あなたの求人活動に関しては、履歴書写真が応募書類の重要な要素となります。多くの雇用主はあなたの写真を名刺と見なします。それは最初の印象を与えるだけでなく、清潔さ、勤勉さ、態度などの重要な特性を伝えます。清潔でプロフェッショナルな写真はあなたの応募書類を価値あるものにし、雇用主に良い印象を残すことができます。あなたの仕事の質を反映し、他の応募者と区別するために、写真を慎重に選びましょう。

履歴書写真の作成は、履歴書作成と同じくらい重要です。ドイツでは、優れたスキルだけでなく、準備と組織力を示すプロフェッショナルによって作成された応募書類も非常に重要です。 TutKit.comには、効果的かつ正確な応募書類を作成するのに役立つ多くのテンプレートが備わっています。これらのテンプレートを使用すると、成功を収める応募と面接への招待のチャンスが大幅に向上します。

履歴書写真の作成条件

履歴書写真を添付するかどうかは自己判断です。ドイツの一般平等法（AGG）により、雇用主は履歴書写真の提出を求めることはできません。他の国々でも似たような規定があります。これにより、外見が応募者の資格を反映することはできないので、差別が防止されます。それでも、ドイツでは応募書類に写真を添付することが重要です。特に、中小企業や家族経営企業では、個人的な印象が重要視されます。

以下に、あなたの履歴書写真に対する3つの重要な要件があります:

1. あなたの履歴書写真はこの目的のためだけに撮影されるべきです。あなたの専門性を強調し、適任な応募者としてあなた自身を表現するべきです。自動販売機の証明写真、休暇写真、パーティー写真、セルフィーは使用しないでください。
2. 履歴書写真はプロに撮影してもらうべきです。プロは最高の一面を見せ、高品質な写真を作るのを手伝ってくれます。ここで節約をするか、写真を自分で撮ろうとする場合、写真撮影と画像編集のプロ知識が必要です。
3. あなたの履歴書写真が最新であるほど良いです。1年以上前の写真であってはいけません。古い写真は不満や意欲の不足を示す可能性があります。また、雇用主は将来の従業員が今日どのように見えるかを知りたいと考えており、面接に現れた応募者の姿に驚かされたくないのです。

プロフェッショナルな履歴書写真のデザインのヒント

可能な限り良い履歴書写真を撮るために、基本的なヒントをいくつかご紹介します。仕事を得るためのチャンスを高めるために、ポジティブとネガティブな例をしっかりと比較してください。

履歴書写真用の高品質な背景

背景とデザインの選択に関しては、履歴書写真 においては原則として “シンプルイズベスト” が適用されます。あなたが注目すべきです。それから注意を引くすべては無効です。これは、AI画像を使用して視覚化したものです:

• シンプルで静かな背景：通常は白や黒などの控えめな色合いの背景が使用されます。地味な色合いも使用できますが、明るく飽和した色は適していません。
• 派手な模様はNG：背景に目立つ派手な柄を避けてください。非専門的な印象を与え、本質から逸れる可能性があります。繊細なパターンは使用できますが、対照を強調しすぎないようにしてください。
• 影のない撮影：誤った照明によって生じる影は、非専門的な印象を与えます。
• 自然光：可能であれば、良質な自然光のある場所を選んでください。これにより写真が新鮮で自然に見えます。
• ミニマリストスタイル：不要な装飾や背景物を避けてください。背景がシンプルで清潔であるほど、あなたの個性と専門的な外見を引き立てる助けとなります。背景を選択する場合は、ビジネスコンテクストに適合している必要があります。

現代風の履歴書写真は、通常はオフィスや大きな窓の前などの職場環境で撮影されます。スタジオではなく、意図的に背景をぼかしています。画像内の他の詳細があなたから目を逸らさないようにしています。

飽和した写真は撮らないでください、謙虚であって、自分がCEOであるかのように振舞わないでください。自己過大評価は採用担当者に肯定的な気持ちをめったに起こさせません。

履歴書用写真のベストポーズ

履歴書用写真のアングルを選ぶとき、応募者の顔に焦点を合わせることが最も重要です。履歴書用写真では縦向きのハーフポートレートが最良の選択肢です。頭と肩を見せますが、全身は見せません。ハーフポートレートの下部は胸の高さに位置し、肘やベルトラインは見えません。カバーで使う場合は横向きにもできます。

カメラのレンズに直視することが最も効果的で、撮影している人と同じ目線にいることが重要です。下を向いてカメラを見ると、不安や従順さの印象を与える可能性があります。逆に下を向いたり目を逸らすと、傲慢で魅力がないと映るかもしれません。

自分らしく笑いなさい

履歴書用写真では、信頼できるプロフェッショナルな印象を与えることが重要です。企業は真面目な従業員を探しており、冗談好きの人ではありませんので、そのことを覚えておいてください。

写真撮影中には常にネクタイを簡単にかたく結ぶか、きちんと整えるべきです。男性はひげをそるか、整えるか、女性は控えめなメイクやアクセサリーを身につけることができます。

履歴書用写真で創造性を示す必要はありません

履歴書用写真において創造的なアプローチ:滅多に良いアイデアとは言えません。履歴書からテンプレートを逸脱し、クリエイティブな考えを適用することを選択した場合、それには良い理由があるはずです。特に履歴書用写真においてはそのことが非常に重要です。

履歴書用写真に適した服装の選択

履歴書用写真のために適切な服装を選択する方法やどの色の組み合わせを選択すべきかわからない場合があります。このセクションでは、成功を収めるために適切な服装を選択する方法とその背後にある理由を示し説明します。

適切な服装を選ぶ際に、履歴書の写真について、決断するためのいくつかの方法があります：

• 業界とポジションを考慮する：異なる企業では異なる程度のフォーマリティがあります。銀行ではビジネススーツが一般的ですが、クリエイティブエージェンシーではカジュアルなスタイルが好まれます。
• 企業のウェブサイトやソーシャルメディアを確認する：企業の従業員が写真でどのような服装をしているかを見ることができます。企業が好む服装スタイルを把握することができます。
• 企業の平均的なスタイルを考える：フォーマルとカジュアルな服装が組み合わさる業界である場合、その平均的なスタイルに合った服装を選びます。例えば、チノパンとシャツです。

服装は清潔で整っており、企業のスタイルと一致している必要があります。適切かどうかわからない場合は、保守的なスタイルを選択することが常にベターです。

自分で履歴書の写真を撮ることは常に良い考えとは限りません

履歴書の写真は自分で作成することがネガティブな影響を与える可能性があります。通常、フォトグラファーが持つ専門性と経験を考慮する必要があります。彼らは光やアングル、構図について詳しく、高品質の写真を撮るために重要です。また、素晴らしい写真を作成するために必要なスキルには画像編集も含まれます。

プロではない写真は応募者の印象を弱め、プロ意識の欠如を示す可能性があります。例えば、ぼやけたり十分に明るくない、またはうまくフレームされていない写真は、不注意やプロ意識の欠如を印象づける可能性があります。

写真の撮影をプロに任せることがベターです。彼らはあなたの利点を引き出し、あなたの視覚的印象を向上させることができます。

履歴書の写真に関するよくある質問への回答

写真のあるまたはなしの応募

ドイツでは、履歴書に写真を添付することは必須ではありませんが、多くの応募者が選ばれる大企業や、個々を正確に知る機会がない場合には重要な詳細となります。カバーレターに写真を添付すれば、便利かつ不可欠なことがあります。

履歴書の写真のサイズはどれくらいであるべきですか？

写真のサイズは、雇用主の要望や各国の標準に応じて異なることがあります。ドイツでは、4 x 6 cm、6 x 9 cm、9 x 6 cm、6.5 x 6.5 cm、9 x 9 cmなどの標準サイズが一般的です。フォーマットの選択は、履歴書や応募のレイアウトやスタイルによって異なる場合があります。

この記事が役立つことを心より願っており、夢の仕事を得るのに役立つプロの写真を撮れることを願っています。幸運を祈り、成功をお祈りします！