Design e standard di candidatura
Non sicuro nella scelta del design di candidatura? Gli articoli qui ti aiuteranno a trovare il design giusto. Scoprirai quale ruolo gioca il design aziendale e come adattare la tua candidatura al tuo lavoro. Scopri i vari tipi di candidatura - dal classico al moderno. Troverai anche informazioni importanti sulle caratteristiche delle candidature tedesche e sugli standard. Con queste conoscenze creerai una candidatura che si adatta a te e al tuo futuro datore di lavoro.
Candidatura professionale, impressione professionale
Candidatura senza Comic Sans - grazie!
Candidatura: il design fa la differenza
Il design del tuo curriculum deve essere adatto all'azienda e alla tua professione. Orientati sul design aziendale. Dai un'occhiata ai colori e ai caratteri utilizzati sul sito web dell'azienda. Puoi incorporare questi elementi discretamente nel tuo curriculum.
Un esempio: Ti stai candidando presso una banca con un logo blu? Allora puoi inserire piccoli dettagli blu nel tuo curriculum. Questo dimostra attenzione ai dettagli.
Anche la professione determina il design:
Come medico dovresti scegliere un design semplice e professionale. Strutture chiare, molto spazio bianco e un carattere facilmente leggibile come Arial o Calibri. La tua competenza professionale è in primo piano.
Come fotografo puoi essere più creativo. Puoi scegliere un carattere moderno e integrare abilmente il tuo portfolio. Il layout può essere più accattivante - ma resta comunque professionale. Una galleria fotografica dei tuoi migliori lavori rende la tua candidatura interessante.
Ricorda: Il design supporta le tue qualifiche. Non ti rende un candidato migliore, ma aiuta il selezionatore a valutarti correttamente.
Tipi di candidatura
La distinzione principale è tra classico e moderno, nonché tra tabellare e descrittivo.
Il curriculum classico punta su colori sobri come blu scuro, grigio o nero. Queste tonalità tenui appaiono serie e professionali. Si basa su una struttura chiara con linee definite. Questa forma è senza tempo e si adatta particolarmente bene a settori tradizionali come banche, assicurazioni o enti governativi.
Il curriculum moderno permette maggiore libertà di progettazione. Qui puoi utilizzare colori e layout creativi. Gli elementi grafici mostrano le tue abilità in modo immediato. Questa forma si adatta bene a professioni creative, start-up o aziende nel campo dei media.
Nel curriculum tabellare le informazioni sono disposte in due colonne. A sinistra trovi le date, a destra le attività corrispondenti. Questa forma rende la tua esperienza facilmente comprensibile. I responsabili delle assunzioni apprezzano questa chiarezza.
Il curriculum descrittivo narra la tua storia in forma di testo. Puoi descrivere più dettagliatamente le tue esperienze. Questa forma è piuttosto rara in Germania. Si adatta a situazioni particolari, ad esempio se devi spiegare un cambio di carriera.
Il mio consiglio: Scegli la forma in base al tuo obiettivo. Ti stai candidando presso un'agenzia pubblicitaria? Mostra la tua creatività. Vuoi lavorare in una banca? È meglio rimanere classico e tabellare.
Candidatura tedesca
La candidatura tedesca si differenzia notevolmente dalle candidature in altri Paesi. Questo è ciò che devi sapere se ti canditati in Germania.
A differenza del curriculum americano, il curriculum vitae tedesco include una foto. La foto deve essere professionale - preferibilmente scattata da un fotografo. I datori di lavoro tedeschi se lo aspettano.
Anche la lunghezza è diversa. Un curriculum americano è spesso lungo una pagina. Il curriculum vitae tedesco può essere lungo due o tre pagine. Puoi essere più dettagliato qui.
I datori di lavoro tedeschi danno molta importanza ai certificati e alle attestazioni. Allega copie dei tuoi titoli, dei certificati lavorativi e dei certificati di formazione. Negli Stati Uniti non è usuale.
Un'altra differenza: in Germania devi fornire la tua data di nascita, il luogo di nascita e lo stato civile. Negli Stati Uniti sarebbe addirittura vietato - là è considerato come una possibile fonte di discriminazione.
La lettera di presentazione è particolarmente importante in Germania. Deve essere esattamente lunga una pagina e deve fare riferimento direttamente all'annuncio di lavoro. Gli americani spesso scrivono brevi lettere di presentazione - ma in Germania questo non basta.
I dirigenti del personale tedeschi controllano attentamente le candidature. Prestano attenzione ad ogni dettaglio: layout, ortografia, completezza dei documenti. Una buona candidatura è il tuo biglietto per il colloquio di lavoro.
Il mio consiglio: se vieni da un altro Paese, fai controllare la tua candidatura da un madrelingua tedesco. Piccole differenze culturali possono fare una grande differenza.
Candidatura e DIN 5008
La DIN 5008 è lo standard tedesco per la formattazione delle lettere commerciali. Questo standard fornisce regole chiare per la tua candidatura - specialmente per la lettera di presentazione.
Le principali direttive della DIN 5008 per la tua candidatura:
- L'indirizzo del mittente si trova in alto a sinistra
- Il destinatario viene dopo
- La data va scritta a destra
- La linea dell'oggetto rimane senza "Oggetto"
- Il testo della lettera inizia a 4,5 cm dal margine superiore
- Utilizzi un interlinea da 1,0 a 1,5
- I margini della pagina sono larghi almeno 2,5 cm
La DIN 5008 è una legge? No. Ma è lo standard riconosciuto nel mondo degli affari tedesco. I dirigenti del personale conoscono questa norma e si aspettano la sua applicazione.
Un consiglio: i moderni modelli di candidatura a volte si discostano leggermente dalla DIN 5008. Questo va bene, purché la tua candidatura rimanga professionale e chiaramente strutturata. Lo standard ti fornisce una buona base - puoi adattarlo in modo creativo.