Meskipun banyak perusahaan sedang mencari tenaga kerja dengan gencar dan menurunkan hambatan untuk masuk: kunci pintu untuk pekerjaan baru tetap berupa dokumen lamaran kerja yang dipersiapkan dengan baik dan informatif. Hal ini ditegaskan juga oleh pelatih lamaran kerja, Torsten Niermann.

Torsten Niermann awalnya bekerja di industri farmasi dan mengumpulkan pengalaman praktis selama bertahun-tahun di sebuah penyedia layanan sumber daya manusia terkemuka. Sekarang ia melayani sebagai penulis independen serta sebagai pelatih lamaran kerja dan karier. Kami bertanya kepadanya, bagaimana situasi pasar tenaga kerja saat ini, perubahan apa yang terjadi saat ini, dan seberapa penting dokumen lamaran kerja dalam era formulir online saat ini.

Penulis lamaran kerja Torsten Niermann dalam wawancara

Dapatkah Anda memperkenalkan diri Anda kepada pembaca kami, siapa Anda dan apa yang Anda lakukan saat tidak sedang menjawab pertanyaan wawancara untuk kami?

Nama saya adalah Torsten Niermann. Saya telah bekerja selama empat tahun sebagai pelatih lamaran kerja dan penulis yang sukses di perusahaan sendiri Niermann Consulting. Selain itu, saya memiliki pengalaman yang menarik selama bertahun-tahun sebagai pimpinan di industri farmasi. Salah satu tugas saya di sana termasuk memimpin, melatih, dan mengembangkan staf saya secara individual, serta merekrut karyawan baru. Saya telah merekrut dan memimpin tim lapangan penjualan dan oleh karena itu saya memiliki banyak pengalaman praktis dalam rekrutmen, penjualan, dan manajemen karyawan.

Satu pencapaian menarik dalam hidup saya adalah beberapa hari yang lalu. Saya telah mewujudkan keinginan hati saya dan menulis sebuah buku, yang diterbitkan oleh Eulogia Verlag pada tanggal 15.07.2022. Buku tersebut berjudul "Der Bewerbungsführerschein" (Sertifikat Lamaran Kerja) dan berisi tips praktis seputar lamaran kerja dan karier serta jawaban atas 40 pertanyaan terpenting dalam wawancara kerja.

Saya tinggal bersama istri dan tiga putra saya di dekat Wilhelmshaven.

Tentang Perubahan di Pasar Tenaga Kerja, Kebangkrutan, dan Pelatihan Lamaran Kerja

Dalam beberapa tahun terakhir, portal lowongan kerja semakin penuh dengan perusahaan yang mencari karyawan baru. Pasar kerja tampak kosong. Apa pendapat Anda?

Dalam beberapa tahun terakhir, pasar tenaga kerja jelas-jelas telah berubah menjadi pasar pencari kerja, yang berarti bahwa pelamar yang berkualifikasi seringkali dapat memilih perusahaan tempat mereka ingin bekerja. Penawaran pekerjaan di banyak bidang lebih banyak daripada jumlah pelamar.

Dalam konteks ini, kita telah mendengar tentang "perang talen" selama bertahun-tahun. Istilah ini mencerminkan persaingan untuk mendapatkan karyawan terbaik, yang didasarkan pada kekurangan tenaga kerja berbakat dan perubahan demografis. Persaingan ini sulit, karena perusahaan semakin giat dalam mencari karyawan yang berkualifikasi. Oleh karena itu, penting bagi perusahaan untuk memperkuat merek mereka sebagai pengusaha dan membuatnya menarik bagi bakat terbaik.

Jumlah kebangkrutan menurun selama Pandemi Corona karena pengecualian hukum dan bantuan ekonomi, tetapi sekarang tampaknya jumlah kebangkrutan - juga di bawah kondisi yang berubah seperti kelangkaan bahan, perubahan harga, dll. - kembali meningkat. Apakah Anda juga melihat lebih banyak pergerakan baru-baru ini?

Ya, jelas ada pergerakan yang terasa, karena karyawan mencari tantangan baru karena ketidakpastian di beberapa industri. Selain itu, jumlah kebangkrutan yang pasti akan terus meningkat akan lebih memperkuat tren ini dalam beberapa bulan mendatang.

