履歴書における追記（PS）は必要ですか？必要なら、何を記載すればよいでしょうか？そして、履歴書には添付書類リストをどこに配置すればよいですか？これらの疑問にお答えします。

履歴書の追記（PS）： この行は読まれます！

追記（PS）を履歴書に挿入するかどうかは完全にあなた次第です。必須ではありません。PSは署名の下に配置します。1〜2行だけ使用します。"PS"はピリオドやスペースなしで書きます。その後にコロン（"PS:"）を置きます。PS行は応募書類の最後の文を置き換えるのではなく、特別な強調ポイントを提供します。

"PS"は"Postskriptum"の略語です。この用語はラテン語に由来し、本文（"post"）の後に何かが言及されていることを示します（"skriptum"）。この行を使用する場合、注意を引くことを意識してください。つまり、強調する絶好の機会です！

Post Skriptumはラテン語で、「書かれた後」を直訳する言葉です。これは手紙や文書の本文の後に追加のコメントや情報を追加するために使用されます。通常、署名の後に続き、PSまたはP.S.で始まります。

手書きの手紙が一般的で、修正の容易な手段がなかった時代には、新たな考えや忘れられた情報を再度書き直さずにPSとして追加することが便利でした。今日のデジタルコミュニケーションでも、文章を編集する方法があるにもかかわらず、PSは引き続き使用されています。PSは特定の情報を強調するためのスタイルの手段として確立されています。

• 追加情報: PSは、手紙の本文の完了後に考えついた追加情報、コメント、または注釈を追加するために使用されます。また、スタイル上個別に配置する必要があるケースもあります。
• 強調: 時には、重要な情報を特に強調するためにPSが使用されます。通常、本文よりもPSの方が注目を集めるため、応募書類で活用することができます。

たとえば、自身のウェブサイトやオンラインポートフォリオに言及します。面接に最適な時間枠を提示します。特定の能力を挙げます。企業にまだ言及されていない利点を強調します。電話での返信提供を申し出ます。情報提供者の名前を挙げます。

PS行には、応募書類の終わりにない場合の給与要望、入社日、あるいは機密情報の明記ができます（応募状の最終部に記載されていない場合）。

• PS: 貴社のビデオマーケティングのために既にコンセプトをスケッチしました。これは私の応募書類の添付ファイルの最後に添付されています。
• PS: 貴社は私の写真撮影への熱意にも利益を得ることができます。興味があれば、私のオンラインポートフォリオ（www.meine-tolle-fotografie.com）をご覧ください。
• PS: 2025年1月8日にMusterhausenの地域で活動しています。午前中は初回面談に時間を設定できます。
• PS: 2025年1月8日から20日までEU諸国に出張しています。その前後に面接に出向くことができます。
• PS: 展示会が大好きです。そのため、国内外の展示会でも御社のために尽力する用意があります。
• PS: 応募に関する詳細については、電話で対応させていただきます。私の連絡先は0123 456789です。
• PS: 私の元上司、Mustermann博士が私に関する情報を提供します。彼はMusterfirma社で0123 456789に連絡できます。

履歴書の添付書類リスト

それはどこに置いたらよいのでしょうか？

なるほど、それは簡単に答えられる問題ではないかもしれません。比較的明確なのは、履歴書の添付書類について、「添付書類」という言葉だけを書く、コロンをつけないことです。添付書類には、経歴書、職務経歴書、専門知識証明書、具体的なスキル証明書、海外滞在証明書などが含まれ、自己の能力を示すものが適しています。

しかし、慎重に。添付書類についても「少ないことが多い」ということが当てはまる場合があります。最適な場合は、求人に適した書類を添えます。最初に最高学歴の証明書、次に職務経歴書を添付し、その後で他の書類を添えます。

リストはどこに？それには明確な答えがありません。 DIN 5008は、添付書類をあなたの署名の下に記載することができる可能性を提供しています。スペースが足りない場合、添付書類はあなたの挨拶と署名の右側に配置することもできます。ただし、この古典的な表示は現代にはふさわしくなく、しばしばスペースが不足しています。別の方法として、別途の添付書類目次を追加することや、表紙に添付書類を記載することもあります。

どちらにしても、余地があります。ただし、添付書類の位置を人事担当者の視点から考えてください。彼らは手助けされ、あなたの応募に含まれる内容を迅速に把握したいと思っています。

応募状、履歴書写真、および履歴書に関する重要事項

本当に良い仕事を得るためには、しっかりと準備する必要があります。 プロの写真から始まる成功した応募。多くの応募者が、自分に合った写真を使うことを間違えていますが、実際には写真はプロの印象を与えるべきです。応募写真の撮影経験が豊富なフォトグラファーに投資してください。高品質な写真は重要な違いをもたらし、キャリアに投資する用意があることを示します。また、時間と費用を節約するために、 自分でプロの写真を撮る方法を学ぶこともできます。

別の重要な側面は、企業のスタイルに合った応募用のテンプレートを使用することです。事前に会社とその視覚的な外観について調査してください。会社がモダンでクリエイティブなスタイルを持っている場合、あなたの応募もそれを反映するべきです。業界によって異なる場合もあるので、 クラシックまたはモダンな履歴書が異なる印象を与えるかもしれません。応募のデザインを調整して、企業文化に理解を示すようにしてください。適切なテンプレートを見つけるために、Word形式の履歴書の無料ダウンロードを利用してください。

応募状のテキストのスタイルも重要です。 応募状はフォーマルであり、目指すポジションに適している必要があります。創造的なポジションには、非伝統的かつ個人的な文章を書くことができますが、金融分野のポジションには真面目で客観的なトーンが適しています。 応募状の構造と内容は、あなたの個性を反映し、同時にあなたの専門性を強調すべきです。

私たちは、面接に備えるのに役立つ、会得すべき内容の豊富な記事をまとめました。これらの記事は、履歴書の作成（ ドイツの履歴書）、応募状の執筆（ 履歴書：重要なポイントは何ですか？）、面接のヒント（ 面接での質問）など、重要な側面を網羅しており、応募プロセスの各段階で成功を収めるのに役立ちます。

良い準備をして、プロの写真に投資し、応募を企業のスタイルに合わせ、応募状のテキストスタイルに適切に注意してください。私たちの記事を読んで、本当に受けるべき仕事を手に入れるために最善を尽くしてください。この記事で自身の応募書類に添付ファイルや追補文をどのように取り扱うかを知ることができた場合でも、応募や履歴書に関する更なる重要事項がたくさんあります。