Quali font consigli per un candidatura? In che dimensione dovresti usarli? Qui troverai dettagliati consigli sulla scelta del font e delle dimensioni del testo nelle candidature. Inizieremo con 12 suggerimenti su come procedere nella creazione della tua candidatura e sulla formattazione dei tuoi documenti.

1 | Dimensioni e formato delle pagine di una candidatura

Indipendentemente da quanto vorresti scrivere: nella concisione sta davvero il sapore! La tua lettera, insieme a tutte le informazioni necessarie, dovrebbe adattarsi a una pagina formato DIN-A4 alla fine. Le dimensioni sono di 21 cm x 29,7 cm. Tradizionalmente, imposti il margine sinistro a 2,5 cm, tutti gli altri (in alto, in basso e a destra) a 2 cm. Ma attenzione: il testo della tua lettera di candidatura non dovrebbe estendersi per tutta la larghezza della pagina. Una lunghezza di riga di circa 60 a 70 caratteri, d'altra parte, offre un alto comfort di lettura.

2 | Intestazione

I tuoi dati di contatto possono essere comodamente posizionati anche nell'intestazione. Utilizza ad esempio una rappresentazione su due righe: nella prima riga inserisci il tuo nome in caratteri più grandi (15 o 16 punti). Sotto, nella seconda riga, fornisci i tuoi dati in caratteri più piccoli (13 o 14 punti), separati ad esempio da un trattino verticale (|) o un punto centrale (•). Se il layout della tua candidatura è più personalizzato, le proposte di dimensioni non si applicano. Quindi, fai attenzione alla struttura, che il nome sia in grassetto o più grande rispetto ai tuoi dati correlati.

3 | Margine destro della pagina

Anche qui puoi inserire i tuoi dati di contatto e magari anche la tua foto della candidatura. Se opti per questa opzione, lascia più spazio per il margine destro della pagina, che potrebbero essere circa 6 cm. Inoltre, il margine della pagina ti offre la possibilità di includere il tuo elenco degli allegati. Puoi evidenziare il margine della pagina con una linea divisoria o anche con una zona colorata rispetto al resto della lettera.

4 | Colore

Tutto in bianco e nero? - Non è necessario. O formulato diversamente: inserisci accenti colorati nel tuo design per distinguerti dalla massa uniforme! Puoi anche lavorare con sfumature di colore tenui e utilizzare ad esempio un blu chiaro e uno scuro per differenti elementi di design. Nella scelta del colore potresti considerare le seguenti questioni:

• Scegli semplicemente il tuo colore preferito, così metti più in risalto la tua personalità.
• Scegli un colore che corrisponda o si avvicini al colore dell'azienda presso cui ti stai candidando.
• Scegli un colore tipico per il settore corrispondente. Quindi, nel settore ecologico, potrebbe essere di colore verde.

5 | Concetto

Scrivere una candidatura non è esattamente uno dei compiti preferiti. In fretta si vorrebbe finire e dedicarsi a cose più piacevoli. Il miglior metodo per un risultato efficiente potrebbe essere quello di iniziare a scrivere subito. Ma fermati! Con questo approccio alla fine ti servirà più tempo, rispetto a sederti prima e creare un piccolo concetto.

Scrivi di nuovo le richieste presenti nel bando. Pensa a quali di esse potrebbero essere particolarmente rilevanti e quali meno importanti. Confronta questo elenco con il tuo profilo: Dove puoi citare qualcosa in modo concreto, dove meno? Poi struttura il testo. Cosa deve andare nell'introduzione? Cosa nel corpo principale? Quali cose vuoi menzionare alla fine?

Basandoti su questo abbozzo generale, ti dedichi infine al testo. E qui vale: solo perché stai scrivendo una lettera ufficiale, non significa che l'espressione debba essere eccessivamente formale e articolata. Evita il linguaggio colloquiale, ma evita anche di scrivere testi legali. Formula brevi frasi in cui dici ciò che è.

6 | Conosci il tuo pubblico di riferimento

Ogni testo è rivolto a un pubblico di riferimento preciso - lo stesso vale per la tua lettera di candidatura. La cosa bella è che il pubblico di riferimento è piuttosto ben definito qui. Quindi, ricorda ad ogni frase che la stai indirizzando alla persona di contatto corrispondente, a un superiore o a un responsabile delle risorse umane. Fondamentalmente, devi solo rispondere a una domanda: Cosa deve sapere questa persona su di te in modo da essere convinta che tu sia utile a lei o all'azienda?

7 | Lavora in modo ridotto

I responsabili delle risorse umane non hanno sicuramente tempo e voglia di leggere sei o più paragrafi nella tua lettera di candidatura. Scrivi quindi in modo conciso possibile, seguendo il motto del famoso scrittore francese Antoine de Saint-Exupéry: "La perfezione non è raggiunta quando non c'è più nulla da aggiungere, ma quando non si può più eliminare nulla."

