Même si de nombreuses entreprises recherchent activement des professionnels et abaissent les barrières à l'entrée, les documents de candidature bien préparés et percutants restent la clé d'accès au nouvel emploi. C'est ce qu'affirme également le coach en recherche d'emploi Torsten Niermann.

Torsten Niermann a d'abord travaillé dans l'industrie pharmaceutique et a accumulé de nombreuses années d'expérience pratique au sein d'un important prestataire de services en matière de ressources humaines. Maintenant, il travaille en tant qu'auteur indépendant ainsi que coach en recherche d'emploi et en gestion de carrière. Nous lui avons demandé comment se porte actuellement le marché du travail, quels changements sont en cours et quelle importance revêtent actuellement les documents de candidature à l'ère des formulaires en ligne.

Le coach en recherche d'emploi Torsten Niermann en interview

Pouvez-vous vous présenter à nos lecteurs et leur expliquer ce que vous faites lorsque vous ne répondez pas aux questions d'interview pour nous?

Je m'appelle Torsten Niermann. Je travaille avec succès depuis quatre ans en tant que coach en recherche d'emploi et auteur au sein de ma propre entreprise Niermann Consulting. J'ai également une longue expérience enrichissante en tant que cadre dans l'industrie pharmaceutique. L'une de mes responsabilités était de diriger, coacher et développer individuellement mes collaborateurs, ainsi que de recruter du nouveau personnel. J'ai recruté et dirigé des équipes de vente terrain entières, et c'est pourquoi je possède une solide expérience pratique dans le recrutement, la vente et la gestion du personnel.

Un jalon passionnant de ma vie remonte à seulement quelques jours. J'ai réalisé mon rêve en écrivant un livre, publié le 15.07.2022 aux éditions Eulogia. Il s'intitule "Le permis de candidature" et contient des conseils pratiques sur la candidature et la carrière, ainsi que des réponses aux 40 questions les plus importantes posées lors des entretiens d'embauche.

Je vis avec ma femme et mes trois fils près de Wilhelmshaven.

Sur le changement sur le marché du travail, les faillites et le coaching en recherche d'emploi

Au cours des dernières années, les portails d'emploi ont été de plus en plus remplis par des entreprises à la recherche de nouveaux employés. Le marché de l'emploi semble tendu. Quelle est votre impression?

Au cours des dernières années, le marché de l'emploi est clairement devenu un marché des candidats, ce qui signifie que les candidats qualifiés peuvent souvent choisir les entreprises pour lesquelles ils souhaitent travailler. L'offre d'emplois est plus importante que le nombre de candidats dans de nombreux secteurs.

Dans ce contexte, on parle depuis des années de la "guerre des talents". Ce terme reflète la compétition intense pour les meilleurs employés, qui est due à la pénurie de main-d'œuvre qualifiée et au changement démographique. Cette compétition est rude car les entreprises sont de plus en plus à la recherche de professionnels qualifiés. Il est donc important que les entreprises renforcent leur image d'employeur et la rendent attractive pour les meilleurs talents.

Les chiffres des faillites ont nettement diminué au cours de la pandémie de COVID-19 en raison de réglementations spéciales et d'aides économiques. Mais il semble maintenant que les faillites - également dans le contexte de conditions changeantes telles que la pénurie de matériaux, les hausses de prix, etc. - recommencent à augmenter. Remarquez-vous récemment un regain d'activité?

Oui, il est clairement perceptible que des mouvements se produisent, car en raison des incertitudes dans certains secteurs, les employés sont de plus en plus à la recherche de nouveaux défis. Le nombre de faillites, qui devrait encore s'accélérer, renforcera ce tendance au cours des prochains mois.

Est-ce donc une période propice pour vous en tant que coach en recherche d'emploi?

Dans tous les cas, la demande de conseils de qualité d'un coach en recherche d'emploi est en augmentation. C'est précisément pour cette raison que j'ai fondé mon entreprise, pour aider individuellement les candidats qui excellent dans leur domaine d'activité et qui considèrent en même temps la rédaction d'une candidature comme un défi. On ne peut pas attendre d'un ingénieur qu'il conçoive des candidatures professionnelles, tout comme on ne peut pas attendre d'un coach en recherche d'emploi qu'il mette en service des machines complexes. Chaque spécialiste montre donc dans son domaine ce dont il est capable.

En tant que coach en recherche d'emploi, j'accompagne mes clients avec des conseils pratiques, j'élabore des documents de candidature complets en "full-service" ou je coach individuellement mes clients pour une communication parfaite lors de l'entretien d'embauche. Grâce à une telle simulation, les candidats gagnent en confiance et en assurance, et abordent l'entretien suivant de manière nettement plus détendue.

Documents de candidature à l'ère des formulaires de candidature en ligne

De nombreuses entreprises de secteurs tels que la restauration ou les soins de santé sont ravies lorsqu'elles reçoivent encore des candidatures, et ont donc facilité l'accès en proposant des formulaires de candidature simplifiés sur leurs sites web. Que pensez-vous de ce type de gestion des candidatures où les candidatures classiques avec lettre de motivation ne sont même plus demandées?

