Wawancara kerja adalah langkah penting dalam mencari pekerjaan. Ini adalah kesempatan Anda untuk memperkenalkan diri dan meyakinkan calon majikan bahwa Anda adalah orang yang tepat untuk posisi yang tersedia. Persiapan yang baik dapat meningkatkan peluang kesuksesan Anda dalam wawancara kerja dan membantu Anda mendapatkan pekerjaan impian Anda.

Saat mempersiapkan diri untuk wawancara kerja, ada beberapa aspek yang perlu Anda pertimbangkan. Yang pertama dan terpenting adalah memahami apa yang diharapkan dari Anda. Ini termasuk mempelajari tentang perusahaan: budayanya, nilainya, posisi pasarannya, berita terbaru tentang perusahaan tersebut, dan juga tentang perusahaan itu sendiri. Ketahui juga detail-detail mengenai posisi yang Anda lamar, sehingga Anda dapat mengatasi tugas-tugas dan tantangan tertentu dalam wawancara kerja.

Sama pentingnya adalah untuk mempersiapkan diri terhadap pertanyaan yang mungkin diajukan oleh orang yang bertanggung jawab atas SDM. Ini bukan tentang menghafal jawaban yang sudah jadi, tetapi mengembangkan cerita yang berdasar dan meyakinkan yang menunjukkan kemampuan, pengalaman, dan prestasi Anda. Anda harus mengantisipasi pertanyaan standar dan bertanya tentang kepribadian, motivasi, keterampilan, sikap terhadap kerja tim, dan harapan masa depan Anda terhadap perusahaan. Pertanyaan-pertanyaan ini memungkinkan rekan bicara untuk menganalisis kemampuan Anda dalam memecahkan masalah dan menilai kemampuan Anda untuk cepat & efektif bergabung dalam tim. Anda dapat mempersiapkan jawaban Anda pada jenis pertanyaan ini sebelumnya.

Sebelum situasi wawancara kerja dimulai, personalia akan menanyakan seberapa baik perjalanan Anda menuju perusahaan, apakah Anda menginginkan minuman atau sejenisnya. Di sinilah personalia menguji kemampuan Small-Talk calon pelamar. Oleh karena itu, jawablah pertanyaan ini tidak dengan satu kata, tapi berikan sedikit cerita singkat untuk menanggapi pertanyaan ini.

Ketika wawancara dimulai, seringkali diminta: Ceritakan tentang diri Anda!

Pertanyaan ini bertujuan sebagai pembuka untuk mengenal calon karyawan dan mengevaluasi kemampuan komunikasinya. Jangan mengulang apa yang sudah tertera dalam CV Anda, tapi coba ceritakan sebuah kisah kecil yang mencerminkan diri Anda, dengan menonjolkan satu karakteristik tertentu. Introduction ini sebaiknya tidak terlalu panjang, tapi mampu membangkitkan minat untuk mengetahui lebih lanjut. Setelah itu, pertanyaan standar wawancara kerja akan segera mengikuti.

Die 10 häufigsten Standardfragen im Vorstellungsgespräch

Forscher der Universität Leipzig haben untersucht, wie sich verschiedene Arten von Vorstellungsgesprächen auf den Eindruck von Bewerbern auswirken. Sie kamen zu dem Schluss, dass es zehn typische Fragen gibt, auf die Bewerber durchdachte und überzeugende Antworten vorbereiten können, um den Job zu bekommen. Hier findest du einen Überblick über diese Fragen und mögliche Strategien für die Formulierung deiner Antworten.

1. Warum möchten Sie für uns arbeiten?

Untuk menjawab pertanyaan ini, Anda harus menganalisis industri dengan baik dan dapat menempatkan perusahaan sesuai dengan posisinya. Saat menyebutkan keterampilan Anda, sebaiknya hanya deskripsikan yang relevan dengan posisi yang Anda lamar dan yang Anda miliki.

Contoh Jawaban: Saya sangat menghargai perusahaan Anda atas inovasinya dan peran terdepannya dalam (sebutkan industri). Saya percaya bahwa keterampilan saya (sebutkan keterampilan) dapat membantu tim mencapai (tujuan perusahaan).

2. Was wissen Sie über unser Unternehmen?

Jika Anda memberikan angka dan informasi konkret tentang produk dan layanan perusahaan dalam jawaban Anda, ini akan menunjukkan bahwa Anda serius mengenai posisi tersebut dan dapat meyakinkan calon majikan untuk memilih Anda.

