Kemarin lusa kami menerima sebuah aplikasi untuk posisi pelatihan di agensi kami, 4eck Media. Aplikasi ini klasik dan mencerminkan banyak aplikasi yang jarang mendapat kesempatan di perusahaan baik. Oleh karena itu, melalui contoh nyata ini dalam blog post ini, saya ingin menunjukkan sepuluh kesalahan umum dalam sebuah aplikasi dari sudut pandang pengusaha dan pengambil keputusan HR.

Nama pelamar telah dihapus dan foto telah diubah menjadi tak dikenali. Saya ingin memastikan: ini adalah aplikasi sungguhan yang kami terima kemarin. Untuk alasan privasi, informasi yang dapat mengidentifikasi pelamar telah dianonimkan. Kami tidak ingin mengkompromikan siapa pun di sini, tetapi kami percaya bahwa pelajaran dapat dipetik dari contoh ini, sehingga kamu, yang membaca tulisan ini, dapat memperbaikinya.

Kesalahan Aplikasi Nomor 1: Pengiriman aplikasi secara pos

Beberapa perusahaan masih meminta aplikasi dikirim melalui pos hingga saat ini. Itu tidak masalah. Seperti banyak perusahaan lain, kami lebih suka versi digital melalui surel. Perusahaan besar dengan banyak aplikasi juga lebih suka versi digital atau bahkan input data melalui sistem manajemen aplikasi. Apa alasannya: Perusahaan ingin memudahkan proses penanganan aplikasi, undangan, dan penolakan.

Saat saya mengeluarkan aplikasi dari kotak surat dan merasakan bentuk map aplikasi yang khas terasa langsung saat menyentuh amplop, pikiran pertama saya: Apakah akan ada penolakan, kami harus mengembalikan dokumen secara susah payah. Ya, itu adalah kesan pertama saya. Saya merasa sedih, mengapa pelamar tidak mengirimkan file PDF saja. Karena sebagian besar pelamar di sini sayangnya sering kali mendapat penolakan tanpa diundang untuk wawancara. Alasannya mirip dengan pelamar ini. Oleh karena itu, baca dengan seksama mengapa perusahaan mungkin juga tidak mengundangmu untuk wawancara.

Saya memeriksa alamat pengirim dan kemudian menyadari bahwa pelamar yang tinggal hanya 350 m dari kami. Menurut Google Maps itu hanya lima menit berjalan kaki.

Pikiran saya berikutnya: Aneh, dia membayar ongkir amplop dan membawanya ke pos, alih-alih menyerahkan aplikasinya langsung kepada kami atau meletakkan di dalam kotak surat kami.

Dengan begitu, pelamar melewatkan kesempatan untuk memastikan bahwa amplop dalam kondisi baik saat tiba di sini. Dalam foto-foto selanjutnya terlihat sedikit melengkung, kemungkinan muncul saat petugas pos mendorong amplop ke kotak surat kami.

Selain itu, saya pikir juga, jika seseorang tinggal hanya 350 m dari kami, mengapa dia tidak datang dan bertanya langsung sebelumnya apakah kami menerima siswa magang, siapa yang menjadi kontak, dan dalam bentuk apa kami menyukai aplikasi. Sungguh membingungkan bagi saya mengapa langkah penting ini diabaikan. Seseorang ingin terikat dengan perusahaan kami selama tiga tahun dalam kerangka pelatihan, tanpa pernah berbicara dengan kami? Mungkin kami bahkan tidak mencari pelatih dan dia seharusnya bisa menghemat usahanya melalui pertanyaan telepon cepat atau langsung datang ke sini. Atau mungkin kami sebagai perusahaan juga tidak sesuai dengan harapannya, yang dapat diketahuinya melalui pembicaraan informal pertama sebelum aplikasi. Dia melewatkannya.

Dari pengalaman saya, pelamar perempuan - bahkan untuk magang siswa - lebih berani. Mereka datang dengan tekad ke sini dan bertanya apa yang ingin mereka ketahui. Saya ingat perilaku saya sendiri sebagai manusia yang sangat muda. Saat itu saya juga masih sangat pemalu dan sebagian pengecut dan lebih suka menghindari situasi-situasi semacam itu.

