あなたの応募書類の締めくくりは、人事責任者にあなたのことに注目し、面接に招待するよう間接的かつ友好的に促します。応募書類の中心部分に焦点が当てられているため、比較的短いパッセージを書くことがお勧めです。通常、締めくくりは1〜3行を超えることは避けるべきです。応募文の最適な締めくくりのヒント – 例示つき...

1 | 締めくくりに含めるべきこと

「～するだろう」という仮定法を使わないでください！

基本的に、応募書類では仮定法を避けるべきです。『面接の機会をいただければ幸いです』などの表現は、あなた自身の不確実性を示すものです。これは、これまでの応募書類でそのポジションにぴったりの人物であることをアピールしてきた文脈とある程度矛盾します。ですので、積極的な表現にしましょう:「面接を楽しみにしています」。

同時に、自信過剰すぎる態度は避けるべきで、すぐに無礼な印象を与えるかもしれません。『いつ面談が可能か教えてください』という表現は自信を表現しているかもしれませんが、読者には高慢に映るかもしれません。

締めくくりで触れるテーマは、求人募集の要件とあなたの個人的な状況に依存します。締めくくりの表現は面接への興味を示す簡潔な一文である場合もありますし、多くの重要な情報を再度提供することもあります。含まれる内容は以下の通りです:

可能なケース: 会社があなたの雇用によって得られる主要な利点を再度強調する。
要求されている場合やあなたにとって関係がある場合 (例えば、既存の雇用からの応募の場合): 可能な入社日に関する声明。
求人広告で要求されている場合にのみ: 希望給与に関する声明。
あなたの視点から必要とされる場合 (例えば、既存の雇用からの応募の場合): 保留事項。
必ず: 個人的な面談への興味の表明。

注意: 希望給与、入社日、または保留事項に関する情報は、応募書類のPSにも記載できます。

2 | 面接を希望する内容

短く簡潔な締めくくりの例

締めくくりの最も短い形態: 単に面接に興味があることを伝える。仮定法を避け、代わりに積極的に表現しましょう。これにより、人事責任者に行動を促す手順が示されます。ただし、この手順は明示的には行われず、むしろ間接的に表現されるべきです:

面接へのご招待を楽しみにしています。
ご連絡を楽しみにしております。
私の能力を個人面談でアピールできることを楽しみにしております。面接日時の提案をお待ちしております。
もし私の関心を引くことができましたら、面接で自らをアピールする機会について楽しみにしております。
貴社からの肯定的なお返事と、貴社で個人的にスキルをアピールする機会を楽しみにしております。
もし弊社で私の能力を確認いただきたいとお考えでしたら、喜んでお手伝いいたします。
ご返答を楽しみにしております。進んだ話し合いには喜んで参加いたします。
個人的な会話の機会を楽しみにしております。

利点に関連する締めくくりの例

これまでの文書と締めくくりの間の移行をスムーズにする素晴らしい方法です。『したがって...』や『見ている通り...』といった表現を使うことで、文章部分同士を巧みに結びつけます。また、企業があなたを雇用することのメリットを再度明確に強調します。いつものように、自信の度合いは控えめすぎず、同時に過剰でもないように書くことが重要です。余談ですが、試用期間を提案することもできます。

前述のプロフィールに興味を持っていただいた場合、ご自身と私の利益を含む面接で私の実力を説明する機会を楽しみにしております。
したがって、信頼性があり、詳細を大切にし、チームで働ける社員をお探しの場合、面接の日時を楽しみにしております。
私のグラフィックデザインの知識を貴社に提供し、プロジェクトの成功を積極的にサポートいたします。個人的な面談を楽しみにしております。
見ての通り、経験とモチベーションを持ち合わせており、これらを面接やお手伝い期間で実証します。
次に、面談の提案を楽しみにしております。また、喜んでスキルと知識をお手伝い期間で証明いたします。
面接で、どのように私の専門知識が貴社にとって最大限の利益をもたらすかについて、お話し合いいただけることを心より楽しみにしております。
私は、共通の面談によってお互いに私を確認していただきたく、当初の成功にどう貢献できるかについて議論することを楽しみにしております。

3 | クロージングにエントリー日付

挙げるか挙げないか？それが問題だ。

エントリー日付は、現在の職業的状況と求人情報でのその主題に基づいて重要です。基本的に、入社日が要求されている場合はその日付を述べます。

雇用主が新しい従業員を「即時」で探している場合には、それに応じることをお勧めします。自分も「即時」で利用できる場合は、絶望的に見えないように、それを言及します。解雇予告期間のある雇用状態にある場合、そのことを言及するのは難しいです。可能な限り、現在の雇用主と有利な取り決めをすることを試みると述べてください。

採用プロセスに入社日のテーマが触れられていない場合は、それについて何も述べる必要はありません。それでも決定する場合は、それが肯定的あるいは否定的に影響する可能性があります。重要なのは、整合性のある論理です。たとえば、まだ解雇されていない場合、新しい雇用主のための可能な早期入社日は関連があるでしょう。もし前もって、なぜ新しい仕事を探しているのかを論理的に説明したならば、解雇予告期間の称述は問題ないでしょう。

