Wawancara kerja bukan hanya kesempatan untuk meyakinkan kepala HR mengenai kemampuan dan pengalaman kerjamu. Ini juga kesempatan untuk meninggalkan kesan pribadi yang baik. Pemberi kerja sering mengajukan pertanyaan tentang kepribadianmu untuk melihat apakah kamu cocok dengan tim dan budaya perusahaan.

Meskipun beberapa pertanyaan tersebut mungkin tidak terkait dengan posisi yang dilamar, namun pertanyaan-pertanyaan tersebut memberikan petunjuk berharga tentang perilaku, komunikasi, dan cara menyelesaikan masalah. Ingatlah bahwa dalam pertanyaan tentang kepribadian, tidak ada jawaban yang benar atau salah. Yang penting adalah bahwa kamu jujur, autentik, percaya diri, dan antusias.

10 pertanyaan yang sering diajukan tentang kepribadian dalam wawancara kerja

Selama wawancara kerja, pertanyaan tentang kepribadian bertujuan untuk mengetahui apakah seorang pelamar cocok dengan budaya perusahaan. Pertanyaan-pertanyaan ini membantu pemberi kerja untuk menilai bukan hanya keterampilan teknis, tetapi juga sifat-sifat pribadi yang mempengaruhi interaksi di tempat kerja dan kemampuan untuk berintegrasi ke dalam tim. Berikut ini saya telah merangkum 10 pertanyaan umum tentang kepribadian yang sering diajukan dalam wawancara kerja. Kamu juga akan mendapatkan rekomendasi tentang cara menjawabnya dengan baik.

Dengan jawaban-jawaban ini, kamu akan menunjukkan bahwa kamu reflektif, mudah belajar, dan berorientasi pada tim, yang akan membantumu meninggalkan kesan positif.

1. Bagaimana Anda akan mendeskripsikan diri sendiri?

Latar Belakang: Pertanyaan ini bertujuan untuk menilai penilaian diri dan kemampuanmu untuk merenungkan diri sendiri. Jadi, tetaplah jujur dan tunjukkan diri kamu sebagaimana adanya.

Contoh Jawaban: Saya akan menggambarkan diri saya sebagai disiplin, mudah belajar, dan berorientasi pada tim. Saya adalah orang yang senang mengambil tanggung jawab dan terus-menerus mencari peluang untuk perbaikan dan pertumbuhan.

2. Mengapa Anda ingin pindah dari perusahaan ini?

Latar Belakang: Pemberi kerja ingin memahami motivasimu dan alasan-alasanmu untuk pindah. Kamu tidak seharusnya berbicara tentang seberapa buruknya pekerjaan terdahulumu, karena dalam hal ini, kepala HR tahu bahwa dalam kasus pergantian pekerjaan berikutnya akan ada hal negatif yang diungkapkan tentang perusahaannya.

Contoh Jawaban: Saya melihat pekerjaan baru ini sebagai kesempatan untuk berkembang dan menggunakan pengetahuan serta keterampilan yang belum dimanfaatkan sebelumnya. Perusahaan Anda menawarkan proyek-proyek menarik dan budaya inovasi yang sangat menarik bagi saya.

3. Pernahkah Anda harus membuat keputusan sulit dan bagaimana Anda mengatasi itu?

Latar Belakang: Pertanyaan ini menguji kemampuanmu dalam pengambilan keputusan dan pemecahan masalah. Jawaban atas pertanyaan ini seharusnya menunjukkan kamu sebagai orang yang tidak membuat keputusan secara spontan dan impulsif, namun mempertimbangkan setiap langkah dengan baik. Jika kamu memiliki pengalaman semacam itu, ceritakanlah. Jika tidak, deskripsikan pendekatanmu dalam situasi analisis dan penilaian pro dan kontra serta langkah-langkah menuju pengambilan keputusan.

Contoh Jawaban: Ya, dalam proyek terakhir saya harus memutuskan apakah kami akan menggunakan teknologi mahal atau memilih opsi yang lebih murah. Saya telah melakukan analisis biaya-manfaat dan memilih opsi yang lebih murah, yang pada akhirnya terbukti menjadi pilihan yang tepat.

4. Ceritakan kegagalan terbesar Anda?

Latar Belakang: Pemberi kerja ingin melihat bagaimana kamu mengatasi kegagalan dan bisa belajar dari itu. Dalam menjawab pertanyaan ini, bukan begitu tentang kegagalan itu sendiri, melainkan bagaimana kamu mengatasi kegagalan tersebut. Penting bahwa kamu tidak mengubah ceritamu menjadi film Hollywood. Lebih baik membicarakan pelajaran yang kamu ambil dari situasi tersebut, dan langkah-langkah yang kamu ambil untuk mencegah pengulangan. Pemberi kerja seharusnya mengerti bahwa kamu belajar dari kesalahanmu.

Contoh Jawaban: Kegagahan terbesar saya adalah sebuah proyek yang tidak selesai tepat waktu, karena fitur-fitur penting untuk digunakan belum selesai. Saya belajar dari situasi tersebut untuk lebih memprioritaskan dan meningkatkan komunikasi dalam tim. Jika saya sudah sejak awal membawa prototipe ke fase pengujian, kita akan mulai menghadapi fitur-fitur penting lebih awal dalam pengembangan dan tahap Beta akan sukses, meskipun belum setiap fitur kecil hadir.

5. Bagaimana pendapat Anda tentang kritik?

Latar Belakang: Pertanyaan ini bertujuan untuk melihat bagaimana kamu menanggapi umpan balik. Tidak ada yang ingin memiliki seseorang dalam timnya yang merespon setiap komentar atau saran secara pribadi atau dengan rasa marah atau sedih. Penting untuk menjelaskan bahwa kritik lebih berkaitan dengan proses dan kegiatan saat ini daripada dengan dirimu. Dan kritik sebenarnya adalah hadiah gratis yang diberikan padamu untuk membantumu meningkatkan cara kerjamu.