Kesalahan Aplikasi Nomor 2: Tata letak dokumen aplikasi

Saat saya membuka map aplikasi ini, saya mengharapkan tata letaknya mulai dari sampul, surat lamaran, dan CV serta lampiran penting. Ini masih menjadi standar di Jerman, meskipun sebagian sudah tidak memerlukan surat lamaran asalkan CV informatif.

Di dalam map aplikasi ini, saya mencari-cari CV namun tidak menemukannya. Pelamar telah menempatkan tiga poin mengenai Riwayat hidup dan Keterampilan di sampul. Hal ini agak tidak biasa bagi saya. Mungkin, sebagai orang muda, tak ada terlalu banyak cerita untuk diceritakan. Mungkin saja. Namun di bagian bawah artikel ini, saya akan menunjukkan contoh bagaimana seorang pemuda lima belas tahun merancang aplikasi beserta CV-nya sehingga semua informasi ditempatkan dalam tata letak yang indah. Silakan klik di sini untuk Tips mengenai Tata Letak Aplikasi.

Juga, template aplikasi kami lengkap dengan surat lamaran dan CV sudah disiapkan secara optimal. Jika ingin cepat, pastikan untuk memeriksa kategori aplikasi di sini.

Kesalahan Aplikasi No. 3: Kesimpulan Visual Foto

Calon pekerja mengenakan kaos. Cahaya datang dari kanan, sehingga wajahnya hanya disinari satu sisi. Kemungkinan dia duduk di dekat jendela. Latar belakangnya memiliki nada warna yang sama dengan warna kulitnya, yang juga berdampak negatif pada keseluruhan kesan. Sepertinya foto itu diambil sendiri dan tidak oleh seorang fotografer.

Tidak wajib bagi foto aplikasi dibuat oleh fotografer profesional. Sebenarnya, bisa juga dengan smartphone. Foto di bawah ini contohnya diambil dengan smartphone dan diedit secara profesional. Terkait dengan hal ini, ada artikel lain dalam blog kami: Foto Aplikasi dari Fotografer vs Foto Aplikasi dengan Smartphone.

Apa yang seharusnya dilakukan oleh pelamar: Foto aplikasi harus mencerminkan pose dan ekspresi yang sesuai dengan citra perusahaan itu sendiri. Di halaman Tentang Kami kami, terlihat bahwa kami semua berpakaian santai, namun tetap memakai kemeja. Jadi, saya juga akan memperlihatkan diri seperti itu dalam foto aplikasi. Namun, pelamar itu tidak melakukannya. Selain itu, di cover letter, pelamar menyebut memiliki pengetahuan dalam Adobe Photoshop. Mengapa dia tidak mengedit foto dirinya secara digital? Seharusnya mudah dilakukan dengan Photoshop, seperti mengoreksi pencahayaan dan juga menghilangkan warna latar belakang.

Kualitas cetakan yang buruk menambah kesan keseluruhan yang kurang baik.

Kesalahan Aplikasi No. 4: Font yang Menyiratkan Kehadiran yang Abstrak

Calon pekerja tampaknya telah menggunakan font Calibri. Calibri adalah font klasik yang dengan tulus melayani fungsinya. Didesain oleh perancang Belanda Lucas de Groot untuk keperluan layar. Namun, juga berfungsi dengan baik dalam produk cetak. Tidak ada kejutan, tidak ada kesalahan, tidak ada yang istimewa. Calibri tidak memberikan sentuhan khusus. Itu adalah font yang baik. Oleh karena itu, font ini dijadikan font standar oleh Windows sejak tahun 2006 hingga tahun 2021. Oleh karena itu, semua orang mengenal penampilan Calibri.

Untuk pelamar lain, saya tidak akan mengatakan bahwa memilih Calibri untuk aplikasi adalah kesalahan. Namun, hal itu membuat Anda terlihat biasa saja. Itu saja.