Contoh Jawaban: Perusahaan Anda adalah pioneer dalam (deskripsikan industri) dan memberikan kontribusi penting untuk (proyek atau produk). Perusahaan dikenal atas strategi pengembangan berkelanjutan yang saya sangat hargai.

3. Wie würden Sie Ihre Stärken beschreiben?

Penting untuk memberikan informasi yang jujur tentang kekuatan Anda tanpa berlebihan atau mengklaim keterampilan yang tidak dimiliki. Idealnya, tunjukkan kekuatan ini melalui sebuah anekdota.

Contoh Jawaban: Kelebihan saya termasuk (sebutkan contohnya, misalnya pemecahan masalah, kepemimpinan), yang telah saya manfaatkan dengan sukses dalam pelaksanaan (sebutkan tugas atau proyek). Saya dapat bercerita tentang hal ini...

4. Apa Kekurangan Anda?

Penting untuk dipahami bahwa saat menjawab pertanyaan ini, Anda tidak perlu mencantumkan semua kelemahan Anda. Pertanyaan ini sering diajukan untuk menguji bagaimana Anda bereaksi dalam situasi yang menegangkan dan tidak nyaman. Apakah Anda mampu untuk melakukan evaluasi diri, beradaptasi, dan bekerja pada kesalahan Anda.

Contoh Jawaban: Saya kadang-kadang terlalu detail-orientasi saat bekerja pada proyek. Namun, saya secara aktif berusaha untuk memperbaiki manajemen waktu saya dan memprioritaskan tugas-tugas penting.

Hal yang sebaiknya tidak Anda jawab adalah kecenderungan Anda terhadap perfeksionisme atau tidak sabar. Jadi, kelemahan yang sebenarnya adalah kekuatan. Juga, hasrat Anda pada cokelat atau ketidakmampuan Anda dalam menari tidak relevan dalam wawancara kerja. Sebaiknya memberikan jawaban yang netral - contoh: Saya awalnya kesulitan mengingat nama rekan kerja saya, namun hal ini akan membaik seiring berjalannya waktu.

Sebaiknya berpegang pada konsep: Inilah kelemahan saya. Saya telah menyadarinya dan hal yang saya lakukan untuk mengatasinya. Sebagai contoh: Saya merasa gugup ketika harus berpidato di depan kerumunan besar. Saya menyadari hal ini sejak sekolah, sehingga saya telah memanfaatkan banyak situasi sehari-hari maupun di posisi sebelumnya untuk berpidato di depan banyak orang. Misalnya, baru-baru ini saya memberikan pidato saat ulang tahun ketua klub olahraga kami. Gugupnya masih ada, tetapi saya berada di jalur yang benar.

5. Di Mana Anda Melihat Diri Anda dalam Lima Tahun?

Saat Anda menjawab pertanyaan ini, tidak perlu membumbui dengan tujuan yang terlalu ambisius hanya untuk mengesankan calon majikan. Jangan menggambarkan tujuan yang terlalu tinggi.

Jawaban terbaik mungkin adalah: Saya ingin berkembang sebagai (peran profesional) dan memiliki pengaruh positif yang lebih besar dalam (bidang atau proyek yang ditentukan). Saya melihat diri saya sebagai pemimpin tim yang bekerja pada (jenis proyek). Jawaban yang santai seperti ini menunjukkan bahwa Anda mampu merencanakan dan mencapai tujuan Anda secara bertahap.

6. Bagaimana Anda Menghadapi Stres dan Tekanan?

Walaupun setiap orang memiliki cara tersendiri untuk menghadapi hal ini, pertanyaan ini mudah untuk dijawab: Saya menggunakan teknik manajemen waktu dan prioritasi untuk mengorganisir tugas saya secara efektif. Selain itu, olahraga rutin membantu saya menjaga kejernihan pikiran. Jangan ceritakan bahwa Anda pergi ke bar setelah bekerja atau merokok mariyuana untuk bersantai. Bagi calon majikan, penting bahwa Anda mengelola tekanan dan stres dengan cara yang sehat, bukan dengan kebiasaan buruk.