未解雇の雇用状態での入社日

私の解雇予告期間は2ヶ月ですので、2025年2月1日からご利用いただけます。現在の雇用主と協議によって早い退職日が調整可能かもしれません。
現在解雇予告期間のある雇用関係にあるので、2025年2月1日からご利用いただけます。
2ヶ月の解雇予告期間により、2025年2月1日からご利用いただけます。
現在の雇用主の解雇予告期間は2ヶ月です。したがって、2024年2月1日から貴社でポジションを始めることが可能です。早期の退職日が合意できる可能性があります。
私の契約は2025年1月31日に正規に終了します。その後、喜んでご利用いただけます。
現在の関係では、2025年1月31日まで正規に縛られています。その後、喜んでご利用いただけます。
現在の職場の解雇予告期間により、2025年2月1日からポジションに就くことができます。

教育/学習

私は、予定では2025年1月31日に卒業することになっていますので、後で喜んでご利用いただけます。
私は2024年1月31日に予定している学習を終えて、直ちに貴社で働くことができます。

失業または自営業

現在、契約の拘束を受けていないので、すぐにポジションを始めることができます。
自営業から応募しているため、迅速にご利用いただけます。
現在、雇用関係にないため、迅速に開始することに支障はありません。
2025年2月1日からポジションを始めることができます。

4 | 希望給与

求人情報で応募時に給与の希望額を記載するよう要求されている場合、この点をスキップすべきではありません。それは、あなたが求人広告を正しく読むか、単に何かを忘れるという印象を与えかねません。希望給与には年俸を記載します。具体的な金額を示すか、範囲を示すか選びます。ポイント：丸めた数字（35,500ユーロ）は、整った数字（35,000ユーロ）よりも、希望給与についてより詳しく検討したことを示唆するかもしれません。有給休暇手当など、希望給与とは別の要求を履歴書内で述べるべきではありません。

私の希望年俸は40,000ユーロです。
私の資格と長年の経験に基づくと、年俸35,000ユーロが適切です。
職業的資格に基づくと、年俸35,000ユーロから40,000ユーロ程度が適切です。
私の希望年俸は現在の35,000から40,000ユーロです。
希望給与は業界標準に基づき、35,000から40,000ユーロの範囲内です。
資格と経験に基づくと、年俸40,000ユーロ前後が適切です。もしその価値が貴社の慣習的な給与体系から外れている場合、私は入社後の数か月間、貴社にとっての価値が完全に理解されるまで配慮します。

5 | 応募書類の機密保持通知

機密保持通知は、現在雇用されている場合に、現職の雇用主に応募が知られることを避けたい場合に必要になる場合があります。応募の機密保持を求めることは完全に正当であり、否定的な影響を及ぼすべきではありません。

現在正社員であるため、応募書類を機密に扱っていただきたいです。
現在未解雇の雇用関係にあります。したがって、応募書類を機密に扱っていただきたいです。
現在未解雇の職に就いているので、応募書類を機密にしていただきたいです。

6 | 締めのフレーズの例

面接のご招待を楽しみにしています。私の年収の希望は年間40,000ユーロです。8.1.2024に着任できます。
私のプロフィールに興味を持っていただけた場合は、面接で私と私の能力をご確認ください。私の年収の希望は年間40,000ユーロです。
信頼性があり、詳細を大切にし、チームワークを重視する社員をお探しでしたら、面接のご予定を楽しみにしています。また、私の能力をプレゼンテーションデイを通じてご確認いただければ幸いです。
経験だけでなくモチベーションも持ち合わせていることをお分かりいただけるでしょう。面接やプレゼンテーションデイでご確認いただけます。現在契約に縛られていないため、迅速に着任できます。
個人面談の機会を楽しみにしています。私の教育はおそらく2024年1月8日に終了します。その後、直ちにご入社いただけます。
面接のご招待を楽しみにしています。2か月の解雇期間があるため、2024年1月8日からご利用いただけます。現在正社員であるため、応募書類を機密に扱っていただきたいです。

6 | 送別の挨拶

下記の送別の挨拶を利用できます。ここで「最高のご挨拶」というものは存在しないという主張もありますが、実際には「最高のご挨拶」というものもないのではないでしょうか。業界に適した場合は、場所の言及など、若干の目立たせる要素を加えてもよいでしょう。重要なのは、挨拶はピリオドやコンマなしであることです！

スタンダード: 敬具
第一の選択: 敬具
第二の選択: 敬具
リラックスした感じ: 最良のご挨拶を込めて
都市名からの挨拶: ミュースターシュタットからの敬具
都市への挨拶: ミュースターハウゼンへの敬具

7 | 署名

個人的なタッチ

履歴書には必ず署名を添えてください。これにより全体に個人的なタッチが加わり、提出情報が正確であるという印象が強調されます。また、コンピュータで作成された文書の中で手書きの文字はかなり美しく見えますね。したがって、履歴書にも履歴書にも署名を添えてください。名前は再度機械的に書く必要はありません。その部分には既に最初に書かれています。

それでも、それを省略することを望まない場合は、挨拶と自分の名前の間に三つの空行を入れるとよいでしょう。