et Nouvelle-Zélande : Dans ces pays, il n'y a pas de règle stricte, cependant la plupart des candidats préfèrent ne pas inclure de photo, sauf si cela est spécifiquement demandé ou à moins qu'il s'agisse de certains secteurs comme le théâtre ou le mannequinat.
• Pays scandinaves : Dans des pays comme la Suède, la Norvège et le Danemark, il n'est pas courant de joindre une photo, surtout en raison des réglementations strictes et des lois contre la discrimination.

En Allemagne, nous avons l'habitude d'ajouter une photo de candidature et de nombreuses entreprises moins tournées vers l'international s'y attendent aussi. Cependant, ces pratiques peuvent évoluer, notamment car de plus en plus d'entreprises accordent de l'importance à la diversité, à l'inclusion, à l'égalité et à la protection des données, et tentent d'éviter les préjugés inconscients dans le processus de recrutement. Omettre une photo aide en effet à éviter la discrimination basée sur l'âge, le sexe, l'origine ethnique ou l'apparence physique, et favorise une évaluation plus objective des qualifications et compétences des candidats. Une candidature sans photo a également une autre raison. Il y a un effet de halo qui agit également dans les candidatures des professionnels des ressources humaines, attribuant des traits positifs aux personnes attrayantes et des traits négatifs aux moins attrayants. La tendance va même dans certains secteurs et pays au-delà de l'omission d'une photo de candidature, vers des candidatures anonymisées pour promouvoir l'égalité des chances et réduire la discrimination.

Nos designs de candidature sont axés sur les normes des pays où une image est attendue dans le CV. Cependant, les modèles de candidature s'en sortent également très bien sans photo de candidature.

L'effet de halo dans le processus de candidature

L'effet halo est un phénomène psychologique selon lequel la perception positive d'une caractéristique spécifique d'une personne est transférée à d'autres caractéristiques inconnues. Dans le contexte des photos de candidature, cet effet peut jouer un rôle significatif. Lorsqu'une photo de candidature semble particulièrement attrayante, professionnelle ou sympathique, les observateurs ont tendance à attribuer d'autres qualités positives telles que la compétence, la fiabilité et le professionnalisme de la personne représentée. Cela peut influencer les chances du candidat lors de la sélection pour un poste. Le candidat sera plus susceptible d'être invité à un entretien.

Influence de l'effet halo sur les photos de candidature

1. Première impression: La première impression peut être déterminante, et une photo de candidature est souvent le premier contact visuel entre un candidat et un employeur potentiel. Une photo positive peut ainsi laisser une forte première impression qui influencera toute la perception du candidat.
2. Attribution de compétence: Des études ont montré que les personnes qui sont jugées attrayantes sur les photos sont souvent également considérées comme plus compétentes, réussies et adaptées à un poste. Cela peut faire une différence notamment sur les marchés du travail compétitifs. Cet effet fonctionne également dans l'autre sens : les personnes peu attrayantes sont injustement sujettes à des jugements négatifs concernant leur caractère, leurs compétences et leurs capacités.
3. Influence sur la volonté de mener un entretien: Une photo de candidature attrayante peut augmenter la probabilité que le candidat soit invité à un entretien. Cela est dû au fait que les émotions positives suscitées par la photo peuvent influencer la décision du responsable du recrutement.

L'effet halo est un phénomène bien étudié qui comporte à la fois des opportunités et des défis dans la pratique du recrutement, et une prise de conscience à ce sujet peut conduire à des processus de recrutement plus justes et efficaces. De nombreuses entreprises en sont conscientes et veulent s'assurer que l'attention lors d'une candidature est portée sur les expériences professionnelles, l'éducation et les compétences du candidat. Les entreprises ont également commencé à modifier les processus internes de recrutement pour réduire l'effet halo. Cela comprend :

• Standardisation des processus de candidature : Certaines entreprises demandent activement de ne pas inclure de photos dans les documents de candidature pour minimiser l'effet halo et garantir une évaluation équitable des qualifications et des expériences des candidats.
• Formation des responsables du recrutement : Les responsables du recrutement sont sensibilisés aux préjugés inconscients et formés en conséquence, ce qui peut conduire à une évaluation plus objective des candidats.
• Utilisation de techniques d'entretien structurées : Ces techniques aident à mettre davantage l'accent sur les compétences et les performances réelles des candidats, plutôt que de se laisser guider par leur apparence extérieure.

• En tant que candidat, assurez-vous que votre CV est bien structuré, clairement formulé et contient toutes les informations pertinentes mettant en valeur votre adéquation pour le poste.

Si vous avez des doutes ou envisagez des secteurs spécifiques tels que le divertissement ou l'hôtellerie, où l'apparence extérieure pourrait jouer un rôle, il peut être utile de demander directement à l'entreprise si une photo est souhaitée.