Bagi yang melamar ke agen desain, sebaiknya menghindari font standar seperti Calibri, Arial, atau Times New Roman. Saat ini, ada alternatif gratis yang lebih baik seperti Roboto, Lato, Montserrat, Raleway, dll. Semua font ini dapat diunduh dari Google Fonts.

Meskipun demikian, desainer Calibri sendiri tidak menyesal karena dunia terus berputar dan Calibri digantikan sebagai font standar oleh Windows.

Saya berpikir, topik tentang font dan kombinasi font dalam aplikasi akan saya jelaskan lebih lanjut dalam artikel blog terpisah. Bagi saya, itu menjadi topik yang menarik.

Singkatnya: Gunakan font yang mudah dibaca dan profesional, tetapi memiliki sedikit lebih banyak karakter ekspresif dan individualitas. Hal yang spesial akan terjadi jika pelamar memilih Ubuntu sebagai font: Ubuntu adalah font kami di 4eck Media. Atau Noto-Font, yang kami gunakan di TutKit.com. Itu akan menunjukkan bahwa seseorang memperhatikan detail, dan itu akan langsung menarik perhatian saya secara positif. Jadi, Anda dapat memposisikan diri sendiri melalui pemilihan font.

Kami telah menyiapkan font-modern dan sesuai untuk template aplikasi kami, yang semua dapat diunduh secara gratis. Silakan lihat contoh-contoh aplikasi kami dan temukan yang cocok untuk Anda:

Kesalahan Aplikasi No. 5: Ejaan dan Tata Bahasa

Merupakan kewajiban setiap pelamar untuk memeriksa kelengkapan serta kebenaran ejaan dan tata bahasa sebelum mengirimkan aplikasi.

Berapa banyak kesalahan yang dapat saya maafkan sebagai HR? Satu, lima, sepuluh? Saya pribadi lebih suka menerima dokumen tanpa kesalahan. Jujur saja.

Mari kita lihat hanya deckblatt, berapa kesalahan yang dilakukan oleh pelamar? Saya tandai merah di mana kesalahan terjadi.

Kesalahan apa yang saya identifikasi? Ini juga tergantung pada aturan bahasa Jerman. Jika saya memperhatikan dengan cermat, berikut ini adalah kesalahan yang saya temukan:

• 1. "E-mail" … yang benar menurut Duden hanya E-Mail
• 2. "Tele" … yang benar sebagai singkatan adalah varian tanpa e, yaitu Tel.
• 3. kehilangan tanda hubung di jalan
• 4. kehilangan tanda ß di jalan
• 5. kehilangan tanda hubung di "Program Adobe, Program Office"
• 6. nama tempat tidak lengkap: kekurangan akhiran (Müritz)
• 7. nama tempat hilang di sekolah
• 8. kehilangan tanda hubung di "Sekolah Friedrich-Dethloff"
• 9. nama perusahaan salah penulisan: titik dan spasi hilang
• 10. "MedienGestaltunf/Technik" => "Mediengestaltung/Technik"
• 11. "Agust" => "August"

Sebelas kesalahan hanya pada halaman depan dengan sedikit informasi mengenai latar belakang memberi saya kesan bahwa pelamar tidak bekerja secara akurat.

Selain itu, dia juga melakukan kesalahan dengan menulis angka teleponnya. Awalnya seharusnya bukan 0719 ... tetapi 0179. Di surat lamarannya, nomor teleponnya ditulis dengan benar.

Kesalahan Lamaran No. 6: Tata Letak, Gaya, dan Format dalam Desain Lamaran Kerja

Sesuatu yang saya perhatikan dalam lamaran kerja adalah keseluruhan tata letaknya. Semuanya harus terlihat selaras bagi saya. Dan di situlah seringkali para pelamar melakukan kesalahan dalam tata letak, di mana gaya dan formatnya tidak konsisten.

Calon kami memiliki beberapa ketidakselarasan gaya dan format dalam lamaran kerjanya.

Mulai dari penulisan nomor telepon yang berbeda. Terlepas dari kesalahan angka, nomor telepon di halaman depan tidak diberi pemisah atau spasi. Di surat lamaran, nomornya ditulis sesuai dengan DIN 5008 untuk lamaran kerja di Jerman: +49 123 456789.

