A állásinterjú döntő pillanat a munkakeresés folyamatában, amikor a leendő munkaadó felméri szakmai ismereteidet és személyes képességeidet, és téged mint embert vizsgál, hogy kulturálisan illeszkedsz-e a vállalathoz. Az egyik leggyakoribb kérdés, amit egy állásinterjún feltesznek, az a képességedről szól, hogy kritikusan értékeld a saját erősségeidet és gyengeségeidet. Sok álláskereső tanácstalan, amikor a szóbeli interjú során kell elneveznie az erősségeit és gyengeségeit. Ennek oka az, hogy nemcsak egy jó önértékelésre van szükség, hanem arra is, hogy hatékonyan kommunikálj és saját ötleteidet előadod.

A megfelelő megközelítés és hatékony koncepció alkalmazása ennek a kérdésnek a megválaszolása során jelentősen növelheti a siker esélyeit. Ahhoz, hogy meggyőző módon tegye ezt, fontos, hogy ne csak a gyengeségeidet ismerd el, hanem azokon dolgozol, hogyan tudod javítani azokat. És miként fogod felhasználni az erősségeidet a szakmai céljaid eléréséhez. Ebben a cikkben az előkészületeknél figyelembe veendő legfontosabb szempontokat tárgyalom, hogy magabiztosan menj az állásinterjúra, és a Stärken és Schwächen” kérdésekre is ügyesen válaszolj.

Állásinterjú: Miért kérdeznek erősségekről és gyengeségekről az interjúk során

Az erősségek és gyengeségek kérdéseket több stratégiai okból alkalmazzák az interjúkban. Először is, lehetővé teszik a munkaadónak, hogy felmérje a jelentkező önbizalmát. A képesség, hogy őszintén elemzi és elismeri erősségeit és korlátait, fontos mutató a szakmai érettség és személyes fejlődés szempontjából. A munkaadók olyan embereket keresnek, akik képesek kritikusan megkérdőjelezni viselkedésüket, és hatékonyan dolgoznak gyengeségeik javításán. Senki sem akarja az „Ur tökéletes”-et, aki nem fogadja el saját gyengeségét, mert az ilyen jelöltek hibáikat mindig másokban látják, soha saját magukban.

Másodszor, a válaszok segítenek megállapítani, hogy egy jelentkező mennyire illeszkedik be a csapatba és az üzleti kultúrába. Ha a HR szakértők felismerik a jelölt erősségeit, jobban meg tudják becsülni a lehetséges hozzájárulását az egyetemhez, míg a gyengeségeknél azonosíthatják a lehetséges kockázatokat a csapat és a projekt sikerére, valamint az új munkatárs támogatására vagy képzési igényekre.

Harmadszor, ez a kérdés azt teszteli, hogy egy jelölt képes-e saját magát fejleszteni. A munkaadó érdekelt abban, hogy az illető dolgozik-e a gyengeségein, és van-e terve vagy módszere személyes és szakmai fejlődésére. A válasz erre a kérdésre mutatja, mennyire motivált és kész a jelölt szembenézni a kihívásokkal.

Az erősségek és gyengeségek kérdéseire való felkészülés során kulcsfontosságú a felkészülésed, hogy szélesen értelemes és konstruktív válaszokat adj, amelyek mély megértéseket tükröznek a saját minőségeidről és stratégiáidról a személyes fejlődés megmutatására.

Milyen erősségeid és gyengeségeid vannak? Fontos kérdések, amelyekre figyelned kell

Hogy megzavarjanak egy leendő jelentkezőt és eltérítsenek a lejárt kliséválaszoktól, bizonyos interjúztatók ezt a kérdést rejtett és burkolt módon tegyék fel, több alsó kérdésre bontva. Olyan figyelmesnek kell lenned, amennyire csak lehet, mert megtörténhet, hogy rejtve, például az erősségekre és gyengeségekre vonatkozóan kérdeznek:

• Mit gondol, hogy az előző főnöke vagy kollégái hogyan vélekednének Önről, pozitívan vagy negatívan?
• Mit szeretnek legjobban az Önről barátai?
• Hogyan értékelné az elszántságát 1-től 10-ig terjedő skálán?
• Miben különbözik Ön, szerinte, más jelentkezőktől?
• Vannak olyan helyzetek, amelyekben kényelmetlenül érzi magát?
• Ha változtathatna néhány jellemzőjén, melyek lennének azok?
• Melyik az a feladat az utóbbi időben, amire a legnagyobb problémát jelentett és mi volt az?

