Définition: La petite conversation est une discussion informelle qui a souvent lieu au début d'un entretien d'embauche. Elle vise à détendre l'atmosphère et à établir un lien positif. La petite conversation commence généralement par des sujets généraux tels que la météo, les passe-temps ou les événements actuels et dure généralement quelques minutes seulement. Grâce à la petite conversation, les candidats peuvent montrer leurs compétences en communication et briser la glace avant d'entrer dans les parties plus formelles de l'entretien.

La petite conversation est importante pour les responsables RH car elle aide à créer une atmosphère détendue et à briser la glace. Pendant la petite conversation, ils prêtent attention à vos compétences en communication, à votre politesse et à votre apparence. Cela leur donne également une première impression de votre personnalité et de votre capacité à être à l'aise dans des situations informelles. Pour vous en tant que candidat, la petite conversation peut être utile pour gagner de la sympathie, donner une image positive de vous et trouver des premiers points communs avec l'intervieweur. Avoir de bonnes compétences en petite conversation peut ainsi permettre un bon départ lors de l'entretien d'embauche.

Principaux conseils pour la petite conversation lors de l'entretien d'embauche

• 1. Écouter attentivement: Sois attentif aux questions qui te sont posées. Cela montre de l'intérêt et du respect envers ton interlocuteur.
• 2. Maintenir le contact visuel: Maintiens le contact visuel pour signaler confiance et sincérité. Cela aide également à établir une connexion personnelle.
• 3. Ne pas interrompre: Laisse ton interlocuteur finir de parler. Les interruptions donnent une impression d'impolitesse et pourraient ternir l'impression positive.
• 4. Répondre de manière informative mais courte: Réponds de manière concise et précise, sans entrer dans les détails. La petite conversation ne dure généralement que quelques minutes, donc ta réponse doit être concise.
• 5. Poser des questions sans prendre l'initiative: Tu peux poser des questions, mais rappelle-toi que tu es en entretien. Sois amical et intéressé sans dominer la conversation.
• 6. Sourire: Un sourire montre que tu es ouvert et communicatif. C'est ce que les responsables RH veulent voir pendant la petite conversation. Une attitude amicale laisse une impression positive.

Thèmes de la petite conversation

Sujets appropriés:

Ces sujets sont généraux et sans danger, ce qui crée une atmosphère détendue. Ils te permettent de montrer ta personnalité sans entrer trop profondément dans les domaines personnels ou controversés. De plus, ils offrent à l'employeur la possibilité d'en apprendre davantage sur tes centres d'intérêt et ta capacité à mener des conversations informelles.

1. Météo: Un sujet inoffensif qui permet de lancer la conversation et est compris par tous.
2. Événements actuels: Les événements des actualités ou du contexte local offrent matière à conversation, tant qu'ils ne sont pas controversés.
3. Passe-temps et activités de loisirs: Les intérêts personnels montrent ton côté humain et peuvent révéler des points communs.
4. Voyages: Les expériences et les récits de vacances sont souvent intéressants et sans danger.
5. Culture: Les livres, les films ou les concerts sont des sujets variés et sûrs qui intéressent beaucoup de gens.
6. Sport: Les événements ou les équipes sportives sont de bons sujets de conversation, surtout si l'interlocuteur est également intéressé.

Sujets à éviter:

Les sujets controversés ou trop personnels peuvent entraîner des situations inconfortables et nuire à l'impression positive que tu veux laisser. Ils peuvent également te faire passer pour inapproprié ou non professionnel. L'accent devrait être mis sur la création d'une atmosphère de conversation amicale et positive dans laquelle les deux parties se sentent à l'aise.

1. Politique: La politique peut être très polarisante et controversée. Des opinions divergentes peuvent entraîner des situations inconfortables.
2. Religion: Tout comme la politique, les sujets religieux sont souvent très personnels et peuvent facilement conduire à des malentendus ou des conflits.
3. Problèmes personnels: Les problèmes de vie privée tels que les difficultés financières ou les conflits familiaux ne doivent pas être abordés lors de la petite conversation car ils peuvent créer une atmosphère négative.
4. Problèmes de santé: Les détails sur les maladies ou les problèmes de santé sont trop personnels et peuvent rendre la conversation gênante.

Comment commence la petite conversation du responsable RH

Pendant un entretien d'embauche, le responsable RH commence souvent la petite conversation avec des questions telles que :

• Comment était votre voyage?
• Avez-vous eu un agréable trajet en train?
• Nous avez-vous trouvés facilement?
• Avez-vous eu l'occasion de voir quelques sites de notre ville à votre arrivée?
• Puis-je vous offrir quelque chose à boire?
• Avez-vous pu jeter un coup d'œil rapide à notre bureau?

Si le responsable RH ne pose pas de questions pour entamer la conversation, ce qui serait très inhabituel, vous pouvez prendre l'initiative. Dans ce cas, vous pouvez commencer la conversation par un compliment. Par exemple :

• Vous avez un très bel immeuble de société.
• Votre bureau semble très lumineux et accueillant.
• Un grand merci pour les indications très précises.

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10 erreurs courantes à éviter pendant la conversation informelle

Évite ces erreurs lors de la conversation informelle pendant un entretien :

1. ⛔ Négativité : Évite les commentaires négatifs, les plaintes et les commérages, même si tu as une raison valable (par exemple à cause d'un embouteillage). Reste positif et poli.
2. ⛔ Trop de détails personnels et intimes : Ne parle pas trop de toi et évite de partager des détails personnels ou intimes.
3. ⛔ Auto-glorification et fanfaronnade : Évite l'auto-glorification et la fanfaronnade. Montre de la confiance en toi sans paraître arrogant.
4. ⛔ Questions personnelles et flirt : Ne pose pas de questions trop personnelles et évite de flirter. Garde la conversation professionnelle.
5. ⛔ Sujets délicats : Évite d'aborder des sujets délicats comme la religion, la politique, la sexualité ou les finances. Ils peuvent rapidement mener à des conflits.
6. ⛔ Réponses courtes : Ne te contente pas de répondre par "oui" ou "non". Utilise des phrases complètes pour maintenir la conversation.
7. ⛔ Réactions lentes et mauvaise écoute : Ne tarde pas trop dans tes réponses et écoute attentivement. Sois spontané et direct pour montrer que tu es attentif.
8. ⛔ Humour : Évite les blagues, car l'humour peut être facilement mal interprété. L'entretien est une affaire sérieuse.
9. ⛔ Trop parler : Les personnes nerveuses ont tendance à beaucoup parler pour cacher leur stress. Garde tes réponses courtes et concises pour ne pas paraître dominant.
10. ⛔ Conseils non sollicités et discussions : Ne donne pas de conseils non sollicités ni d'avis d'amélioration et n'initie pas de discussions ou débats. Reste aimable et factuel.

Nous te souhaitons une conversation informelle réussie

Nous espérons que ces conseils t'aideront à maîtriser la conversation informelle lors de ton prochain entretien. Avec les bons sujets et une attitude positive, tu peux rapidement et facilement établir un lien avec ton interlocuteur. Cela peut non seulement ouvrir la voie à ton emploi de rêve, mais aussi favoriser ton développement professionnel et t'apporter plus de joie dans la vie. Bonne chance pour ton prochain entretien !