Jadi, waktu yang baik bagi Anda sebagai pelatih lamaran kerja?

Tentu, permintaan akan konsultasi berkualitas tinggi dari seorang pelatih lamaran kerja semakin meningkat. Itu sebabnya saya mendirikan perusahaan saya, untuk membantu pelamar secara individu, yang merupakan profesional di bidang spesifik mereka dan pada saat yang sama menganggapnya sebagai tantangan untuk menulis lamaran. Kita tidak bisa berharap seorang insinyur untuk merancang lamaran profesional, sama seperti kita tidak mengharapkan seorang pelatih lamaran kerja untuk menjalankan mesin yang rumit. Setiap spesialis menunjukkan apa yang bisa dia lakukan di bidang spesifiknya.

Sebagai pelatih lamaran kerja, saya mendukung klien saya dengan tips dan trik praktis, membangun dokumen lamaran kerja lengkap dalam layanan penuh, atau melatih pelanggan saya secara individu untuk komunikasi yang sempurna dalam wawancara. Melalui simulasi seperti itu, pelamar mendapatkan kepercayaan diri dan keamanan, dan menghadapi wawancara berikutnya dengan jauh lebih tenang.

Dokumen Lamaran Kerja di Era Formulir Lamaran Kerja Online

Banyak perusahaan dari sektor seperti restoran atau perawatan senang jika masih ada yang melamar, dan dengan demikian memperlancar hambatan masuk dengan formulir lamaran kerja ringkas di situs web. Apa pendapat Anda tentang manajemen lamaran kerja semacam ini ketika lamaran klasik dengan surat lamaran tidak lagi diminta?

Menurut saya, kesalahan terbesar dari surat lamaran kerja klasik adalah kurangnya individualitas. Alih-alih menyesuaikan surat lamaran secara khusus untuk calon majikan, surat baku dikirimkan. Seringkali surat lamaran dimulai dengan frasa "Dengan ini saya mengajukan lamaran" dan kemudian mencantumkan pengalaman dari riwayat hidup. Jenis lamaran seperti ini tidak mengesankan para pengambil keputusan dan biasanya berakhir di tumpukan penolakan.

Kesalahan tata bahasa dan tanda baca, layout lamaran yang tidak sesuai, dan kesalahan gaya juga merupakan masalah yang sering terjadi dan dengan mudah mengakibatkan penolakan. Banyak pelamar juga melewatkan kesempatan untuk menjelaskan kepada calon majikan baru potensialnya apa yang menarik dari posisi yang diiklankan dan apa yang membuatnya antusias terhadap perusahaan tersebut. Itulah yang ingin diketahui oleh para HR dan pimpinan dari awal.

Surat lamaran baku, tata bahasa yang kurang tepat, dan ketiadaan keterkaitan dengan posisi dan perusahaan tujuan adalah tiga kesalahan serius yang dapat mengurangi peluang untuk diundang wawancara kerja.

"Der Bewerbungsführerschein" dan Contoh Lamaran Kerja

Dalam buku terbaru Anda "Der Bewerbungsführerschein," membahas langkah demi langkah menuju lamaran kerja yang sempurna termasuk banyak petunjuk untuk wawancara kerja. Bolehkah Anda berbagi sedikit lebih banyak tentang ini?

Banyak orang memiliki tujuan untuk berkembang secara profesional, mewujudkan impian mereka, dan menjadi sukses jangka panjang. Orang lain berhadapan dengan kebutuhan untuk melamar pekerjaan dan mencari tantangan baru karena telah dipecat atau setelah menyelesaikan pelatihan kerja. Buku saya "Der Bewerbungsführerschein" menawarkan dua nilai tambah penting bagi semua pelamar ini, tidak peduli latar belakang di bidang apa atau posisi saat ini. Ini tidak hanya menunjukkan contoh konkret bagaimana menyusun dokumen lamaran kerja yang informatif dan menginspirasi, tetapi juga bagaimana berkomunikasi secara efektif saat wawancara kerja.

Pembaca juga akan belajar untuk berempati dengan pemimpin atau pengambil keputusan. Jawaban atas pertanyaan seperti:

• Apa yang ingin diketahui oleh pengambil keputusan dalam lamaran tertulis?
• Apa yang menjadi perhatian oleh HR dalam sebuah lamaran?
• Pertanyaan jebakan apa yang diajukan dalam wawancara kerja dan mengapa?

sangat penting untuk "memukul paku tepat di kepala."

