Wawancara kerja merupakan salah satu tahap paling penting dalam proses perekrutan. Ini memberikan kesempatan bagi pihak majikan untuk menilai tidak hanya keterampilan dan pengalaman kerja calon karyawan, tetapi juga kualitas pribadi, nilai-nilai, dan kemampuan untuk beradaptasi dengan budaya perusahaan.

Selama wawancara, orang yang bertanggung jawab untuk sumber daya manusia mencoba untuk mengidentifikasi beberapa aspek penting, yaitu: seberapa kompeten pelamar di bidangnya, apa yang memotivasinya untuk bekerja di perusahaan ini, apa saja sifat pribadinya, seberapa cocok dia dengan budaya perusahaan, dan bagaimana dia menangani tantangan.

Buatlah curriculum vitae profesional dan tingkatkan peluang kesuksesan Anda! Manfaatkan template aplikasi kami untuk dokumen yang tidak akan diabaikan oleh majikan. Mulai dengan memilih template 📄.

Di artikel ini, saya ingin menjelaskan secara detail apa yang sebenarnya diharapkan majikan dari Anda sebagai kandidat potensial untuk wawancara kerja dan bagaimana Anda dapat mempersiapkan diri untuk memenuhi harapan tersebut.

Ketakutan Paling Umum

Banyak pelamar takut terhadap wawancara kerja. Salah satu ketakutan terbesar adalah kemungkinan mereka dihadapkan pada pertanyaan yang tidak mereka siapkan jawabannya. Pertanyaan itu bisa bersifat teknis atau permintaan untuk memberikan contoh konkret dari masa lalu, yang membuat pelamar merasa ragu. Ketakutan lain yang umum adalah penilaian negatif terhadap pengalaman sebelumnya. Para pelamar khawatir bahwa majikan akan melihat celah dalam karier atau perubahan pekerjaan yang sering dengan kritis, yang dapat mengurangi peluang mereka untuk mendapatkan posisi tersebut. Tidak sesuai dengan persyaratan pekerjaan juga menjadi alasan khawatir, karena pencari kerja khawatir bahwa kemampuan dan pengalaman mereka tidak sepenuhnya memenuhi harapan majikan.

Pada tahun 2023, Badan Federal untuk Pekerjaan melakukan studi tentang bagaimana para pelamar mempersiapkan diri untuk wawancara kerja. Hasilnya menunjukkan bahwa pencari kerja sering tidak tahu bagaimana cara menjawab pertanyaan tentang kelemahan mereka. Mereka khawatir bahwa jawaban jujur mereka bisa digunakan melawan mereka. Ketakutan bersaing dengan pelamar lain juga merupakan faktor stres yang besar, terutama bila diketahui bahwa ada banyak pelamar berkualifikasi tinggi untuk posisi tersebut. Topik pribadi seperti pertanyaan tentang status keluarga atau rencana masa depan juga menimbulkan ketakutan, karena pelamar tidak ingin kehidupan pribadi mereka mempengaruhi keputusan majikan. Kurangnya keyakinan diri secara umum akibat persiapan yang kurang atau pengalaman negatif sebelumnya dengan wawancara kerja dapat sangat memengaruhi perilaku dalam wawancara kerja. Ini menyebabkan pelamar salah mengira bahwa mereka tidak akan membuat kesan pada majikan dan tidak akan mendapat posisi yang diinginkan, yang menimbulkan perasaan kekecewaan dan kegagalan.

Percepat jalan menuju kesuksesan dengan menggunakan template aplikasi kami! Curriculum vitae yang dirancang secara profesional bisa menjadi kunci untuk mendapatkan pekerjaan yang diinginkan. Mulailah sekarang dan pilih template yang sesuai dengan Anda. Lihat template 📄.

Untuk mengatasi ketakutan ini dan membantu Anda mempersiapkan diri untuk wawancara kerja, saya akan menjelaskan secara detail apa yang diharapkan dari Anda oleh pihak yang bertanggung jawab sumber daya manusia dan cara Anda seharusnya bersikap agar wawancara Anda meninggalkan kesan positif.

Informasi Apa yang Diharapkan Oleh Pelamar Selama Wawancara Kerja?

Profesional yang bertanggung jawab untuk menjalankan wawancara kerja mencoba mendapatkan informasi yang komprehensif tentang pelamar, untuk memahami potensi dan kecocokan mereka dengan perusahaan. Beberapa aspek utama yang menarik minat majikan biasanya mencakup kompetensi, kepercayaan, semangat tim, dan nilai tambah yang dapat dibawa oleh pelamar ke perusahaan.