8 | Documenti scannerizzati come allegato

Per la sezione degli allegati, probabilmente dovrai scannerizzare documenti come certificati, ad esempio. Assicurati di allinearli correttamente. Inoltre, durante la scansione, possono comparire zone grigie nelle aree bianche effettive. Dovresti schiarire queste aree successivamente (ad esempio tramite un aggiustamento dei valori tonali). Più è pulita l'immagine complessiva dei documenti scannerizzati, meglio è! Naturalmente, ci sono ormai anche app per smartphone utilizzabili per fotografare e convertire documenti. Cerca semplicemente in rete. Assicurati che non ci siano allegati salvati come file separati, ma che tutti gli allegati siano uniti in un unico PDF. Nessuno vuole ricevere una tua email con sei allegati in file separati.

9 | Google te stesso

Se inclini nella tua candidatura a inserire link a un tuo sito web personale, al tuo portfolio online o ai profili social media, assicurati che le pagine corrispondenti siano attuali. Controlla anche quali informazioni si trovano su di te cercando il tuo nome in rete. Potresti scoprire su Google, Facebook e simili contenuti che potrebbero ostacolare un'assunzione e che potresti voler modificare prima di inviare la candidatura.

10 | Settore creativo: Portfolio online

In particolare per le candidature nel settore creativo, è molto consigliabile specificare un portfolio online. A volte è più facile rendere i tuoi lavori accessibili e convincenti in quel modo, piuttosto che attraverso allegati. È meglio presentare i tuoi lavori dove sono presenti anche altre persone del tuo settore. Possono essere piattaforme specializzate come Behance e Dribbble, ma anche canali a tema più generico come Instagram, Pinterest o YouTube. Se sei ben inserito lì, dimostra che sei un buon networker. Se sei un principiante e non hai ancora referenze, crea alcuni concept design impressivi.

11 | Presentare in modo chiaro ed efficace

Nella visualizzazione dei tuoi lavori, i cosiddetti mockup sono spesso utili, con i quali inserisci i tuoi lavori bidimensionali in scene fotorealistiche. Da noi trovi centinaia di mockup per prodotti stampati come brochure o per la rappresentazione di contenuti web su diversi dispositivi. Puoi utilizzare i mockup per certificati che hai ricevuto, o per lavori di design.

12 | Citazioni in lettera di candidatura e curriculum

Se sul frontespizio, nel margine, nell'intestazione o nel piè di pagina... Utilizzando una citazione, dai ai tuoi documenti un motto o trasmetti una certa mentalità, una filosofia. Puoi attingere a citazioni di personaggi più o meno noti. Oppure: Trasforma una frase significativa dai tuoi certificati scolastici o lavorativi che valuti positivamente e che ti descrive, riflettendo un aspetto che si adatta alla posizione aperta. Metti tra virgolette la citazione, indica il nome del citato e aggiungi dettagli come ad esempio la professione. Esempio: "Hai l'occhio per il creativo. Conservatelo". (dal certificato lavorativo di Anna Musterfrau, la mia insegnante al liceo)

Dimensione del carattere e tipografia nella candidatura

Leggibilità con carattere

Utilizza il carattere come elemento di design aggiuntivo per dare un tocco personale. Nella scelta del carattere hai una certa libertà, ma non illimitata.

1 | Uniformità

Nella tua candidatura dovresti non utilizzare più di due caratteri diversi. In realtà, un'unica tipografia nella candidatura basta. Così crei le basi per un aspetto uniforme – tutto il resto sembra non pensato, caotico. Puoi anche utilizzare enfasi come il colore o il grassetto per sottolineare la struttura del tuo documento. Tuttavia, non esagerare. Meno è meglio! Ad esempio, puoi evidenziare in grassetto l'oggetto, oppure adattare un colore al design della tua candidatura. Una marcatura aggiuntiva (per esempio un sottolineatura) potrebbe essere troppo. Se desideri scrivere le intestazioni solo in maiuscolo, utilizza per questo solo tipografie senza grazie. Il testo in continuo di solito non dovrebbe contenere marcature speciali. Evita anche di utilizzare un nero al 100%. Con valori nell'intervallo tra il 95 e il 97 per cento il testo appare più leggero e meno rigoroso.

2 | Dimensione del carattere e interlinea nel curriculum

L'interlinea dovrebbe essere impostata un po 'più alta, nei programmi di scrittura come Word al massimo a 1,5. Nei programmi di layout come InDesign, puoi controllare l'interlinea individualmente, orientandoti circa al 120-150 percento della dimensione del carattere. La scelta dell'interlinea dipende in parte dallo spazio disponibile e anche dalla lunghezza delle righe - maggiore è la lunghezza, maggiore dovrebbe essere l'interlinea. In generale vale: La leggibilità è la massima priorità - dai al tuo testo "un po' di respiro". La dimensione del carattere non dovrebbe scendere sotto i 10 punti. Spesso 12 punti sono ottimali. Se desideri variare, la regola 11-13-15 o 12-14-16 è consigliata.

• 11 o 12 punti: Testo normale
• 13 o 14 punti: Data, indirizzi, sottotitoli
• 15 o 16 punti: per il tuo nome nell'intestazione, anche per i titoli

3 | Quale carattere utilizzare per il curriculum e la lettera di presentazione?

Quale carattere utilizzare per il curriculum e la lettera di presentazione? Anche qui, la leggibilità svolge un ruolo decisivo. Evita caratteri scritti floreali. Tra i tipi di carattere ritenuti inappropriati per le candidature ci sono "Impact", "Courier" e "Comic Sans". Con i classici "Arial", "Verdana", "Helvetica" e "Times New Roman" non sbagli. Molti consulenti per le candidature lo raccomandano addirittura. Tuttavia, fai attenzione: Questi caratteri appaiono comuni e sostituibili. Se ti candidi presso un'agenzia di design, con "Arial" causerai un sorriso annoiato. Scegliendo alternative, trasmetti l'attenzione dedicata alla formattazione del tuo testo. Consulta piattaforme come Google Fonts o Font Squirrel. Puoi anche selezionare un carattere che si avvicina a quello dell'azienda presso cui ti candidi.

Per questo motivo, come professionisti del design, sconsigliamo di utilizzare caratteri come Calibri, Times New Roman o Arial. Questi caratteri sono presenti in molti documenti, email e lettere commerciali, il che li rende poco appariscenti. Le figure delle risorse umane vedono spesso questi caratteri, il che può portare a una minore impressione. Una candidatura dovrebbe distinguersi e riflettere un po' della propria personalità. L'uso di un carattere meno comune, ma comunque professionale, può aiutare a raggiungere questo obiettivo. Le candidature moderne spesso pongono maggiore enfasi sul design e sull'estetica. I caratteri alternativi possono rendere una candidatura più accattivante e contemporanea.

Ecco le nostre raccomandazioni per te:

Con grazie

• Merriweather
• Dejavu Serif
• Heuristica
• Kameron
• Libertinus Serif
• Manuale
• Noto Serif
• Source Serif
• Unna

Senza grazie

• Ubuntu
• Open Sans
• Source Sans Pro
• Roboto
• Cantarell
• Alegreya Sans
• Encode Sans
• Fira Sans
• Aller
• Lato

Se ti manca il senso del design, è meglio utilizzare un carattere senza grazie. I caratteri con grazie richiedono più coordinazione tra dimensione del carattere, spaziatura tra righe e spazi vuoti per ottenere un risultato perfetto.

Creazione del curriculum e preparazione per il colloquio di lavoro

A seconda del settore e dell'azienda, un curriculum vitae classico o moderno potrebbe essere più appropriato. Nelle aziende tradizionali, spesso è richiesto uno stile conservativo, mentre le aziende creative preferiscono design innovativi e accattivanti. Esistono numerose opzioni per il download di modelli di curriculum vitae in Word gratuitamente, che puoi personalizzare secondo le tue esigenze.

Anche la lettera di presentazione è di grande importanza. La struttura e il contenuto di una lettera di presentazione dovrebbero essere chiari e adattati alla posizione specifica. È importante presentare in modo convincente la tua motivazione e le tue qualifiche. Il nostro articolo "Cosa è importante nel curriculum vitae?" ti offre una guida dettagliata su cosa considerare nel tuo curriculum vitae.

Prima del colloquio, è consigliabile prepararsi sulle domande tipiche poste durante un colloquio di lavoro. Queste domande possono variare, ma spesso riguardano i tuoi punti di forza e debolezze durante il colloquio di lavoro. È consigliabile rispondere in modo autentico e riflessivo per lasciare un'impressione positiva.

La nostra raccolta di articoli ti aiuterà a padroneggiare tutti gli aspetti importanti della tua candidatura. Forniamo guide dettagliate e preziosi consigli, dalla creazione di un curriculum vitae convincente alla redazione di una lettera di presentazione efficace fino a utili suggerimenti per il colloquio. Preparati accuratamente, investi in una buona foto per la candidatura e adatta la tua candidatura allo stile dell'azienda. Con queste risorse sarai ben preparato per trovare e ottenere il lavoro dei tuoi sogni.