Seseorang yang telah mempersiapkan diri dengan baik sebagai pelamar dan mampu berempati dengan pemimpin serta tujuan mereka, akan meningkatkan peluangnya dalam proses lamaran kerja. Hal ini diajarkan dalam buku saya.

Kami senang Anda menunjukkan contoh tata letak lamaran kerja profesional dan modern dari berbagai penyedia dalam buku Anda. Tentu saja, Anda telah meninjau berbagai penyedia. Mengapa Anda memilih tata letak lamaran kerja kami? Apa yang paling Anda sukai dari kami?

Saya telah menggunakan Contoh Lamaran Kerja TutKit.com selama bertahun-tahun dan selalu mendapatkan umpan balik yang sangat baik dari klien saya tentang tata letaknya. Selain dokumen lamaran yang efektif dan disesuaikan secara individual, tampilan eksternal juga harus menarik dan menarik. Dokumen lamaran dari TutKit.com dibangun secara profesional, menggunakan warna dan font modern, sehingga membedakan diri dari contoh lamaran kerja lainnya. "Karena tidak ada kesempatan kedua untuk kesan pertama," Contoh Lamaran Kerja TutKit.com menjadi pilihan utama saya dalam merancang dokumen lamaran berkualitas tinggi.

Dalam Peran sebagai Bewerbungscoach

Apakah bimbingan lamaran kerja individu Anda lebih fokus pada High Potentials atau apakah siapa pun yang berpencitraan bekerja dapat menghubungi dan menggunakan jasamu?

Sebagai Bewerbungscoach profesional dan berorientasi pada tujuan, saya memberikan konsultasi kepada orang-orang dari berbagai industri dan tingkat hierarki. Saya senang memberikan bantuan dalam menyiapkan lamaran kerja untuk seorang magang pada satu hari dan di hari berikutnya memberikan bimbingan untuk wawancara kerja bagi seorang pimpinan. Pekerjaan saya tidak pernah membosankan, memberikan wawasan kepada berbagai industri dan perusahaan, dan selalu berfokus pada tujuan yang sama: Menyajikan seorang pelamar, baik dalam lamaran tertulis atau wawancara kerja, sebagai manusia dengan kelebihan, nilai, dan tujuan individual.

Bisakah Anda memberikan satu atau dua contoh di mana pelatihan lamaran kerja dengan Anda juga berhasil mengarahkan "kasus putus asa" akhirnya kepada pekerjaan?

Beberapa pelamar mengalami kesulitan dalam mendapatkan pekerjaan baru karena adanya kesenjangan dalam riwayat hidup atau kualifikasi yang kurang memadai. Ketika ada ketidakpastian dalam membangun surat lamaran, beberapa pelamar sering kali menerima penolakan.

Saya ingat adanya seorang pelamar dengan dua tantangan. Pertama, dia merasa sulit untuk membuat portofolio lamaran yang profesional yang dapat memotivasi dan menunjukkan tujuan dengan jelas. Kedua, dia memiliki kesenjangan dalam riwayat hidupnya, yang selalu membuatnya ditolak.

Dia memilih salah satu templat menarik dari TutKit.com dan saya telah membuatkan untuknya portofolio lamaran digital dan tiga surat lamaran yang disesuaikan. Tak lama setelah itu, dia melaporkan bahwa dalam waktu singkat dia diundang beberapa kali untuk wawancara, setelah sebelumnya selalu mendapat penolakan. Bahkan, dia pernah harus menolak sebuah wawancara karena sudah mendapat pekerjaan.

Selain itu, saya selalu senang mendengar cerita dari klien yang sudah mengirimkan lamaran dan dalam waktu singkat sudah diundang untuk wawancara. Hari ini, saya dikabari oleh seorang klien yang tidak pernah melamar selama 25 tahun dan merasa ragu tentang cara membangun surat lamaran. Umpan balik secepat itu sangat menyenangkan bagi saya dan menunjukkan bahwa dokumen lamaran profesional adalah tiket masuk untuk sebuah wawancara.