Kompetensi

Dalam 95% kasus, profesional yang bertanggung jawab sumber daya manusia ingin memastikan bahwa Anda sebagai pelamar memiliki semua keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan untuk memenuhi tugas dari posisi tersebut. Ini termasuk keterampilan teknis, pengetahuan khusus, dan pengalaman di industri tertentu. Ketika Anda menjawab pertanyaan mereka, Anda harus membuktikan kompetensi Anda dengan berbicara tentang proyek-proyek sebelumnya, prestasi, dan tugas yang berhasil Anda selesaikan. Penting juga untuk menunjukkan bahwa Anda mampu belajar dan berkembang secara profesional, karena majikan menghargai karyawan yang dapat dengan cepat beradaptasi dengan teknologi dan metode kerja baru.

Semangat Tim

Majikan juga ingin tahu bagaimana pelamar bekerja dalam tim dan berinteraksi dengan rekan-rekannya. Semangat tim adalah aspek kunci untuk keberhasilan di sebagian besar perusahaan. Penting bagi Anda untuk menunjukkan tingkat kerja sama, kemampuan komunikasi, dan penyelesaian konflik yang tinggi. Anda harus berbicara tentang prestasi Anda dalam kerja tim dan memberikan contoh konkret bagaimana Anda telah berkontribusi untuk mencapai tujuan bersama, berkomunikasi efektif dengan rekan kerja, dan menjaga lingkungan kerja yang positif. Ini juga termasuk kesiapan untuk membantu orang lain, berbagi pengetahuan, dan berpartisipasi dalam proyek tim. Kesesuaian budaya dengan perusahaan sangat penting dan seringkali lebih penting daripada keterampilan teknis, karena hal ini dapat diajarkan. Mereka yang tidak cocok secara sosial atau budaya tidak akan mendapatkannya.

Nilai Tambahan

Seorang penanggung jawab sumber daya manusia ingin memahami nilai tambahan yang dapat Anda bawa sebagai pelamar untuk perusahaan. Ini berarti bahwa mereka mencari karyawan yang dapat meningkatkan penjualan, menghemat sumber daya, atau memberikan keuntungan lain. Anda harus menyiapkan daftar pencapaian yang menunjukkan kemampuan Anda dalam menciptakan nilai tambahan. Contohnya bisa berupa proyek-proyek sukses yang telah menghasilkan keuntungan lebih tinggi, optimisasi proses yang telah menurunkan biaya, atau ide-ide inovatif yang telah meningkatkan produktivitas. Penting untuk memberikan hasil konkret yang menunjukkan bagaimana kontribusi Anda dapat mempengaruhi perusahaan secara positif.

5 Fase Terpenting Wawancara Kerja: apa yang harus Anda harapkan dan perhatikan

Bagian dari persiapan untuk wawancara kerja adalah memahami fase-fase yang ada dan tahu bagaimana Anda dapat meyakinkan mitra percakapan Anda di setiap fase. Setiap bagian memiliki ciri khasnya sendiri dan memerlukan pendekatan yang berbeda untuk meninggalkan kesan positif. Kami akan melihat lima fase terpenting dari wawancara kerja dan memberikan tips tentang cara melewatinya dengan benar untuk mempresentasikan keterampilan, pengalaman, dan potensi Anda seefektif mungkin.

1. Smalltalk

Fase pertama wawancara kerja berlangsung hingga 5 menit. Hal ini penting untuk kesan pertama dan mencakup beberapa poin penting yang perlu Anda perhatikan dengan seksama.

Masuk ke ruang di mana wawancara kerja akan dilakukan

Berperilaku dengan percaya diri dan tenang. Pastikan pakaian Anda rapi dan profesional. Ketuk pintu jika tertutup, dan tunggu instruksi untuk masuk. Ketika Anda masuk, pertahankan kepala tegak dan jaga postur tubuh yang alami. Ingatlah bahwa penting untuk menjalin kontak mata dengan mitra percakapan sejak awal.

Sapaan Singkat

Setelah masuk ruangan, sapa mitra percakapan dengan senyuman ramah. Katakan "Selamat Siang" atau "Selamat Pagi" sesuai dengan waktu hari. Sapaannya harus jelas dan percaya diri untuk menunjukkan bahwa Anda percaya diri dan siap untuk berbicara.

Perkenalkan Diri Anda Dengan Nama

Setelah sapaan, perkenalkan diri Anda dengan nama Anda. Misalnya: "Selamat Siang, saya Alex Schmidt". Saat Anda menyebutkan nama lengkap Anda, itu memberikan kesan yang lebih profesional. Jika mitra percakapan tidak memperkenalkan diri, tanyakan dengan sopan tentang namanya: "Bagaimana saya sebaiknya memanggil Anda?" Dengan begitu Anda menunjukkan keramahan dan minat Anda dalam menjalin kontak.

