Az interjú a felvételi eljárás egyik legfontosabb szakasza. Lehetőséget ad a munkáltatónak arra, hogy ne csak a pályázó szakmai készségeit és tapasztalatát értékelje, hanem a személyes tulajdonságait, értékeit és a vállalati kultúrába való beilleszkedési képességét is megismerje.

Az interjú során a toborzó számos, számára fontos szempontot igyekszik kideríteni, nevezetesen: mennyire kompetens a pályázó a szakterületén, mi motiválja, hogy az adott vállalatnál dolgozzon, milyen személyes tulajdonságai vannak, hogyan illeszkedik a vállalati kultúrába, és hogyan kezeli a kihívásokat.

Készítsen professzionális önéletrajzot , és növelje a siker esélyeit! Használja pályázati sablonjainkat olyan dokumentumokhoz, amelyek egyetlen munkáltatót sem hagynak közömbösen. Kezdje egy sablon kiválasztásával 📄.

Ebben a cikkben szeretném részletesen elmagyarázni neked, hogy a munkáltató pontosan mit vár el tőled, mint potenciális jelentkezőtől az interjún, és hogyan tudsz felkészülni arra, hogy megfelelj ezeknek az elvárásoknak.

A leggyakoribb félelmek

Sok pályázó fél az állásinterjútól. Az egyik legnagyobb félelem az, hogy olyan kérdést tesznek fel nekik, amelyre nem készültek fel válasszal. Ez lehet egy technikai kérdés vagy egy konkrét példa kérése a múltból, ami elbizonytalanítja a jelentkezőt. Egy másik gyakori félelem a korábbi tapasztalatok negatív értékelése. A pályázók attól tartanak, hogy a munkáltató kritikusan szemléli a pályafutásukban mutatkozó hiányosságokat vagy a gyakori munkahelyváltásokat, ami csökkentené az állás elnyerésének esélyeit. A munkaköri követelményeknek való megfelelés is aggodalomra ad okot, mivel az álláskeresők attól tartanak, hogy képességeik és tapasztalataik nem felelnek meg teljes mértékben a munkáltató elvárásainak.

A Szövetségi Foglalkoztatási Hivatal 2023-ban tanulmányt készített arról, hogyan készülnek fel a jelentkezők az állásinterjúkra. Megállapította, hogy az álláskeresők gyakran nem tudják, hogyan válaszoljanak a gyengeségeikre vonatkozó kérdésekre. Attól tartanak, hogy az őszinte választ felhasználhatják ellenük. A többi pályázóval való versengéstől való félelem szintén jelentős stressztényező, különösen akkor, ha ismert, hogy az adott pozícióra sok képzett jelentkező van. A személyes kérdések, például a családi állapotra vagy a jövőbeli tervekre vonatkozó kérdések szintén szorongást okoznak, mivel a pályázók nem szeretnék, ha magánéletük befolyásolná a munkáltató döntését. A nem megfelelő felkészülés vagy korábbi negatív interjútapasztalatok miatti általános önbizalomhiány jelentős hatással lehet az interjún tanúsított viselkedésre. Ez ahhoz vezet, hogy a jelentkezők tévesen azt hiszik, hogy nem tudnak majd jó benyomást tenni a munkáltatóra, és nem kapják meg a kívánt állást, ami a csalódottság és a kudarc érzését kelti bennük.

Gyorsítsa fel a sikerhez vezető utat jelentkezési sablonjainkkal! Egy professzionálisan megtervezett önéletrajz lehet a kulcsa annak, hogy megkapja a kívánt állást. Kezdje el most, és válassza ki az Önnek megfelelő sablont. Sablonok megtekintése 📄.

Hogy legyőzd ezeket a félelmeket, és segítsek felkészülni az interjúra, elmondom, hogy pontosan mit várnak el tőled a toborzók, és hogyan kell viselkedned, hogy az interjún jó benyomást kelts.

Milyen információkat várnak el a jelentkezők az interjún?

Az interjúért felelős szakember igyekszik átfogó információkat szerezni a pályázóról, hogy megértse a potenciálját és a vállalat számára való alkalmasságát. A fő szempontok, amelyek a munkáltatót érdeklik, általában a kompetencia, a megbízhatóság, a csapatszellem és az a hozzáadott érték, amelyet a pályázó a vállalat számára nyújtani tud.

