「履歴書の個人情報」セクションは、雇用主がそれを手に取るかファイルを開くときに最初に目にするものです。良い第一印象を与えたいのであれば、このセクションは完璧でなければなりません。ここには、間違いや不正確な情報、余計な情報を含める余地はありません。あなたの任務は、主要なデータを明確で簡潔に表示することであり、雇用主が素早くあなたを識別し必要に応じて連絡を取れるようにすることです。基本情報を正確に提供できない場合、それはあなたの職業上のスキルについて何を伝えているのでしょうか？

この記事では、履歴書のこのセクションに必ず含まれているデータやその重要性、正しく追加する方法、避けるべき一般的な間違いについて説明します。あなたの履歴書を完璧に作成する準備ができていますか？それでは始めましょう！

この記事は、履歴書の作成に関する複数の記事の1つです。詳細や記入例、履歴書の一般的な間違いについて知りたい方は、リンクをフォローしてください。

履歴書の「個人情報」セクションの必須項目

ドイツでは、全ての履歴書が「個人情報」セクションで始まるのが標準です。このセクションを正しく記入しないと、あなたの履歴書は単に真剣に受け取られません。ここにはあなたに関する基本情報が含まれ、できるだけ正確で明確である必要があります。エラーや重要な情報の欠落は、あなたが目指すポジションへの道を難しくします。

次に示すのは、「個人情報」に必ず含まれるべき項目とその理由です。

• 写真: ドイツの労働市場では、多くの企業にとって履歴書に写真を添付することが引き続き標準です。外見に基づく差別を禁止する一般平等法（AGG）があるにもかかわらず、プロの写真は非常に重要です。それはあなたの真剣さと仕事に対する意欲を示し、あなたの履歴書をより個人的で記憶に残るものにします。欠けているか質の低い写真は、あなたの専門性や細部への注意が足りないという疑念を生む可能性があります。求人広告で写真を省略する旨が明記されていない限り、写真を追加してください！
• 名前: これはあなたの履歴書で雇用主が最初に見るものです。完全な名前を記載しない場合、どのようにしてあなたを識別すればよいのでしょうか？これは基本要件であり、これがなければあなたの履歴書には意味がありません。
• 生年月日: 雇用主はあなたの年齢層を知る必要があります。彼らの要件を満たすかどうかを理解するために。法的な側面や労働条件の調整にも重要です。
• 住所: 住所がないと、雇用主はあなたがどこにいるのか理解できません。特に仕事に身体的な出席が必要な場合や、特定の地域からの候補者を探している場合に重要です。また、業務連絡先の送付にも重要です。
• 連絡先情報: 最新の電話番号とメールアドレスを提供する必要があります。雇用主があなたに連絡できない場合、最初の選考ラウンドさえパスするチャンスを失います。これらの情報が常に最新であることを確認してください。
• 国籍: 仕事に特定の法的地位が必要な場合、国籍を知らせることが特に重要です。この情報が不足していると、雇用主があなたのドイツでの労働能力や能力に疑問を抱く可能性があります。
• 家族構成（任意）: この項目はあなたの社会的状況を評価するために一部の雇用主にとって有用かもしれません。ただし、それが必要でありポジションに本当に関連している場合にのみ追加してください。

上記はモダンな履歴書の選択肢です。 モダンとクラシックな履歴書の違いが分からない場合は、リンクをたどってください。この記事では、違いと求人に最適なものについて説明します。

上記のデータがあなたの履歴書の基盤を形成していることを忘れないでください。これらがないと、雇用主は適切な判断を下すことができません。情報が正確で最新であることを確認し、最初から良い印象を与えるよう心掛けてください。

履歴書写真の要件

あなたの履歴書における写真は単なる形式上のものではありません。それはしばしば雇用主に対する最初の印象を残すものであり、作成時に失敗する余地はありません。セルフィーやアマチュア写真は忘れてください。プロのカメラマンに相談してください。プロの写真は、求職活動への真剣さを示します。以下の勧告に従い、完璧な写真を撮影し、あなたのスキルがポジションに完全に適合していたとしても、チャンスの損失は避けましょう。