Pertanyaan dari Penanggung Jawab Personalia

Pada awal percakapan, penanggung jawab personalia dapat mengajukan beberapa pertanyaan informal untuk memecah kebekuan - namun juga untuk menguji apakah Anda mampu berbincang dengan orang dengan mudah. Pertanyaan tersebut bisa berupa:

Bagaimana Anda sampai ke sini? Anda dapat menjawab sebagai berikut: "Saya menemukan langsung ke sini, terima kasih atas pertanyaannya. Kantor Anda sangat strategis terletak di sekitar transportasi umum.
Apa kabar? Jawaban yang mungkin: "Saya merasa baik, terima kasih. Saya harap Anda juga dalam keadaan baik.

Mungkin Anda akan ditawari kopi, teh, air, atau minuman lain. Rekomendasi saya: Selalu minum minuman panas, seperti kopi atau teh. Karena itu memberi Anda waktu, karena dengan sopanitas wawancara akan berlangsung setidaknya sampai kopinya habis diminum. Dan seringkali pewawancara juga akan meminum kopi. Ada penelitian yang menunjukkan bahwa seseorang akan lebih menyukai Anda jika dia sendiri memegang atau meminum minuman panas. Panas dari minuman akan memancar pada Anda. Terdengar aneh, tetapi ini benar secara ilmiah telah terbukti dalam simulasi wawancara kerja.

Tetaplah sopan dan ramah serta menjawab dengan tenang dan alami. Dengan begitu, kamu akan meninggalkan kesan pertama yang positif dan membuat lawan bicara menjadi positif.

2. Pengenalan

Setelah formalitas pertama, langkah berikutnya adalah memperkenalkan pengusaha kepada calon pekerja, menjelaskan secara singkat tentang perusahaan, budayanya, produk-produknya, serta menjelaskan posisi dan tugas-tugasnya. Ini dapat memakan waktu antara 5 hingga 10 menit.

Perkenalan Pengusaha

Perwakilan perusahaan yang akan memimpin percakapan akan memperkenalkan dirinya secara singkat. Ini bisa menjadi seorang pegawai SDM, manajer SDM, manajer potensial, direktur atau sejenisnya. Biasanya lawan bicara akan sedikit menceritakan peran di perusahaan dan mungkin juga pengalaman mereka.

Bagaimana cara berperilaku? Dengarkan dengan seksama, jaga kontak mata, dan tunjukkan ketertarikan. Kamu bisa menganggukkan kepala dengan pelan untuk menunjukkan bahwa kamu sedang mendengarkan. Ingatlah detail-detailnya, perhatikan nama dan jabatan lawan bicara karena ini dapat berguna untuk percakapan berikutnya. Ucapkan terima kasih kepada lawan bicara atas perkenalannya dan telah meluangkan waktu.

Deskripsi Perusahaan, Budaya, Produk, atau Layanan

Pihak perusahaan kemungkinan akan menjelaskan sedikit tentang perusahaan, misi, nilai-nilai, budaya korporat, dan produk atau layanan utamanya. Hal ini akan membantumu memahami lingkungan tempat kamu akan bekerja, apa yang dilakukan perusahaan, serta menunjukkan ketertarikanmu, aktif mendengarkan, dan mengajukan pertanyaan klarifikasi jika ada yang tidak kamu pahami. Jika memungkinkan, catat poin-poin penting untuk kemudian disebutkan dalam percakapan. Tunjukkan ketertarikan pada perusahaan dan produknya dengan misalnya mengatakan: Saya sangat terkesan dengan strategi keberlanjutan Anda.

Deskripsi Posisi dan Tugas

Lawan bicara akan menjelaskan secara detail tentang posisi yang kamu lamar, termasuk tanggung jawab utama, tugas-tugas, dan harapan perusahaan terhadap pelamar. Ini mungkin juga mencakup deskripsi lingkungan kerja, tim yang akan kamu bekerja bersama, dan indikator kinerja.

Perhatikan detail-detail yang dijelaskan oleh lawan bicara dan tunjukkan ketertarikanmu melalui bahasa tubuhmu. Hubungkan pengalaman dan keterampilan sebelumnya dengan persyaratan posisi. Misalnya: Untuk posisi ini, keterampilan manajemen proyek diperlukan, yang sesuai dengan pengalaman saya sebagai manajer proyek.

Ajukan pertanyaan yang konstruktif. Dengan begitu, kamu menunjukkan ketertarikanmu terhadap posisi tersebut dan pemahamanmu. Misalnya: Apa tujuan utama untuk enam bulan pertama dalam posisi ini? atau Apakah ada peluang pengembangan karier dalam posisi ini? Penting untuk menunjukkan rasa percaya diri, profesionalisme, dan ketertarikan yang tulus terhadap perusahaan dan posisinya selama percakapan. Dengan begitu, kamu akan meninggalkan kesan positif dan menunjukkan bahwa kamu tidak hanya cocok secara teknis, tetapi juga secara budaya dengan posisi tersebut.

