Due giorni fa abbiamo ricevuto una candidatura per un posto di apprendistato presso la nostra agenzia 4eck Media. Questa candidatura è così classica quanto rappresentativa di molte candidature che avranno poche probabilità presso buone aziende. Perciò, desidero mostrare, utilizzando questo esempio reale, i dieci errori tipici di una candidatura dal punto di vista dei datori di lavoro e dei responsabili delle risorse umane in questo post del blog.

Il nome del candidato è oscurato e la foto è stata resa irriconoscibile. Voglio assicurare che si tratti effettivamente di una candidatura ricevuta da noi due giorni fa. Per motivi di privacy, le informazioni che potrebbero far riferimento al candidato sono state rese anonime. Non desideriamo compromettere nessuno qui, ma crediamo che si possa imparare da questo esempio, affinché tu, che stai leggendo queste righe, possa fare meglio.

Errore nella candidatura n. 1: La consegna postale della candidatura

Alcune aziende richiedono ancora oggi che la consegna avvenga per posta. Questo è accettabile. Come molte aziende, anche noi preferiamo l'opzione digitale tramite e-mail. Grandi aziende con un gran numero di candidature preferiscono anche un formato digitale o addirittura l'inserimento dei dati tramite un sistema di gestione delle candidature. Qual è il motivo di ciò: l'azienda desidera rendere il trattamento delle candidature, degli inviti e dei rifiuti il più semplice possibile.

Quando ho tirato fuori la candidatura dalla cassetta delle lettere e ho sentito immediatamente la tipica forma della cartellina delle candidature, il mio primo pensiero è stato: Se arriverà un rifiuto, dovremo rispedire i documenti in modo complicato. Sì, questo è stato il mio primo pensiero. È stato un rammarico pensare perché il candidato non ha semplicemente inviato un PDF. Infatti, la maggior parte dei candidati da noi riceve purtroppo rifiuti senza invito al colloquio. Le ragioni sono simili a quelle di questo candidato. Pertanto, leggi attentamente perché le aziende potrebbero non averlo ancora invitato per un colloquio.

Ho controllato l'indirizzo del mittente e ho scoperto che il candidato abita a soli 350 metri da noi. Questo, stando a Google Maps, corrisponde a soli cinque minuti a piedi.

Il mio prossimo pensiero è stato: Strano che abbia affrancato la busta e l'abbia portata in posta anziché consegnare direttamente da noi o metterla nella cassetta della posta.

Con ciò, il candidato si è privato della possibilità di garantire che la busta arrivi qui in condizioni impeccabili. Nelle altre foto si nota una leggera curvatura, probabilmente causata dal postino che ha spinto la busta nella nostra cassetta delle lettere.

Inoltre, penso anche che se qualcuno abita a soli 350 metri da noi, perché non è passato da noi a farci visita e a chiedere se stiamo assumendo apprendisti, chi è il referente e in che modo preferiamo la presentazione della candidatura. È davvero discutibile per me il motivo per cui viene omessa questa importante fase. Qualcuno desidera legarsi alla nostra azienda per tre anni all'interno di un percorso di formazione senza aver mai parlato con noi? Forse non stiamo cercando apprendisti e avrebbe potuto risparmiarsi le fatiche con una veloce domanda telefonica o venendo direttamente qui da noi. Oppure, forse come azienda non ci siamo rivelati adatti alle sue aspettative, cosa avrebbe potuto apprendere da una prima conversazione informale prima della presentazione della candidatura. Lui invece ha evitato di farlo.

Nella mia esperienza, le candidate femminili - anche per gli stage scolastici - sono più coraggiose. Vengono qui con determinazione e si informano su ciò che desiderano sapere. Mi ricordo del mio comportamento da giovane. Ero anch'io molto timido e in parte vigliacco e preferivo evitare tali situazioni.

Errore nella candidatura n. 2: La struttura dei documenti della candidatura

Quando apro la cartellina delle candidature, mi aspetto una struttura che comprenda la copertina, la lettera di presentazione e il curriculum vitae, oltre agli allegati importanti. Questo è ancora lo standard in Germania, anche se a volte si può già fare a meno di una lettera di presentazione, a condizione che il curriculum vitae sia esaustivo.