• 自然な笑顔： あなたの笑顔は親しみやすく、しかし広すぎるべきではありません。 開かれた印象と親しみやすい人物である印象を与えるべきです。 笑顔をしないことは最高経営層（トップマネジメントに応募している人）だけが許されるかもしれません。
• 頭を真っすぐに保つ： 頭を傾けずに、真っすぐに保ちましょう。 そうすることで、より自信を持ち、プロフェッショナルな印象を与えます。
• カメラと視線を合わせる： レンズの中に直接見つめます。 これにより自信と誠実さを印象付けます。
• 中立的な背景を使用する： 色鮮やかで目を引く背景やフォトブースを忘れてください。 中立的で明るい背景は、余計な詳細を省いてあなたの個性を強調します。
• プロフェッショナルな服装： ビジネススタイルの服装を選んでください。 男性にはシャツと業種によってはジャケット、女性にはブラウスやブレザーがおすすめです。 普段着は避けてください。
• シンプルな髪型： 髪型はきちんと整っており、派手すぎないようにしてください。 ここはあなたの外見を実験する場所ではないことを覚えておいてください。
• 過剰なメイクは避ける： メイクをする場合は、自然で控えめなものを選んでください。 きちんとした印象を与える必要がありますが、過剰ではないようにしてください。
• まっすぐ座るか立つ： 姿勢はまっすぐで自信に満ちているべきです。 それはプロフェッショナリズムを持たせ、信頼性を印象づけるでしょう。

これらの推奨事項に従うと、真剣さと仕事に対する準備が強調されたプロフェッショナルな写真を撮影することができます。 偶然には何も任せないでください - あなたの最初の印象に投資してください！

よくある間違い

雇用主があなたの写真を見ると、履歴書を読む前にあなたについてイメージし始めます。 したがって、写真を作成する前にタブーのリストを作成してください：

• アマチュア写真を避けてください。 プロフェッショナルでない印象を与え、不注意な印象を与えます。
• ビーチ、パーティーなど、細部が多い場所の写真は避けてください。 そのような環境はあなたの個性を引き立てず、非常にプロフェッショナルでない印象を与えます。
• 外見に注意を引かないでください。 派手な髪型や派手なメイクは避けてください。 それはふさわしくなく、あなたの職業的な資質から目をそらすでしょう。
• ぼやけたピクセル化された写真はNGです。 あなたがプロフェッショナルにプレゼンテーションに投資する意志がないことを示します。
• 非公式なポーズは避けてください。 リラックスした姿勢、頭や体の傾きを忘れてください。 姿勢はまっすぐで自信に満ちたものであるべきです。
• 普段の服やスポーツウェアは避けてください。 プリントTシャツ、ジーンズ、スポーツウェアは禁止です。
• 古い写真は使わないでください。 現在の写真のみを使用してください。 古い写真は現在の外見を反映しておらず、誤ったイメージを与える可能性があります。

プロの写真はあなたの初めての印象を確実にします。 写真の作成には徹底的な準備を惜しまないでください。 もし写真を載せたくない場合、採用担当者がGoogleやソーシャルメディアであなたを検索するかもしれないことに注意してください。 そして彼があなたに何を見つけるか気に入るでしょうか？ 求人応募写真で初めての印象を確実にします。

面接の準備

雇用主に履歴書を送った後、面接の準備を始めるべきです。 どんな面接でも、あなたの強みや弱みに関する質問が必ず出されます。 リンクに従い、あなたに尋ねられる質問に備えてください！

履歴書の個人情報を適切に追加する方法

履歴書の「個人情報」欄の記入は完璧である必要があります。 不明瞭な箇所や間違いがあってはなりません。 各項目には明確な見出しと副見出しを使用してください。 名前、生年月日、住所、連絡先情報などはそれぞれ別々に明確に記載する必要があります。 採用担当者は必要な情報をすぐに見つける必要があります。 混乱や長時間の検索は避けてください。

統一されたスタイルを保つようにしてください。 Roboto、Lato、Montserratなどのプロフェッショナルなフォントを使用してください。 Arial、Calibri、Times New Romanを避けてください。 これらのフォントは一般的すぎるため、あなたは特別な存在であり、より優れたフォントを受けるべきです。 文字のサイズは読みやすく、通常11～12ポイントであるべきです。 アラインメント、余白、行間は統一されている必要があります。 プロのレイアウトはあなたの組織能力とディテールへの真剣な視線を示します。

すべてのデータが最新で正確であることを確認してください。使用していない古い住所や電話番号はありません。定期的に履歴書を更新してください。誤った又は古いデータは、仕事を失う可能性がある注意すべきポイントになります。定期的に確認する連絡先情報のみを提供して下さい。数週間開かないメールアドレスや、常に電源を切ったままの電話番号を提供することは意味がありません。雇用主と簡単に連絡を取れるようにする必要があります。そうでないと、最初の選考段階でチャンスを失います。

結論

履歴書の「個人情報」欄を記入することはあなたの注意と専門性をテストするものです。すべての詳細が正確で、最新で、雇用主の要件に適合していることが重要です。間違った情報や不完全な情報は仕事の機会を逃す原因となる可能性があります。そうしたミスを避けてください。

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