Elképzelheted, hogy egy házat építesz. Lehetsz-e egyszerre kőműves, villanyszerelő, bádogos, tetőfedő és építésvezető? Alig lehetséges. Egyetlen ember nem képes mindezen szerepeket betölteni - ahhoz, hogy egy ház épüljön, egy összehangolt szakembercsapatra van szükség.

Az üzletben is így működik. Lehetséges egyetlen embernek csapat nélkül vállalkozást építeni? Az elmúlt sikertörténetek azt mutatják: Egy jól kiválasztott és összehangolt csapat előreviszi a vállalkozásodat. Minden gyorsan fejlődik, egyedül alig tudsz lépést tartani. Egy erős csapat viszont valósággá teszi az ötleteidből a sikereket.

Mi a csapatmunka és mi a különbség az egyszerű együttműködéstől?

A „csapat” fogalma a sportból származik. Ma már sok területen együtt dolgoznak emberek csapatokban.

Egy csapat 3 és 12 főből áll. Mindenki világos célt tűz ki maga elé, és szorosan együtt dolgozik a többiekkel. A csapatmunka azt jelenti, hogy a csoport hatékonyan és produktívan dolgozik bizonyos szabályok szerint.

Egy jó példa a történelemből: Egy hadsereg egy csapat. Minden katona együtt dolgozik a győzelem érdekében. Racionálisan cselekszenek és követik a közös célt.

A csapatmunka legfontosabb jellemzői:

• Közös munka: Egy csapat úgy működik, mint egy szervezet. Minden tag kiegészíti a többieket a saját képességeivel.
• Világos szerepek: Minden csapattag tisztában van az összképpel és a célokkal. Mindenkinek vannak feladatai és ő viseli ezekért a felelősséget.
• Nyílt kommunikáció: A csapattagok őszintén beszélnek egymással. Azonnal megoldják a problémákat, amint azok felmerülnek.
• Függetlenség: A csapat saját döntéseket hoz. Bár együtt dolgozik a vezetőséggel és más csapatokkal, mégis független marad.
• Közös siker: A csapat együtt többet ér el, mint egyetlen egyén képes lenne. A csapattagok kiegészítik egymást és kölcsönösen erősítik képességeiket.

A csapatmunka nagyon különbözik a normál együttműködtetéstől. A normál együttműködtetésnél mindenki a saját feladatait végzi. A csapatmunkánál viszont mindenki együtt koncentrál egy célt. A csapat úgy dolgozik, mint egy saját kis motor a vállalat nagy fogaskerekében.

Az ideális csapatméret 3 és 12 fő között van. A kisebb csapatok (legfeljebb 5 fő) gyorsabban dolgoznak. A nagyobb csapatoknak több eszközük és lehetőségük van. Ahhoz, hogy a csapat jól működjön, mindenki ismernie kell a szerepét. A közös munkára és döntésekre vonatkozó szabályoknak az elejétől fogva világosnak kell lenniük.

Miért jobban működik a csapatmunka, mint a normál együttműködés?

Egy egyedül dolgozó alkalmazott korlátozott lehetőségekkel rendelkezik. Egy különböző szakemberekből álló csapat új ötleteket hoz és különböző eszközöket használ azok megvalósításához.

Három ember együtt többet ér el, mint három különálló ember. Ez a csapat erejének köszönhető: Az ötletek jobbak, ha közösen fejlesztik ki azokat. A hibák hamarabb feltűnnek. A problémák könnyebben megoldódnak.

Az csapatok függetlenebbül dolgoznak. Gyakran különböző területek szakértői ülnek egy asztalhoz. Ez az összeállítás teszi erőssé a csapatot. Az külső hatások kevésbé érvényesülnek, mint az egyéni dolgozók esetében.

A csapatban minden ötletet alaposan megvitatnak. Több szem többet lát. Ha valaki hosszú ideig egyedül dolgozik egy feladaton, könnyen elkerüli a hibákat. A csapatban ez kisebb valószínűséggel fordul elő. A kollégák azonnal észreveszik a hibákat.

A csapatok segítenek az alkalmazottaknak is. Bátrabbá és nyitottabbá válnak más szakemberekkel való együttműködésre. Jobban megtanulnak hallgatni és másokat tisztelni. Az alkalmazók különösen értékelik a csapatmunkában szerzett tapasztalattal rendelkező embereket.

Kis cégekben a jó csapat gyakran pótolja a drága szakembereket. A csapattagok együtt fejlesztenek ki kreatív megoldásait. Különböző képességeiket használják fel és nőnek az új feladatoknak való megfelelésben.

Érthetően megfogalmazva: A csapatmunka gyorsabban vezeti a vállalatokat a cél felé. Ugyanakkor a munkatársak a csapatban túllépnek önmagukon - szakmailag és személyesen egyaránt.

Sikeres csapatmunka a gyakorlatban

Startup jelzés

10 fejlesztőből álló csapat építette a biztonságos üzenetküldő alkalmazást, a Signal-t. Mindenki hozzájárult a saját szakértelmével - a titkosítástól a felhasználói felületig. Szorosan együtt dolgoztak, tesztelték és folyamatosan fejlesztették az appot. Ma milliók használják a Signal-t a privát kommunikációra.

Wikipedia-projekt

Egy globális önkéntes szerzőkből álló csapat építi a világ legnagyobb enciklopédiáját. Együtt írják, ellenőrzik és javítják a cikkeket. Mindenki használja a szakértelmét. A minőségellenőrzés a csapaton keresztül történik. Az eredmény: Szabad tudás mindenkinek, folyamatosan frissítve.

Noma étterem

A dán étterem 12 fős csapata új gasztronómiai irányokat állított fel. Séfek, kertészek és beszolgálók naponta együtt dolgoznak. Helyi alapanyagokat gyűjtenek, kísérleteznek receptekkel és új ételeket fejlesztenek. A csapatmunkájuk forradalmasította a skandináv konyhát.

Linux-fejlesztés

Világszerte programozók közösen fejlesztik a Linux operációs rendszert. Mindenki hozzájárulhat kóddal. A csapat alaposan ellenőrzi az összes változtatást. Ez az nyílt csapatmunka egy stabil, biztonságos rendszert hozott létre, amely ma szervereket, okostelefonokat és szuper számítógépeket hajt.

Összefoglalás

A csapatmunka a valódi sikerek motorja. Egyetlen kőműves sem tud házat építeni, ugyanúgy, ahogy egyetlen programozó sem tud összetett rendszert fejleszteni. Csak a csapatban születnek meg nagy projektek.

Látod: A jó csapatok többre képesek, mint az egyes tagjaik összege. Kihasználják minden egyes tag erejét. Jobb megoldásokat találnak, korábban felfedezik a hibákat és motiváltabban dolgoznak.

Számot tartottak az erősségeid kiegészítő emberekről. Hozz létre egyértelmű szabályokat és célokat. Beszéljetek nyíltan egymással. Így az ötletedből valami nagyot válhat. Nem csoda, hogy a Human Resources osztályok kifejezetten olyan csapattagokat keresnek ma, akik jól tudnak csapatban dolgozni - tudják: A valódi sikerek csak csapatban születnek.