Juga, pelamar sekali menulis dengan dan sekali tanpa kode negara di depan nomor telepon. Saya tidak suka inkonsistensi dalam format. Ketidakakuratan seperti itu juga saya temukan di nomor telepon. Jika saya mengikuti format halaman depan di kolom kiri, nomor telepon harus ditempatkan dengan ukuran font yang lebih kecil. Namun, ukurannya sama dengan judul di sebelahnya.

Kesalahan lain terjadi karena tidak disesuaikannya pengaturan pencetakan dokumen dengan format kertas yang benar, sehingga tanggal di bagian kanan terpotong. Selain itu, tanggalnya kedaluwarsa. Sudah lebih dari sebulan.

Spasi kosong di alamat penerima adalah tidak diperlukan.

Sama halnya dengan alamat email kami yang berwarna biru dan digarisbawahi di kotak alamat surat. Saya tidak dapat mengkliknya. Ini bukan lamaran digital. Saya juga bertanya-tanya mengapa alamat email kami tertera di sana. Lebih baik jika pelamar menyertakan alamat emailnya dalam data kontak di surat lamaran. Mungkin tidak tersisa ruang lagi, karena data kontaknya memiliki ukuran teks yang terlalu besar. Selain itu, kota dan kode pos tertukar. Di Jerman, kode pos selalu mendahului nama kota, bukan sebaliknya.

Saya pikir penting bahwa baris-baris ditempatkan pada garis dasar yang sama. Dengan melihat kata-kata Pengetahuan di kolom kiri dan Latar belakang di kanan, saya melihat bahwa kata di sebelah kanan sedikit lebih tinggi ditempatkan.

Tidak semua perusahaan memperhatikan detail-detail kecil seperti itu. Namun, pelamar telah mengirimkan lamaran kepada sebuah agensi dengan fokus pada desain. Kami memperhatikan hal-hal seperti itu dengan cermat. Bagi saya, kesalahan kecil semacam itu mengatakan bahwa pelamar tidak bekerja cukup akurat atau belum belajar untuk memperhatikan ketelitian semacam itu.

Sebuah poin terakhir yang langsung menarik perhatian saya, yang saya anggap sebagai kesalahan dalam tata letak, adalah penyisipan foto. Di depan, foto itu ditampilkan besar. Pinggirannya terlihat kusam. Ini mungkin disebabkan oleh kualitas cetakan yang buruk. Di surat lamaran, gambar bundar memiliki latar belakang berupa persegi putih. Pelamar berasal dari sekolah desain. Seharusnya dia memiliki kompetensi teknis untuk menyisipkan gambar tanpa latar belakang putih. Selain itu, sebagai orang dengan fokus desain, dia seharusnya memahami bahwa gambar dalam bentuk ini mungkin akan terlihat kurang menguntungkan.

Kesalahan Lamaran No. 7: Isi Surat Lamaran

Surat lamaran dimulai dengan tanggal yang kedaluwarsa yang sudah terpotong di bagian atas. Menulis sapaan dan penutup akhir dalam huruf tebal tidak akan saya lakukan. Namun menurut saya, ini juga tidak merugikan. Namun, tanda koma dalam penutup akhir menurut tata bahasa Jerman salah. Penulisan tanda baca dalam penutup akhir tanpa koma adalah yang benar.

Yang menjadi kritik lain dalam sapaan adalah kurangnya penggunaan bahasa yang personal. Kami adalah agensi kecil dengan kurang dari 20 orang tim. Biasanya Direktur Utama yang langsung bertanggung jawab atas semua keputusan personil. Oleh karena itu, selalu alamatilah langsung Direktur Utama, jika tidak ada yang lain yang bertanggung jawab di tim kecil. Cara yang optimal tentunya adalah dengan menelepon terlebih dahulu dan menanyakan. Tidaklah sulit. Dengan begitu, Anda juga sekaligus memiliki bahan untuk memulai pembicaraan di surat lamaran Anda.

