Il colloquio di lavoro è un passo decisivo nella ricerca di lavoro. È la tua opportunità per presentarti e convincere un potenziale datore di lavoro che sei la persona giusta per la posizione aperta. Una buona preparazione può aumentare le tue possibilità di successo durante il colloquio di lavoro e aiutarti a ottenere il lavoro dei tuoi sogni.

Nella preparazione per un colloquio di lavoro ci sono diversi aspetti da considerare. Il primo e più importante è capire cosa ci si aspetta da te. Questo include informarsi sull'azienda: la sua cultura, i suoi valori, la sua posizione di mercato e le ultime notizie sull'azienda e anche da parte dell'azienda. Conosci anche i dettagli della posizione aperta per cui ti stai candidando, in modo da poter affrontare specifiche responsabilità e sfide durante il colloquio.

Altrettanto importante è prepararsi alle possibili domande del responsabile delle risorse umane. Non si tratta di imparare a memoria risposte preconfezionate, ma di sviluppare storie fondate e convincenti che dimostrino le tue capacità, esperienze e realizzazioni. Devi essere pronto sia a domande standard che a domande riguardanti la tua personalità, motivazione, abilità, atteggiamento verso il lavoro di squadra e le tue aspettative future nei confronti dell'azienda. Queste domande consentono all'intervistatore di valutare la tua capacità di analizzare e risolvere problemi, nonché la tua capacità di integrarti rapidamente ed efficacemente in un team. Puoi prepararti di conseguenza sul contenuto delle tue risposte a questo tipo di domande.

Prima che inizi la situazione dell'intervista durante il colloquio di lavoro, il responsabile della selezione chiede se il viaggio verso l'azienda è stato buono, se si desidera un drink o simili. In questo modo il responsabile delle risorse umane verifica già le abilità di small talk del candidato. Pertanto, non rispondere con monosillabi, ma preparati con poche frasi su questa domanda.

Quando si comincia, spesso viene fatta la richiesta: Raccontami di te!

Questa domanda serve come introduzione per conoscere il candidato e valutare le sue capacità di comunicazione. Non raccontare ciò che è già nel curriculum, ma cerca di raccontare una piccola storia che ti rappresenta e mette in evidenza una particolare caratteristica. Questa introduzione non dovrebbe essere troppo lunga, ma dovrebbe comunque suscitare interesse per saperne di più. Successivamente si passa direttamente alle domande standard del colloquio di lavoro.

Le 10 domande standard più comuni nei colloqui di lavoro

Ricercatori dell'Università di Lipsia hanno studiato come diversi tipi di colloqui di lavoro influenzino l'impressione dei candidati. Hanno concluso che ci sono dieci domande tipiche alle quali i candidati possono preparare risposte ponderate e convincenti per ottenere il lavoro. Qui troverai una panoramica di queste domande e possibili strategie per formulare le tue risposte.

1. Perché vuole lavorare per noi?

Per rispondere a questa domanda, devi analizzare bene il settore e essere in grado di posizionare l'azienda in base alla sua posizione. Per le competenze, dovresti descrivere solo quelle rilevanti per la posizione e che possiedi.

Esempio di risposta: Apprezzo molto la vostra azienda per la sua innovazione e il suo ruolo di leader nel settore. Credo che le mie abilità (citare le abilità) possano aiutare il team a raggiungere gli obiettivi dell'azienda.

2. Cosa sa dell'azienda?

Se nella tua risposta includi cifre e informazioni specifiche sui prodotti e servizi dell'azienda, dimostri che prendi sul serio la posizione e puoi convincere il datore di lavoro di te.

Esempio di risposta: La vostra azienda è un pioniere nel settore di (descrivere il settore) e ha fornito importanti contributi a (progetti o prodotti). È nota per le sue strategie di sviluppo sostenibile, che apprezzo molto.

3. Come descriverebbe i suoi punti di forza?

È importante che tu dia informazioni sincere in questa risposta, senza esagerare o attribuirti abilità che non possiedi. È ottimale evidenziare queste forze in un'aneddoto chiaro.

Esempio di risposta: Tra i miei punti di forza ci sono (indicando esempi come risoluzione dei problemi, leadership) che ho utilizzato con successo nell'esecuzione di (indicare compiti o progetti). Inoltre posso raccontare la seguente storia...

4. Quali sono i suoi punti deboli?

È importante capire che, rispondendo a questa domanda, non devi elencare tutti i tuoi punti deboli. Spesso viene posta per testare come ti comporti in una situazione stressante e scomoda. È importante capire se sei in grado di auto-valutarti, adattarti e lavorare sui tuoi errori.

Esempio di risposta: A volte posso essere troppo dettagliato quando lavoro su progetti. Tuttavia, sto attivamente lavorando per migliorare la mia gestione del tempo e priorizzare i compiti importanti.