Mindezen kérdések segíthetnek az HR vezetőnek megérteni erősségeidet és gyengeségeidet. Ezért érdemes előkészülni az interjú előtt egy kellemetlen kérdések listájával, átvenni őket, és például semleges vagy koncepcionálisan átgondolt válaszokat készíteni. A válaszaidat két részre kell bontani: egy közvetlen válaszra és egy részre, ahol bemutatod, hogy milyen módszerekkel oldottad meg ezeket az ügyeket, és hogyan kerülnéd el ezeket a jövőben.

Hogyan készülhetsz fel az erősségek és gyengeségek kérdéseire

Egy interjú során gyakran felmerülnek a kérdések az erősségekről és gyengeségekről annak érdekében, hogy az álláskereső önismeretét és szakmai érettségét felmérjék. Ahhoz, hogy sikeresen válaszolj ezekre a kérdésekre, nem csak felsorolnod kell a képességeidet, hanem be kell bizonyítanod a kritikus gondolkodás és hatékony problémamegoldó képesség képességét is.

Itt van egy algoritmus, amely segíthet a felkészülésben:

Önbecslés: Kezdd egy alapos önbecsléssel, és derítsd ki, mely projektekben vagy feladatokban voltál a legsikeresebb, és melyekben a legkevésbé. Elemezz konkrét helyzeteket annak érdekében, hogy megértsd, mely tulajdonságok segítettek vagy akadályoztak.

Az erősségeid azonosítása: Válassz ki 3-4 olyan erősséget, amelyek a legjobban illeszkednek a pozíció követelményeihez, amire jelentkezel. Készíts elő konkrét példákat arra, hol segítettek ezek a tulajdonságok neked abban, hogy jó eredményeket érj el, és hol fognak segíteni a pozícióban, amire jelentkezel.

A gyengeségeid azonosítása: Válassz ki 1-2 olyan gyengeséget, amelyek nem döntőek a pozíció szempontjából. Gondold át, hogyan tudod ezeket fejleszteni. Fontos, hogy mutasd meg, hogy felismered a gyengeségeidet, és aktívan dolgozol azok megszüntetésén.

Válaszaid megfogalmazása: Fogalmazd meg a válaszaidat úgy, hogy pozitívan és konstruktívan hangzanak. Még akkor is, ha a gyengeségeidről beszélsz, hangsúlyozd, hogy hajlandó vagy tanulni és fejlődni.

Gyakorlás: Gyakorold meg a válaszaidat előre. Ezt egyedül vagy egy barát vagy kolléga segítségével teheted. A válaszaidnak természetesnek és magabiztosnak kell hangzania. Nem szabad úgy hangzania, mintha megtanult mondatok lennének.

Ne feledd, hogy ezeknek a kérdéseknek a valódi célja nem csak az erősségek és gyengeségek feltárása, hanem az is, hogy lássák, hogyan elemzed viselkedésedet és hogyan törekszel a fejlődésre. Egy felelős felkészülés segít majd abban, hogy szakmai érettségedet bizonyítsd és megmutasd, hogy készen állsz az új munkahelyed kihívásaira.

Példák a válaszokra az erősségek és gyengeségek interjúkérdéseire

A következő válaszokkal megmutathatod, hogy képes vagy az képességeidre visszapillantani, és hajlandó vagy fejlődni és javulni. Fontos, hogy ne csak az általad megnevezett gyengeségeket említsd, hanem azt is megmutasd, hogy aktívan tenni akarsz ellenük.

Erősségek

• Szervezőképesség: Az egyik erősségem az, hogy hatékonyan tudok folyamatokat és feladatokat szervezni. Az előző munkahelyemen például vezettem egy projektet egy új adatkezelési rendszer bevezetésére. A tervezési és koordinálási képességemnek köszönhetően a projekt két héttel korábban, mint tervezve sikeresen befejeződött.
• Szociális készségek: Képes vagyok hatékonyan kommunikálni mind a kollégákkal, mind a ügyfelekkel. Például mindig odafigyelek arra, hogy megértsem az ügyfelek igényeit, és biztosítom, hogy csapatunk megfelelő megoldásokat tudjon nyújtani. Ezzel sikerült növelnem az ügyfél elégedettséget az előző pozíciómban egy év alatt 30%-kal.

Gyengeségek

• Retorika: Az egyik gyengeségem az, hogy féltem a nyilvános fellépésektől. Aktívan dolgozom azon, hogy ezen javítsak, részt veszek retorikai tanfolyamokon és kis csoportokban gyakorlok. Ez segít nekem fokozatosan fejleszteni beszéd képességeimet és önbizalmamat, ahogy most is látható.
• Kommunikáció: Nem vagyok jó az új emberek nevét megjegyezni. Ha megtudok valakiről egy új nevet, egyből meg is említem neki, majd később leírom a nevét. Ez az eljárás eddig jól működött, és az emberek még értékelik is, ha a nevükön szólítom őket.