Kemudian pelamar juga menggunakan dua frasa klise yang selalu ditemukan dalam surat lamaran dengan format yang sama atau mirip, seperti:

• dengan minat yang besar
• dengan ini saya mengajukan diri

Sekarang sudah ada cara yang lebih baik dan kreatif untuk melakukannya. Selain itu, dan saya ingin mengulangi, penerima lamaran ini adalah sebuah agensi bukan badan pemerintahan.

Dalam surat lamarannya, pelamar menulis bahwa ia yakin bahwa magang di perusahaan kami akan memberikan wawasan berharga dalam praktik. Saya setuju dengan hal ini. Saya hanya tidak yakin apakah pelamar sekarang menawarkan magang sebagai langkah awal untuk keputusan pelatihan atau tidak. Menurut saya, terdengar lebih seperti pelamar telah menggunakan teks surat lamaran yang ketinggalan zaman yang sebelumnya digunakan untuk praktik kerja sekolahnya. Entah bagaimana pun: paragraf ini menimbulkan pertanyaan bagi saya. Entah pelamar harus memperjelas tawarannya untuk magang atau uji coba sukarela atau mengganti kata `magang` dengan kata `pelatihan` agar sesuai secara konten.

Selanjutnya, praktikan menulis tentang pengetahuannya dalam tools desain lagi Adobe Creative Suite. Versi terbarunya Creative Suite sebenarnya Adobe CS6 dari Mei 2012. Itu digantikan oleh Adobe Creative Cloud sebelas tahun yang lalu. Ini hanya kesalahan kecil dalam konten, karena kemungkinan pelamar juga mengacu pada Adobe CC. Namun, ini menambahkan satu lagi poin yang tidak terlihat positif.

Pada paragraf terakhir, pelamar berharap untuk mengetahui lebih jauh tentang posisi magang yang diiklankan. Positifnya, pelamar tidak menggunakan konjunktiv dengan frasa: Saya akan senang ... Sebenarnya, ini juga adalah kesalahan yang sering terjadi, bahwa pelamar menggunakan konjunktiv dalam surat lamaran. Namun, saya bertanya-tanya, posisi magang mana yang diacu oleh pelamar, karena kami tidak mengiklankan posisi magang di mana pun. Ini hanya kesalahan kecil ... seperti yang lainnya.

Membuat formulir surat lamaran dalam lamaran kerja

Bagaimana cara yang lebih baik sekarang? Sejujurnya, sebagai siswa, mungkin kalian tidak memiliki banyak pengalaman untuk dibagikan. Apa yang akan kalian tulis? Namun, dalam surat lamaran bukan hanya masalah tentang pelamar, tetapi juga tentang perusahaan dan manfaat yang dapat diperoleh dari pelamar sebagai karyawan. Kami benar-benar telah memikirkannya dengan serius. Kamu bisa menemukan petunjuk di sini tentang bagaimana kami akan membuat formulir surat lamaran dalam lamaran kerja. Tips ini dibuat sebelum alat KI kami lebih memudahkan pekerjaan kami.

Apakah kamu akan menggunakan Alat KI Teks seperti ChatGPT untuk membuat surat lamaran? Ya, tentu saja. Dengan ini, kamu akan mendapatkan struktur dasar yang baik sebagai draf. Dan draf ini akan kamu tambahi dengan detail penting dari perusahaan dan memeriksanya, sejauh mana kamu sebagai pelamar dapat meyakinkan nilai kamu untuk perusahaan. Di bawah ini kamu bisa melihat contoh lamaran siswa. Teks surat lamaran ini juga dibuat dengan bantuan ChatGPT. Tetapi hanya sekitar 80 persen. ChatGPT juga menggunakan frasa klise yang sudah usang. Mengapa? Karena ChatGPT belajar cara seperti itu dari memproses berbagai teks lamaran yang telah di-crawl di internet. Jadi, kamu bisa menggunakan ChatGPT dan menyempurnakan teks ini sebagai surat lamaran. Yang penting adalah selalu memeriksa informasi dengan benar.