D'une part, il est compréhensible que la pénurie de main-d'œuvre qualifiée entraîne une réduction des obstacles à l'entrée dans une entreprise. Cependant, la plupart des entreprises continuent d'attendre des informations professionnelles sur le candidat et au moins un texte libre exprimant sa propre motivation et ses objectifs personnels. Ce type de candidature est moins formel que les dossiers de candidature classiques, mais exige tout de même une certaine qualité du candidat. Pour de nombreux candidats, la composante technique reste également un défi. Il est donc logique de se faire coacher par un professionnel de la candidature, même si aucun document classique n'est requis.

Quels sont les trois erreurs les plus graves que les candidats commettent régulièrement dans leurs lettres de candidature classiques, selon vous ?

De mon point de vue, la plus grande erreur dans les lettres de candidature classiques est le manque d'individualité. Au lieu d'adapter une candidature spécifiquement à un employeur, des lettres standard sont envoyées. Bien souvent, les lettres de candidature commencent par la formule "Par la présente, je postule" et énumèrent ensuite les étapes du curriculum vitae. De telles candidatures n'impressionnent pas les décideurs et finissent généralement par être rejetées.

Les fautes d'orthographe et de ponctuation, une mise en page de candidature inappropriée et des erreurs stylistiques sont également problématiques et, cumulées, conduisent facilement à des refus. De plus, de nombreux candidats ratent l'occasion d'expliquer à un potentiel nouvel employeur ce qui les attire dans le poste annoncé et ce qui les passionne à propos de l'entreprise. C'est précisément ce que veulent savoir les responsables du recrutement et les cadres dirigeants en premier lieu.

Les lettres de candidature standard, une mauvaise orthographe et un manque de lien avec le poste et l'entreprise cible sont trois erreurs graves qui réduisent les chances d'être invité à un entretien.

« Le permis de postuler » et les modèles de lettre de candidature

Dans votre livre récemment publié « Le permis de postuler », il s'agit de progresser étape par étape vers une candidature parfaite, y compris de nombreux conseils pour l'entretien. Pouvez-vous nous en dire un peu plus à ce sujet, s'il vous plaît ?

De nombreuses personnes ont pour objectif de progresser professionnellement, de réaliser leurs objectifs et de réussir durablement. D'autres se retrouvent dans la nécessité de postuler et de chercher un nouveau défi en raison d'un licenciement ou après une formation professionnelle. Mon livre "Le permis de postuler" offre à tous ces candidats, quelle que soit leur spécialité ou leur position actuelle, deux avantages essentiels. Il montre d'une part, à travers des exemples pratiques, comment concevoir des documents de candidature informatifs et captivants et comment communiquer de manière ciblée lors de l'entretien.

De plus, le lecteur apprend également à se mettre à la place des décideurs. Des réponses à des questions telles que :

• Que veulent savoir les décideurs lors de la candidature écrite ?
• Sur quoi les responsables du recrutement se concentrent-ils lors d'une candidature ?
• Quelles sont les questions pièges posées lors de l'entretien et pourquoi ?

sont essentielles pour "frapper dans le mille" avec la candidature.

Celui qui se prépare bien en tant que candidat et qui est capable de se mettre empathiquement à la place des décideurs et de leurs objectifs, améliore grandement ses chances dans le processus de candidature. C'est précisément ce que l'on apprend dans mon livre.

Nous sommes ravis que vous ayez mentionné nos modèles de lettre de candidature dans votre livre comme exemples de mises en page de candidature professionnelles et modernes. Vous avez certainement examiné différents fournisseurs. Pourquoi avez-vous choisi nos modèles de lettre de candidature ? Qu'est-ce qui vous plaît le plus dans les nôtres ?

J'utilise les modèles de lettre de candidature de TutKit.com depuis plusieurs années et j'ai toujours reçu d'excellents retours de mes clients sur la mise en page. En plus des documents de candidature ciblés et préparés individuellement, l'apparence extérieure doit également susciter l'intérêt et être attrayante. Les documents de candidature de TutKit.com sont professionnels, utilisent des couleurs et des polices modernes, et se démarquent ainsi des autres modèles de lettre de candidature. "Comme il n'y a pas de seconde chance pour une première impression", les modèles de lettre de candidature de TutKit.com sont mon premier choix pour concevoir des documents de candidature de qualité.

En tant que coach en candidature

Votre coaching en candidature individuel se concentre-t-il plutôt sur les hauts potentiels, ou n'importe quel demandeur d'emploi peut-il faire appel à vos services ?

En tant que coach en candidature professionnel et axé sur les objectifs, je conseille des personnes de tous secteurs et de tous niveaux hiérarchiques. J'apprécie beaucoup le fait de rédiger une candidature pour un apprenti un jour et de diriger un coaching pour un entretien pour un cadre le lendemain. Mon travail n'est jamais ennuyeux, me donne un aperçu de divers secteurs et entreprises, et se concentre toujours sur le même objectif : présenter un candidat, que ce soit dans la candidature écrite ou lors de l'entretien, en tant que personne avec des forces, des valeurs et des objectifs individuels.