3. Penyajian Diri

Pada tahap penyajian diri dalam wawancara kerja, kamu memiliki kesempatan untuk memperkenalkan pengalaman kerja, prestasi, dan kelebihanmu terkait dengan posisi tersebut dalam waktu 5-10 menit. Berikut adalah tips cara menyajikan diri secara terstruktur.

Riwayat Karir

Mulailah dengan gambaran singkat mengenai riwayat karirmu. Sebutkan posisi terpenting yang pernah kamu pegang, perusahaan tempat kamu bekerja, dan lamanya bekerja di setiap posisi. Jelaskan bagaimana karirmu berkembang dan kualifikasi kunci yang kamu peroleh di setiap posisi.

Contohnya: Saya memulai karir saya di XYZ sebagai Analis Junior, di mana saya bekerja selama dua tahun. Kemudian saya pindah ke ABC Corp. sebagai Analis Senior, di mana saya bekerja selama empat tahun. Selama tiga tahun terakhir, saya bekerja di DEF Inc. sebagai Kepala Analitik.

Prestasi

Setelah membahas perjalanan karirmu, lanjutkan dengan pencapaianmu. Soroti hasil konkret yang pernah kamu raih di posisi-posisi sebelumnya. Gunakan angka dan contoh konkret untuk mendukung tingkat efektivitasmu.

Contohnya: Sebagai Analis Senior di ABC Corp., saya berhasil memimpin proyek untuk mengoptimalkan proses yang berhasil menurunkan biaya sebesar 15%. Di DEF Inc., tim di bawah kepemimpinan saya berhasil meningkatkan akurasi ramalan sebesar 20%, yang berdampak positif pada perencanaan strategis perusahaan.

Keahlian Terkait Posisi

Selesaikan presentasi diri Anda dengan mendeskripsikan keahlian yang relevan untuk posisi yang Anda lamar. Jelaskan bagaimana keahlian tersebut akan membantu Anda untuk sukses dalam menyelesaikan tugas-tugas di posisi baru Anda.

Contoh Deskripsi Keahlian: Salah satu keahlian utama saya adalah kemampuan berpikir analitis. Saya mampu menganalisis sejumlah besar data dengan cepat dan menemukan solusi terbaik. Selain itu, saya memiliki kemampuan komunikasi yang sangat baik, yang membantu saya untuk berkolaborasi secara efektif dengan tim saya dan departemen lainnya. Kemampuan saya dalam manajemen proyek memungkinkan saya untuk menyelesaikan tugas-tugas kompleks dalam waktu singkat dengan sukses.

Akhirilah presentasi diri Anda dengan pandangan optimis ke depan, dan tekankan motivasi dan kesiapan Anda untuk menghadapi tantangan baru. Hal ini meninggalkan kesan positif dan menegaskan kesiapan Anda untuk menjadi anggota berharga dalam tim.

4. Pertanyaan

Jika seorang HR memberi Anda kesempatan untuk bertanya, itu adalah kesempatan baik untuk menunjukkan minat Anda dan mengumpulkan informasi penting tentang perusahaan dan posisi tersebut. Pertanyaan-pertanyaan tersebut sebaiknya telah dibagi ke dalam kategori-kategori berikut sebelumnya:

Pertanyaan tentang Isi dan Persyaratan Posisi

Pertanyaan ini membantu Anda memahami tugas-tugas penting dan harapan dari posisi yang Anda lamar. Ini menunjukkan kepada HR bahwa Anda tertarik pada detail-detail posisi tersebut dan siap untuk mengemban tugas-tugas tertentu.

Contoh: Bisakah Anda berbagi lebih banyak tentang tugas utama dari posisi ini? Apa saja tugas utama yang akan menjadi prioritas dalam tiga bulan pertama? Keterampilan dan kualitas apa yang menurut Anda penting untuk mencapai kesuksesan dalam posisi ini?

Pertanyaan tentang Harapan dan Pengukuran Kinerja

Dengan menjawab pertanyaan-pertanyaan ini, Anda akan mengetahui bagaimana perusahaan mengevaluasi kinerja karyawan mereka. Ini menunjukkan kepada HR bahwa Anda berorientasi pada hasil dan berusaha untuk memenuhi harapan perusahaan.

Contoh: Indikator kinerja apa yang digunakan untuk mengukur kinerja dalam posisi ini? Apa harapan untuk kinerja dalam tahun pertama di posisi ini?