Ciò che non dovresti rispondere sono i tuoi desideri di perfezione o la tua impazienza. Quindi, evita di elencare punti deboli che in realtà sono punti di forza. Anche la tua voglia di cioccolato o le tue carenze nel ballo non sono argomenti adatti per un colloquio di lavoro. È consigliabile dare una risposta neutrale - ad esempio: All'inizio mi è difficile ricordare i nomi dei miei colleghi, ma col tempo migliorerà.

È preferibile avere un approccio che dica: Questo è il mio punto debole. L'ho riconosciuto come tale e sto lavorando su di esso. Ad esempio: Ho il tracollo quando devo tenere un discorso davanti a un grande pubblico. Me ne sono reso conto già a scuola, per questo ho sfruttato molte situazioni nella vita quotidiana e anche nella mia posizione precedente per parlare davanti a molte persone. Ad esempio, l'ultima volta al compleanno del nostro presidente dell'associazione sportiva. Ho pronunciato il discorso di elogio. Il tracollo è ancora presente, ma sto facendo progressi.

5. Dove si vede tra cinque anni?

Quando rispondi a questa domanda, non devi costruire castelli in aria per impressionare il tuo datore di lavoro. Non descrivere obiettivi troppo alti.

La migliore risposta sarebbe: Vorrei svilupparmi ulteriormente come (ruolo professionale) e avere un impatto più positivo su (indicare area o progetti). Mi vedo come capo team che lavora su (tipo di progetto). Una risposta così rilassata dimostra che sei in grado di pianificare e di avvicinarti ai tuoi obiettivi passo dopo passo.

6. Come gestisce lo stress e la pressione?

Nonostante ognuno di noi affronti lo stress e la pressione in modo diverso, questa domanda è facile da rispondere: Utilizzo tecniche di gestione del tempo e prioritizzazione per organizzare efficacemente i miei compiti. Inoltre, lo sport regolare mi aiuta a mantenere la mente lucida. Non dire di andare al bar dopo il lavoro o di fumare marijuana per rilassarti. È importante per il tuo datore di lavoro che tu sappia gestire lo stress e la pressione senza ricorrere a cattive abitudini.

7. Come risolve i conflitti nel team?

Se hai avuto un'esperienza interessante e positiva, parlane durante il colloquio di lavoro. In caso contrario, una risposta generale andrebbe bene: Affronto i conflitti in modo costruttivo e cerco di capire i punti di vista di tutti i partecipanti. Una parola detta non è mai così tagliente come un'accusa scritta. Credo che i problemi possano essere risolti attraverso il dialogo diretto, la comprensione e il compromesso.

8. Come si motiva?

In questo contesto, puoi esprimere entusiasmo parlando dei modi semplici per motivarti. Ad esempio: Sono motivato quando raggiungo obiettivi chiari e ricevo riconoscimenti per il mio lavoro. Mi aiuta sapere quali sono le priorità attuali per l'azienda. Posso così allineare il mio comportamento e contribuire al successo. Inoltre, apprezzo l'opportunità di imparare e crescere in un ambiente professionale. Quando rispondi a questa domanda, è importante non far trasparire che sei pigro o che consideri il lavoro come un dovere fastidioso.

9. Racconti di un progetto che hai guidato!

Questa domanda dovrebbe essere risposta in modo veritiero e concretamente, senza esagerare. La risposta potrebbe essere la seguente: Ho guidato un progetto (indicare il progetto) dove abbiamo raggiunto (indicare i risultati). Il mio approccio alla leadership è stato (descrivere strategie di gestione e comunicazione).

Si tratta di presentare la tua capacità organizzativa, quindi di verificare le tue abilità nel project management e nella gestione del personale. Fai complimenti al tuo team e sottolinea che il successo non è stato ottenuto solo grazie alla tua leadership nel progetto, ma che l'intero team ha ottenuto un buon risultato.

10. Ha domande da porre a noi?

Dalla mia esperienza personale, posso dire che questa domanda può essere confusa. Se non hai domande specifiche, è una buona idea rispondere nel seguente modo: Sì, mi piacerebbe sapere di più sui progetti in corso e su come posso contribuire al loro successo. Mi interessa anche sapere come l'azienda supporta lo sviluppo professionale dei suoi dipendenti.

Prepara meglio queste, avendo pronte almeno cinque domande che puoi fare. Su questo argomento ci sarà un articolo separato in cui ti preparerò diverse domande interessanti in modo che tu possa dimostrare in modo credibile il tuo interesse finale per la posizione aperta.

Se desideri aumentare le tue possibilità di essere invitato/a a un colloquio, inizia già con la tua documentazione di candidatura, facendo in modo che sia il più professionale possibile e abbia un aspetto moderno. Cosa ne pensi dei nostri design di candidatura?

In conclusione sulle domande standard: Anche se alcune di queste domande non vengono poste, puoi dimostrare le tue abilità con una risposta ben formulata e mostrare il tuo interesse per l'azienda. Possono anche essere facilmente utilizzate come parte delle risposte alle altre domande su cui mi dedicherò più avanti.

Questo articolo sui colloqui fa parte di una serie completa sull'argomento. Segui i link per leggere altri articoli.

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