La copertina di un curriculum vitae senza foto, un curriculum vitae senza immagine - è possibile? Una domanda che sta preoccupando oggi i candidati in Germania: Le foto nei curriculum sono ancora attuali e di conseguenza standard? È sbagliato omettere una foto dal curriculum?

Ho ricevuto una mail con questa domanda e l'uomo che mi ha scritto ha detto:

In altri paesi diversi dalla Germania è del tutto inusuale e a meno che non si tratti di un receptionist in un hotel, dovrebbe essere indifferente come appare una persona. Ho già incontrato persone che lo considerano discriminante. Ma se fossi nella posizione del decisore, eviterei esplicitamente la foto. Soprattutto perché ho sentito dire che da noi una candidata è stata giudicata per la foto: "Guarda che sguardo sfacciato! Voglio darle un'occhiata."

La questione se una candidatura debba essere con o senza foto è legittima e ci sfida, poiché i nostri modelli di candidatura sono equipaggiati con un placeholder per l'immagine del curriculum vitae, come ad esempio qui nell'esempio:

Regole specifiche per i curricula e le candidature con e senza foto a livello internazionale

L'uso delle foto nei curricula e nelle candidature varia notevolmente a seconda delle norme culturali, dei requisiti legali e delle pratiche di settore nei diversi paesi. È diverso e come candidato mi orienterei esattamente su ciò che è consueto. Ecco un'overview per te.

Paesi in cui le foto sono frequentemente usate nelle candidature

• Germania: In Germania è tradizionalmente consueto includere una foto professionale nel curriculum vitae o nella copertina. Tuttavia, questa prassi sta iniziando a cambiare, specialmente in aziende internazionali e per posizioni che richiedono una grande sensibilità alle questioni discriminatorie.
• Francia e Paesi Bassi: Anche in Francia è consueto aggiungere una foto, sebbene la pratica possa variare a seconda del settore e della cultura aziendale.
• Spagna: I curricula spagnoli spesso contengono una foto, in parte a causa dell'importanza dell'impressione personale nella cultura degli affari spagnola.
• Austria e Svizzera: Anche in questi paesi è comune includere una foto nel curriculum vitae.

Paesi in cui i curricula senza foto sono normali:

• USA: Negli Stati Uniti di solito si consiglia di non includere una foto per evitare discriminazioni legate all'età, al sesso, alla razza o all'origine etnica. Molte aziende rifiutano per motivi legali di accettare curriculum con foto.
• Canada: Similmente agli Stati Uniti, di solito le foto non vengono utilizzate nei curricula per promuovere l'uguaglianza di opportunità e garantire il rispetto delle leggi antidiscriminatorie.
• Regno Unito: Anche nel Regno Unito è inusuale e non consigliato avere una foto nel curriculum, poiché potrebbe essere considerata una fonte potenziale di discriminazione.
• Australia e Nuova Zelanda: In questi paesi non c'è una regola fissa, ma la maggior parte dei candidati tende a non utilizzare una foto, a meno che non venga esplicitamente richiesta o si tratti di settori specifici come l'arte drammatica o il modellamento.
• Paesi nordici: In paesi come Svezia, Norvegia e Danimarca non è consueto includere una foto, soprattutto a causa delle rigide normative e leggi contro la discriminazione.

In Germania siamo abituati ad allegare una fotografia di candidatura e molte aziende meno orientate internazionalmente lo si aspettano anche. Queste pratiche, tuttavia, possono cambiare, specialmente perché sempre più aziende attribuiscono importanza alla diversità, all'inclusione, nonché alla parità e alla protezione dei dati, cercando di evitare pregiudizi inconsci nel processo di reclutamento. Omettere una foto aiuta effettivamente a evitare discriminazioni legate all'età, al sesso, all'origine etnica o all'aspetto esteriore e promuove una valutazione più oggettiva delle qualifiche e delle competenze dei candidati. Una candidatura senza foto ha anche un'altra ragione. Esiste un Effetto Halo che agisce anche nelle candidature del personale, assegnando attributi positivi alle persone attraenti e attributi negativi a coloro meno attraenti. Il trend va addirittura oltre in alcuni settori e paesi, spostandosi verso candidature anonime per promuovere l'uguaglianza di opportunità e ridurre la discriminazione.