Pertanyaan tentang Peluang Pengembangan

Demokan keinginan Anda untuk berkembang dan tumbuh bersama perusahaan. Hal ini menunjukkan kepada HR bahwa Anda tertarik pada kerjasama jangka panjang dan berkomitmen pada pertumbuhan profesional.

Contoh: Apa saja kesempatan pengembangan dan pelatihan karir yang ditawarkan oleh perusahaan? Apakah perusahaan memiliki program pengembangan kepemimpinan atau promosi internal?

Mengapa Pertanyaan-pertanyaan Ini?

Pertanyaan tentang isi dan persyaratan posisi membantu mengklarifikasi apa yang persis diharapkan dari Anda dalam posisi ini. Ini memungkinkan Anda untuk lebih siap menghadapi tugas-tugas Anda dan menghindari kesalahpahaman.

Pertanyaan tentang harapan dan pengukuran kinerja menunjukkan bahwa Anda serius dalam pekerjaan Anda dan ingin memahami bagaimana Anda bisa berhasil di perusahaan. Ini membantu Anda untuk menetapkan tujuan yang jelas dan memahami kriteria yang digunakan untuk mengevaluasi pekerjaan Anda.

Pertanyaan tentang peluang pengembangan menunjukkan bahwa Anda ingin terus berkembang dan meningkat. Ini penting bagi pihak pengusaha, karena mereka tertarik pada karyawan yang bersedia berkembang dan ingin berkontribusi pada kesuksesan jangka panjang perusahaan.

Dengan cara ini, pertanyaan ini tidak hanya membantu Anda mendapatkan informasi yang diperlukan, tetapi juga memberikan kesan positif tentang minat dan motivasi Anda untuk bekerja di perusahaan tersebut.

5. Menyelesaikan Wawancara Kerja

Penutupan percakapan adalah kesan terakhir yang akan kamu tinggalkan. Jadi jangan sia-siakan kesempatan ini. Fase penutupan dapat berlangsung hingga 5 menit. Mencakup ucapan terima kasih yang tulus atas wawancara, klarifikasi langkah-langkah selanjutnya dan batas waktu, serta perpisahan. Di sini kamu akan mengetahui cara untuk bertindak saat fase ini, agar meninggalkan kesan positif:

Ucapan terima kasih yang tepat untuk wawancara

Saat bagian inti percakapan sudah berlalu, penting untuk kamu mengucapkan terima kasih kepada mitra wawancaramu atas waktu dan kesempatan untuk membicarakan posisi tersebut. Dengan begitu kamu menunjukkan penghargaan dan rasa hormatmu terhadap proses tersebut.

Contoh: Terima kasih banyak atas kesempatan untuk berbicara tentang posisi ini. Saya sangat menghargai waktu dan informasi detail tentang perusahaan dan posisi tersebut yang telah Anda berikan.

Langkah-langkah selanjutnya dan Jadwal

Menjelaskan langkah-langkah selanjutnya dalam proses penerimaan dan jadwal keputusan adalah penting. Dengan demikian, kamu akan tahu kapan dapat mengharapkan jawaban dan tindakan apa yang harus kamu ambil di masa depan.

Contoh: Bisakah Anda memberitahu saya seperti apa langkah-langkah selanjutnya dalam proses penerimaan? Kapan kami dapat mengharapkan kabar dari Anda?

Perpisahan setelah wawancara

Berperilaku sopan dan profesional. Ucapkan terima kasih sekali lagi kepada mitra wawancaramu dan berpisahlah dengan kontak mata dan senyuman ringan.

Contoh penutup: Saya mengucapkan terima kasih sekali lagi atas perhatian Anda dan kesempatan untuk mengikuti wawancara ini. Saya menantikan kabar dari Anda. Semoga harimu menyenangkan!

Contoh detail untuk mengakhiri wawancara kerja

1. Terima kasih banyak atas kesempatan untuk berbicara tentang posisi ini. Saya sangat menghargai waktu dan informasi detail tentang perusahaan dan posisi tersebut yang telah Anda berikan. Percakapan ini semakin meyakinkan saya bahwa saya ingin bekerja untuk perusahaan Anda.
2. Bisakah Anda memberitahu saya bagaimana langkah-langkah selanjutnya dalam proses penerimaan akan dilakukan? Kapan saya akan mendapat tanggapan? Saya ingin tahu kapan keputusan akan diambil agar saya dapat mulai bekerja segera.
3. Saya mengucapkan terima kasih sekali lagi atas perhatian Anda dan kesempatan untuk berpartisipasi dalam percakapan ini. Saya menantikan kabar dari Anda. Jika Anda memiliki pertanyaan lebih lanjut atau membutuhkan informasi tambahan, jangan ragu untuk memberi tahu saya. Semoga harimu menyenangkan!