In questa cartellina delle candidature, cerco invano un curriculum vitae. Il candidato ha inserito i suoi tre punti relativi all'esperienza e le sue competenze sulla copertina. Questo per me è stato un po' insolito. Va bene, si potrebbe pensare che come giovane non ci sia molto da raccontare. Può darsi. Ma in basso in questo articolo ti mostro un esempio di come un quindicenne ha strutturato la sua candidatura inclusa la vita lavorativa, in modo che tutte le informazioni siano collocate in un layout chiaro. Fai clic qui per ulteriori suggerimenti sulla struttura di una candidatura.

Anche i nostri modelli di candidatura inclusi di lettera motivazionale e curriculum vitae sono ottimamente preparati. Se devi fare in fretta, dai un'occhiata alla categoria di candidatura da noi.

Errore nella candidatura n. 3: L'impressione visiva della foto

Il candidato indossa una maglietta. La luce proviene da destra, illuminando unilateralmente il suo volto. Probabilmente si trova vicino a una finestra. Lo sfondo ha lo stesso tono della sua pelle, il che influisce negativamente sull'impressione generale. Penso che l'immagine sia stata scattata personalmente e non da un fotografo.

Non è obbligatorio che una foto per la candidatura venga scattata da un fotografo. Effettivamente si può fare anche con lo smartphone. La foto in basso nell'esempio positivo è stata scattata anch'essa con lo smartphone e modificata professionalmente. Su questo argomento c'è un altro articolo sul blog: Foto per la candidatura dal fotografo vs. foto con lo smartphone.

Cosa avrebbe potuto fare meglio il candidato: le foto di candidatura dovrebbero prendere spunto dalla posizione e dall'espressione dell'azienda stessa. Sulla nostra pagina Chi siamo, si può vedere che siamo tutti vestiti in modo piuttosto informale, ma indossiamo comunque una camicia. Quindi io mi presenterei anche a noi con una foto di candidatura. Questo il candidato non l'ha fatto. Inoltre, nel documento è indicato che il candidato ha competenze in Adobe Photoshop. Perché non ha modificato digitalmente la sua foto? Sarebbe stato semplice in Photoshop correggere l'esposizione e desaturare il colore dello sfondo.

La scarsa qualità della stampa compromette definitivamente l'impressione generale.

Errore nella candidatura n. 4: Un tipo di carattere che esprime banalità

Apparentemente il candidato ha usato il carattere Calibri. Il Calibri è un carattere classico che svolge il suo compito con modestia. È stato progettato dal designer olandese Lucas de Groot per scopi su schermo. Ma funziona anche su materiali stampati. Non ci sono sorprese, errori o particolarità. Il Calibri non aggiunge dettagli. È un buon carattere. È stato introdotto come carattere predefinito da Windows nel 2006, fino al 2021. Perciò tutti conoscono l'aspetto del Calibri.

Per altri candidati non direi che è un errore scegliere il Calibri per la candidatura. La tua scelta ti rende solo banale. E basta.

Tuttavia, chi si candida presso un'agenzia di design non dovrebbe puntare su tipi di carattere standard come Calibri, Arial o Times New Roman. Oggi ci sono alternative gratuite migliori come Roboto, Lato, Montserrat, Raleway ecc. Sono tutti caratteri che puoi scaricare da Google Fonts.

E persino il designer del Calibri, secondo il Wired-Magazin, non rimpiange che il mondo continui a girare e che il Calibri di Windows sia stato sostituito come carattere predefinito.

Credo che approfondirò l'argomento dei tipi di carattere e delle combinazioni di caratteri nelle candidature in un articolo separato sul blog. Mi sembra un tema interessante.