I nostri design di candidatura sono focalizzati sulle normative dei paesi in cui ci si aspetta un'immagine nel curriculum, ma i modelli di candidatura si presentano bene anche senza una foto di candidatura.

L'Effetto Halo nel processo di candidatura

L'effetto alone è un fenomeno psicologico in cui la percezione positiva di una certa caratteristica di una persona viene trasferita su altre caratteristiche sconosciute. Nel contesto delle foto di candidatura, questo effetto può giocare un ruolo significativo. Quando una foto di candidatura sembra particolarmente attraente, professionale o simpatica, gli osservatori tendono ad attribuire anche altre qualità positive, come competenza, affidabilità e professionalità alla persona mostrata. Questo può influenzare le possibilità del candidato nella selezione per la posizione. Il candidato sarà più probabilmente invitato a un colloquio di lavoro.

Influenza dell'effetto alone sulle foto di candidatura

1. Prima impressione: La prima impressione può essere determinante, e una foto di candidatura è spesso il primo contatto visivo tra un candidato e un potenziale datore di lavoro. Una foto positiva può lasciare un'impressione forte, influenzando l'intera percezione del candidato.
2. Attribuzione di competenza: Studi hanno dimostrato che le persone valutate come attraenti in foto spesso sono considerate anche più competenti, di successo e adatte per una determinata posizione. Questo può fare la differenza in mercati del lavoro competitivi. Questo effetto funziona anche al contrario: le persone poco attraenti ricevono ingiustamente giudizi negativi sul carattere, sulle competenze e sulle abilità.
3. Influenza sulla volontà di sostenere un colloquio: Una foto di candidatura attraente può aumentare la probabilità che il candidato venga invitato a un colloquio. Ciò è dovuto alle emozioni positive suscitate dalla foto, che possono influenzare la decisione del responsabile delle assunzioni.

L'effetto alone è un fenomeno ben studiato che comporta sia opportunità che sfide nella pratica della selezione, e una consapevolezza al riguardo può portare a processi di assunzione più equi ed efficaci. Molte aziende ne sono consapevoli e vogliono garantire che il focus di una candidatura sia posto sulle esperienze lavorative, sull'istruzione e sulle competenze del candidato. Le aziende hanno anche iniziato a modificare i processi interni di assunzione per ridurre l'effetto alone. Questi includono:

• Standardizzazione dei processi di candidatura: Alcune aziende chiedono attivamente di non includere foto nei documenti di candidatura per ridurre l'effetto alone e garantire una valutazione più equa delle qualifiche e delle esperienze dei candidati.
• Formazione dei responsabili delle assunzioni: I responsabili delle assunzioni vengono formati sui pregiudizi inconsci e vengono addestrati di conseguenza, il che può portare a una valutazione più oggettiva dei candidati.
• Utilizzo di tecniche di intervista strutturate: Queste tecniche aiutano a concentrarsi maggiormente sulle effettive abilità e prestazioni dei candidati, anziché lasciarsi influenzare dall'aspetto esteriore.

• Come candidato, assicurati che il tuo curriculum sia ben strutturato e chiaramente redatto, contenente tutte le informazioni rilevanti che sottolineano la tua idoneità per la posizione.

Se sei incerto o stai considerando settori specifici come l'intrattenimento o l'ospitalità, dove l'aspetto esteriore potrebbe essere rilevante, potrebbe essere utile chiedere direttamente all'azienda se è richiesta una foto.

Il mio consiglio come amministratore delegato sulle candidature e i curricula con o senza foto

Abbiamo ricevuto anche candidature senza foto. Legalmente è del tutto accettabile. Siamo un'azienda di piccole dimensioni con meno di 20 persone nel team. Tutti conoscono tutti. Siamo un team amichevole e ci piacciamo. L'ambiente lavorativo e la cultura aziendale disciplinata sono molto importanti per noi. In particolare i primi dipendenti sono stati per noi particolarmente fondamentali per il loro comportamento e le loro peculiarità, perché hanno plasmato la DNA dell'azienda e del team.

Oggi la penso come all'inizio: Le competenze sociali sono più importanti per me di quelle tecniche, perché possiamo insegnare le competenze tecniche alle persone e abbiamo comunque bisogno di una grande capacità di apprendimento per il nostro settore. Ovviamente, ci aspettiamo che un candidato abbia le competenze necessarie per una posizione libera. Ma se notiamo qualcosa di strano nella comunicazione o nell'interazione sociale durante il colloquio, quella persona non otterrà il lavoro. Un candidato deve essere adatto a noi, sia dal punto di vista tecnico che, e ancora di più, sociale.

Cosa faccio quando ricevo una candidatura senza foto? Cerco informazioni sul candidato su Google, perché voglio farmi un'idea. Spesso trovo quindi immagini del candidato sui social media. Mi piace sempre quello che vedo? Non sempre. Con la foto di candidatura, il candidato mantiene il controllo sul primo impatto visivo che ricevo. Influenza notevolmente ciò che vedo per primo.

Non siamo un'azienda che riceve 500 o più candidature per una posizione aperta. Non disponiamo quindi neanche di un sistema di gestione delle candidature professionale basato su software. Esaminiamo le candidature che riceviamo, facciamo una preselezione per gli inviti ai colloqui e, probabilmente, anche noi come molti altri decision maker, siamo soggetti all'effetto alone. E presumo che la maggior parte delle aziende in Germania non siano così diverse nei loro processi di candidatura rispetto a noi, perché la maggior parte delle aziende non sono grandi conglomerati, ma piccole imprese che costituiscono la spina dorsale dell'economia.

Cosa ti consiglio con questo? Se ti candidi nell'ambiente anglosassone o presso istituzioni accademiche, informarti preventivamente sui requisiti, se è necessaria o meno una foto per la candidatura. Se ti candidi in un paese o in un settore in cui è ancora consuetudine inserire un'immagine nel curriculum, fallo anche tu! E fallo nel modo migliore possibile. Esiste infatti l'effetto Halo. Approfittane per te stesso utilizzando una foto professionale di alta qualità. Se Dio non ti ha benedetto con la bellezza, hai comunque la possibilità di raggiungere la migliore versione di te stesso attraverso un servizio fotografico professionale e qualche lavoro di editing. Non devi fingere! Ma puoi essere meticoloso nella tua foto di candidatura e organizzare tutto in modo che il tuo ritratto risulti molto professionale. Questo include anche presentarti con la tua foto di candidatura e le tue informazioni in un layout che appaia professionale e di alta qualità. Il layout professionale della candidatura si rifletterà anche su di te e ti attribuirà attributi positivi.

Dai un'occhiata ai nostri modelli di curriculum professionali. Questi sono il tuo contesto progettato in modo professionale e accattivante per te e le tue informazioni, consentendoti di sfruttare l'effetto Halo anche per te stesso. Molti consulenti e coach si presentano nei loro video promozionali con auto costose e orologi di lusso. Anche questo è il co-branding, che dovrebbe far risplendere lo status del marchio di alta qualità sul consulente o sul coach. Puoi quindi sfruttare un design professionale per la tua candidatura, per posizionarti in modo professionale e interessante nella tua candidatura.

Dopo la valutazione della tua candidatura segue sempre un colloquio di lavoro, che è un passaggio cruciale nel processo di assunzione. Nel colloquio di lavoro, il datore di lavoro può valutare le tue competenze professionali, le tue caratteristiche personali e la tua idoneità per la posizione offerta.

Per superare con successo questo passaggio, è importante prepararsi attentamente. Ti offriamo due utili articoli che ti aiuteranno nella preparazione al colloquio di lavoro.

Il primo articolo si concentra su come rispondere alle domande sulle tue forze e debolezze. Questa è una delle domande più comuni nei colloqui di lavoro, e la capacità di rispondere correttamente può aumentare notevolmente le tue probabilità di successo. Nell'articolo troverai suggerimenti pratici ed esempi che ti aiuteranno a formulare risposte sicure e oneste che ti presentino nel miglior modo possibile.

Il secondo articolo esplora le domande frequenti nei colloqui di lavoro e offre strategie efficaci per rispondervi. È importante capire che alcune domande possono sembrare difficili o inaspettate. Tuttavia, risposte ben preparate in anticipo ti aiuteranno a sentirti più sicuro e ad apparire più professionale.

Preparati con noi per il tuo colloquio di lavoro, e le tue possibilità di un'assunzione riuscita aumenteranno notevolmente.