Dan jika kamu tidak menggunakan ChatGPT, itu juga baik. Namun, tetap salin teks kamu dan tanyakan teman, keluarga, atau anggota keluarga, apakah ada kesalahan ejaan dan tata bahasa di dalamnya atau apakah formulasi tertentu bisa diperbaiki. Penggunaan alat KI bukanlah tindakan penipuan, melainkan membuktikan kompetensi digital! Hampir menjadi sembrono atau sombong untuk tidak menggunakan alat KI dalam menangani teks.

Kesalahan dalam Lamaran Kerja No. 8: Keaktualan Sertifikat

Pelamar saat ini masih menghadiri Sekolah Menengah dengan fokus Desain. Dia menyertakan sertifikat kelulusan terakhirnya, yang berasal dari sekolah sebelumnya. Sertifikat yang dilampirkan dikeluarkan hampir empat tahun yang lalu.

Bagaimana dengan sertifikat terkini dari sekolah saat ini? Kami tertarik dengan hal itu.

Berbeda dengan sertifikat berlangsung, tidak ada catatan absen dalam sertifikat kelulusan - setidaknya di negara bagian kami di Jerman.

Bolehkah saya berspekulasi, bahwa nilai-nilai dalam sertifikat terakhir terlalu rendah atau terdapat terlalu banyak absen? Logika sederhana di sini adalah, siapa yang terlalu sering absen selama masa sekolah, baik dengan izin atau tanpa izin, kemungkinan besar akan sering absen juga dalam rutinitas kerja nanti.

Tentu, saya bisa meminta sertifikat terkini dari pelamar. Namun, bahkan dengan ketiadaan sertifikat terbaru, pelamar memberikan petunjuk negatif bagi penilaian kami.

Kesalahan dalam Lamaran Kerja No. 9: Tidak Ada Referensi, Tidak Ada Desain Konsep, Tidak Ada Sertifikat, Tidak Ada Profil Sosial atau Bisnis

Siswa yang melamar pada kami untuk pelatihan sering menyertakan penilaian magang dalam lamaran mereka. Hal tersebut boleh dilakukan, tetapi tidak wajib, karena seringkali magang di taman kanak-kanak atau di kepolisian jarang memberikan gambaran yang bermakna untuk posisi di perusahaan kami. Selain itu, saya juga memberikan penilaian magang setiap tahun untuk siswa yang melakukan magang di perusahaan kami. Dan penilaian ini hampir selalu sangat baik. Mengapa? Saya tidak ingin menciptakan kebencian atau masalah. Jika saya menilai negatif seorang praktikan, yang di matanya mungkin dianggap tidak adil, saya mungkin mendapatkan ulasan negatif di Google kemudian. Penilaian positif membuat semangat yang baik dan tidak merugikan siapa pun. Ya, mungkin itu sedikit munafik, namun itulah kenyataannya. Dan yang saya temukan: semua penilaian praktikum dalam lamaran yang kami terima juga sangat baik.

Pelamar dari contoh ini tidak menyertakan penilaian. Itu sepenuhnya oke. Karena dia melamar di bidang desain, bukti bakat dan kemampuan sangat diinginkan. Dia bisa menyertakan beberapa karya grafis hasil karyanya sebagai salinan (tidak pernah yang asli!) atau mengarahkan ke tautan yang menunjukkannya. Jika seseorang belum pernah menyelesaikan tugas untuk klien, yang sering terjadi pada pelajar dan mahasiswa, maka tidak akan ada referensi yang dapat ditampilkan. Dalam kasus ini, Desain Konsep membantu. Saya sebagai pelamar akan melihat bagaimana agensi tersebut menghasilkan uang dan membuat Desain Konsep untuk jenis proyek tersebut. Jadi ini adalah proyek-proyek imajiner yang mewakili bagaimana hasil kerja dalam rangka pesanan bisa terlihat. Dengan Desain Konsep, pelamar tanpa referensi nyata masih bisa membuktikan kemampuannya dan mengomunikasikan manfaat bagi perusahaan dengan lebih baik.

Sertifikat kompetensi yang penting untuk perusahaan juga sangat membantu. Pelamar ini juga tidak melampirkannya. Sertifikat-sertifikat tersebut misalnya dapat menjadi sertifikat kami setelah menyelesaikan kursus online kami atau sertifikat keikutsertaan lainnya.