In conclusione: usa un tipo di carattere leggibile e professionale, ma con un po' più di carattere e di individualità. Un tocco speciale sarebbe stato se il candidato avesse scelto Ubuntu come tipo di carattere: Ubuntu è il nostro tipo di carattere che usiamo qui presso 4eck Media. Oppure Noto-Font, che usiamo qui su TutKit.com. Ciò avrebbe dimostrato che qualcuno presta particolare attenzione e mi sarebbe subito piaciuto. Quindi vedi che puoi posizionarti anche tu scegliendo il tipo di carattere.

Abbiamo già definito tipi di carattere adeguati e moderni per i nostri modelli di candidatura, che possono essere scaricati gratuitamente. Dai un'occhiata ai nostri campioni di candidatura per vedere se c'è qualcosa che fa al caso tuo:

Errore nella candidatura n. 5: Ortografia e grammatica

È dovere di ogni candidato controllare la completezza delle informazioni e la correttezza dell'ortografia e della grammatica prima di inviare la candidatura.

Quanti errori posso perdonare come responsabile delle risorse umane? Uno, cinque, dieci? Preferirei ricevere un documento senza errori. Onestamente.

Diamo un'occhiata solo alla pagina del titolo, quante errori il candidato è riuscito a fare? Ho evidenziato in rosso dove ci sono errori.

Quali errori ho identificato? Anche qui dipende dalle regole della lingua tedesca. Se analizzo tutto nel dettaglio, sono i seguenti errori:

• 1. "E-mail" … corretto secondo il Duden è solo E-Mail
• 2. "Tele" … corretta come abbreviazione è la variante senza e, quindi Tel.
• 3. mancanza di trattini nella via
• 4. mancante la lettera ß nella via
• 5. mancanza di trattini in "Programmi Adobe, Programmi Office"
• 6. nome del luogo incompleto: manca la parte aggiuntiva (Müritz)
• 7. mancanza dei nomi dei luoghi nelle scuole
• 8. mancanza di trattini in "Scuola Friedrich-Dethloff"
• 9. nome dell'azienda scritto in modo errato: mancano punto e spazio
• 10. "MedienGestaltunf/Technik" => "Gestione dei media/Tecnologia"
• 11. "Agust" => "Agosto"

Undici errori solo nel curriculum con poche informazioni sul percorso danno l'impressione che il candidato non lavori con precisione.

Inoltre, ha inserito dei numeri sbagliati nel suo numero di telefono. L'inizio dovrebbe essere 0179 invece di 0719. Nel corpo della lettera di presentazione il numero di telefono è correttamente scritto.

Errore n. 6 della candidatura: Layout, stili e formati nel design della candidatura

Una delle cose su cui mi concentro durante le candidature è l'armonia del layout. Tutto deve apparire coerente. Ed è proprio qui che i candidati commettono errori nel layout, quando stili e formati non sono uniformi.

Il nostro candidato ha diversi intoppi stilistici e formati non uniformi nella sua candidatura.

Comincia con la diversa scrittura del numero di telefono. Oltre all'errore nei numeri, il numero di telefono nel curriculum è posizionato senza separazioni o spazi vuoti. Nella lettera di presentazione è correttamente formattato secondo lo standard DIN 5008 per le candidature tedesche: +49 123 456789.

Inoltre, il candidato ha scritto una volta con e una volta senza prefisso internazionale il numero di telefono. Non mi piacciono le incongruenze nei formati. Trovo inaccettabile anche l'inadeguatezza del numero di telefono. Seguendo il formato della copertina nella colonna di sinistra, il numero di telefono avrebbe dovuto essere posizionato con un carattere più piccolo. Ha la stessa dimensione del font del titolo adiacente.

Un altro errore è dovuto alla stampa del documento. Le impostazioni di stampa non erano configurate correttamente per il formato carta, quindi la data è stata tagliata dal lato destro. Inoltre, la data è obsoleta. Ha più di un mese.

Le righe vuote per il destinatario sono superflue.

