Design de candidature & Normes
Peu sûr du choix du design de candidature ? Les articles ici t'aident à trouver le design approprié. Tu découvriras le rôle que joue le design d'entreprise de la société et comment adapter ta candidature à ton métier. Apprends à connaître les différents types de candidatures - du classique au moderne. En outre, tu trouveras des informations importantes sur les particularités des candidatures allemandes et les standards. Avec ces connaissances, tu rédiges une candidature qui correspond à toi et à ton employeur souhaité.
Candidature professionnelle, impression professionnelle
Candidature sans Comic Sans - merci!
Candidature : Le design fait la différence
Le design de ta candidature doit correspondre à l'entreprise et à ton métier. Oriente-toi sur le design d'entreprise. Observe attentivement les couleurs et polices sur le site web de l'entreprise. Tu peux intégrer discrètement ces éléments dans ta candidature.
Un exemple : Tu postules dans une banque avec un logo bleu ? Alors tu peux ajouter de petites touches bleues dans ta candidature. Cela montre une attention aux détails.
Le métier détermine également le design :
En tant que médecin, tu devrais choisir un design sobre et professionnel. Des structures claires, beaucoup d'espace blanc et une police facile à lire comme Arial ou Calibri. Ta compétence professionnelle est mise en avant.
En tant que photographe, tu peux être plus créatif. Tu peux choisir une police moderne et intégrer habilement ton portfolio. La mise en page peut être plus accrocheuse - mais reste quand même professionnelle. Une galerie de tes meilleures œuvres rendra ta candidature intéressante.
Rappelle-toi : Le design soutient tes qualifications. Il ne te rend pas meilleur candidat, mais il aide le recruteur à te évaluer correctement.
Types de candidature
La principale distinction se fait entre classique et moderne ainsi qu'entre tabulaire et détaillé.
Le CV classique mise sur des couleurs discrètes comme le bleu foncé, le gris ou l'anthracite. Ces tons sombres ont une allure sérieuse et professionnelle. Il repose sur une structure claire avec des lignes nettes. Cette forme est intemporelle et convient particulièrement aux secteurs traditionnels comme les banques, les assurances ou les administrations.
Le CV moderne permet plus de liberté de création. Ici, tu peux travailler avec des couleurs et utiliser des mises en page créatives. Les éléments graphiques montrent tes compétences en un coup d'œil. Cette forme convient aux professions créatives, aux start-ups ou aux entreprises médiatiques.
Avec le CV tabulaire, les informations sont présentées en deux colonnes. À gauche se trouvent les dates, à droite les activités correspondantes. Cette forme rend ton parcours rapidement compréhensible. Les responsables des ressources humaines apprécient cette clarté.
Le CV détaillé raconte ton parcours en texte. Tu peux décrire tes expériences de manière plus détaillée. Cette forme est plutôt rare en Allemagne. Elle convient à des situations spéciales, par exemple si tu veux expliquer un changement de carrière.
Mon conseil : Choisis la forme selon ton objectif. Tu postules dans une agence de publicité ? Alors montre ta créativité. Tu veux travailler dans une banque ? Reste plutôt classique et tabulaire.
Candidature allemande
La candidature allemande est très différente des candidatures dans d'autres pays. C'est quelque chose que tu dois savoir si tu postules en Allemagne.
Contrairement au CV américain, le curriculum vitae allemand comporte une photo de candidature. La photo doit être professionnelle - idéalement prise par un photographe. C'est ce que les employeurs allemands attendent.
La longueur est également différente. Un CV américain fait souvent une page. Le curriculum vitae allemand peut faire deux à trois pages. Tu peux être plus détaillé ici.
Les employeurs allemands attachent une grande importance aux certificats et attestations. Ajoute des copies de tes diplômes, certificats de travail et certificats de formation. Aux États-Unis, c'est inhabituel.
Une autre différence : En Allemagne, tu dois indiquer ta date de naissance, ton lieu de naissance et ton état civil. Aux États-Unis, cela serait même interdit - là-bas, cela est considéré comme une source potentielle de discrimination.
La lettre de motivation est particulièrement importante en Allemagne. Elle doit faire exactement une page et se référer directement à l'offre d'emploi. Les Américains écrivent souvent de courtes lettres de motivation - cela ne suffit pas en Allemagne.
Les responsables des ressources humaines allemands examinent les candidatures très attentivement. Ils sont attentifs à chaque détail : présentation, orthographe, exhaustivité des documents. Une bonne candidature est ton ticket pour l'entretien d'embauche.
Mon conseil : Si tu viens d'un autre pays, fais relire ta candidature par un locuteur natif allemand. De petites différences culturelles peuvent faire une grande différence.
Candidature et din 5008
La norme DIN 5008 est la norme allemande pour la présentation des lettres commerciales. Cette norme te donne des règles claires pour ta candidature - en particulier pour la lettre de motivation.
Les directives les plus importantes de l DIN 5008 pour ta candidature :
- L'expéditeur se trouve en haut à gauche
- Le destinataire vient en-dessous
- La date est écrite à droite
- La ligne d'objet reste sans "Objet"
- Le texte de la lettre commence à 4,5 cm du bord supérieur
- Tu utilises un interligne de 1,0 à 1,5
- Les marges sont d'au moins 2,5 cm de large
La DIN 5008 est-elle une loi ? Non. Mais c'est la norme reconnue dans le monde des affaires allemand. Les responsables des ressources humaines connaissent cette norme et attendent son application.
Un conseil : Les modèles de candidature modernes peuvent parfois s'écarter légèrement de la DIN 5008. C'est bien, tant que ta candidature reste professionnelle et clairement structurée. La norme te donne une bonne base - tu peux l'adapter de manière créative.