Szakértelem

Az esetek 95%-ában a munkaerő-felvásárló meg akar győződni arról, hogy Ön mint pályázó rendelkezik-e a pozícióval járó feladatok ellátásához szükséges készségekkel és ismeretekkel. Ez magában foglalja a technikai készségeket, a speciális ismereteket és az adott iparágban szerzett tapasztalatot. Amikor válaszol a kérdéseikre, bizonyítsa a szaktudását azáltal, hogy korábbi projektekről, eredményekről és sikeresen elvégzett feladatokról beszél. Az is fontos, hogy megmutassa, hogy képes tanulni és szakmailag fejlődni, mivel a munkáltatók értékelik azokat a munkavállalókat, akik gyorsan alkalmazkodnak az új technológiákhoz és munkamódszerekhez.

Csapatszellem

A munkáltató arra is kíváncsi, hogy a pályázó hogyan dolgozik csapatban, és hogyan működik együtt a kollégáival. A csapatszellem a legtöbb vállalatnál a sikeres munkavégzés egyik legfontosabb szempontja. Fontos, hogy a legmagasabb szintű együttműködést, kommunikációs készséget és konfliktusmegoldó képességet mutasson. Beszéljen a csapatmunkában elért sikereiről, és hozzon konkrét példákat arra, hogyan járult hozzá a közös célok eléréséhez, hogyan kommunikált hatékonyan a kollégákkal, és hogyan tartotta fenn a pozitív munkakörnyezetet. Ez magában foglalja a mások segítésére, a tudás megosztására és a csapatprojektekben való részvételre való hajlandóságot. A szervezethez való kulturális illeszkedés kulcsfontosságú, és gyakran még fontosabb, mint a technikai készségek, mivel ezek taníthatóak. Ha szociálisan vagy kulturálisan nem illeszkedik, akkor nem fogják megtanítani.

További érték

A toborzó azt szeretné megérteni, hogy pályázóként milyen hozzáadott értéket tudsz nyújtani a szervezetnek. Ez azt jelenti, hogy olyan alkalmazottakat keresnek, akik növelhetik a bevételt, erőforrásokat takaríthatnak meg, vagy egyéb előnyökkel járnak. Ennek érdekében készítsen egy listát azokról az eredményekről, amelyek bizonyítják, hogy képes hozzáadott értéket teremteni. Például sikeres projektek, amelyek nyereségnövekedést eredményeztek, folyamatoptimalizálások, amelyek csökkentették a költségeket, vagy innovatív ötletek, amelyek javították a termelékenységet. Fontos, hogy olyan konkrét eredményeket mutasson be, amelyekből kiderül, hogy az Ön hozzájárulása hogyan hat pozitívan a szervezetre.

Az állásinterjú 5 legfontosabb szakasza: mire számíts és mire figyelj!

Az állásinterjúra való felkészüléshez az is hozzátartozik, hogy megértsük az állásinterjú fázisait, és tudjuk, hogyan győzzük meg az interjúztatót az egyes szakaszokban. Minden egyes résznek megvannak a maga sajátosságai, és különböző megközelítést igényel a pozitív benyomás keltéséhez. Áttekintjük az állásinterjú öt legfontosabb szakaszát, és tippeket adunk, hogyan kell helyesen végigmenni rajtuk, hogy a lehető leghatékonyabban mutassa be készségeit, tapasztalatait és lehetőségeit.

1. Small talk

Az interjú első szakasza legfeljebb 5 percig tart. Fontos az első benyomás keltése szempontjából, és tartalmaz néhány kulcsfontosságú pontot, amelyekre különösen oda kell figyelnie.

Belépés a helyiségbe, ahol az interjú zajlik majd

Legyen magabiztos, és jelenjen meg nyugodtan. Ügyeljen arra, hogy ruházata rendezett és professzionális legyen. Kopogjon az ajtón, ha az zárva van, és várjon a meghívásra, hogy beléphessen. Belépéskor tartsa fel a fejét, és tartson természetes testtartást. Ne feledje, hogy fontos, hogy már az első pillanattól kezdve szemkontaktust teremtsen az interjúztatóval.

Rövid üdvözlés

Miután belépett a helyiségbe, barátságos mosollyal üdvözölje az interjúztatót. Mondja, hogy "Jó napot" vagy "Jó reggelt", a napszaktól függően. A köszönésnek egyértelműnek és magabiztosnak kell lennie, és azt kell mutatnia, hogy Ön magabiztos és kész a beszélgetésre.