A válaszmodell a gyengeségekkel kapcsolatos kérdésekre a következő:

• 1. Ez az én gyengeségem.
• 2. Felismertem őket mint ilyeneket.
• 3. Ezt teszem ellenük.

Általános válaszok az erősségek és gyengeségek kérdéseire

Ha meglep a kérdés az erősségekről és gyengeségekről, akkor létezik egy standard lista erősségekről és gyengeségekről, amelyeket könnyedén használhatsz. De csak akkor használd, ha valóban igaz is! Erősségek:

• Csapatszellem
• Felelősségvállalás
• Kezdeményezőkészség
• Kreativitás
• Megbízhatóság
• Ambíció
• Terhelhetőség stresszhelyzetekben
• Szervezőtehetség
• Akarat a fejlődésre és tanulásra
• Kíváncsiság
• Kommunikációs készség
• Önfegyelem
• Kitartás
• Átütő erővel bíró képesség
• Céltudatosság

Megadhatod őket semleges gyengeségként:

• Rossz delegálási képességek
• Őszinteség
• Nagymértékű empátia
• Szórakozottság
• Szeretnél túl sok mindent egyszerre csinálni
• Kaotikus
• Rossz idegen nyelvismeret
• Kétkedés
• Állandóskodás
• Alkalmatlanság a "NEM" megmondására

Ha ilyeneket adsz meg, tisztában kell lenned vele, hogy egy tapasztalt HR szakember klisének tarthatja őket, és az önéletrajzod vizsgálata során figyelmen kívül hagyhatja. Ne mondd soha: türelmetlenség vagy perfekcionizmus. Azok az abszolút klisék. Ezzel pedig elszalasztod az esélyt arra, hogy egy okos választervet használva pozitívan meglepd.

Hogyan válhat gyengeségből erősség?

Egy gyengeség átalakítása erősséggé önismeretet, eltökéltséget és cselekvést igényel. Kezdd egy őszinte önmegfigyeléssel, hogy felismerd a gyengeségeidet. Ismerd fel, hogy ezek a gyengeségek hogyan befolyásolhatják a munkádat vagy magánéletedet. Ezután készíts egy cselekvési tervet konkrét lépésekkel, hogy ezeket a gyengeségeket edzéssel, gyakorlással vagy új készségek elsajátításával legyőzd. Folyamatosan ellenőrizd a fejlődésedet, és szükség esetén változtasd meg a módszereidet. Egy mentor bevonása vagy az önfejlesztési források kihasználása nagyon hasznos lehet ebben a folyamatban. Végül integráld az új ismereteket és készségeket a szakmai életedbe, hogy megmutasd, hogy aktívan alakítod a gyengeségeidet erősségekké.

Az eredményes válasz előkészítésére és a gyengeségeidről és erősségeidről nyíltan beszélés képességére figyelembe kell venned az alábbi tippeket:

• Felkészülés: Készíts előre konkrét példákat, amelyek bemutatják erősségeidet, és megmutatják, hogyan dolgozol a gyengeségeiden. Gondold át, hogy erősségeid hogyan lehetnek hasznosak az álláshelyen.
• Önfejlesztés: Ha a gyengeségeid negatívan befolyásolhatják a teljesítményedet, tervezz és hozz létre konkrét intézkedéseket a javításuk érdekében. Ebbe beletartozhatnak a szakmai továbbképzések, workshopok, kurzusok vagy önálló tanulás.
• Őszinteség és átláthatóság: Bánj őszintén a gyengeségeiddel, de tedd ezt a fejlődési és jobbítási hajlandóságod kontextusában. Ez bizalmat épít és mutatja, hogy felelősséget vállalsz.
• Pozitív hozzáállás: Még akkor is, ha a gyengeségeidről beszélsz, hangsúlyozd pozitív hozzáállásodat a kihívásokhoz és a tanuláshoz. Ezáltal közvetíted, hogy hajlandó vagy fejlődni és javulni.

Ne feledd, hogy a jó felkészülés és a képesség, hogy nyíltan beszélj a gyengeségeidről és erősségeidről, jelentősen növelheti az esélyeidet egy sikeres állásinterjú és jövőbeli karriered szempontjából.

Ez a cikk egy összesen nyolcból álló cikksorozat egyik része az állásinterjúk témakörében. Kövesd az alábbi linkeket az összes cikk elolvasásához