La domanda se un logo dell'azienda può essere utilizzato nella candidatura è doppiamente interessante. Da un lato, la domanda può riguardare il logo dell'azienda presso cui ci si sta candidando. Dall'altro, potrebbe riferirsi ai loghi delle aziende in cui si è attualmente o in passato lavorato.

Esaminerò entrambe le possibilità in questo articolo, elencando pro e contro dell'uso di Loghi nelle candidature, e fornirò una raccomandazione.

Includere il logo dell'azienda nella candidatura presso cui ci si sta candidando

Un vantaggio del utilizzo dei loghi aziendali nelle candidature potrebbe essere: Se inserisci il logo dell'azienda presso cui ti stai candidando, potrebbe far capire al potenziale datore di lavoro che ti sei già identificato con l'azienda in questa fase precoce. Inoltre, talvolta fa piacere al CEO vedere che hai utilizzato il logo, perché dimostra che ti sei impegnato maggiormente nell'azienda.

Un altro vantaggio è che mostrare il logo dell'azienda del datore di lavoro nella tua candidatura fa capire che la tua candidatura non è una candidatura di massa, dove semplicemente è stato cambiato il destinatario. Qui qualcuno ha fatto un po' più di riflessioni.

Un inconveniente nell'uso del logo del datore di lavoro desiderato è che il logo è protetto da copyright. Come candidato, non si ha il diritto di utilizzarlo. Ciò potrebbe sembrare sfacciato e inappropriato. Inoltre, potrebbe dare l'impressione che il candidato non sia troppo preciso nel rispetto delle leggi e potrebbe non essere completamente corretto o onesto in altri ambiti. Inoltre, suggerisce un'appartenenza a un'azienda che ancora non esiste. Un simbolo come un logo deve essere guadagnato.

Ecco alcune lettere di candidatura e modelli di curriculum che abbiamo preparato. I design delle candidature sono moderni e professionali. Hanno tutti una caratteristica in comune: manca un logo come segnaposto in tutti loro. Ce n'è un motivo.

Utilizzare il logo di aziende passate nella candidatura o nel curriculum

Come ci si comporta con i loghi nella candidatura di aziende passate o dell'azienda attuale in cui si lavora?

Se si tratta di loghi noti di grandi aziende, visivamente può creare un effetto di branding anche sul candidato. Inoltre, le grandi aziende spesso hanno diverse divisioni sotto diverse aziende. Tutte le piccole aziende fanno parte della grande azienda o del gruppo aziendale, ma forse non tutti conoscono il nome dell'azienda in cui si era legalmente impiegati. Il logo del gruppo aziendale può sostenere il proprio status.

Questi potrebbero essere vantaggi nell'usare loghi di aziende conosciute nella candidatura.

Ma anche qui i svantaggi sono predominanti: Da un lato, l'utilizzo è legalmente poco chiaro, se è permesso. D'altro canto, se voglio già utilizzare un logo dell'azienda, un certificato di lavoro è una scelta migliore. Con la separazione dall'azienda, posso farmi rilasciare un certificato di lavoro e ricevere quindi una lettera con intestazione corretta, che include anche il logo.

Un altro svantaggio è che con i loghi nella candidatura, distraggo dall'enfatizzazione delle mie competenze e aumento l'attenzione verso altre aziende. Questo non è auspicabile.

Più loghi nella candidatura non la rendono più creativa o vivace, ma piuttosto confusionaria. Molti candidati non riescono nemmeno a usare icone nello stesso stile per telefono, posta, indirizzo, ecc. Vengono combinate icone riempite con icone di contorno. Ecco un esempio tratto da una vera candidatura inviata a noi, che illustra la miscela di stili di icone. In alto c'è un'icona completamente riempita, in basso ci sono due icone di contorno, che hanno anche spessori di contorno diversi.

La candidatura era altrimenti ben fatta dal punto di vista grafico e di layout. Il candidato era competente e aveva fatto la maggior parte delle cose giuste nella sua candidatura. Perciò mi chiedo, com'è l'aspetto del layout della candidatura quando iniziano persone meno competenti graficamente a mescolare loghi colorati?

Un vero esempio di candidatura con il nostro logo

È passato già qualche anno, quando ricevemmo una candidatura in cui trovammo il nostro logo. Ecco uno screenshot - i dati personali sono anonimizzati:

Ricordo ancora bene ciò che mi colpì subito.

• Il candidato aveva copiato e incollato il nostro logo dal nostro sito web. È stato solo il marchio di testo come logo.
• Il candidato ha utilizzato anche come colore di accento il nostro colore aziendale.

In questo vero esempio di candidatura è possibile capire bene cosa va storto quando qualcuno utilizza il logo dell'azienda. Il nostro marchio di parole era stato inserito come PNG sul sito web. Il candidato lo ha copiato e inserito nel suo documento. Perciò il logo appare piuttosto pixelato, compromettendo la qualità. Pertanto, se un logo non è disponibile come file vettoriale e viene incorporato più grande, ne risente la qualità visiva. Anche nell'uso del nostro colore aziendale il candidato non è stato preciso. La linea superiore è leggermente diversa a livello di colore rispetto alle altre linee posizionate nel nostro colore.

La gestione adeguata dei loghi nelle candidature è impegnativa. E anche se riesci a ottenere un risultato convincente, non sai ancora come il tuo destinatario valuterà l'utilizzo dei loghi nelle candidature.

Il mio consiglio d'azione

No, non farlo. La possibilità di una percezione positiva da parte del destinatario è molto più bassa rispetto al rischio che l'uso del logo venga disapprovato.

Se vuoi dare un'impronta positiva alla tua candidatura, scegli un design per la candidatura moderno come base e assicurati di evitare errori tipici nella tua candidatura. Qui abbiamo alcuni design moderni per la tua candidatura con cui ti distinguerai positivamente dalla massa delle solite candidature poco interessanti:

Proposta alternativa per una maggiore identificazione nelle candidature e nei curricula

Se vuoi rendere più facile al CEO vedere un documento famigliare, costruisci la candidatura seguendo il design aziendale... ma senza il logo. Ciò significa: utilizza i colori aziendali e i caratteri che l'azienda usa. Il decision maker noterà subito il tuo impegno in questo senso e lo apprezzerà, a condizione che tu abbia fatto le cose nel modo giusto. Buona fortuna con la tua candidatura!