Anche l'indirizzo email blu sottolineato della nostra azienda nel campo indirizzo della lettera di presentazione è superfluo. Non è possibile fare clic su di essa. Non si tratta di una candidatura digitale. Inoltre, mi chiedo perché compare il nostro indirizzo email lì. Sarebbe stato meglio se il candidato avesse inserito il proprio indirizzo email nei suoi dati di contatto nella lettera di presentazione. Probabilmente non c'era abbastanza spazio, poiché i suoi dati di contatto hanno una dimensione del carattere troppo grande. Inoltre, città e codice postale sono invertiti. In Germania, il codice postale precede sempre la città e non il contrario.

Trovo importante che le righe siano posizionate su una sorta di linea immaginaria di base. Guardando le parole Conoscenze nella colonna di sinistra e Percorso nella colonna di destra, noto che la seconda parola è leggermente più alta.

Non tutte le aziende prestano attenzione a questi piccoli dettagli. Tuttavia, il candidato ha rivolto la sua candidatura a un'agenzia con un focus sul design. Prestiamo molta attenzione a questo genere di dettagli. Tali piccoli errori mi fanno capire che il candidato non lavora con precisione o non ha ancora imparato a prestare attenzione a tali dettagli di precisione.

Un altro problema che salta subito all'occhio e che considero un errore nel layout è l'inserimento della foto. Sulla copertina è mostrata in grande dimensione. I bordi sembrano sfilacciati. Questo è probabilmente dovuto alla scarsa qualità di stampa. Nella lettera di presentazione, l'immagine rotonda ha un rettangolo bianco come sfondo. Il candidato proviene da una scuola di design. Quindi dovrebbe avere le competenze tecniche per incorporare un'immagine senza sfondo bianco. Inoltre, dovrebbe riconoscere anche come persona con un focus sul design, che l'immagine in questa forma potrebbe essere svantaggiosa.

Errore n. 7 della candidatura: Il testo della lettera di presentazione

La lettera di presentazione inizia già in alto con la data tagliata e inattuale. Il fatto che il candidato abbia scritto la formula di saluto in grassetto all'inizio e alla fine non lo farei. A mio parere, non è nemmeno svantaggioso. Tuttavia, la virgola nella formula di saluto è sbagliata secondo la grammatica tedesca. La punteggiatura nella formula di saluto è corretta senza virgola.

Un altro punto critico nell'indirizzamento è l'assenza di un saluto personale. Siamo una piccola agenzia con meno di 20 persone nel team. Di solito, il CEO prende le decisioni sul personale direttamente. Quindi, se in piccole squadre non è riconoscibile un responsabile diverso, dovresti sempre rivolgerti direttamente al CEO. Il modo ottimale, naturalmente, è quello di chiamare prima e di informarti. Così semplice. Avrai subito un punto di partenza per l'introduzione nella lettera di presentazione.

Quindi il candidato utilizza anche due cliché tipici che si trovano spesso in candidature in questa o una forma simile:

• con grande interesse
• con la presente mi candido

Ora si fa meglio e più creativamente. Inoltre, e qui mi ripeto, il destinatario della candidatura è un'agenzia e non un ente.

Nella lettera il candidato scrive di essere convinto che uno stage presso la nostra azienda offra preziosi spunti pratici. Concordo. Sono solo incerto se il candidato sta offrendo uno stage come preludio a una decisione di formazione professionale o meno. Per me sembra più che il candidato abbia usato un testo di presentazione datato, che aveva precedentemente utilizzato per gli stage scolastici. In ogni caso, questo paragrafo mi pone delle domande. O il candidato precisa la sua offerta per lo stage o per un'opportunità di lavoro volontario, o sostituisce la parola 'stage' con la parola 'formazione', per far combaciare di nuovo il contenuto.

Inoltre, il praticante parla delle sue competenze nei tool di design, in particolare Adobe Creative Suite. L'attuale versione della Creative Suite è Adobe CS6, datata maggio 2012. È stata soppiantata dodici anni fa dalla Adobe Creative Cloud. Questo è solo un piccolo errore di contenuto, probabilmente il candidato intende anche la Adobe CC. Tuttavia, questo è un altro punto che non colpisce positivamente.