Mon conseil en tant que directeur général sur les candidatures et CV avec ou sans photo

Nous avons déjà reçu des candidatures sans photo. Juridiquement, c'est tout à fait légal. Nous sommes une petite entreprise avec moins de 20 personnes dans l'équipe. Tout le monde se connaît. Nous formons une équipe amicale et nous nous apprécions mutuellement. L'ambiance de travail et la culture d'entreprise disciplinée sont très importantes pour nous. En particulier, les premiers collaborateurs ont été essentiels pour nous en raison de leur comportement et de leurs caractéristiques, car ils ont façonné l'ADN de l'entreprise et de l'équipe.

Aujourd'hui, je reste fidèle à ma vision initiale : les compétences sociales sont plus importantes pour moi que les compétences techniques, car nous pouvons enseigner les compétences techniques aux gens et nous avons de toute façon besoin d'une grande capacité d'apprentissage pour notre secteur. Bien sûr, nous attendons des candidats les compétences nécessaires pour un poste vacant. Mais si quelque chose dans la communication ou l'interaction sociale nous paraît étrange lors de l'entretien, alors la personne ne décrochera pas le poste. Un candidat doit correspondre à notre équipe, que ce soit sur le plan technique, mais surtout sur le plan social.

Que fais-je lorsque je reçois une candidature sans photo ? Je fais des recherches sur le candidat sur Google pour me faire une idée. Je découvre souvent des photos du candidat sur les réseaux sociaux. Est-ce que tout ce que je vois me plaît ? Pas toujours. Avec la photo de candidature, le candidat conserve le contrôle sur la première impression visuelle que je reçois. Il influence considérablement ce que je vois en premier.

Nous ne sommes pas une entreprise qui reçoit 500 candidatures ou plus pour un poste vacant. Nous n'avons donc pas non plus de système de gestion de candidatures professionnel lié à un logiciel. Nous examinons les candidatures reçues, effectuons une présélection pour des invitations à des entretiens et sommes probablement tout aussi sujets à l'effet halo que de nombreux autres décideurs. Et je suppose que la plupart des entreprises en Allemagne ne sont pas si différentes de nous dans leurs processus de recrutement, car la plupart des entreprises ne sont pas non plus des grandes entreprises, mais des petites entreprises qui forment l'épine dorsale de l'économie.

Que veux-je te recommander avec cela ? Si tu postules dans l'espace anglo-saxon ou auprès d'institutions académiques, renseigne-toi au préalable sur les exigences concernant la nécessité ou non d'une photo de candidature. Si tu postules dans un pays ou un secteur où il est encore courant d'inclure une photo dans le CV, alors fais-le ! Et fais-le de la meilleure façon possible. Il y a en effet l'effet de halo. Utilise-le donc à ton avantage en utilisant une photo de candidature de haute qualité. Si Dieu ne t'a pas béni(e) de beauté, tu as tout de même la possibilité d'atteindre la meilleure version de toi-même grâce à une séance photo professionnelle et un peu de retouche. Tu ne dois pas tricher ! Mais tu peux être méticuleux(se) avec ta photo de candidature et tout organiser de manière à ce que ton image soit très professionnelle. Cela inclut également le fait de te présenter ainsi que tes informations dans une mise en page qui donne une impression de professionnalisme et de qualité élevée. Cette conception professionnelle de ta candidature se répercutera également sur toi en t'attribuant des attributs positifs.

Jette un œil à nos modèles de candidature professionnels. Ceux-ci constituent un cadre professionnel et attrayant pour toi et tes informations, te permettant ainsi d'exploiter l'effet de halo à ton avantage. De nombreux conseillers et coachs se présentent dans leurs vidéos publicitaires avec des voitures coûteuses et des montres de luxe. C'est également du co-branding, où le statut de la marque haut de gamme est censé rayonner sur le conseiller ou le coach. Tu peux donc utiliser une conception professionnelle de candidature pour te positionner de manière professionnelle et intéressante dans ta candidature.

Après l'examen de ta candidature, vient toujours un entretien d'embauche, qui est une étape décisive du processus de recrutement. Lors de l'entretien d'embauche, l'employeur peut évaluer tes compétences professionnelles, tes qualités personnelles et ta pertinence pour le poste à pourvoir.

Pour réussir cette étape, il est important de te préparer en profondeur. Nous te proposons deux articles utiles qui t'aideront à te préparer à l'entretien d'embauche.

Le premier article se penche sur la manière de répondre aux questions sur tes forces et faiblesses. Il s'agit l'une des questions les plus courantes lors des entretiens d'embauche, et la capacité à y répondre correctement peut grandement augmenter tes chances de succès. Dans l'article, tu trouveras des conseils pratiques et des exemples pour t'aider à formuler des réponses confiantes et honnêtes qui te présenteront sous un jour favorable.

Le deuxième article traite des questions fréquemment posées lors des entretiens d'embauche et propose des stratégies efficaces pour y répondre. Il est important de comprendre que certaines questions peuvent sembler difficiles ou inattendues. Des réponses bien préparées à l'avance t'aideront cependant à te sentir plus sûr(e) de toi et à agir de manière plus professionnelle.

Prépare-toi avec nous pour ton entretien d'embauche, et tes chances d'être embauché(e) seront nettement plus élevées.