Mutatkozzon be név szerint

A köszönés után mutatkozzon be név szerint. Például: "Helló, Alex Schmidt vagyok". A teljes nevének használata professzionálisabb benyomást kelt. Ha a beszélgetőpartnere nem mutatkozott be, udvariasan kérdezze meg a nevét: "Hogyan szólíthatom?". Ez azt mutatja, hogy udvarias és érdeklődik a kapcsolatfelvétel iránt.

A toborzó kérdései

Az interjú elején a toborzó feltehet néhány kötetlen kérdést, hogy feloldja a hangulatot - de azért is, hogy ellenőrizze, képes vagy-e könnyen beszélgetésbe elegyedni valakivel. Ezek lehetnek például a következők:

Hogyan került ide? Erre a következőképpen válaszolhat: Köszönöm, hogy megkérdezte. Az irodája nagyon kedvező helyen van.
Hogy van? Lehetséges válaszok: Köszönöm. Remélem, ön is jól van.

Megkínálhatják kávéval, teával, vízzel vagy más italokkal. Az én javaslatom: Mindig forró italt, azaz kávét vagy teát igyon. Ezzel időt nyerhetsz, mert udvariasságból az interjú legalább addig tart, amíg a kávét megiszod. És a toborzók is gyakran kávéznak majd. Tanulmányok kimutatták, hogy az emberek szimpatikusabbnak találják, ha forró italt tartottak vagy ittak a kezükben. Az ital melegsége sugárzik rólad. Furcsán hangzik, de valójában tudományos vizsgálatokkal bizonyították álláspályázati szimulációkban.

Maradjon összességében udvarias és barátságos, és válaszoljon nyugodtan és természetesen. Ez pozitív első benyomást fog kelteni, és pozitív hangulatba hozza az interjúztatót.

2. Bevezetés

A kezdeti formaságok után a következő lépés a munkáltató bemutatása, a vállalat, a kultúra és a termékek rövid megismertetése, valamint a munkakör és a feladatok ismertetése. Ez 5-10 percet vehet igénybe.

A munkáltató bemutatása

A vállalat képviselője, aki az interjút vezeti, röviden bemutatkozik. Ez lehet egy személyzeti tisztviselő, egy HR-menedzser vagy egy potenciális vezető vagy az ügyvezető igazgató. Az interjúztató általában röviden beszél a vállalatnál betöltött szerepéről és esetleg tapasztalatairól.

Hogyan viselkedik? Figyelmesen hallgasson, tartsa a szemkontaktust és mutasson érdeklődést. Enyhén bólogathat a fejével, hogy jelezze, hogy figyel. Jegyezze meg a részleteket, figyeljen a beszélgetőpartner nevére és címére, mert ez hasznos lehet egy későbbi beszélgetés során. Köszönje meg az interjúztatónak a bemutatkozást és azt, hogy időt szakított rá.

A vállalat, annak kultúrája és termékei vagy szolgáltatásai rövid ismertetése.

A munkáltató nagy valószínűséggel elmond valamit a vállalatról, annak küldetéséről, értékeiről, vállalati kultúrájáról, valamint főbb termékeiről és szolgáltatásairól. Ez segít megérteni a környezetet, amelybe belép, és azt, hogy mivel foglalkozik a vállalat. Mutasson érdeklődést, hallgasson aktívan, és tegyen fel tisztázó kérdéseket, ha valamit nem ért. Ha lehetséges, jegyzetelje le a legfontosabb pontokat, hogy később az interjú során hivatkozhasson rájuk. Hangsúlyozza a vállalat és a termékei iránti érdeklődését, például a következő mondatokkal: Nagyon lenyűgözött a fenntarthatósági stratégiájuk.

A pozíció és a feladatok leírása

Az interjúztató részletesen ismerteti a megpályázott állást, beleértve a fő felelősségi köröket, feladatokat és a pályázóval szembeni elvárásokat. Ez magában foglalhatja a munkakörnyezet, a csapat, amellyel együtt fog dolgozni, valamint a teljesítménymutatók leírását is.

Fókuszáljon a figyelmét az interjúztató által leírt részletekre, és testbeszédével mutassa ki érdeklődését. Az interjú során hozza összefüggésbe korábbi tapasztalatait és készségeit a munkakör követelményeivel. Például: Ez a pozíció projektmenedzsment-képességeket igényel, ami megfelel a korábbi projektmenedzseri tapasztalataimnak.