Kami di TutKit.com memberikan pelatihan online utama bagi perusahaan, terutama dalam hal keterampilan digital. Menurut Anda, sebaiknya keterampilan-keterampilan ini sekarang seberapa penting bagi karyawan dan pelamar?

Keterampilan digital semakin penting dalam lingkungan globalisasi. Belajar sepanjang hayat sekarang sama pentingnya seperti fleksibilitas. Perusahaan di sebagian besar industri mengharapkan karyawannya proaktif dalam menggunakan PC dan perangkat lunak serta siap untuk memperoleh keterampilan baru. Kursus online dari TutKit.com adalah cara yang efektif dan relevan secara praktis untuk mendapatkan pengetahuan dan meningkatkan kompetensi yang dimiliki. Pelamar yang belajar secara mandiri dan mengkomunikasikannya dalam dokumen lamaran mereka juga meningkatkan peluang mereka untuk bersaing dengan pesaing yang cenderung menunda-nunda segala sesuatu.

Untuk mengakhiri wawancara ini: Apa tips yang ingin Anda berikan kepada pembaca kami agar tetap menarik bagi perusahaan dan pasar kerja dalam jangka panjang?

Menurut pandangan saya, sangat penting untuk tetap terbuka, tertarik, dan bisa belajar, sambil mengetahui kelebihan dan keterampilan pribadi yang akan membuat seorang karyawan sukses dalam pekerjaan. Proses lamaran kerja dalam banyak bidang mirip dengan percakapan penjualan. Pelamar yang mengerti nilai tambah yang dimilikinya dan dapat mengomunikasikan manfaatnya bagi perusahaan, memiliki banyak peluang di pasar kerja saat ini untuk berkembang secara profesional dan personal serta memperoleh posisi menarik dan menantang.

Pelatihan khusus untuk surat lamaran individu atau buku spesialisasi yang baik tentang lamaran juga dapat membantu menyorot kekuatan pribadi seseorang dan merancang dokumen lamaran yang memukau dan meningkatkan kesempatan untuk diundang wawancara.

Pelatih Lamaran Kerja Torsten Niermann

Setelah bekerja beberapa tahun sebagai perwakilan farmasi terdaftar, Mr. Niermann mengumpulkan pengalaman praktis untuk bertahun-tahun sebagai Manajer Wilayah dan Manajer Lapangan di bidang Farmasi dan Kesehatan serta di sebuah penyedia layanan sumber daya manusia terkemuka untuk industri farmasi. Pada tahun 2018, Torsten Niermann memulai karirnya sebagai penulis lepas serta sebagai Pelatih Lamaran dan Karir. Torsten Niermann mentransfer pengetahuan praktis dan nilai pengalaman sebagai pemimpin dan pelatih lamaran, antara lain dalam dokumen lamaran berkualitas tinggi untuk kliennya. Dia mempersiapkan calon secara individu untuk wawancara kerja dan juga bekerja sebagai penulis untuk perusahaan dan penerbit.

„Lisensi Lamaran Kerja“

Buku "The Bewerbungsführerschein" oleh Torsten Niermann membahas antara lain tentang dasar-dasar dan informasi paling penting untuk proses aplikasi yang sukses, menyediakan panduan langkah demi langkah yang mudah dari aplikasi hingga proses wawancara, dan memberikan tips dan trik yang berguna untuk meningkatkan peluang diterima. Selain itu, pelatih aplikasi tersebut memberikan pengetahuan khusus berharga selama bertahun-tahun sebagai pimpinan di industri farmasi dalam 180 halaman.

• "The Bewerbungsführerschein" (Eulogia Verlags GmbH): 19,99 €, 180 halaman, ISBN Buku Saku 978-3-96967-270-9, ISBN E-Book 978-3-96967-271-6)

Untuk Anggota TutKit.com: "Menulis Aplikasi: Tips, Contoh, dan Inspirasi"

Jika Anda kesulitan menulis aplikasi: Dengan E-Book kami, Anda akan mendapatkan tips praktis dan banyak contoh teks! Dari pengalaman langsung seorang pengusaha, Anda juga akan mengetahui dalam video-tutorial apa yang harus diperhatikan dan dihindari dalam aplikasi dan wawancara.

• "Menulis Aplikasi: Tips, Contoh, dan Inspirasi" - E-Book dan Video di TutKit.com