Nell'ultimo paragrafo il candidato si dice felice di saperne di più sull'offerta di formazione pubblicata. È positivo che il candidato non utilizzi il congiuntivo con: Sarei felice di... Questo è infatti un errore comune, quello di usare il congiuntivo nelle candidature. Tuttavia, mi chiedo a quale offerta di formazione il candidato si riferisca. Perché non abbiamo pubblicato offerte di formazione. È solo un piccolo errore... come gli altri.

Redigere lettere di presentazione in candidature

Come migliorare ora? Onestamente, come studente probabilmente non hai molto da raccontare. Cosa potresti già scrivere? In una lettera di presentazione non si tratta solo del candidato, ma anche dell'azienda e del beneficio che potrebbe trarre dal candidato come dipendente. Noi ci abbiamo pensato seriamente. Qui trovi un aiuto su come redigere lettere di presentazione in candidature. Questi suggerimenti sono stati formulati prima che gli strumenti KI facilitassero ulteriormente il nostro lavoro.

Dovresti utilizzare strumenti KI testuali come ChatGPT per scrivere lettere di presentazione? Sì, assolutamente. Per ottenere una struttura di base ben organizzata. E con questa struttura aggiungi dettagli importanti sull'azienda e verifichi fino a che punto puoi giustamente dimostrare il tuo valore per l'azienda come candidato. Qui sotto puoi vedere l'applicazione da studente. Anche questo testo di presentazione è stato redatto con l'aiuto di ChatGPT. Ma solo per circa l'80%. Anche ChatGPT utilizza degli stereotipi che sono ormai stantii. Perché? Perché ChatGPT ha imparato a farlo nell'elaborazione di innumerevoli testi di candidatura, che ha 'crawlato' su internet. Quindi sì, puoi usare ChatGPT e perfezionare ulteriormente questo testo di presentazione. Ed è importante verificare sempre l'esattezza delle informazioni.

E se non utilizzi ChatGPT, va bene lo stesso. Copia comunque il tuo testo e chiedi a colleghi, conoscenti o familiari se ci sono errori di ortografia e grammatica o se alcune formulazioni possono essere migliorate. L'uso degli strumenti KI non è una frode, ma dimostra competenze digitali! È quasi negligente o arrogante non utilizzare gli strumenti KI nel lavoro con i testi.

Errore di candidatura n. 8: Attualità del certificato

Il candidato sta attualmente frequentando il liceo artistico con indirizzo design. Ha allegato il suo ultimo certificato, emesso dalla scuola precedente. Il certificato allegato è stato rilasciato quasi quattro anni fa.

Cosa c'è del certificato attuale dalla scuola attuale? Questo ci interessa.

A differenza dei certificati in corso, in un certificato finale - almeno nel nostro land qui in Germania - non vengono registrate le assenze.

Posso supporre che i voti nell'ultimo certificato siano troppo bassi o che contenga troppe assenze? La logica di base è che chi ha avuto troppe assenze giustificate o addirittura ingiustificate durante il periodo scolastico, avrà probabilmente troppe assenze anche nella routine lavorativa.

Chiaramente, potrei richiedere al candidato il certificato attuale. Ma già con l'assenza del certificato attuale, il candidato mi fornisce indicazioni per una valutazione negativa.

Errore di candidatura n. 9: Assenza di referenze, di concept design, di certificati, di profili social o aziendali

Gli studenti che si candidano per un'apprendistato presso di noi spesso allegano le valutazioni degli stage nella loro candidatura. Si può fare, ma non è obbligatorio, perché spesso lo stage in un asilo nido o presso la polizia è poco significativo per un posto da noi. Inoltre, ogni anno emetto diverse valutazioni di stage per gli studenti che fanno lo stage da noi. E queste valutazioni sono quasi sempre molto buone. Perché? Non voglio creare risentimenti o problemi. Se giudico negativamente uno stagista, che agli occhi suoi potrebbe essere ingiusto, potrei ricevere in seguito una recensione negativa su Google. Una valutazione positiva mette di buon umore e non fa male a nessuno. Sì, potrebbe sembrare ipocrita, ma è la verità. E ciò che osservo è che tutte le valutazioni degli stage nelle candidature che riceviamo sono molto buone.

Il candidato di questo esempio non ha incluso alcuna valutazione. E' assolutamente ok. Dato che si sta candidando per un lavoro nel design, dimostrare il proprio talento e le proprie abilità è auspicabile. Avrebbe potuto allegare alcuni dei suoi lavori grafici come copie (mai gli originali!) o fare riferimento a essi tramite un link. Se qualcuno non ha ancora completato lavori commissionati per clienti, come spesso accade con gli studenti, non ci sono neanche riferimenti dimostrabili. In questo caso, i Concept Designs possono essere d'aiuto. Come candidato, darei uno sguardo a come l'agenzia guadagna i propri soldi e creerei Concept Designs per quei tipi di progetti. In pratica, si tratta di progetti fittizi che però mostrano come potrebbe essere un risultato nel contesto di un incarico. Con i Concept Designs, i candidati senza riferimenti reali possono comunque dimostrare le loro abilità e comunicare meglio il valore per l'azienda.

Allo stesso modo, utili sono i certificati sulle competenze che sono importanti per l'azienda. Anche in questo caso il candidato non li ha inclusi. Questi certificati potrebbero essere ad esempio i nostri diplomi a seguito del completamento dei nostri corsi online o altri attestati di partecipazione.

Ecco come sono i nostri certificati quando acquisti un corso online e superi con successo un test a quiz. A sinistra c'è un elenco di corsi online da parte nostra, a destra il certificato.

Non è necessario sempre spendere denaro per un corso con certificato. Ad esempio, su Google c'è un corso sulle basi del marketing online. Dopo averlo completato, il partecipante può svolgere un test e ottenere un certificato. Qui c'è un esempio di un certificato ottenuto da un membro del nostro team:

Sarò il primo a congratularmi con il candidato che arricchisce la sua candidatura con questi certificati. Per me questo dimostra la volontà e la disciplina verso la formazione continua.

Come candidato, devi sempre considerare che il tuo nome potrebbe essere cercato su Google dal responsabile delle assunzioni. Il nostro candidato ha solo un profilo vuoto su LinkedIn, senza foto né contenuti. Al momento non è necessariamente negativo. Diventa negativo solo se vengono trovati contenuti che scoraggerebbero l'assunzione.

Una decisione positiva può essere influenzata attraverso i social media o i profili aziendali, se al responsabile delle assunzioni piace ciò che trova digitando il nome del candidato su Google. Nel campo del design, potrebbe trattarsi di un profilo su Behance in cui vengono presentati i Concept Designs. Ecco un esempio di una studentessa di design che presenta i suoi tre Concept Designs su Behance. Il link al suo profilo Behance è incluso anche nel suo curriculum vitae. E' collocato in modo utile!

Errore nella candidatura n. 10: La stampa offre un potenziale per una piacevole tattilità e per effetti "aha"

Chi già utilizza la carta stampata per la candidatura può creare elementi positivi che non sono possibili con una candidatura digitale. Devi solo sfruttare i punti di forza di una candidatura stampata. Come puoi rendere una candidatura cartacea un'esperienza positiva e posizionarti come candidato che un'azienda vorrebbe conoscere personalmente? Ecco alcune dritte per la candidatura cartacea:

• utilizza carta di alta qualità anziché carta da stampante normale
• assicurati una stampa di alta qualità in modo che testi e immagini (come la foto) appaiano di alta qualità sulla carta
• firma con una penna stilografica
• usa una busta che si abbini alla carta della candidatura, sia per qualità che per colore

A volte, basta già una carta più spessa rispetto alla normale carta da fotocopiatrice con una grammatura di 80g/m2. Chi desidera scegliere una carta adeguata all'occasione, opta per carte più raffinate, leggermente strutturate. La chiave è scegliere una carta che non sembri antiquata o troppo formale, ma fresca e moderna, pur essendo di alta qualità.

Se mi è concesso fare una raccomandazione, mi piace particolarmente la Carta Rives Design da 170 g. Con questa è stata stampata anche la candidatura qui sotto. Il Rives Design è una carta pregiata con una struttura a riquadri molto fine. Ha una struttura di superficie delicata e discreta con un fascino particolare. È originale ed eccezionale. Il Rives Design è al tatto come una carta naturale, ma grazie alla struttura superficiale appare piacevolmente liscio. E con il suo colore bianco si adatta ottimamente in un contesto aziendale.

Con questa carta non abbiamo solo stampato la candidatura qui sotto, ma anche i menù di due ristoranti dei nostri clienti agenzia. Ecco un'immagine di come appare la carta quando stampata con una stampante normale. L'esempio mostra il menu di un ristorante di pesce. Un altro ristorante è presentato qui, dove il menu è stato realizzato appositamente in modo che il cliente stesso possa effettuare la stampa. Anche in questo caso è stato utilizzato lo Rives Design Papier.

Quando il responsabile delle assunzioni tiene tra le mani la tua candidatura su una carta pregiata e moderna, che non ha mai sentito in questo modo prima, cosa pensi che lui possa pensare? Semplicemente wow! E se il resto della candidatura evita gli errori tipici e include altri effetti sorprendenti, l'invito al colloquio è praticamente garantito.

Un'altra possibilità per creare una piccola sorpresa con una versione stampata è includere nella candidatura qualcosa che faccia sorridere. Una volta nella nostra agenzia abbiamo ricevuto un biglietto pieghevole da una fotografa per presentarsi. Non era una candidatura, ma un'avvio alla rete di contatti. Il biglietto era scritto a mano e conteneva due bustine di tè. Questo ha portato una piacevole variazione. Una simile aggiunta creativa è sicuramente possibile in determinati settori, soprattutto se nel tuo documento menzioni la sorpresa. La fotografa scriveva che non vedeva l'ora di bere una tazza di tè con noi.

Se ti accorgi che un'azienda ha una posizione vacante da tempo, perché non includere una compressa e scrivere nella tua lettera di presentazione: Se la posizione vacante ti sta causando mal di testa...

Sai già cosa intendo. Pertanto, se stai già inviando una candidatura stampata per posta, potresti anche pensare a come, attraverso la tattilità e con l'aiuto di un piccolo effetto sorprendente, attirare particolare attenzione. Infatti, in una candidatura spesso si tratta di distinguersi positivamente tra le molte candidature.

Grazie per aver letto fino alla fine. Mi rendo conto che qualcuno potrebbe pensare che io sia un po' pignolo. È chiaro che molte aziende possono essere felici se qualcuno si candida in modo proattivo. Questo è assolutamente vero. Ci sono però anche aziende che non ti aspettano. Ci sono aziende che ricevono decine, centinaia o persino migliaia di candidature per una singola posizione vacante. Ora immagina di competere con la tua candidatura con altre 50 candidature. Allora sii tu quello che non ha commesso i dieci errori menzionati sopra. Perché in questo modo aumenti le tue possibilità di essere invitato a un colloquio di lavoro.

Come fare meglio adesso? Ecco un esempio personale di candidatura.

Voglio ora mostrarti come mio figlio Mika, che è anche uno studente, ha costruito la sua candidatura con il mio aiuto. Dal momento che ogni anno ci sono più candidati che posti disponibili nel settore dell'economia della scuola superiore, abbiamo pensato insieme e investito del tempo per fare una candidatura ben studiata. Abbiamo preso il nostro modello di candidatura per studenti e apprendisti come base e personalizzato tutte le informazioni per il destinatario.

Certo, anche questa candidatura di uno studente per una scuola superiore potrebbe non essere ben accolta da tutti e sicuramente ognuno troverà alcuni punti che ritiene migliorabili. Dal mio punto di vista di titolare di un'agenzia, è andata bene così. Ha ricevuto l'accettazione.

Stai cercando modelli di candidatura moderni che ti risparmiano parte del lavoro e garantiscono che alcuni degli errori tipici non si verifichino affatto? Allora dai un'occhiata alla nostra categoria con i nostri modelli di domanda e curriculum. Ecco una piccola selezione: