Créer un CV et une lettre de motivation - Conseils et exemples (Article d'aide)
As-tu besoin d'aide pour créer un curriculum vitae parfait ou une lettre de motivation? Alors tu es au bon endroit! Nous te montrerons tout ce que tu dois savoir: de la structure correcte à la photo de candidature professionnelle, des formulations convaincantes aux modèles prêts à l'emploi. Dans nos articles, tu trouveras des conseils pratiques, des guides étape par étape et des exemples concrets. Que tu rédiges une candidature allemande pour la première fois ou que tu souhaites optimiser tes documents existants - nous t'aiderons à te démarquer avec succès des autres candidats.
Avec notre aide, tu créeras une candidature et un CV qui t'amèneront le poste.
N'oublie pas de nous remercier pour la candidature parfaite une fois que tu auras obtenu le poste
Candidature & CV : Quelle est la différence ?
Une candidature est un ensemble complet de documents pour ta recherche d'emploi. Elle se compose de quatre parties principales : une page de garde, une lettre de motivation, un curriculum vitae et des pièces jointes avec des certificats, des diplômes et des références.
Le curriculum vitae n'est qu'une partie de la candidature, dans laquelle tu présentes ton parcours professionnel : ta formation, ton expérience professionnelle, tes compétences et tes réussites.
Les normes pour ces documents varient d'un pays à l'autre. En Allemagne, la candidature a une structure claire avec toutes les quatre composantes. Chaque document doit être parfaitement formaté et une photo professionnelle est obligatoire dans le CV. Le CV allemand est toujours créé dans un ordre chronologique inverse - en commençant par le dernier emploi.
Au Royaume-Uni, les exigences sont plus flexibles. Une photo n'est pas requise et le CV (comme il est appelé là-bas) peut être créé à la fois chronologiquement ou en ordre inverse. Les employeurs britanniques préfèrent souvent un format fonctionnel, où l'expérience est regroupée par compétences plutôt que par dates.
Dans les pays de la CEI, une candidature se compose souvent seulement de deux pages - un CV et une brève lettre de motivation. Ce minimalisme s'explique par le fait que les employeurs accordent plus d'importance à l'entretien d'embauche, où les candidats peuvent présenter leurs compétences et expériences personnellement. Dans ces pays, la séquence chronologique traditionnelle était utilisée - du premier au dernier emploi. Cependant, de plus en plus d'entreprises adoptent aujourd'hui la norme internationale en inversant l'ordre chronologique.
Une bonne candidature et un bon CV sont-ils vraiment si importants ?
La qualité de ta candidature influence directement tes chances d'obtenir un entretien d'embauche. Lorsque des dizaines voire des centaines de candidats postulent pour un poste, ta candidature est la première impression que l'on aura de toi en tant que professionnel.
Les exigences en matière de documents varient en fonction du pays et du poste. L'Allemagne se distingue par sa rigueur particulière - ici, une candidature professionnelle est nécessaire pour chaque emploi. Pour de nombreux immigrants, cela peut être surprenant - même pour un poste de serveur ou de femme de ménage, il est nécessaire de préparer un ensemble de candidature complet avant l'entretien. Les gestionnaires des ressources humaines prêtent attention à chaque détail : de la qualité de la photo à la mise en forme du texte.
Pour les postes hautement qualifiés, les normes sont encore plus élevées. Imagine : une entreprise recherche un spécialiste pour un poste avec un salaire annuel de 60 000 euros. En général, entre 50 et 100 candidatures sont reçues pour un tel poste. Le gestionnaire des ressources humaines consacre en moyenne 2 à 3 minutes pour la première lecture de chaque dossier de candidature. Pendant ce temps, il doit décider s'il te convoque à l'entretien ou met de côté ta candidature.
Même pour des postes d'entrée de gamme avec des salaires moins élevés, une candidature de qualité supérieure offre un avantage. Elle montre ton attention pour les détails, ton sens de l'organisation et ton approche sérieuse dans ta recherche d'emploi. L'employeur voit que tu es prêt à investir du temps et des efforts dans ton développement professionnel.
Comment créer une excellente candidature ?
Sur notre portail, tu trouveras des ressources pour t'aider à créer une candidature professionnelle. Nous avons structuré les informations de manière à ce que tu puisses facilement trouver tout ce dont tu as besoin.
Commence par la section "Ma première candidature". Ici, tu trouveras des informations de base et les principes essentiels de la création de documents. Cette section te donnera les bases et t'aidera à éviter les erreurs courantes.