Pouvez-vous nous donner un ou deux exemples où un coaching en candidature avec vous a finalement permis à un "cas désespéré" de trouver un emploi ?

Certains candidats ont du mal à trouver un nouvel emploi en raison de lacunes dans leur parcours professionnel ou de qualifications manquantes. Si des incertitudes surviennent en plus lors de la création de la candidature, certains candidats reçoivent encore et encore des refus.

Je me souviens d'un candidat qui avait deux défis à relever. D'une part, il avait du mal à créer un dossier de candidature professionnel qui le représente de manière motivée et ciblée. D'autre part, il avait une lacune dans son parcours professionnel qui entraînait constamment des refus.

Il a choisi l'un des modèles attrayants de TutKit.com et j'ai créé pour lui un dossier de candidature numérique et trois autres lettres de motivation personnalisées. Peu de temps après, il m'a informé qu'il avait été invité à plusieurs entretiens d'embauche en un temps record, après avoir toujours reçu des refus auparavant. Il a même dû annuler un entretien, car il avait déjà trouvé un emploi.

De plus, je suis toujours heureux de recevoir des retours de mes clients qui ont envoyé leur candidature et ont été rapidement invités à un entretien d'embauche. Juste aujourd'hui, une cliente m'a informé qu'elle n'avait plus postulé depuis 25 ans et qu'elle était donc incertaine de la manière de créer une candidature. Ces retours à court terme me procurent beaucoup de plaisir et montrent que des documents de candidature professionnels sont le sésame pour un entretien d'embauche.

Nous enseignons dans nos cours en ligne chez TutKit.com particulièrement des compétences numériques pour les entreprises. Quelle importance devraient avoir ces compétences, de votre point de vue, pour les employés et les candidats aujourd'hui ?

Les compétences numériques sont de plus en plus importantes dans un environnement globalisé. L'apprentissage continu fait désormais partie intégrante des normes, tout comme la flexibilité. La plupart des entreprises de la plupart des secteurs attendent de leurs employés qu'ils se familiarisent proactivement avec les ordinateurs et les logiciels et soient prêts à acquérir de nouvelles compétences. Les cours en ligne de TutKit.com sont un moyen efficace et pertinent pour acquérir des connaissances et élargir ses compétences. Un candidat qui apprend de manière proactive et le communique aussi dans ses documents de candidature augmente également ses chances de se démarquer des candidats qui ont tendance à procrastiner et à tout remettre à plus tard.

Pour conclure cette interview : Quel conseil aimeriez-vous donner à nos lecteurs pour rester attrayants à long terme pour leur propre entreprise et le marché du travail ?

De mon point de vue, il est extrêmement important de rester ouvert, intéressé et capable d'apprentissage tout en connaissant ses propres forces et compétences qui rendent un employé performant dans son travail. Le processus de candidature est dans de nombreux domaines comparable à une conversation de vente. Un candidat qui connaît ses propres valeurs ajoutées et peut communiquer l'utilité pour l'entreprise a de nombreuses opportunités sur le marché actuel des candidats pour se développer sur le plan professionnel et personnel et obtenir un poste attrayant et stimulant.

Un coaching en candidature personnalisé ou un bon livre spécialisé sur le thème de la candidature peuvent également aider à mettre en avant ses propres forces et à concevoir des documents de candidature qui impressionnent les responsables du recrutement et les décideurs, augmentant ainsi les chances d'être invité à un entretien d'embauche.

Bewerbungscoach Torsten Niermann

Après plusieurs années en tant que visiteur médical agréé, M. Niermann a acquis de nombreuses années d'expérience pratique en tant que directeur régional et directeur commercial dans le domaine pharmaceutique et des soins de santé, ainsi que dans une agence de travail temporaire de premier plan pour l'industrie pharmaceutique. En 2018, Torsten Niermann a commencé à travailler en tant qu'auteur indépendant ainsi que comme coache en candidature et carrière. Torsten Niermann transfère son savoir-faire pratique et ses expériences en tant que cadre et coach en candidature, entre autres, dans des documents de candidature de haute qualité pour ses clients. Il prépare individuellement les candidats aux entretiens d'embauche et travaille également en tant qu'auteur pour des entreprises et des éditeurs.

„Le permis de candidature“ de Torsten Niermann

Le livre "Le permis de postuler" de Torsten Niermann parle, entre autres, des principes et des informations les plus importants pour un processus de candidature réussi, propose des instructions pas à pas simples de la candidature à l'entretien d'embauche et fournit des conseils utiles pour augmenter les chances d'être embauché. En outre, le coach en candidature partage sur 180 pages des connaissances exclusives précieuses issues de son expérience de longue date en tant que cadre dans l'industrie pharmaceutique.

• "Le permis de postuler" (Eulogia Verlags GmbH): 19,99 €, 180 pages, ISBN broché 978-3-96967-270-9, ISBN E-Book 978-3-96967-271-6)

Pour les membres de TutKit.com : "Écrire une candidature : Conseils, exemples et inspiration"

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