Algoritma tindakan yang dijelaskan di atas adalah template yang sering digunakan. Jika kamu memahami aspek-aspek utamanya, kamu akan siap bahkan jika wawancara kerjamu melibatkan lebih banyak langkah atau jauh lebih singkat.

Perilaku Selama Wawancara Kerja

Untuk meninggalkan kesan positif dalam sebuah wawancara kerja, tidak hanya dari apa yang kamu katakan, tetapi juga dari perilaku kamu. Komunikasi nonverbalmu - mata kamu, ekspresi wajahmu, nada suaramu, bahasa tubuhmu, dan postur tubuhmu - memainkan peran penting dalam kesan yang kamu tinggalkan sebagai pelamar kerja. Di sini kamu akan mengetahui bagaimana seharusnya perilaku kamu untuk meninggalkan kesan positif:

1. Kontak Mata: Pertahankan kontak mata dengan mitra wawancaramu. Ini menunjukkan minat dan kepercayaan diri kamu. Hindari menatap ke lantai atau ke samping, namun jangan juga menatap terlalu intens. Usahakan untuk menghindari melihat ke sekeliling ruangan atau mengubah pandanganmu terlalu sering. Hal ini dapat menunjukkan kecemasan atau ketidakhadiran perhatian.
2. Ekspresi Wajah: Mulai dan akhiri percakapan dengan senyuman tulus. Senyuman membuat kesan hangat dan ramah. Pertahankan wajahmu terbuka dan ramah. Hindari terlihat terlalu serius atau acuh. Tanggapi isi percakapan dengan ekspresi wajahmu - tunjukkan minat saat mendengarkan, dan rasa percaya diri saat berbicara.
3. Nada Suara: Bicaralah dengan jelas dan penuh keyakinan. Hindari suara terlalu tinggi atau terlalu rendah. Suara yang lembut dan tenang menunjukkan kepercayaan diri kamu. Kecepatan bicaramu sebaiknya moderat. Terlalu cepat dapat terlihat gugup, terlalu lambat tampak ragu atau lemah.
4. Bahasa Tubuh: Gunakan gerakan tangan terbuka untuk mendukung kata-katamu. Letakkan tanganmu di atas meja atau di pangkuanmu dan hindari menyilangkan tangan. Dengan begitu kamu menunjukkan keterbukaan dan kesiapan untuk berkomunikasi. Ingatlah bahwa gerakan harus terlihat alami dan tidak berlebihan. Hindari gerakan yang tidak perlu yang bisa terlihat sebagai kebiasaan gugup.
5. Postur Tubuh: Duduk atau berdiri tegak namun santai. Postur tubuh tegak menunjukkan kepercayaan diri dan profesionalisme. Pilih posisi yang terasa alami dan nyaman. Dengan begitu kamu akan menghindari kekakuan dan ketidaknyamanan.
6. Sopan dan Peduli: Bersikaplah sopan dan perhatikan terhadap mitra wawancaramu. Pertahankan percakapan, dengarkan dengan seksama, dan jangan menyela.
7. Kejelian Waktu: Datanglah tepat waktu untuk wawancara kerja. Keterlambatan dapat menimbulkan kesan tidak profesional dan tidak disiplin.
8. Pakaian: Kenakan pakaian yang sesuai dengan dress code perusahaan. Pakaianmu harus rapi dan bersih.

Pertanyaan Interviu Terpopuler

Selama wawancara kerja, para pengusaha berusaha untuk mengetahui sebanyak mungkin tentang calon karyawan untuk menilai kecocokan mereka dengan posisi dan perusahaan. Mereka menggunakan berbagai jenis pertanyaan yang tidak hanya mengungkap kualifikasi teknis tetapi juga sifat pribadi, motivasi, dan perilaku calon tersebut. Pertanyaan yang paling umum dapat digolongkan ke dalam beberapa kategori: Standar, Personalitas, Motivasi dan Tujuan, Profesional, Perilaku dan Harapan. Setiap kategori ini memiliki arti tersendiri dan membantu pengusaha untuk mendapatkan gambaran lengkap tentang si pelamar.

Pertanyaan standar yang diajukan dalam wawancara

Ini adalah pertanyaan dasar dan umum yang diajukan untuk mendapatkan informasi dasar tentang pelamar dan riwayat pekerjaannya. Pertanyaan seringkali tentang pengalaman kerja, pendidikan, keterampilan, dan pencapaian penting. Pertanyaan ini diajukan untuk memahami kualifikasi umum calon karyawan dan untuk melihat sejauh mana kesesuaian mereka dengan persyaratan utama posisi.

Ceritakan tentang diri Anda. Mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan kami?