Après avoir pris connaissance des bases, tu peux te plonger plus en profondeur dans chaque composante. Nous proposons des articles détaillés sur :
- la structure de la candidature
- la bonne composition de la photo de candidature
- le choix des modèles et du design
- les formulations professionnelles pour différents secteurs
- les particularités de la rédaction du CV
Nous accordons une attention particulière aux aspects techniques. Tu découvriras comment :
- enregistrer correctement les documents au format PDF
- nommer correctement les fichiers avant de les envoyer
- regrouper correctement les documents dans l'e-mail
- rédiger le texte d'accompagnement de l'e-mail
Chaque section contient des exemples pratiques et des solutions prêtes à l'emploi que tu peux adapter à tes besoins.
Télécharger un modèle prêt à l'emploi ou créer vous-même votre candidature?
Soyons honnêtes : je ne connais pas tes compétences en matière de création de documents, mais dans la plupart des cas, un modèle prêt à l'emploi est le meilleur choix. Que ce soit payant ou gratuit - décide par toi-même, mais voici la raison pour cela.
Imagine : tu es un technologue laitier hautement qualifié avec 15 ans d'expérience. Il y a peu d'experts comme toi dans le pays. Mais sais-tu ce que le responsable des ressources humaines pense lorsqu'il reçoit ta candidature mal conçue ? "Si quelqu'un ne peut même pas créer correctement un simple document, que peut-il faire en réalité ?"
Oui, c'est injuste. Tu es un expert en fabrication de fromage et non en création de documents. La candidature était la dernière chose à laquelle tu as prêté attention dans ta carrière. Mais le service des ressources humaines reçoit des dizaines de candidatures, et la première impression qu'il a de toi repose exactement sur la qualité de tes documents.
C'est pourquoi :
- Choisis un modèle qui correspond au style de l'entreprise
- Assure-toi que ta photo est conforme aux exigences
- Comprends la structure d'une candidature et d'un CV
- Veille à ce que le service RH voie exactement ce qu'il recherche
- Sauvegarde tout en PDF
- Organise correctement les pièces jointes
- Envoie le tout avec une lettre de motivation réfléchie
Jusqu'à ce que tu sois embauché, tu joues selon leurs règles. Et oui, utilise de préférence un modèle professionnel prêt à l'emploi - gratuit ou payant. C'est un investissement dans ton avenir.
Conclusion sur la création de candidatures
La création d'une candidature est la première étape vers l'emploi de tes rêves. Tu sais déjà qu'en Allemagne, ce dossier de candidature est requis pour chaque poste, du plongeur au directeur de département.
Ta candidature est bien plus qu'un ensemble de documents. C'est ta carte de visite, qui montre ton niveau professionnel avant même la rencontre personnelle. Le responsable des ressources humaines décide d'inviter à un entretien en fonction de la qualité de ta candidature.
Sur notre portail, tu trouveras tous les matériels nécessaires : des règles de base de création de documents aux modèles professionnels. Utilise les solutions prêtes à l'emploi - elles te font gagner du temps et t'aident à créer une candidature impeccable.
Rappelle-toi : chaque détail compte - de la qualité de la photo à la mise en forme du texte. Investis du temps dans la création d'un ensemble de documents de haute qualité. Cela augmente considérablement tes chances d'être invité à un entretien d'embauche et finalement d'obtenir ton emploi de rêve.
Photo de candidature - le détail qui décide de ton embauche
La photo professionnelle pour ta candidature est bien plus qu'une simple image. En Allemagne, c'est un élément obligatoire qui peut influencer considérablement la décision de l'employeur. Même l'expérience professionnelle la plus impressionnante peut perdre de son importance en raison d'une photo inappropriée. Dans notre article "Comment la photo influence le succès de la candidature", nous te montrons de vrais exemples où une photo mal choisie anéantit tous les succès professionnels du candidat.
Sur notre portail, tu trouveras des guides détaillés sur tous les aspects de la création de la photo de candidature parfaite. Nous avons analysé tous les détails : du choix des vêtements à l'édition de l'image.
Veux-tu économiser sur un photographe professionnel ? Nous avons un guide pas à pas sur comment prendre une excellente photo avec ton smartphone. Tu découvriras :
- quels arrière-plans choisir
- comment régler correctement l'éclairage
- quelles poses sont adaptées pour une photo professionnelle
- comment trouver le bon angle de prise de vue
Pour ceux qui veulent éditer leur propre photo, nous avons créé un guide sur l'édition de base dans Photoshop et des éditeurs en ligne gratuits. Tu pourras :
- corriger la luminosité et le contraste
- supprimer de petits défauts
- recadrer correctement la photo
- préparer l'image dans la taille requise
Dans des articles séparés, nous expliquons le code vestimentaire pour différents métiers - du manutentionnaire au employé de banque. Des vêtements correctement choisis sur la photo montrent ta compréhension de la culture d'entreprise et ton respect envers le futur employeur.