La question de savoir si un logo de l'entreprise peut être utilisé dans la candidature est doublement intéressante. D'une part, la question peut concerner le logo de l'entreprise pour laquelle on postule actuellement. D'autre part, il peut s'agir des logos des entreprises pour lesquelles on a déjà travaillé ou avec lesquelles on est actuellement en poste.

Je vais examiner les deux possibilités dans cet article, mentionner les avantages et les inconvénients de l'utilisation de logos dans les candidatures, et donner une recommandation.

Insérer le logo de l'entreprise dans la candidature où l'on postule

Un avantage de l'utilisation de logos d'entreprises dans les candidatures pourrait être : en insérant le logo de l'entreprise pour laquelle vous postulez actuellement, vous pouvez montrer à l'employeur potentiel que vous vous êtes déjà identifié à cette entreprise dès ce stade précoce. De plus, il arrive parfois que cela flatte également le directeur général, car cela lui montre que vous vous êtes davantage investi dans l'entreprise.

Un autre avantage est que le directeur général, en voyant le logo de son entreprise dans votre candidature, comprendra que votre candidature n'est pas une candidature de masse où seul le destinataire a été changé. Quelqu'un s'est donné un peu plus de peine ici.

Un inconvénient de l'utilisation du logo de l'employeur souhaité est que le logo est protégé par des droits d'auteur. En tant que candidat, on n'a pas le droit d'utilisation. Cela pourrait sembler impertinent et inapproprié. De plus, cela pourrait donner l'impression que le candidat ne respecte pas très bien les lois et peut-être n'est pas tout à fait correct ou honnête sur d'autres aspects. Cela suggère également une appartenance à une entreprise qui n'est pas encore acquise. Un tel logo en tant qu'insigne doit d'abord être mérité.

Ici, vous trouverez quelques exemples de lettres de motivation et modèles de CV que nous avons préparés. Les modèles de candidature sont modernes et professionnels. Ils ont tous en commun : ils n'incluent pas de logo comme espace réservé. Il y a une raison à cela.

Utiliser les logos des anciennes entreprises dans la candidature ou le CV

Que se passe-t-il avec les logos dans la candidature des anciennes entreprises ou de l'entreprise actuelle où l'on travaille ?

S'il s'agit de logos de grandes entreprises connues, un effet de branding visuel peut également se refléter sur le candidat. De plus, les grandes entreprises ont souvent diverses divisions séparées. Toutes les petites entreprises appartiennent à la grande entreprise ou au groupe d'entreprises, mais le nom de la petite entreprise où l'on était légalement employé n'est peut-être connu de personne. Le logo du groupe d'entreprises peut alors renforcer son propre statut.

Voilà des avantages à utiliser des logos d'entreprises connues dans la candidature.

Mais ici aussi, les inconvénients l'emportent : d'une part, l'utilisation est également juridiquement incertaine, si l'on est autorisé à le faire. D'autre part, un certificat de travail est le meilleur choix si je veux déjà utiliser un logo de l'entreprise. En quittant l'entreprise, je peux demander un certificat de travail qui inclura un en-tête correct avec le logo.

Un autre inconvénient est que j'enlève l'attention de mes compétences dans la candidature en mettant en avant d'autres entreprises. Ce n'est pas souhaitable.

Ajouter plusieurs logos dans la candidature ne la rend pas plus créative ou vivante, mais la rend agitée. De nombreux candidats n'arrivent même pas à utiliser des icônes de la même manière pour le téléphone, l'e-mail, l'adresse, etc. Il arrive que des icônes pleines soient combinées avec des icônes en contour. Voici un exemple concret d'une candidature que nous avons reçue, montrant ce mélange de styles d'icônes. En haut, une icône pleine, en bas, deux icônes en contour avec des contours différents.

La candidature était par ailleurs très bien conçue du point de vue graphique et de la mise en page. La candidate était compétente et avait tout correctement fait dans sa candidature, à l'exception du mélange de styles d'icônes. Je me demande alors à quoi pourrait ressembler la mise en page d'une candidature si des personnes moins compétentes en matière graphique commencent à mélanger des logos de manière colorée.

Un vrai exemple d'une candidature avec notre logo

Il y a quelques années, nous avons reçu une candidature comportant notre propre logo. Voici une capture d'écran - les données personnelles ont été anonymisées :

Je me souviens encore bien de ce qui m'a sauté aux yeux tout de suite.

• Le candidat avait copié et collé le logo depuis notre site Web. Ce n'était que le motmarque comme logo.
• Le candidat avait également utilisé notre couleur corporative comme couleur d'accent.

Cette candidature réelle permet de déduire facilement ce qui ne fonctionne pas lorsque quelqu'un utilise le logo de l'entreprise. Notre marque verbale était alors placée en tant que PNG sur le site web. Le candidat l'a copiée et insérée dans son document. C'est pourquoi le logo semble très pixelisé, ce qui nuit à la qualité. Donc, si un logo n'est pas disponible en tant que fichier vectoriel et qu'il est intégré de manière plus importante, la qualité visuelle en pâtit. Même lors de l'utilisation de notre couleur d'entreprise, le candidat n'était pas précis. La ligne supérieure est légèrement différente en couleur des autres lignes placées dans notre couleur.

La manipulation adroite des logos dans les candidatures est exigeante. Et même si vous parvenez à obtenir un résultat convaincant, vous ne savez toujours pas comment votre destinataire jugera l'utilisation des logos dans les candidatures.

Ma recommandation

Non, ne le fais pas. La probabilité d'être bien perçu par le destinataire est bien inférieure au risque que l'utilisation du logo soit désapprouvée.

Si vous souhaitez mettre en valeur des aspects positifs dans votre demande d'emploi, choisissez un design de candidature moderne comme base et veillez à éviter les erreurs typiques dans votre candidature. Nous avons ici quelques designs de candidature modernes pour vous, avec lesquels vous vous démarquerez positivement de la masse des candidatures fades :

Proposition alternative pour plus d'identification dans les candidatures et les CV

Si vous souhaitez faciliter la tâche au directeur en lui permettant de voir un document familier, construisez la candidature dans le design d'entreprise ... mais sans le logo. Cela signifie : utilisez les couleurs de l'entreprise et les polices de caractères que l'entreprise utilise. Le décideur remarquera immédiatement que vous vous êtes donné du mal dans ce domaine et l'appréciera, à condition que vous l'ayez bien fait. Bonne chance avec votre candidature !