Tegyen fel konstruktív kérdéseket. Ez azt mutatja, hogy érdekli a pozíció és megérti azt. Például: Melyek a legfontosabb célkitűzések az első hat hónapban ebben a szerepkörben, vagy Vannak-e lehetőségek a karrierépítésre ebben a szerepkörben? Fontos, hogy az interjú során magabiztosságot, szakmaiságot és a vállalat és a pozíció iránti őszinte érdeklődést mutasson. Ez pozitív benyomást fog kelteni, és megmutatja, hogy nemcsak szakmailag, hanem kulturálisan is megfelel a pozíciónak.

3. Önbemutatás

Az interjú önbemutatási fázisában lehetősége van arra, hogy 5-10 percben bemutassa szakmai tapasztalatait, eredményeit és erősségeit az állással kapcsolatban. Itt tippeket találsz arra vonatkozóan, hogyan mutasd be magad strukturáltan.

Eddigi szakmai karrier

Kezdje szakmai pályafutásának rövid áttekintésével. Sorolja fel a legfontosabb pozíciókat, amelyeket betöltött, a cégeket, amelyeknél dolgozott, és az egyes pozíciókban eltöltött időt. Magyarázza el, hogyan alakult a karrierje, és milyen kulcsfontosságú készségeket szerzett az egyes pozíciókban.

Például: Az XYZ-nél kezdtem a karrieremet junior elemzőként, ahol két évig dolgoztam. Ezután az ABC Corp. vállalathoz kerültem vezető elemzőként, ahol négy évig dolgoztam. Az utolsó három évben a DEF Inc. vállalatnál dolgoztam, mint elemzési vezető.

Eredmények

A karrier áttekintése után térjünk rá az elért eredményeidre. Emelje ki azokat a konkrét eredményeket, amelyeket korábbi pozícióiban elért. Használjon számokat és konkrét példákat, hogy bizonyítsa eredményességét.

Például: Az ABC Corp. vezető elemzőjeként sikeresen vezettem egy folyamatoptimalizálási projektet, amely 15%-kal csökkentette a költségeket. A DEF Inc. vállalatnál a vezetésem alatt álló csapat 20%-kal növelte az előrejelzés pontosságát, ami pozitív hatással volt a vállalat stratégiai tervezésére.

A munkakörrel kapcsolatos erősségeim

Önbemutatkozását fejezze be a megpályázott pozícióhoz kapcsolódó erősségeinek ismertetésével. Magyarázza el, hogy ezek az erősségek hogyan segítenek majd Önnek abban, hogy sikeresen teljesítse az új pozíciójában vállalt feladatokat.

Egy példa az erősségek leírására: Az egyik fő erősségem az analitikus gondolkodás. Képes vagyok nagy mennyiségű adat gyors elemzésére és a legjobb megoldások megtalálására. Kiváló kommunikációs készségekkel is rendelkezem, amelyek segítenek abban, hogy hatékonyan tudjak együttműködni a csapatommal és más részlegekkel. Projektmenedzsment-képességeim lehetővé teszik, hogy rövid idő alatt sikeresen végrehajtsak összetett feladatokat.

Önbemutatkozását mindig optimista jövőképpel zárja, és hangsúlyozza motivációját és az új kihívásokra való felkészültségét. Ez pozitív benyomást kelt, és hangsúlyozza, hogy hajlandó a csapat értékes tagjává válni.

4. kérdések

Amikor a toborzó lehetőséget ad arra, hogy kérdéseket tegyél fel, az egy jó lehetőség arra, hogy megmutasd az érdeklődésedet, és fontos információkat gyűjts a cégről és a munkáról. A kérdéseket érdemes előre a következő kategóriákba sorolni:

A munkakör tartalmára és követelményeire vonatkozó kérdések

Segítenek jobban megérteni a megpályázott pozíció legfontosabb feladatait és elvárásait. Azt mutatják a felvételt végző személynek, hogy Önt érdeklik az állás részletei, és hajlandó bizonyos feladatokat elvállalni.

Példa: Tudna többet mondani a pozíció fő feladatairól? Mik lesznek az elsődleges feladatok az első három hónapban? Ön szerint milyen készségek és tulajdonságok különösen fontosak ahhoz, hogy sikeres legyen ebben a pozícióban?

Elvárásokkal és teljesítményméréssel kapcsolatos kérdések

Ezeknek a kérdéseknek a megválaszolásával megtudhatja, hogy a vállalat hogyan értékeli az alkalmazottak teljesítményét. Ezek azt mutatják a toborzónak, hogy Ön eredményorientált, és igyekszik megfelelni a vállalat elvárásainak.

Példák: Milyen teljesítménymutatókat használnak a teljesítmény mérésére ebben a pozícióban? Milyen elvárások vannak a teljesítményre vonatkozóan a pozíció első évében?

