A kérdés, hogy a vállalat logóját felhasználhatják-e a pályázatban, kétszeresen érdekes. Egyrészt a kérdés az adott vállalat logójára vonatkozhat, ahol éppen pályázunk. Másrészt a vállalatok logóit értheti, ahol éppen vagy korábban dolgoztunk.

Mindkét lehetőséget megvizsgálom ebben a cikkben, elmondom az előnyöket és hátrányokat, amikor logókat használsz a pályázatokban, és tanácsot adok.

Vállalat logójának beillesztése a pályázatba, ahol pályáztál

A vállalati logók használatának egy előnye lehet: Ha beszúrod az adott vállalat logóját, ahol éppen pályázol, az mutathatja a munkáltatói szándéknak, hogy már ennek a korai szakaszában azonosultál a vállalattal. Ezenkívül néha hízelgő lehet a vezérigazgatónak, ha használod a logót, mert ez arra utal, hogy alaposabban foglalkoztál a vállalattal.

Egy másik előny az, hogy a vállalat vezérigazgatójának a logóval azonosíthatóvá válik, hogy a pályázatod nem tömeges jellegű, ahol csak a címzettet cserélték le. Itt valaki többet gondolt el.

Egy hátrány a Wunscharbeitgebers logójának használatában az, hogy a logó szerzői jogvédelem alatt áll. A jelentkezőnek nincs jogosultsága arra, hogy azt felhasználja. Ez effront és illetlen lehet. Ezenkívül azt az érzést is kelti, hogy a jelentkező nem veszi túl komolyan a törvények betartását, és talán a tartalom más részeinél sem igazán korrekt vagy őszinte. Ráadásul azt sugallja, hogy egy olyan céggel való kapcsolatot feltételez, amely még nem áll fenn. Ehhez a logóhoz mint jelvényhez először meg kell szerezned.

Itt láthatod néhány általunk átdolgozott álláspályázati levél- és életrajzmintát. Az álláspályázati designok modern és professzionálisak. Mindegyiknek van egy közös jellemzője: mindegyiknél hiányzik a logó mint helykitöltő. Ennek van egy oka.

Korábbi vállalatok logóinak használata a pályázatban vagy az önéletrajzban

Hogyan viszonyulhatunk a pályázatokban a korábbi cégek vagy az aktuális munkaadó logóihoz?

Ha közismert nagyvállalatok logói szerepelnek, vizuálisan a márka hatását sugározhatják a jelentkezőre is. Emellett a nagyvállalatok gyakran különféle üzleti egységekkel rendelkeznek különálló vállalatok formájában. Az összes kisvállalat a nagyvállalathoz vagy vállalatcsoportba tartozik, csak a kisvállalat, amelyhez jogilag tartozunk, talán senkinek sem ismert névből. Ebben az esetben az üzletágak névvel rendelkező logója támogathatja a saját státuszunkat.

Ezek lehetnek az előnyei, ha ismert vállalatok logóit használod a pályázatban.

Azonban itt is túlsúlnak a hátrányok: Egyfelől a használat jogi szempontból is tisztázatlan, hogy egyáltalán szabad-e. Másfelől ha már használni akarom a vállalat logóját, akkor egy munkáltatói igazolás a jobb választás. A vállalattól való távozás után kérhetek egy munkáltatói igazolást és ezzel egy olyan levéllel rendelkezhetek, ahol a megfelelő levélpapírt használják, és a logót is beillesztik.

Egy másik hátrány az, hogy a képességeimről szóló pályázatomban elterelem a figyelmet, és növelem a figyelmet más vállalatokra. Ez nem kívánatos.

Az egynél több logo a pályázatban nem teszi kreatívabbá vagy élénkebbé a pályázatot, csak zavaróvá. Sok jelentkező nem is képes arra, hogy ikonokat ugyanabban a stílusban használjon telefonhoz, e-mailhez, címhez stb. Előfordul, hogy kitöltött ikonokat kombinálnak körvonalas ikonokkal. Itt egy példa egy tényleges jelentkezésből, ahol láthatod, hogy mit értek a különböző ikonstílusok keverésével. A felső részen egy kitöltött ikon van, alatta pedig két körvonalas ikon, amelyek különböző körvonal vastagsággal rendelkeznek.

A pályázat egyébként stílusban és elrendezésben nagyon jól sikerült. A jelentkező kompetens volt és a legtöbbet helyesen csinálta a pályázatával kapcsolatban, kivéve az ikonstílusok keverését. Ezért felmerül bennem a kérdés, hogy hogyan is fog kinézni egy önéletrajz elrendezése, ha kevésbé képzett grafikus emberek összekeverik a logókat?

Egy valódi példa egy pályázatra a mi logónkkal

Már néhány éve volt, amikor egy pályázatot kaptunk, ahol a saját logónkat találtuk meg. Itt egy képernyőkép - a személyes adatok anonimizáltak:

Még jól emlékszem, ami azonnal feltűnt nekem.

• A jelentkező azonos stílus javára másolta és illesztette be a logót a honlapunkról. Csak a szóköz volt a logó.
• A jelentkező a vállalati színünként a vállalati színünket használta.

Ebből az igazi pályázatból jól levezethető, hogy mi megy félre, amikor valaki használ egy vállalat logóját. A szóvédjegyünk akkoriban egy PNG-képként volt beágyazva a weboldalba. Ezt a pályázó másolta és beillesztette a dokumentumába. Emiatt a logo nagyon pixelesnek tűnik, ami károsítja a minőséget. Tehát ha a logo nem egy vektorfájlként áll rendelkezésre és nagyobb méretben van beágyazva, a vizuális minőség szenved. A vállalati színünk használata során a pályázó nem volt pontos. A felső vonal színben minimálisan eltér a többi vonaltól, amelyek a mi színünkben vannak elhelyezve.

A logókkal való ügyes bánásmód a pályázatokban nagy kihívást jelent. És még akkor is, ha sikerül meggyőző eredményt elérned, még mindig nem tudod, hogyan fogja értékelni az általános logók használatát a pályázatokban.

Az ajánlásom

Nem, ne tedd. A pozitív értékelés esélye az általad megcímzett személy részéről sokkal alacsonyabb, mint az a kockázat, hogy a logó használata elítélésre kerül.

Ha pozitív hatást kívánsz kelteni a pályázatoddal, válassz egy modern pályázati dizájnt alapnak, és ügyelj arra, hogy elkerüld a tipikus hibákat a pályázatodban. Néhány modern pályázati dizájnt ajánlunk neked, amellyel ki fogsz tűnni a halvány pályázatok közül:

Alternatív javaslat azonosuláshoz a pályázatokban és önéletrajzokban

Ha megkönnyítenéd a vezető számára, hogy egy ismerős dokumentumot lásson, készítsd el a pályázatot a vállalat vállalati dizájnja szerint… csak logó nélkül. Ez azt jelenti: használd a vállalat színeit és betűtípusait, amelyeket a vállalat használ. Az illetékes azonnal észre fogja venni, hogy ezen a területen erőfeszítéseket tettél, és el fogja ismerni, ha jól csináltad. Sok sikert a pályázatodhoz!