Az állásinterjú nemcsak egy lehetőség arra, hogy meggyőzd a HR-eset a szakmai képességeidről és tapasztalataidról. Ez egy olyan alkalom is, amikor jó benyomást kelthetsz magadról személyesen is. A munkaadók gyakran tesznek olyan kérdéseket a személyiségeddel kapcsolatban, hogy kiderítsék, jól illik-e a csapatba és a vállalati kultúrába.
Bár néhány ilyen kérdés látszólag nem kapcsolódik a pozícióhoz, mégis értékes információkat nyújtanak arról, hogyan viselkedsz, kommunikálsz és oldasz meg problémákat. Ne felejtsd el, hogy a személyiségével kapcsolatos kérdéseknél nincs jó vagy rossz válasz. Az a fontos, hogy őszinte, azonosító jellegű, magabiztos és lelkes legyél.
10 gyakran feltett kérdés a személyiségről egy állásinterjún
Az állásinterjú során a személyiséggel kapcsolatos kérdések segítenek megállapítani, hogy a jelentkező jól illeszkedik-e a vállalati kultúrába. Segítenek az állásinterjúzónak abban, hogy ne csak a szakmai képességeket, hanem az olyan személyes tulajdonságokat is értékelje, amelyek befolyásolhatják a munkahelyi interakciókat és a csapatba való beilleszkedés képességét. Az alábbiakban összegyűjtöttem 10 tipikus személyiséggel kapcsolatos kérdést, amelyek gyakran előfordulnak az állásinterjúk során. Emellett ajánlásokat is kapsz arról, hogyan válaszolj rájuk a legjobban.
Ezen válaszokon keresztül megmutatod, hogy reflektív, tanulékony és csapatcentrikus vagy, ami segíteni fog abban, hogy pozitív benyomást kelts.
1. Hogyan írná le magát?
Háttér: Ennek a kérdésnek az a célja, hogy értékelje önmagad önértékelését és önreflexiós képességedet. Tehát maradj őszinte, és mutasd be magad úgy, ahogy vagy.
Válaszpélda: Magamat fegyelmezettnek, tanulékonyak és csapatcentrikusnak mondanám. Olyan vagyok, aki szívesen vállal felelősséget, és folyamatosan keresi a fejlődési lehetőségeket és az újabb növekedési lehetőségeket.
2. Miért szeretne váltani a cégnél?
Háttér: Az állásinterjúzó szeretné megérteni a motivációdat és az okaidat a váltáshoz. Nem szabad arról beszélned, mennyire rossz volt az előző munkahelyeden, mert ebben az esetben a HR-es tudni fogja, hogy a következő munkahelyváltásnál is negatív dolgokat fognak mondani a cégről.
Válaszpélda: Az új munkát lehetőségként látom arra, hogy továbbfejlődhessek és kihasználjam a korábban kiaknázatlan ismereteket és készségeket. A céged izgalmas projekteket kínál és olyan innovációs kultúra van, ami nagyon vonz engem.
3. Előfordult már, hogy nehéz döntést kellett hoznia, és hogyan kezelt ezt?
Háttér: Ez a kérdés a döntéshozatali és problémamegoldó képességeidet teszteli. A válaszodnak olyannak kell mutatnia magad, aki nem spontán és impulzív módon dönt, hanem minden lépést alaposan megfontol. Ha volt ilyen tapasztalatod, mesélj róla. Ha nem, írd le a megközelítésedet például egy helyzetanalízis, az előnyök és hátrányok értékelése, valamint a döntéshozatal felé vezető út szempontjából.
Válaszpélda: Igen, az utolsó projektemnél dönteni kellett arról, hogy drága technológiát alkalmazzunk vagy egy olcsóbb alternatívát válasszunk. Elvégeztem egy költség-haszon elemzést, és az olcsóbb lehetőség mellett döntöttem, ami végül a helyes választásnak bizonyult.
4. Meséljen a legnagyobb kudarcáról!
Háttér: Az állásinterjúzó látni szeretné, hogy hogyan kezeled a kudarcokat és mit tanulsz belőlük. Ebben a kérdésben nem annyira a kudarc magáról van szó, hanem arról, hogy hogyan küzdötted le. Fontos, hogy a történetedet ne egy Hollywoodi blokkfilmmé formáld át. Jobb beszélni arról, milyen tanulságokat vontál le a helyzetből, és azokról a lépésekről, amelyeket tettél a megismétlődés elkerülése érdekében. Az állásinterjúzónak meg kell értenie, hogy a hibáidból tanultál.
Válaszpélda: A legnagyobb kudarcom egy olyan projekt volt, amely nem került időben befejezésre, mert a kihasználáshoz szükséges funkciók még nem voltak készen. Tanultam belőle, hogy jobban prioritizáljak és javítsam a csapatbeli kommunikációt. Ha korábban elkezdtem volna tesztelni a prototípusokat, akkor az egyes fontos funkciókat korábban fejlesztettük volna, és a béta fázis siker lett volna, még ha nem is lett volna minden apró funkció már készen.