Untuk menjawab pertanyaan ini, siapkan ringkasan singkat namun informatif tentang riwayat pekerjaan Anda. Soroti pencapaian penting dan pengalaman yang relevan dengan posisi tersebut. Teliti perusahaan tersebut untuk menunjukkan dengan jelas mengapa Anda tertarik padanya.

Pertanyaan umum tentang personalitas yang diajukan dalam wawancara

Pertanyaan personalitas dalam wawancara kerja membantu pengusaha untuk memahami sifat pribadi, nilai-nilai, dan gaya kerja Anda. Pertanyaan ini membantu dalam menilai apakah Anda seorang pemain tim yang baik dan cocok dengan budaya perusahaan.

Apa kelebihan dan kelemahan Anda? Bagaimana Anda mengatasi stres?

Analisis kualitas pribadi Anda dan persiapkan contoh untuk mendukung kelebihan Anda. Bersikaplah jujur tentang kelemahan Anda dan bagaimana Anda berupaya memperbaikinya. Persiapkan contoh konkret di mana Anda menunjukkan bahwa Anda dapat mengatasi situasi yang menegangkan dengan efektif. Di sini Anda dapat mempelajari lebih lanjut tentang cara menghadapi pertanyaan tentang kelebihan dan kelemahan dalam wawancara kerja.

Pertanyaan tentang motivasi Anda

Dengan pertanyaan tentang motivasi dalam wawancara kerja, pewawancara dapat mengetahui apa yang memotivasi Anda dan apa tujuan karier Anda. Pertanyaan ini membantu untuk menilai apakah ambisi Anda sesuai dengan keterampilan dan arah perusahaan.

Di mana Anda melihat diri Anda dalam lima tahun? Apa motivasi Anda dalam bekerja?

Sebelum Anda mengikuti wawancara kerja, pertimbangkan tujuan karier jangka panjang Anda dan bagaimana posisi ini dapat membantu Anda mencapainya. Identifikasi faktor kunci yang memotivasi Anda dan hubungkan dengan peluang yang ditawarkan oleh perusahaan.

Pertanyaan tentang aspek profesional yang sering diajukan dalam wawancara

Pertanyaan ini berkaitan dengan pengetahuan dan keterampilan khusus yang diperlukan untuk menjalankan tugas posisi tersebut. Mereka membantu dalam menilai kompetensi profesional Anda.

Ceritakan pengalaman Anda dengan [teknologi/proses tertentu]. Bagaimana biasanya Anda menangani masalah teknis?

Periksa kembali riwayat karier profesional Anda dan siapkan contoh yang mendukung pengetahuan dan keterampilan Anda. Berlatihlah untuk berbicara tentang proyek dan tugas spesifik yang pernah Anda lakukan, serta soroti peran dan pencapaian Anda.

Pertanyaan tentang kerja tim

Dengan pertanyaan tentang kerja tim, penilai akan menilai bagaimana Anda merespons berbagai situasi, bagaimana Anda menyelesaikan masalah, dan seberapa baik Anda bekerja dalam tim. Pertanyaan ini diajukan untuk memahami bagaimana Anda telah bertindak di masa lalu dan bagaimana Anda mungkin akan bertindak di masa depan.

Ceritakan tentang situasi di mana Anda harus menyelesaikan konflik dalam tim. Bagaimana Anda menangani proyek-proyek sulit?

Gunakan metode STAR (Situation, Task, Action, Result) untuk jawaban yang terstruktur.
Siapkan contoh dari masa lalu yang menunjukkan bagaimana Anda menyelesaikan konflik dan mengatasi tugas yang sulit.

Pertanyaan tentang Harapan

Pertanyaan tentang harapan dalam wawancara kerja membantu pihak manajemen untuk memahami harapan Anda secara profesional maupun personal terhadap pekerjaan di perusahaan. Dengan demikian, perusahaan dapat menilai apakah harapan Anda sejalan dengan kesempatan yang ada di perusahaan.

Apa harapan Anda terhadap lingkungan kerja? Gaya kepemimpinan manakah yang paling cocok untuk Anda?

Sebutkan harapan utama Anda terhadap tempat kerja, seperti kondisi kerja, budaya perusahaan, dan gaya kepemimpinan. Siapkan diri Anda untuk menjelaskan mengapa harapan-harapan tersebut penting untuk kinerja dan kepuasan kerja Anda.

Menjawab pertanyaan-pertanyaan ini memungkinkan calon majikan untuk mendapatkan gambaran lengkap tentang Anda sebagai pelamar, dan membantu dalam menentukan apakah Anda cocok untuk posisi dan perusahaan secara keseluruhan. Persiapan Anda akan menentukan apakah Anda bisa membuat pewawancara tertarik pada Anda.