A fejlődési lehetőségekkel kapcsolatos kérdések

Mutassa be, hogy szeretne fejlődni és fejlődni a vállalatnál. Azt mutatják a felvételt végző vezetőnek, hogy Ön hosszú távú kapcsolatban érdekelt, és elkötelezett a szakmai fejlődés iránt.

Példák: Milyen szakmai fejlődési és képzési lehetőségeket kínál a vállalat? Van-e a vállalatnak vezetői fejlődési vagy belső előléptetési programja?

Miért ezek a kérdések?

A munkakör tartalmára és követelményeire vonatkozó kérdések segítenek tisztázni, hogy pontosan mit várnak el Öntől ebben a pozícióban. Ez segít Önnek abban, hogy jobban felkészüljön a feladataira, és elkerülje a félreértéseket.

Az elvárásokra és a teljesítménymérésre vonatkozó kérdések azt mutatják, hogy Ön komolyan veszi a munkáját, és szeretné megérteni, hogyan lehet sikeres a vállalatnál. Ez segíteni fog abban, hogy világos célokat tűzzen ki, és megértse, milyen kritériumok alapján fogják értékelni a munkáját.

A fejlődési lehetőségekre vonatkozó kérdések azt mutatják, hogy Ön fejlődni és javulni akar. Ez fontos a munkáltatók számára, mivel olyan munkavállalók iránt érdeklődnek, akik fejlődni akarnak, és hozzá akarnak járulni a vállalat hosszú távú sikeréhez.

Ily módon nemcsak abban segítenek, hogy megkapja a szükséges információkat, hanem pozitív benyomást keltenek arról is, hogy Ön érdeklődik és motivált a vállalatnál dolgozni.

5 Zárja le az állásinterjút

Az állásinterjú vége az utolsó benyomás, amit teszel. Ezért ne rontsd el! A zárófázis legfeljebb 5 percig tart. Ide tartozik a megfelelő köszönetnyilvánítás az interjúért, a következő lépések és határidők tisztázása, valamint a búcsúzás. Itt megtudhatja, hogyan kell viselkednie ebben a fázisban, hogy pozitív benyomást keltsen:

A megfelelő köszönet az interjúért

Amikor az interjú fő része véget ér, fontos, hogy megköszönje az interjúztatónak az időt és a lehetőséget, hogy beszélhettünk az állásról. Ezzel kifejezi a folyamat iránti megbecsülését és tiszteletét.

Példa: Köszönöm a lehetőséget, hogy beszélhettem Önnel erről a pozícióról. Nagyra értékelem, hogy időt szakított rám, és hogy részletes tájékoztatást adott a vállalatról és a pozícióról.

Következő lépések és ütemezés

Fontos tisztázni a felvételi folyamat következő lépéseit és a döntés meghozatalának ütemezését. Így tudja, hogy mikor számíthat válaszra, és milyen lépéseket kell tennie a jövőben.

Példa: Meg tudná mondani, hogy mik a felvételi folyamat következő lépései? Mikorra várható, hogy jelentkezik?

Búcsúzás az interjútól

Legyen udvarias és professzionális. Köszönje meg még egyszer az interjúztatónak, és köszönjön el szemkontaktussal és enyhe mosollyal.

Egy példa a zárómondatra: Még egyszer köszönöm a figyelmét és a lehetőséget, hogy részt vehettem ezen az interjún. Alig várom, hogy halljak Önről. További szép napot kívánok!

Részletes példa arra, hogyan kell befejezni egy állásinterjút

1. Köszönöm a lehetőséget, hogy beszélhettem Önnel erről az állásról. Nagyra értékelem, hogy időt szánt rám, és hogy részletesen tájékoztatott a vállalatról és a pozícióról. Ez az interjú még inkább meggyőzött arról, hogy az Önök vállalatánál szeretnék dolgozni.
2. Meg tudná mondani, hogy mik lesznek a felvételi folyamat következő lépései? Mikor számíthatok arra, hogy jelentkezik? Szeretném tudni, hogy mikor születik meg a döntés, hogy azonnal munkába állhassak.
3. Még egyszer köszönöm figyelmét és a lehetőséget, hogy részt vehettem ezen az interjún. Alig várom, hogy halljak Önről. Amennyiben további kérdése van, vagy további információkra van szüksége, kérem, ne habozzon, jelezze felém. Remélem, hogy szép napot kívánok!