Contoh Jawaban: Saya melihat kritik sebagai peluang untuk berkembang secara profesional dan saya berusaha untuk menggunakannya untuk memperbaiki alur kerja saya.

6. Seberapa pentingnya kerja tim bagi Anda?

Latar Belakang: Pengusaha ingin memahami pandangan Anda tentang kerja tim.

Contoh Jawaban: Kerja tim sangat penting bagiku, karena banyak tugas hanya bisa dilaksanakan dengan sukses secara bersama-sama. Saya menghargai pertukaran ide dan dukungan tim. Oleh karena itu, saya juga menganggap diri saya sebagai pemain tim.

Sebuah cara kreatif untuk memulai jawaban bisa menjadi, jika sesuai dengan industri: Satu simfoni tidak bisa dimainkan sendirian ...

7. Bagaimana sikap Anda terhadap kesalahan?

Latar Belakang: Pertanyaan ini menguji sikap Anda terhadap kesalahan dan kemampuan Anda untuk belajar dari mereka. Setiap pengusaha tertarik untuk mengetahui apakah dan bagaimana Anda menganalisis kesalahan Anda.

Contoh Jawaban: Kesalahan bagi saya merupakan kesempatan belajar. Penting untuk segera mengidentifikasinya, belajar darinya, dan mengambil langkah-langkah untuk menghindarinya di masa depan. Saya menganalisis apa yang salah terjadi, agar situasi serupa tidak terulang di masa depan.

8. Gambarkan situasi kerja sulit terakhir Anda dan bagaimana Anda mengatasinya.

Latar Belakang: Pertanyaan ini menguji kemampuan Anda dalam memecahkan masalah dan perilaku Anda dalam situasi yang penuh tekanan.

Contoh Jawaban: Dalam proyek terakhir saya, ada masalah teknis yang tak terduga yang mengancam jadwal waktu. Saya memanggil tim, mengatur sesi brainstorming, dan bersama-sama kami menemukan solusi yang memungkinkan proyek diselesaikan tepat waktu.

9. Apa yang bisa membuat Anda merasa tidak seimbang?

Latar Belakang: Pengusaha ingin memahami ketahanan stres Anda dan kemampuan Anda untuk tetap tenang.

Jawaban: Perubahan yang tidak terduga bisa menantang, tetapi saya tetap tenang dan fokus. Saya menganalisis situasinya dan bekerja secara metodis mencari solusi. Seringkali membantu saya untuk memecah masalah besar menjadi banyak masalah kecil, yang kemudian dipecahkan satu per satu. Ini mengurangi ukuran dan tampaknya ketidakmampuan masalah tersebut, dan bersama tim kami berhasil mengatasi.

10. Apa harapan Anda kepada atasan Anda?

Latar Belakang: Pertanyaan ini akan menentukan harapan Anda terhadap kepemimpinan dan kerjasama dengan manajemen. Kualitas pekerjaan Anda dan pencapaian tujuan Anda bergantung langsung pada bagaimana komunikasi dan kerja sama dengan atasan Anda.

Jawaban: Saya mengharapkan dari atasan saya komunikasi yang jelas, dukungan dalam pengembangan karir, dan kesiapan untuk memberikan dan menerima umpan balik. Penting bagi saya bahwa ada transparansi tentang tujuan yang ingin kita capai bersama dan kapan juga sebuah tujuan dianggap tercapai.

Kesimpulan

Pertanyaan tentang kepribadian pelamar dalam wawancara kerja memiliki tujuan untuk memahami keterampilan lunak, sikap, dan perilaku seorang kandidat. Pertanyaan ini membantu pemberi kerja untuk menilai apakah pelamar cocok dengan tim dan budaya perusahaan yang ada.

Berfikirlah bahwa memahami pertanyaan dan mempersiapkan jawaban untuk pertanyaan kepribadian yang paling umum dalam sebuah wawancara kerja akan secara signifikan meningkatkan kesempatan sukses Anda. Jawaban atas pertanyaan ini membuka pintu untuk pemahaman yang lebih dalam tentang karakter, nilai, dan etika kerja Anda, serta membantu pengusaha menilai seberapa baik Anda cocok dengan tim. Ingatlah bahwa setiap jawaban yang Anda berikan harus dipertimbangkan dan jujur, tidak hanya menunjukkan kualitas profesional Anda, tetapi juga kemampuan Anda untuk terus berkembang dan menerima kritik.

Pada akhirnya, pemahaman dan kesiapan Anda dalam membahas masalah pribadi dalam konteks profesional tidak hanya akan membuat Anda nomor satu di antara pelamar, tetapi juga menjadi aset berharga jangka panjang untuk setiap perusahaan.

Artikel ini adalah satu dari delapan artikel tentang wawancara kerja

Jelajahi artikel lain dalam seri kami untuk mempersiapkan diri Anda untuk wawancara kerja berikutnya. Semoga sukses dengan lamaran Anda!

• Artikel Terbaik dan Komprehensif tentang Wawancara Kerja
• Pertanyaan tentang Kelebihan dan Kekurangan Anda
• Wawancara Kerja: 10 Pertanyaan Standar
• Wawancara Kerja: 10 Pertanyaan tentang Motivasi Anda
• Wawancara Kerja: 10 Pertanyaan tentang Kompetensi Anda
• Wawancara Kerja: 10 Pertanyaan tentang Kerja Tim
• Wawancara Kerja: 10 Pertanyaan tentang Harapan pada Pekerjaan