7. Bagaimana Anda Menyelesaikan Konflik dalam Tim?

Jika Anda memiliki pengalaman positif dan menarik, ceritakan saat wawancara kerja. Jika tidak, jawaban umum seperti ini sudah mencukupi: Saya menghadapi konflik secara konstruktif dan berusaha memahami sudut pandang semua pihak. Satu kata yang diucapkan tidak sepedas tuduhan tertulis. Saya percaya bahwa masalah dapat diselesaikan melalui dialog langsung, pengertian, dan kompromi.

8. Bagaimana Anda Memotivasi Diri Anda?

Di sini Anda dapat menunjukkan antusiasme dengan berbicara tentang cara-cara sederhana untuk memotivasi diri. Sebagai Contoh: Saya termotivasi saat mencapai tujuan yang jelas dan mendapatkan pengakuan atas pekerjaan saya. Hal ini membantu saya ketika saya tahu apa yang paling penting untuk perusahaan saat ini. Dengan demikian, saya dapat menyesuaikan perilaku saya dan memberikan kontribusi saya. Saya juga menghargai kesempatan untuk belajar dan berkembang di lingkungan profesional. Ketika menjawab pertanyaan ini, penting untuk tidak menunjukkan bahwa Anda malas atau melihat pekerjaan sebagai tugas yang membosankan.

9. Ceritakan tentang Proyek yang Pernah Anda Pimpin!

Pertanyaan ini harus dijawab dengan jujur dan spesifik, tanpa berlebihan. Jawaban bisa seperti ini: Saya telah memimpin sebuah proyek (sebutkan nama proyeknya), di mana kami mencapai (sebutkan hasilnya). Pendekatan kepemimpinan saya adalah (mendeskripsikan strategi manajemen dan komunikasi).

Ini tentang menunjukkan organisasi Anda dari kesuksesan Anda, sehingga kemampuan Anda dalam manajemen proyek dan kepemimpinan staf dapat dinilai. Puji tim Anda dan garisbawahi bahwa keberhasilan tidak hanya karena kepemimpinan proyek Anda, tetapi karena seluruh tim telah memberikan kinerja yang baik.

Apa pun pertanyaan Anda kepada kami?

Dari pengalaman pribadi saya, saya bisa mengatakan bahwa pertanyaan ini bisa membingungkan. Jika Anda tidak memiliki pertanyaan konkret, ide bagus untuk menjawab dengan gaya berikut: Ya, saya ingin tahu lebih banyak tentang proyek-proyek yang akan datang dan bagaimana saya bisa berkontribusi pada kesuksesannya. Selain itu, saya tertarik untuk mengetahui bagaimana perusahaan mendukung perkembangan profesional karyawannya.

Siapkan dengan lebih baik dengan memiliki setidaknya lima pertanyaan yang bisa Anda ajukan. Akan ada artikel terpisah tentang topik ini di mana saya akan menyusun beberapa pertanyaan menarik untuk membantu Anda menunjukkan minat utama Anda dalam posisi terbuka tersebut.

Jika Anda ingin meningkatkan peluang Anda untuk diundang ke wawancara, mulailah dengan dokumen lamaran Anda dengan memastikan bahwa mereka dibuat dengan profesional dan terlihat modern. Bagaimana menurut Anda desain lamaran kami?

Sebagai kesimpulan dari pertanyaan standar: Meskipun beberapa pertanyaan ini tidak selalu diajukan, Anda bisa menunjukkan keahlian Anda dengan jawaban yang baik dan menunjukkan minat Anda pada perusahaan tersebut. Mereka juga dapat dengan mudah digunakan sebagai bagian dari jawaban untuk pertanyaan lain yang akan saya bahas nanti.

Artikel ini tentang wawancara kerja adalah bagian dari seri artikel tentang topik tersebut. Ikuti tautan untuk membaca artikel lainnya.

• Artikel Terbaik dan Komprehensif tentang Wawancara Kerja
• Pertanyaan tentang Kelebihan dan Kelemahan Anda
• Wawancara Kerja: 10 Pertanyaan Kepribadian
• Wawancara Kerja: 10 Pertanyaan tentang Motivasi Anda
• Wawancara Kerja: 10 Pertanyaan tentang Kompetensi Anda
• Wawancara Kerja: 10 Pertanyaan tentang Kerja Tim
• Wawancara Kerja: 10 Pertanyaan tentang Harapan Pekerjaan