Ezután álljon fel, rázzon kezet az interjúztatóval, tartsa a szemkontaktust és mosolyogjon. Ez pozitív benyomást kelt, és mutatja önbizalmát és szakmaiságát.

A fent leírt cselekvési algoritmus egy gyakran használt sablon. Ha megérti a legfontosabb szempontjait, akkor akkor is jól felkészült lesz, ha az interjú több lépést tartalmaz vagy sokkal rövidebb.

Viselkedés az interjú során

Az állásinterjún a pozitív benyomás keltése nemcsak arról szól, hogy mit mond, hanem arról is, hogy hogyan viselkedik. A nem verbális kommunikációd - a tekinteted, az arckifejezésed, a hangszíned, a testbeszéded és a testtartásod - fontos szerepet játszik abban, hogy milyen benyomást keltesz pályázóként. Itt megtudhatja, hogyan kell viselkednie, hogy pozitív benyomást keltsen:

1. Szemkontaktus: Tartsa a szemkontaktust az interjúztatóval. Ez az érdeklődésedről és a magabiztosságodról tanúskodik. Kerülje, hogy a padlóra vagy oldalra nézzen, de ne is nézzen túl közelről. Próbálja meg elkerülni, hogy állandóan körülnézzen a szobában, vagy gyakran változtassa a tekintetét. Ez idegességre vagy figyelmetlenségre utalhat.
2. Arckifejezés: Kezdje és fejezze be a beszélgetést őszinte mosollyal. A mosoly meleg és barátságos benyomást kelt. Tartsa az arcát nyitottnak és barátságosnak. Kerülje a túl komoly vagy közömbös tekintetet. Arckifejezésével reagáljon a beszélgetés tartalmára - mutasson érdeklődést, amikor figyel, és magabiztosságot, amikor beszél.
3. Hangszín: Beszéljen tisztán és magabiztosan. Kerülje a túl magas vagy túl mély hangnemet. A lágy és nyugodt hang a magabiztosságát mutatja. Beszédének sebessége legyen mérsékelt. Ha túl gyorsan beszél, az idegesnek, ha túl lassan, az bizonytalannak vagy tétlennek tűnhet.
4. Testbeszéd: Nyílt gesztusokkal hangsúlyozza szavait. Kezeit tegye az asztalra vagy az ölébe, és kerülje a keresztbe tett kezeket. Ez a nyitottságát és a kommunikációra való hajlandóságát mutatja. Ne feledje, hogy a gesztusok legyenek természetesek és ne túlzóak. Kerülje a felesleges mozdulatokat, amelyek ideges tikknek tűnhetnek.
5. Testtartás: Üljön vagy álljon egyenesen, de lazán. Az egyenes testtartás magabiztosságot és professzionalizmust mutat. Olyan testtartást vegyen fel, amelyben természetesnek és kényelmesnek tűnik. Ez segít elkerülni a feszültséget és a kényelmetlenséget.
6. Udvariasság és figyelmesség: Legyen udvarias és figyelmes a beszélgetőpartnerével szemben. Folytassa a beszélgetést, figyeljen figyelmesen, és ne szakítsa félbe.
7. Pontosság: Legyen pontos az interjún. A késés szakszerűtlenség és fegyelmezetlenség benyomását keltheti.
8. Öltözködés: Viseljen megfelelő ruházatot, amely megfelel a vállalat öltözködési szabályzatának. Legyen rendezett és tiszta.

Tipikus jelentkezési kérdések

Az állásinterjú során a munkáltatók igyekeznek minél többet megtudni a potenciális pályázóról, hogy felmérjék, mennyire alkalmas a munkára és a vállalatra. Ennek érdekében különböző típusú kérdéseket használnak, amelyek célja, hogy ne csak a szakmai tulajdonságokat, hanem a személyes jellemzőket, a motivációt és a viselkedési szempontokat is feltárják. A leggyakoribbak több kategóriába sorolhatók: Standard, Személyiség, Motiváció és célok, Szakmai, Viselkedési és elvárások. Mindegyik kategóriának megvan a maga jelentősége, és segít a munkáltatónak abban, hogy teljes képet alkosson a pályázóról.

Az interjún feltett standard kérdések

Ezek olyan alapvető és általános kérdések, amelyeket azért tesznek fel, hogy alapvető információkat szerezzenek a pályázóról és szakmai hátteréről. Gyakran tartalmaznak kérdéseket a munkatapasztalattal, az oktatással, a készségekkel és a legfontosabb eredményekkel kapcsolatban. Azért kérdezik őket, hogy megértsék a pályázó általános képzettségét, és azt, hogy ezek hogyan illeszkednek a munkakör kulcsfontosságú követelményeihez.

Meséljen magáról. Miért szeretne a mi vállalatunknál dolgozni?

E kérdések megválaszolásához készítsen rövid, de informatív áttekintést a munkatörténetéről. Emelje ki a legfontosabb eredményeket és tapasztalatokat, amelyek relevánsak a munkakör szempontjából. Kutasson utána a vállalatnak, hogy világossá tegye, miért érdekli a vállalat.

Az állásinterjún feltett gyakori személyiséggel kapcsolatos kérdések

Az állásinterjún feltett személyiségkérdések segítenek a munkáltatónak abban, hogy megértse az Ön személyes jellemzőit, értékeit és munkastílusát. Segítenek felmérni, hogy Ön jó csapatjátékos-e, és jól illeszkedik-e a vállalati kultúrába.

Mik az erősségei és gyengeségei? Hogyan kezeli a stresszt?

Elemezze személyes tulajdonságait, és készítsen példákat erősségeinek bemutatására. Legyen őszinte a gyengeségeiről, és arról, hogyan dolgozik azok javításán. Készítsen konkrét példákat, amelyekben megmutatja, hogy hatékonyan tudja kezelni a stresszes helyzeteket. Itt talál további információkat arról, hogyan kezelje az erősségekre és gyengeségekre vonatkozó kérdéseket egy állásinterjún.

A motivációjára vonatkozó kérdések

Az állásinterjún a motivációra vonatkozó kérdések segítségével az interjúztató megtudhatja, mi motiválja Önt, és mik a szakmai céljai. Segítenek felmérni, hogy az Ön ambíciói megfelelnek-e a vállalat képességeinek és irányvonalának.

Hol látja magát öt év múlva? Mi motiválja a munkádat?

Mielőtt elmegy az interjúra, gondolja át hosszú távú karriercéljait, és azt, hogy ez a munka hogyan segíthet ezek elérésében. Határozza meg azokat a kulcsfontosságú tényezőket, amelyek motiválják Önt, és kapcsolja össze őket a vállalat által kínált lehetőségekkel.

Az állásinterjúkon gyakran feltett szakmai kérdések

A munkaköri feladatok ellátásához szükséges konkrét ismeretekre és készségekre vonatkoznak. Segítenek felmérni az Ön szakmai alkalmasságát.

Meséljen a [adott technológiával/folyamatokkal] kapcsolatos tapasztalatairól. Hogyan közelíti meg jellemzően a műszaki problémákat?

Tekintse át szakmai önéletrajzát, és készítsen olyan példákat, amelyek bizonyítják tudását és készségeit. Készüljön fel arra, hogy beszéljen konkrét projektekről és elvégzett feladatokról, és emelje ki szerepét és eredményeit.

Csapatmunkára vonatkozó kérdések

A csapatmunkára vonatkozó kérdések azt hivatottak felmérni, hogyan reagál a különböző helyzetekre, hogyan tud problémákat megoldani, és mennyire tud csapatban dolgozni. A kérdéseket azért teszik fel, hogy megértsék, hogyan viselkedett a múltban, és hogyan viselkedhetne a jövőben.

Mesélj egy olyan helyzetről, amikor egy csapatban kellett megoldanod egy konfliktust. Hogyan kezelte a nehéz projekteket?

Használja a STAR-módszert (helyzet, feladat, cselekvés, eredmény) a strukturált válaszokhoz.
Készítsen példákat a múltjából, amelyekből kiderül, hogyan oldotta meg a konfliktusokat és hogyan birkózott meg nehéz feladatokkal.

Elvárásokkal kapcsolatos kérdések

Az elvárásokra vonatkozó kérdések az interjún segítenek a toborzóknak megérteni a vállalatnál való munkával kapcsolatos szakmai és személyes elvárásaidat. Ez lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy felmérjék, hogy az Ön elvárásai megfelelnek-e a vállalat lehetőségeinek.

Milyen elvárásai vannak a munkakörnyezettel kapcsolatban? Melyik vezetési stílus illik önhöz a legjobban?

Sorolja fel a legfontosabb munkahelyi elvárásait, például a munkakörülményeket, a vállalati kultúrát és a vezetési stílust. Készüljön fel arra, hogy elmagyarázza, miért fontosak ezek az elvárások az Ön teljesítménye és munkahelyi elégedettsége szempontjából.