Setelah Wawancara Kerja: Langkah-langkah yang dapat Anda ambil untuk meningkatkan peluang sukses setelah wawancara kerja

Ada beberapa langkah tambahan yang dapat Anda ambil setelah wawancara kerja untuk secara signifikan meningkatkan peluang Anda mendapatkan posisi yang diinginkan. Berikut adalah deskripsi singkat tentang langkah-langkah yang mungkin dapat diambil.

Mengirim Ucapan Terima Kasih

Kirimkan surat ucapan terima kasih kepada lawan bicara Anda paling lambat satu hari setelah wawancara. Ini adalah email yang menghargai, dengan ucapan terima kasih atas waktu dan kesempatan untuk saling berkenalan serta penegasan keinginan Anda untuk bekerja di perusahaan tersebut. Dengan demikian, Anda menunjukkan bahwa Anda sopan dan tertarik dengan posisi tersebut. Hanya sedikit pelamar yang melakukannya. Mereka yang melakukannya, akan meninggalkan kesan positif.

Contoh surat ucapan terima kasih:

Kepada Tuan (Nama Lawan Bicara),

terima kasih banyak atas kesempatan untuk berdiskusi tentang posisi (Nama Posisi) di perusahaan Anda. Saya senang dapat mempelajari lebih banyak tentang tim dan proyek-proyek Anda. Saya sangat tertarik dengan posisi ini dan yakin bahwa kemampuan dan pengalaman saya akan sangat berharga bagi perusahaan Anda. Saya berharap dapat menerima umpan balik dari Anda.

Dengan hormat

(Nama Anda)

Menyiapkan Materi Tambahan

Jika selama wawancara disebutkan tentang dokumen atau materi tambahan (misalnya portofolio, referensi, atau contoh kerja), kirimkan secepat mungkin. Dengan demikian, Anda menunjukkan bahwa Anda terorganisir dan siap untuk bekerja sama.

Contoh surat pengantar untuk dokumen-dokumen tersebut:

Kepada Tuan (Nama Lawan Bicara),

seperti yang kita bicarakan selama wawancara, saya kirimkan kepada Anda portofolio/referensi/contoh kerja saya. Saya harap ini dapat membantu Anda dalam pengambilan keputusan. Jika ada pertanyaan lebih lanjut, jangan ragu untuk menghubungi saya.

Dengan hormat

(Nama Anda)

Menjaga Komunikasi

Seminggu setelah wawancara, Anda dapat mengirimkan email sopan untuk mengklarifikasi status aplikasi Anda. Dengan demikian, Anda menunjukkan minat Anda dan mengingatkan pewawancara tentang kehadiran Anda.

Contoh surat:

Kepada Tuan (Nama Lawan Bicara),

Saya harap Anda baik-baik saja. Saya ingin bertanya tentang status aplikasi saya untuk posisi (Nama Posisi). Jika Anda membutuhkan informasi tambahan, jangan ragu untuk menghubungi saya. Saya sangat tertarik dengan kesempatan untuk bekerja dalam tim Anda dan saya menantikan kabar dari Anda.

Dengan hormat
(Nama Anda)

Menganalisis Wawancara Kerja

Setelah wawancara kerja, penting untuk melakukan analisis diri. Ingatlah pertanyaan yang membuat Anda kesulitan dan aspek-aspek dari pengalaman Anda yang menarik bagi pewawancara. Dengan demikian, Anda dapat lebih mempersiapkan diri untuk wawancara kerja di masa depan dan meningkatkan kemampuan Anda dalam presentasi diri.

Tingkatkan Kemampuan Anda

Jika selama wawancara kerja terungkap bahwa Anda kekurangan keterampilan atau pengetahuan tertentu, Anda harus bekerja untuk meningkatkannya. Ini bisa melibatkan kursus online, seminar, atau lokakarya. Saat Anda mendapatkan tawaran pekerjaan, itu menunjukkan kepada penggajimu bahwa Anda siap untuk terus berkembang.

Cari Peluang Tambahan

Tetaplah aktif mencari peluang-peluang lain, meskipun Anda merasa wawancara Anda sukses. Hal ini akan membantu Anda untuk mempertahankan sikap positif dan menghindari rasa kecewa jika mendapatkan jawaban negatif.

Setelah wawancara kerja, jangan hanya diam. Kirimkan surat ucapan terima kasih, siapkan dokumen tambahan, tetap berhubungan dengan lawan bicara, analisis kesalahan Anda, dan tingkatkan keterampilan Anda. Tindakan-tindakan ini akan membantu Anda meninggalkan kesan positif dan meningkatkan peluang Anda mendapatkan pekerjaan yang diinginkan secara signifikan.