Ini adalah contoh sertifikat kami, jika Anda membeli kursus online dan berhasil melewati tes. Kiri adalah kategori dengan pelatihan online dari kami, kanan adalah sertifikat.

Anda tidak selalu perlu mengeluarkan uang untuk kursus dengan sertifikat. Misalnya, di Google ada kursus tentang Dasar-Dasar Pemasaran Online. Setelah menyelesaikan kursus, peserta bisa mengikuti ujian dan mendapatkan sertifikat. Berikut contoh sertifikat dari seorang karyawan tim kami:

Saya akan sangat menghargai pelamar pertama yang melengkapi aplikasinya dengan sertifikat-sertifikat seperti ini. Karena bagi saya, itu menunjukkan kemauan dan disiplin untuk pengembangan diri.

Sebagai pelamar, Anda harus selalu mengasumsikan bahwa namamu juga akan dicari oleh perekrut di Google. Pelamar kami hanya memiliki profil LinkedIn kosong tanpa foto dan konten. Tidak ditemukan informasi lain. Ini belum negatif. Akan menjadi negatif jika informasi ditemukan yang mungkin merugikan citra seseorang.

Keputusan positif juga dapat didukung melalui media sosial atau profil bisnis, jika informasi yang ditemukan setelah mencari nama pelamar di Google disukai oleh perekrut. Di bidang desain, ini bisa menjadi profil di Behance, di mana Desain Konsep dipresentasikan. Berikut adalah contoh dari seorang mahasiswa desain yang mempresentasikan tiga Desain Konsep melalui Behance. Tautan ke profil Behance-nya juga ada di CV-nya. Ini ditempatkan dengan bijaksana!

Kesalahan Aplikasi No. 10: Print Menawarkan Potensi untuk Sentuhan dan Efek Aha Positif

Orang yang mengutamakan cetak dalam aplikasinya dapat menciptakan beberapa elemen positif yang tidak bisa dicapai dengan aplikasi digital. Anda hanya perlu memanfaatkan kelebihan dari aplikasi cetak. Bagaimana Anda bisa membuat aplikasi cetak menjadi pengalaman positif dan menempatkan diri sebagai kandidat yang ingin dikenal secara pribadi oleh perusahaan? Berikut adalah beberapa tips untuk aplikasi cetak:

• gunakan kertas bukan kertas printer biasa, tapi kertas berkualitas tinggi
• pastikan kualitas cetakan tinggi, sehingga teks dan gambar (foto) terlihat berkualitas di atas kertas
• tanda tangan dengan pena
• gunakan amplop yang sesuai dengan kertas aplikasi, baik dari segi kualitas maupun warnanya

Kadang-kadang menggunakan kertas sedikit lebih tebal daripada kertas fotokopi biasa dengan gramatur 80g/m2 sudah cukup. Bagi yang ingin memilih kertas sesuai acara, pilihlah kertas yang lebih halus, dengan struktur ringan. Kesenjangan adalah memilih kertas yang tidak kelihatan ketinggalan zaman atau terlalu formal, tetapi tetap segar dan modern, namun berkualitas tinggi.

Jika saya boleh memberikan rekomendasi, saya sangat suka Kertas Desain Rives 170 g. Itulah kertas yang digunakan untuk aplikasi yang kami letakkan di bawah ini. Kertas Desain Rives adalah kertas halus dengan struktur gelembung yang sangat halus. Ini memiliki tekstur permukaan yang halus dan diskrit dengan daya tarik khusus. Ini original dan luar biasa. Rives Design terasa seperti kertas alami, tetapi juga terlihat halus dan mulus karena struktur permukaannya. Dengan warna putihnya, kertas ini cocok untuk konteks perusahaan.

Dengan kertas ini, kami tidak hanya mencetak aplikasi yang kami tempatkan di bawah, tetapi juga Menu Makanan dari dua restoran mitra agensi kami. Berikut adalah contoh bagaimana kertas itu terlihat ketika dicetak dengan printer biasa. Contoh ini menunjukkan menu restoran ikan. Restoran lain ditampilkan di sini , di mana menu makanan dirancang sedemikian rupa sehingga pelanggan sendiri yang mencetaknya. Juga menggunakan Rives Design Paper.