5. Hogyan viszonyul a kritikához?
Háttér: Ez a kérdés azt mutatja be, hogyan tudsz kezelni a visszajelzéseket. Senki sem szeretne egy olyan csapatban valakit, aki minden megjegyzésre vagy tanácsra személyesen, dühösen vagy szomorúan reagál. Fontos, hogy világosan megértsd, hogy a kritika kevéssé vonatkozik a személyiségedre, és inkább az aktuális folyamatok és tevékenységekkel van összefüggésben. Így a kritika egy olyan ingyenes ajándék, amit megkapsz, hogy javíthasd a munkamódszeredet.
Példa válasz: A kritikát lehetőségként látom, hogy szakmailag fejlődjek, és igyekszem azt felhasználni a munkafolyamataim javítására.
6. Mennyire fontos számodra a csapatmunka?
Háttérinformáció: A munkáltató szeretné megérteni a csapatban való együttműködésed hozzáállását.
Példa válasz: A csapatmunka számomra alapvető fontosságú, mivel sok feladat csak csapatban végezhető. Nagyra értékelem az ötletek cseréjét és a csapat támogatását. Ezért önmagam is csapattagként tekintek magamra.
Egy kreatív válasz kezdete lehet, ha az adott iparhoz kapcsolódik: Egy szimfóniát nem lehet egyedül fújni...
7. Mi az álláspontod a hibákra?
Háttérinformáció: Ez a kérdés teszteli a hibákhoz való viszonyulásodat és a tanulás képességét. Minden munkáltató érdekli, hogy hogyan elemzed a hibáidat.
Példa válasz: A hibákat tanulási lehetőségnek tekintem. Fontos azokat gyorsan felismerni, tanulni belőlük és intézkedéseket tenni, hogy a jövőben elkerülhessük őket. Elemzem, mi volt a hiba és tanulok belőle, hogy hasonló helyzetek ne ismétlődhessenek meg a jövőben.
8. Mutasd be az utolsó nehéz munkahelyi helyzetet, és hogy hogyan dolgoztad fel azt.
Háttérinformáció: Ez a kérdés vizsgálja a problémamegoldó képességeidet és viselkedésedet stresszes helyzetekben.
Példa válasz: Az utolsó projektben váratlan technikai problémák merültek fel, amelyek veszélyeztették az időtervet. Összehívtam a csapatot, szerveztem egy ötletelő-szeánszt, és együtt találtunk egy megoldást, amely lehetővé tette a projekt időben történő befejezését.
9. Mi dob fel téged?
Háttérinformáció: A munkáltató szeretné megérteni a stressztűrő képességed és azt, mennyire tudsz nyugodt maradni.
Válasz: A váratlan változások kihívást jelenthetnek, de nyugodt maradok és koncentrálok. Elemzem a helyzetet és módszeresen dolgozom a megoldáson. Gyakran segít, ha egy nagy problémát felosztok kisebb részfeladatokra, amelyeket aztán fokozatosan megoldok. Ez csökkenti a probléma méretét és láthatólagos megoldhatatlanságát, és csapatban sikeresen megoldjuk.
10. Milyen elvárásaid vannak a vezetőiddel szemben?
Háttérinformáció: Ez a kérdés tisztázza, hogyan képzeled el a vezetést és a szervezeti együttműködést a menedzsmenttel. A munkád minősége és céljaid elérése közvetlenül attól függ, hogy hogyan alakul a kommunikáció és az együttműködés a vezetőiddel.
Válasz: Vezetőmtől várom a világos kommunikációt, a szakmai fejlődésem támogatását és az, hogy feladatokat kapjak és adhassak visszajelzést. Fontos számomra az is, hogy tisztában legyünk azzal, milyen célokat szeretnénk együtt elérni és hogy mikortól tekinthető megvalósult célnak egy-egy cél.
A következtetés
A jelölt személyiségére vonatkozó kérdések az állásinterjúk során azt a célt szolgálják, hogy megértsék az adott személy személyes készségeit, attitűdjét és viselkedését. Ezek a kérdések segítik a munkáltatókat abban, hogy felmérjék, mennyire illeszkedik a jelölt a meglévő csapatba és vállalati kultúrába.
Fontos megjegyezni, hogy a kérdések ismerete és a személyiséggel kapcsolatos gyakori kérdésekre adott válaszokra való felkészülés jelentősen növelheti az esélyeidet az állásinterjún. Ezeknek a kérdéseknek a válaszai segítséget nyújtanak ahhoz, hogy mélyebb betekintést nyerjenek a személyiségedbe, értékeidbe és munkamorálodba, és segítenek a munkáltatónak abban, hogy felmérje, mennyire illeszkedsz a csapatba. Ne feledd, hogy mindent átgondoltan és nyíltan kell megválaszolnod, és nemcsak a szakmai képességeidet, hanem fejlődési készségeidet és a kritika fogadására való képességedet is bizonyítani kell.
Végül, az a képességed és hajlandóságod, hogy személyes témákról is beszélj egy szakmai környezetben, nemcsak a jelentkezők között tett első hellyé tehet, hanem hosszú távú értékes hozzájárulássá is válhat bármely vállalat számára.
Ez az írás egyike nyolc cikknek az állásinterjúkról
Olvasd el a sorozat további cikkeit, hogy felkészülj a következő állásinterjúdra. Sok sikert az álláskereséshez!
10 kérdés a személyiségről a állásinterjún
