履歴書にはどんなフォントをお勧めしますか？どのフォントサイズを使用すべきですか？履歴書のフォントやテキストサイズに関する詳細なガイダンスがここにあります。ます。最初に、あなたの履歴書を作成する際の12のヒントと、レジュメのデザインに関するアドバイスから始めます。

1 | 履歴書の長さとページ形式

どれだけ書きたいと思っても、要点を押さえることが本当に大切です！あなたの文章は、必要な全ての情報と一緒に最終的にDIN-A4 ページに収まるようにしてください。そのサイズは 21 cm × 29.7 cm です。通常、左の余白を 2.5 cm、他の余白（上下右）を 2 cm に設定します。ただし、注意してください：履歴書本文はページ全体にわたって広がってはいけません。代わりに、１行あたり約 60 から 70 文字という文字列長は読みやすさを高めます。

2 | ヘッダー

あなたの連絡先情報はヘッダーにも素敵に配置できます。例えば、2 行の表示を使用してみてください：最初の行に名前を大きなフォントで (15 または 16 ポイント)配置し、その下に小さなフォントで (13 または 14 ポイント)データを入力し、例えば棒線 (|) または中点 (•)で区切ります。履歴書のレイアウトが少しユニークである場合、これらのサイズ提案は適用されません。その場合は、名前が太字であるか、あなたの関連データよりも大きいことに注意してください。

3 | 右の余白

ここでも、連絡先情報を配置し、実際には履歴書写真を入れることさえできます。このバリアントを選択する場合は、余白を多くして、約 6 cm が適しています。同様に、右の余白は、アタッチメント目録を収容する機会を提供します。余白は、他の文章とは異なるように、区切り線や着色されたエリアで強調することができます。

4 | カラー

全てが白黒でなくてもいいですね。 つまり、デザインを使用してカラーアクセントを施し、一般的なものから抜け出すことができます！柔らかい色調を使用したり、異なるデザイン要素に明るいブルーと濃いブルーを使用したりすることもできます。カラーの選択に関しては、次のような考慮事項が考えられます：

• 自分の好きな色を使用し、あなたの個性を強調します。
• 応募先企業の色に近い色を選択して、一致させます。
• 対応業界に特有の色を選択します。たとえば、環境分野では緑色が好ましいです。

5 | コンセプト

履歴書を書くことは、好きな作業には必ずしも含まれません。早く終わらせて、より楽しいことに取り掛かりたいと思うでしょう。効果的な結果を得るための最良の手段は、即座に書き始めることかもしれません。しかし！この方法で進めると、前もって座って少しのコンセプトを作成するよりも、最終的にはより多くの時間がかかることになります。

応募に記載されている要件を再確認してみてください。その中で特に重要なものとそうでないものを考えてみてください。このリストを自分のプロフィールと照合してください：具体的にはどこで何を名乗ることができますか、どこでそれほど重要でないでしょうか。つぎに、あなたの作成物を構造化します。導入部には何を入れますか？本文には何を入れますか？終わりに何を言及したいですか？

この大ざっぱなスケッチを基に、テキストに取り掛かってください。そしてここで重要なのは：公式の文書を作成するからといって、表現が非常に堅苦しくて形式的である必要はありません。俗語を避け、しかし法律用語を作成しないでください。短い文で、事実を述べるようにしてください。

6 | 対象読者を把握する

全てのテキストは、特定の対象読者に向けられています – あなたの履歴書の文章も同様です。素晴らしいのは、対象読者がはっきり定義されている点です。したがって、各文を書く際に、該当する担当者、上司、または人事担当者にそれらを宛てることを考慮に入れてください。要するに、これらの人にどのような情報を提供する必要があり、あなたが彼らまたは企業にとって有益であると納得させるには何が必要ですか？

7 | 働きを削減

採用担当者は、あなたの応募書類を読むために6つ以上の段落を読む時間や気力が確実にありません。そのため、可能な限り簡潔に文章を書くようにしてください。フランスの作家アントワーヌ・ド・サン＝テグジュペリの言葉に従い、「完璧とは、何も追加する余地がなくなったときではなく、省く余地がなくなったときである」ということを心に留めてください。