Az ezekre a kérdésekre adott válaszok lehetővé teszik a munkáltató számára, hogy teljes képet kapjon Önről mint pályázóról, és segítsen eldönteni, hogy Ön megfelel-e a munkakörnek és a vállalat egészének. Az Ön felkészültsége fogja meghatározni, hogy meg tudja-e nyerni az interjúztatót.

Az interjú után: Az interjút követő lépésekkel növelheti a siker esélyeit.

Van néhány további lépés, amelyet az interjú után is megtehet, hogy jelentősen növelje az esélyeit arra, hogy megkapja a kívánt állást. Az alábbiakban röviden ismertetjük azokat a lépéseket, amelyeket megtehet.

Küldjön köszönőlevelet

Küldjön köszönőlevelet az interjúztatójának legkésőbb egy nappal az interjú után. Ez egy hálás e-mail, amelyben megköszönöd az időt és a lehetőséget, hogy megismerhettél, valamint megerősíted, hogy szeretnél a vállalatnál dolgozni. Ez azt mutatja, hogy udvarias és érdeklődik az állás iránt. Csak kevés pályázó teszi ezt meg. Akik megteszik, azok pozitívan rezonálnak.

Egy példa a köszönőlevélre:

Kedves (az interjúztató neve) úr!

Köszönöm a lehetőséget, hogy beszélhettem Önnel az Ön vállalatánál megüresedett (munkakör megnevezése) álláshelyről. Öröm volt többet megtudni a csapatáról és a projektjeiről. Nagyon érdekel ez a pozíció, és úgy gondolom, hogy képességeim és tapasztalataim nagy értéket jelentenek majd az Önök szervezete számára. Várom visszajelzését.

Üdvözlettel

(az Ön neve)

További anyagok előkészítése

Ha az interjú során további dokumentumok vagy anyagok kerültek szóba (pl. portfólió, referenciák vagy munkaminták), küldje el azokat a lehető leghamarabb. Ez azt mutatja, hogy Ön szervezett és készen áll a közös munkára.

Példa az ilyen dokumentumokhoz tartozó kísérőlevélre:

Tisztelt (az interjúztató neve) úr!

Amint azt az interjú során megbeszéltük, elküldöm Önnek a portfóliómat/ajánlásaimat/munkamintáimat. Remélem, ezek segíteni fogják a döntésében. Ha bármilyen további kérdése van, kérem, tudassa velem.

Tisztelettel

(az Ön neve)

Tartsuk a kapcsolatot

Az interjú után egy héttel küldhet egy udvarias e-mailt, hogy tisztázza a jelentkezése helyzetét. Ezzel kifejezheti érdeklődését, és emlékeztetheti az interjúztatót a jelenlétére.

Minta levél:

(az interjúztató neve),

Remélem, jól van. Engedje meg, hogy érdeklődjek a (munkakör megnevezése) pozícióra benyújtott pályázatom állásáról. Ha további információra van szüksége, kérem, forduljon hozzám bizalommal. Nagyon érdekel a lehetőség, hogy csatlakozhassak az Ön csapatához, és várom, hogy halljak Önről.

Tisztelettel (az Ön neve)

Az állásinterjú elemzése

Az interjú után érdemes egy kis önelemzést végezni. Jegyezze meg, mely kérdéseket találta nehéznek, és tapasztalatának mely aspektusai voltak különösen érdekesek az interjúztató számára. Ez segít Önnek abban, hogy jobban felkészüljön a jövőbeli interjúkra, és fejleszthesse önbemutatási készségét.

Fejlessze készségeit

Ha az interjú során világossá vált, hogy bizonyos készségek vagy ismeretek hiányoznak, akkor dolgozzon ezek fejlesztésén. Ez magában foglalhat online tanfolyamokat, szemináriumokat vagy workshopokat. Ha állásajánlatot kap, ez azt mutatja a munkáltatónak, hogy hajlandó továbbfejleszteni magát.

Keressen további lehetőségeket

Keressen továbbra is aktívan más állásokat, még akkor is, ha úgy gondolja, hogy az interjúja sikeres volt. Ez segít megőrizni a pozitív hozzáállást, és elkerülni a csalódottságot negatív válasz esetén.

Az interjú után ne csak üljön a seggén. Küldjön köszönőlevelet, készítsen további dokumentumokat, tartsa a kapcsolatot az interjúztatóval, elemezze a hibáit és fejlessze a készségeit. Ezek az intézkedések segítenek abban, hogy pozitív benyomást keltsen, és jelentősen növelje az esélyeit arra, hogy megkapja a kívánt állást.