Az ember egy kollektív lény. Átlagosan napi 8 órát töltünk munka közben a 24-ből. Ha levonjuk az alvásra szánt időt és az oda-vissza munkába járást, világossá válik, hogy "igazi" családunk gyakran nem otthon van, hanem a munkahelyen 😊. Ezért fontos a jó kapcsolatok kialakítása a kollégákkal.

Álljunk szembe a tényekkel: Barátaink általában a tanulmányok idején vagy kollégák. Ezek olyan személyek, akiket nagyon jól ismerünk. Tudjuk, hogy hogyan viselkednek különböző helyzetekben, viselkedésük előre látható, és nincs félelem, hogy közelebb engedjük őket az életünkbe.

De mit jelent valójában a barátság ápolása a kollégákkal? Több előnyt kapunk vagy inkább a hátrányok vannak túlsúlyban? Ebben a vitában mindkét oldalt megvilágítom, és meg akarom érteni, hogy valóban előnyös-e a barátságok a munkahelyen, vagy inkább problémákat okozhatnak. Fontos megtalálni az egyensúlyt és megérteni, hogyan lehet összekapcsolni a szakmai és személyes kapcsolatokat anélkül, hogy az ezáltal szenvedne a szakmai hozzáállás.

A munkatársakkal való barátság előnyei

Sokan most azt fogják mondani, hogy nincsenek hátrányai annak, ha van egy barátunk a munkahelyen. Egy egészséges baráti légkör a munkahelyen csodálatos. Egy olyan csapatban, amelyet az egymást támogató és baráti kapcsolatok jellemeznek, sokkal kellemesebb dolgozni, mint egy konfliktusoktól terhes irodában. A munkahelyi barátságok több vitathatatlan előnyt nyújtanak:

• Nem a munkaszemlelköldéshez, hanem egy barátokból álló körbe mész be dolgozni, ami örömmel és pozitív érzelmekkel tölti el a munkát.
• Munkahelyi viták szinte sosem fordulnak elő, ami magasabb termelékenységhez vezet.
• Nehéz pillanatokban támogatást és segítséget kapsz, a kollégák megosztják veled a problémákat és tanácsokkal segítenek, hogy hogyan léphetsz kritikus helyzetekben.
• Minden céges ünnepség és szakmai esemény kellemes légkörben zajlik. Az azonos véleményűek körében mindig vidám és érdekes.

Az érem másik oldala

Minden olyan szép lehetne, ha nem lenne egy kis „de”. Akármilyen klisének is hangzik, a szeretet (vagy az esetünkben a barátság) és a gyűlölet között gyakran csak egy vékony határ húzódik. A tegnapi legjobb barátokból az éjszaka folyamán keserű ellenségek válhatnak. Ilyen esetekben csalódások, veszekedések és akár nyílt konfliktusok már elkerülhetetlenek. Ha a csapatban a szolidaritás gyenge lábakon áll, az munkavégzhetetlenné válik.

A többi kolléga szükségszerűen belekeveredik a konfliktusba, és döntenie kell, hogyan viszonyuljon. Ez a dinamika negatívan befolyásolja az egész csapat termelékenységét. Ha a munkateljesítmény csökken, az nem fogja tetszeni a főnöknek.

Egy másik fontos pont, hogy hogyan beszélünk személyes ügyekről a kollégákkal. Ha magánéleti titkokat bízol rájuk, amelyeket nem szeretnél nyilvánosan megosztani, az kockázatot jelent. Ha véget ér a barátság, ezek a titkok nyilvánosságra kerülhetnek, és hirtelen kívülállóként találhatod magad a csapatban.

Ezeket a kockázatokat észben kell tartani, ha fontolóra veszed a barátságok ápolását a munkahelyen. Próbáld megtalálni az egyensúlyt a közelség és a szakmai hozzáállás között, hogy ne veszélyeztesd a munkahelyi légkört.

Összefoglalva

Ha a munka örömet okoz, különösen a kollégákkal való kapcsolat révén, akkor boldogabbnak érezzük magunkat. Kellemes érzés az ismerős emberek között lenni, akikre számíthatunk. Ezért, amikor adódik alkalmad barátságot kötni a kollégáiddal, mindenképpen élj vele.

Mégis, mindig tartsd észben, hogy milyen témák elfogadhatóak a munkahelyen. Ha nem vagy biztos benne, hogy egy személynek teljes mértékben bízhatsz-e, tarts bizonyos távolságot a beszélgetésben. Ne legyél mindenki előtt nyitott könyv, hogy később ne legyél a saját beszédeségéd áldozata.

Próbáld megtalálni az egyensúlyt a közelség és a szakmai hozzáállás között, hogy megőrizd mind a harmonikus munkahelyi légkört, mind a saját integritásodat.