8 | 添付ファイルとしてスキャンされた文書

添付ファイルの部分では、成績証明書などの文書をスキャンする必要があるでしょう。これらをきちんと整えることを心掛けてください。また、スキャンする際には実際の白いエリアに灰色の領域が多く生じることがあります。そのような領域は、後からトーン補正などを行って明るくしてください。スキャンした文書の全体的な見栄えが清潔であればあるほどよいでしょう！また、現在は携帯アプリでも文書を撮影して変換するための便利なアプリがあります。ネットで簡単に探してみてください。すべての添付ファイルを個別のファイルとして保存するのではなく、すべての添付ファイルを1つのPDFに統合するように注意してください。みなさんがあなたのメールを受け取り、そこに6つの異なるファイルがある状況は誰も好みません。

9 | Googleで自分を検索

応募書類に、自分のウェブサイトへのリンクやオンラインポートフォリオ、またはソーシャルメディアプロフィールへのリンクを記載する場合、それらのページが最新であることを確認してください。また、自分の名前で検索したときにネット上でどのような情報が見つかるかをチェックしてください。GoogleやFacebookなどで、採用に悪影響を及ぼす可能性のあるコンテンツを発見するかもしれません。そのような情報がある場合は、応募書類を送付する前に修正することを検討してください。

10 | クリエイティブ業界：オンラインポートフォリオ

特にクリエイティブ業界への応募には、オンラインポートフォリオの記載が非常に便利です。オンラインポートフォリオでは、自分の作品を添付ファイルよりも簡単にアクセスできるようにし、より視覚的に表示できます。他の業界関係者が集まる場所で作品を紹介すると最適です。専門化されたプラットフォーム（BehanceやDribbbleなど）だけでなく、Instagram、Pinterest、YouTubeなどのテーマを幅広くカバーするチャンネルもあります。業界内でよくネットワーク構築している場合、それはあなたが優れたネットワーカーであることを示します。初心者が参照先を持っていない場合は、いくつかの印象的なコンセプトデザインを作成してください。

11 | 実例をわかりやすく提示

あなたの作品をビジュアル化する際には、モックアップと呼ばれるものが役立つことがよくあります。これにより、2次元の作品を写実的なシーンに組み込むことができます。当社では、パンフレットのような印刷物や様々なデバイスでのウェブコンテンツの表現など、数百のモックアップをご用意しています。賞状やデザイン作業にモックアップを使用することができます。

12 | 応募書類と履歴書における引用

表紙に、ページの端に、ヘッダーやフッターに… 引用を使用することで、自分の文書に一種のスローガンを付けるか、特定の基本姿勢や哲学を伝えることができます。よく知られた人物の引用を使用したり、自分の学校や仕事の成績証明書から、あなたを肯定的に評価し、自分が応募する職務と合致する側面を述べた印象的な文を取り入れることができます。引用文を「引用符」で囲み、引用者の名前を付け、職業などの情報でその人物を特定してください。例: 「あなたは創造的な目を持っています。それを保持してください。」 （ギムナジウムのクラス担任だったアンナ・ムスターフラウの職業証明書から）

応募書類におけるフォントサイズとフォント

キャラクターを持つ可読性

フォントは、あなた自身の個性を反映する追加のデザイン要素として活用してください。フォントの選択には幅広い余地がありますが、無制限ではありません。

1 | 統一性

応募書類では、2つ以上のフォントを使用しないことが重要です。実際には、1つの応募書類で1つのフォントを使用するだけで十分です。これにより、統一感のあるフォントのデザインが基盤となり、他のフォントを追加することは整合性がなく、混沌とした印象を与えます。構造を強調するために色彩や太文字を使用することもできますが、過度に行わないようにしてください。少ないことがより効果的です！例えば、件名を太字で強調し、応募書類のデザインに合わせて色を付けることができます。追加のマーキング（例：下線の追加）はあまり必要ありません。見出しを大文字で書きたい場合は、そのためだけにセリフのない書体を使用してください。本文には通常、特別なマーキングを使用しないでください。テキストには、100％の黒を使用しないでください。95％から97％の範囲の値を使用すると、テキストが軽くなり、少し厳しくなりすぎないようになります。

2 | 応募書類でのフォントサイズと行間

行間は、Wordなどのテキスト編集ソフトでは最大1.5に設定します。InDesignなどのレイアウトソフトでは、行間は個別に調整でき、文字サイズの120〜150％程度が目安です。どのような行間を選択するかは、利用可能なスペースや行の長さによって異なります。基本的には、文章の可読性が最重要で、文章に「余裕」を持たせましょう。フォントサイズは10ポイントを下回るべきではありません。12ポイントが最適な場合が多いです。変更を考える場合は、11-13-15または12-14-16ルールを採用することをお勧めします。

• 11または12ポイント: 本文
• 13または14ポイント: 日付、住所、中見出し
• 15または16ポイント: ヘッダー（名前）、見出しにも

3 | 応募書類や履歴書にはどんなフォントを使用すべきか？

応募書類や履歴書に使用するフォントは何が良いのでしょうか？ここでも可読性が重要です。飾り気のない筆記体フォントは避けるべきです。応募書類には、「Impact」「Courier」「Comic Sans」などが適していないとされています。伝統的な「Arial」「Verdana」「Helvetica」や「Times New Roman」などの古典は間違いありません。多くの応募コーチもそれらを推奨しています。ただし、これらのフォントは一般的でつまらない印象を与える可能性もあります。デザイン会社に応募する場合、"Arial"を使うとむしろ退屈な反応を引き起こすかもしれません。違った印象を与えたい場合は、Google FontsやFont Squirrelなどのプラットフォームを検索しましょう。また、応募する企業のフォントに近いフォントを選択することもできます。

私たちデザイン専門家は、Calibri、Times New Roman、Arialなどのフォントを使用しないことをお勧めします。これらのフォントは多くの文書、メール、ビジネス書類に見られ、目立ちません。採用担当者はこれらのフォントを頻繁に目にするため、応募書類の印象が薄れる可能性があります。応募書類は他と差別化し、自分の個性の一端を反映するべきです。一般的でないがプロフェッショナルなフォントの使用は、これを実現するのに役立ちます。モダンな応募書類では、デザインと美学に重点を置いています。代替フォントは、応募書類を視覚的に魅力的かつ現代的にするのに役立ちます。

以下はおすすめのフォントです:

セリフフォント

• Merriweather
• Dejavu Serif
• Heuristica
• Kameron
• Libertinus Serif
• Manuale
• Noto Serif
• Source Serif
• Unna

サンセリフフォント

• Ubuntu
• Open Sans
• Source Sans Pro
• Roboto
• Cantarell
• Alegreya Sans
• Encode Sans
• Fira Sans
• Aller
• Lato

デザインセンスが不足している場合、セリフフォントは避け、サンセリフフォントを使用してください。セリフフォントは、フォントサイズ、行間、余白の調整が必要で、全体像が完璧になるように細やかな手配が必要です。

応募書類の作成と面接の準備

業界や企業によっては、クラシックまたはモダンな履歴書が適していることがあります。伝統的な企業では保守的なスタイルが好まれる一方、クリエイティブな企業は革新的で魅力的なデザインを好みます。Wordで無料の履歴書テンプレートをダウンロードして、必要に応じてカスタマイズできます。

カバーレターも非常に重要です。「カバーレターの構成と内容」は明確に構造化され、そのポジションに合わせて調整される必要があります。自分の動機と資質を説得力を持って表現することが重要です。「履歴書: 重要なポイント」という私たちの記事は、履歴書に注意を払う際の詳細な手順を提供しています。

面接の前には、面接でよくある質問についての準備をしておくことが重要です。質問は異なることがありますが、応募書類の中での強みや弱みが頻繁にテーマになります。良い印象を与えるためには、ここで自然で考え抜かれた回答をすることが重要です。

当社の記事コレクションは、応募書類のすべての重要な側面について取り組むのに役立ちます。説得力のある履歴書の作成、強力なカバーレターの作成、面接のための役立つアドバイスまで、詳細な手順書と貴重なヒントを提供しています。十分に準備をし、優れた応募写真を用意し、企業のスタイルに合わせて応募書類を調整してください。これらのリソースを活用すれば、夢の仕事を見つけて獲得するために最良の準備が整います。