Ketika personalia memegang aplikasi Anda dengan kertas halus yang modern, yang belum pernah ia rasakan sebelumnya, apa yang Anda kira, akan menjadi pikirannya? Wow! Dan jika sisanya dari aplikasi menghindari kesalahan yang biasa dan memberikan efek "Aha" tambahan, undangan untuk wawancara hampir pasti.

Satu lagi cara untuk membuat kejutan dengan versi cetak untuk aplikasi adalah dengan memberikan sesuatu yang membuat tersenyum. Seperti yang kami terima di agensi kami sekali dari seorang fotografer kartu lipat untuk perkenalan. Itu bukan aplikasi, melainkan awal dari jaringan. Kartu lipat itu ditulis dengan tangan dan dilengkapi dengan dua kantong teh. Itu memberikan sedikit variasi yang menyenangkan. Sebuah tambahan kreatif seperti itu tentu juga memungkinkan dalam beberapa industri, jika kemudian Anda merujuk pada tambahannya dalam aplikasi. Fotografer itu menulis bahwa dia menantikan minum teh bersama kami.

Jika Anda menyadari bahwa sebuah perusahaan telah mengiklankan posisi kosong untuk jangka waktu yang lama, masukkanlah aspirin dan tuliskan dalam aplikasi: Jika posisi yang belum terisi ini membuat Anda sakit kepala ...

Anda tahu apa yang saya maksud. Jika Anda sudah mengirimkan aplikasi cetak dengan pos, Anda juga bisa mempertimbangkan bagaimana Anda dapat menarik perhatian khusus dengan sentuhan dan bantuan aha yang kecil. Karena dalam aplikasi seringkali tentang bagaimana Anda bisa menonjol secara positif dari tumpukan aplikasi yang ada.

Terima kasih telah membaca sampai akhir. Saya sadar bahwa seseorang mungkin berpikir bahwa saya terlalu teliti. Saya menyadari bahwa banyak perusahaan mungkin bersyukur jika seseorang masih mengirimkan aplikasi secara inisiatif. Itu benar. Namun, ada juga perusahaan yang tidak menunggu Anda. Ada perusahaan yang menerima puluhan, ratusan, atau bahkan ribuan aplikasi untuk posisi terbuka. Bayangkan jika Anda bersaing dengan aplikasi Anda dengan 50 aplikasi lain. Maka jadilah orang yang tidak melakukan kesalahan yang disebutkan di atas. Karena itu, Anda meningkatkan kesempatan Anda untuk diundang ke wawancara.

Apa yang harus dilakukan sekarang? Berikut adalah contoh aplikasi pribadi.

Pada akhirnya, saya akan menunjukkan kepada Anda bagaimana putra saya, Mika, yang juga seorang pelajar, membangun aplikasinya dengan bantuan saya. Karena setiap tahun ada lebih banyak pelamar daripada tempat yang tersedia untuk jurusan Ekonomi di sekolah menengah tinggi kejuruan, kami duduk bersama dan menghabiskan waktu untuk membangun aplikasi yang dipikirkan dengan baik. Kami menggunakan template aplikasi untuk pelajar dan peserta magang kami sebagai dasar dan mempersonalisasikan semua informasi kepada penerima.

Tentu saja, aplikasi seorang siswa untuk sekolah menengah tinggi kejuruan ini tidak akan disetujui oleh semua orang dan pasti setiap orang akan menemukan beberapa hal yang menurutnya perlu ditingkatkan. Dari sudut pandang saya sebagai pemilik agensi, itu sudah sesuai dengan bentuknya. Dia juga mendapatkan persetujuan.

Jika Anda sedang mencari template aplikasi modern yang dapat membantu Anda menghemat sebagian pekerjaan dan memastikan beberapa kesalahan umum tidak terjadi dalam aplikasi Anda, lihat kategori kami dengan contoh aplikasi dan template resume. Di sini Anda bisa melihat pilihan yang kami sajikan: