ドイツの一般平等法によると、履歴書写真は履歴書のオプション要素となっています。それでも、多くの雇用主（過半数）は、履歴書写真を依然として好んで見る傾向があります。なぜなら、その写真は応募者の総合的な印象を補完し、応募書類の完全な理解を助けるために役立つからです。そして、履歴書写真のない応募書類を持つ多くの人事担当者、特に小規模企業の場合、Googleで応募者を検索し、応募者のイメージを把握しようとします。

履歴書写真の主な目的は、即座にポジティブな印象を与えることです。そのポジティブな印象を示すためには、適切な服装と真面目なポーズの選択だけでなく、顔に表れる開放性と友好性も重要です。最終的に、履歴書写真は他の応募者との差別化を図り、ポジティブな最初の印象を与えるための重要な要素となります。ですから、人事担当者にInstagramでのパーティー写真を見せられるのを避け、応募職種に最適な写真を直接提供してください。

履歴書写真の最良の撮影方法

履歴書写真を選ぶ際には、応募職種と企業について調査し、組織の雰囲気を一定程度吸収していることを控えめに伝えることが望ましいです。これによって、雇用主の注意を引く可能性が高まります。クリエイティブな領域では、クラシックなポートレート写真よりも少しカジュアルな写真の方が適しています。

さらに、自宅でプロの履歴書写真を撮影する方法や、Photoshopでプロのように編集する方法について詳しく説明した記事もあります。Webサイトを訪れて記事を読み、最適な履歴書写真を作成する方法を知りましょう。

写真であなた自身を俳優やキャラクターに変身させるのではなく、会社の文化に調和し、適切に見える写真を作成することが重要です。完璧な履歴書写真には、無意識的なレベルで効果を発揮する細かいディテールが含まれています。たとえば、写真で笑顔を見せることは真剣な表情よりも魅力的で友好的に映ります。履歴書写真で笑顔を見せることはより魅力的で友好的に映るため、重要です。一方、笑顔のない、傲慢そうな人物像の応募写真は、トップマネジメントでしか受け入れられません。恐らく私もそのような人物ではありませんので、笑顔を見せて友好的な顔を作りましょう。笑顔を見せてくれる人は自動的に好感を持ちます。

履歴書写真を選ぶ際には、控えめで専門的であることが求められます。写真は正装したり過度に演劇的であってはならず、全体的な調和と応募職種に適合することを示すべきです。完璧な履歴書には、応募者の良い印象を与えるポジティブなディテールが含まれているはずです。このような写真は、上記で生成された履歴書写真に見られるものです。

履歴書写真を通じて自分を表現

履歴書用の写真を撮る際には、どんな印象を与えたいかを考えてください。写真の効果と微妙な言語表現を慎重に使用し、様々な職種に応募する際に選択肢があるように複数の写真を撮影しましょう。

履歴書写真は、求職活動時点で最新であるべきです。毎年写真を更新し、現在の外見を示すよう心がけましょう。これにより、雇用主が招待する人物を見ることができます。写真の撮影時に体重が10kg減っていたり、面接時に外見が変わっていた場合、雇用主はあなたがしばらく自分の生活をコントロールできていないのではないかと考える可能性があります。そのため、履歴書写真の最新性は非常に重要です。

あなたの写真は、信頼性のない人物として描写されるため、あなた自身の姿と異なる人物として表現しないようにしてください。

適切な履歴書写真

1. 写真は半面から撮影すること。
2. 相手を見て笑顔を見せること。
3. 顔と上半身に焦点を合わせて、自分を際立たせること。
4. 服装は将来のポジションに適しており、シワやシミがないこと。
5. 撮影前にライティングに注意すること。明るく快適なイメージを作り出します。

自然でリラックスしたポーズをとるようにしてください。緊張しないで、その表現と写真全体に影響を与えないでください。

撮影前にリラックスして自信を持つことが重要です。これにより、写真でさらに魅力的に見えるようになります。

背景は静かで中立的であるべきです。

写真は印刷に適した高品質で、最大の解像度である必要があります。

履歴書写真作成時のエラーを避ける

休暇写真や品質が悪い写真を避けてください。

肌の状態に注意してください：輝くような脂ぎった肌を避けてください。

全身写真を撮らないでください。写真で笑顔を見せてください。

髪に注意してください。髪を開けたり切っていない状態にしないでください。

派手な外見を避けてください。ピアスやタトゥーを過度に入れないでください。

履歴書を印刷する場合は、高品質の紙を使用してください。写真を取り付けるためにクリップを使用しないでください。写真は良質なプリンターで直接紙に印刷できます。

応募写真に関するよくある質問に回答

私は今、応募写真に関する最もよく寄せられる質問にお答えします。誰もが応募写真を作成する際に疑問を持っています。この記事を読んだ後、あなたも良い応募写真を作成できるようになります。

今日中に応募写真が必要ですか？

2006年にドイツで差別禁止法が導入されて以来、応募写真はもはや必須ではありません。一部の企業は写真を省略し、求人広告でその旨を明示しています。これらの企業は、ハロー効果に基づく誤解を避けたいと考えています。ただし、ほとんどの雇用主は引き続き履歴書に写真を添付することを好みます。これにより視覚的な印象だけでなく、信頼性、信頼性、責任などの特定の品質も示されます。写真を撮るときに本気で取り組んでいることがわかります。

この記事の読書を邪魔するつもりはありませんが、仕事を得るには応募写真だけでは不十分です。そのため、面接でよく聞かれる質問についても読むことをお勧めします。また、履歴書の構造やカバーレターの構造についても理解しておくことが重要です。

ご存知でしたか、応募書類は常にEメールでPDF形式で送るべきです。応募書類のテンプレートがまだない場合は、この記事のページでWord形式のテンプレートをダウンロードすることができます。ここにはWord形式とPDF形式で履歴書を無料でダウンロードする方法についての指示が記載されています。

どこで応募写真を撮影しますか？

自動写真ブースや休暇中に撮影した写真は避けてください。それにより、応募がより信頼できないものに見えます。このような場合に費用を節約することで、あなたの職業的発展に投資したくないという否定的な印象を与える可能性があります。

高品質な写真を撮るには、専門の写真家のスタジオに行くことが最善です。一部のフォトグラファーは見栄えが良い芸術的な作品を提供していますが、そのような写真はめったに応募に適していません。プロの応募写真を自分で撮影するか、フォトエージェンシーに相談してください。デザインセンスと才能がある人物を知っている場合は、彼らとスマートフォンで撮影し、その後デジタルで最適化することも可能です。

エントリーフォトの標準サイズ

エントリーフォトの最も一般的なサイズは今日、4 x 6センチメートルまたは6 x 9センチメートルです。 タイトルページに配置する場合は、より多くのスペースが利用可能な大きなサイズが適しています。 どちらのサイズも「黄金比」に従っており、特に調和が取れています。

エントリーフォトの標準サイズはこれまでに：

4 x 6 cm
5 x 6 cm
6 x 9 cm
9 x 6 cm
6,5 x 6,5 cm
9 x 9 cm

ただし、これらの標準サイズには固執する必要はもはやありません。 フォトレイアウトに基づいて、画像が他のコンテンツと最適に一致するサイズを選択してください。

今日、縦長の形式が最も一般的です。 横長のフォーマットを選択すると、目立つことができます。 ただし、フォトフォーマットが適切にフレーミングされ、履歴書のデザインやレイアウトに適している場合に限ります。 これは実験ですが、ほとんどの場合うまくいきません。 疑わしい場合は、個性的な応募フォトのプレゼンテーションを希望する場合は、プロに相談することが最善です。

エントリーフォトをモノクロに撮影できますか？

選択は好みによります。 モノクロ写真はエレガントに見えますが、不自然に見えることがあります。 顔の輪郭を強調し、滑らかな顔立ちには良いでしょう。 顔立ちが大きい場合は、カラーフォトを選択したほうが良いでしょう。 カラーフォトの方が本物らしく、自然な印象を与えることができますが、照明が正しくない場合は代表的ではありません。 そのため、写真の撮影はプロに依頼することが重要です。 基本的には、あなたは応募者として知られる必要があります。 したがって、採用担当者もあなたに期待しているクラシックなスタイルを貫くことが重要です。

エントリーフォトに着る服装

カラーフォトを選択する場合、適切な色を選ぶことが重要です。 あなたのスタイルと写真全体の一般的な雰囲気に合った、控えめで調和のとれた色が最適です。 モノクロ写真の場合は、フォルムとコントラストが重要です。

どのようなジュエリーを身に着けてもよいですか？

一般的に、採用担当者が気を取られない程度にジュエリーを身に着けることには何の問題もありません。 しかし、採用者に誤った印象を与える可能性のある特定のジュエリーアイテムは避けた方がよいかもしれません。 過剰なものは良くありません！

ジュエリーと同様にメイクアップにも同じ原則が当てはまります。 少しのメイクアップは、エントリーフォトを素敵に見せ、均一な肌にし、自分を最良の光に当てるのに役立ちます。 しかし、過度にしすぎないようにしてください。 適切なジュエリーやメイクアップの使用は全体的な印象をサポートし、過剰な詳細はむしろ過剰に見える可能性があります。

どのようにエントリーフォトを履歴書に取り入れるか？

エントリーフォトを確実に貼り付けるために、事務用クリップではなく接着剤を使用することがよりよいでしょう！ それはだらしなく見え、写真を再利用したいという印象を与えます。 エントリーフォトが高品質な印刷で直接印刷され、より優れた用紙に印刷されると理想的です。

エントリーフォトをデジタル化する場合は、2つのことに注意する必要があります：

• より高い解像度でより優れた印刷品質。
• 高品質のフォトペーパーの使用。

クリエイティブにエントリーフォトをデザインする方法

クリエイティブなエントリーフォトまたは履歴書を選ぶ際には、全体的なスタイルに合った画像を選ぶことが重要です。 標準のエントリーフォトよりも目を引く非標準の写真、伝統的なフォトから異なる角度の写真や背景は注目を集めます。 ただし、それらの写真は履歴書や動機状書きなどの他の文書と調和する必要があります。 そうでないと、非標準の写真は場違いで不適切に感じられる可能性があります。

非標準の写真は表現手段の1つに過ぎません。 それらは慎重に使用する必要があります。 重要なデザイン原則を心に留めることが重要です。「フォームは機能に従う」。 写真が全体デザインを支援するのに役立つ場合は素晴らしいです。 ただし、単に注目を集めようとしてそのような画像を挿入すべきではありません。 それは目を引く操作の試みとして見られ、まれに信頼できない印象を与えます。

結論と行動提言

この記事を読んだ後、面接写真の作り方と基本ルールについて多くのことを学びました。良い例や悪い例と比較しました。

しかし、それだけではありません。潜在的な雇用主に興味を持たせた後、自分と自分のスキルについての情報を適切に提示することが最も重要です。それが応募の主な目的です。面接写真の細部について学んだ後、本当に高品質な履歴書を作成するためのさらなるルールやヒントがあります。面接写真は、本当に優れた履歴書を作成する過程のごく一部にすぎません。

時間を節約するために、当社の応募テンプレートを使用することができます。これらは非常に現代的であり、プロフェッショナルなデザインによって多くの応募の中で目立つ手助けをしてくれます。