一昨日、弊社のエージェンシーでのインターンシップ申し込みを受け取りました：4eck Media当社にはある。この申し込みは、多くの良質な企業でほとんどチャンスがないような、典型的かつ示唆に富むものです。そのため、この本物の例を通じて、このブログ投稿で申し込みのテンプレートエラー 10を雇用主や人事担当者の視点から見てみたいと思います。

応募者の名前は伏せられ、写真も非識別化されています。お知らせしますが、私たちが一昨日受け取ったのは本物の応募です。個人情報を守るために、個人を特定できる情報は匿名化されています。誰もを危険に晒したくはありませんが、これを通じて学べると考えています。ここで読んでいる方がより良くできるように。

応募でのエラー第1位：郵送での応募

いくつかの企業では、今でも郵送での提出を要求されることがあります。それ自体には問題ありません。当社も含め、多くの企業が電子メールを介したデジタル方法を好みます。非常に多くの応募がある大企業は、電子的な方法や応募者管理システムを介したデータ入力を好みます。背景はなんでしょう：企業はできるだけ応募、招待、辞退の処理を簡単にしたいのです。

封筒から応募書類を取り出すと、封筒の形を感じた瞬間、辞退する場合、書類を手戻りしなければならない と思いました。そう、私の最初の印象でした。応募者は簡単にPDFを送ってくれなかったのかと考えました。残念ながら、当社では招待状なしで辞退する応募者がほとんどです。その理由は、この応募者と同様です。だからこそ、会社がなぜこれまであなたを招待していないか、念入りに確認してみてください。

差出人の住所を調べたところ、応募者は私たちからわずか350メートル離れた場所に住んでいることが分かりました。Google Mapsによると、わずか5分です。

次に考えたのは、彼が封筒に料金を貼り付け、郵便局へ持って行ったのかわりに、私たちに直接提出するか、ポストに入れるのではないか、という点です。

応募書類がきちんとした状態でここに到着することを確実にするチャンスを彼は失ったのでしょう。他の写真では、封筒に軽い湾曲があることがわかりますが、おそらく郵便配達人が封筒をポストに押し込んだ際に生じたものです。

また、私は、私たちからわずか350m離れただけですが、なぜ彼が最初に私たちのドアをノックして「インターンを雇うかどうか、担当者は誰か、どのようにして応募を推奨するか」などを尋ねなかったのかと考えました。そして、この重要なステップをなぜ怠るのだろうかと考えました。誰かが私たちの会社に3年間のインターンシップを申し込もうとしているのに、私たちと話をしなかったのでしょうか？おそらく私たちはインターンを探していないかもしれませんし、彼は直接ここで簡単な電話で質問するか、直接会社に来ることで手間を省くことができたかもしれません。または、私たち企業が彼の期待に合わない可能性もありますが、彼は応募者の前のカジュアルな初対面会話でそれを知ることができました。それを怠りました。

私の経験では、女性の応募者、特に学校の職業体験授業向けの応募者は勇敢です。自信を持ってここに来て、知りたいことを尋ねます。若い頃の私の行動を思い出します。自分自身もまだ非常に内向的で一部臆病であり、このような状況には遠慮がちでした。

応募でのエラー第2位：応募書類の構成

応募書類を開いたら、カバーページ、カバーレター、履歴書、重要な添付ファイルが含まれることを期待しています。これはドイツではまだ標準的ですが、場合によっては、履歴書が具体的であれば、カバーレター不要となることがあります。

この応募書類には履歴書が見当たりません。応募者は経歴に関する三つの点とスキルをカバーページにまとめました。これは少し珍しいと思いました。若い人があまり話すことがないという意見もあるかもしれませんが、この記事の下で、15歳の少年が履歴書入りの応募書類をどのように構築したかを示します。すべての情報が美しいレイアウトで配置されている例を紹介します。また、応募書類の構築に関するヒントはこちらでも提供しています。

私たちの履歴書テンプレートとカバーレター、履歴書 は最適に整えられています。急ぎの場合は、ぜひ当社の応募カテゴリーをチェックしてください。

応募エラー＃3：写真のビジュアルインパクト

応募者はTシャツを着ています。光が右側から差し込んでおり、彼の顔は片側だけが照らされています。たぶん彼は窓際に座っています。背景は彼の顔の色調と同じような色調で、全体的な印象にも不利に作用しています。写真は、おそらく自分で撮影しており、プロの写真家によるものではありません。

写真家による応募写真を使用する必要はありません。実際、スマートフォンでも可能です。下のポジティブ例の写真もスマートフォンで撮影し、専門的に編集されています。このトピックについて、当社のブログに他の記事があります：写真家による応募写真 vs スマートフォンによる応募写真。

応募者が改善できた点：応募写真は、企業がどのように自己位置付けしているかに合わせて、ポーズや表情があるべきです。当社の「私たちについて」ページでは、私たちは全員比較的カジュアルな服装をしていますが、シャツは着用しています。そのため、私も応募写真で私たちに対して同様にプレゼンテーションするでしょう。しかし、この応募者はそうしませんでした。また、応募書類の表紙には、応募者がAdobe Photoshopの知識を持っていると記載されています。なぜ自分の写真をデジタルで編集しなかったのでしょうか？Photoshopで露出を調整したり、背景色を薄くしたりするのは簡単だったはずです。

印刷物の品質の低さが全体的な印象を台無しにしています。

応募エラー＃4：漠然としたフォント

応募者は恐らくCalibriフォントを使用しています。Calibriは、オランダのデザイナールーカス・デ・クロートによって画面表示用に設計されたクラシックなフォントです。しかし、印刷物でもその仕事をします。驚きもない、失敗もない、特筆すべき点もありません。Calibriはアクセントを提供しません。それは良いフォントです。そのため、ウィンドウズによって2006年に標準フォントとして導入され、2021年まで使われました。そのため、誰もがCalibriの外観を知っています。

他の応募者にとって、応募時にCalibriを選択することが間違いとは言いません。ただし、あなたを普通に見せるだけです。それだけです。

デザインエージェンシーに応募する場合、Calibri、Arial、Times New Romanなどの標準フォントを選択しないでください。今日ではRoboto、Lato、Montserrat、Ralewayなどのより良い無料の代替フォントがあります。これらはすべてGoogle Fontsからダウンロードできます。

そして、Calibriのデザイナー自身が、WindowsによってCalibriが標準フォントから置き換えられたことについて、Wired誌に対して後悔していないと述べています。

フォントとフォントの組み合わせに関するトピックは、別のブログ記事で詳しく説明しようと考えています。それは面白いトピックだと思います。

結論：見やすくてプロフェッショナルであり、少し個性と表現力があるフォントを使用してください。特筆すべき点は、応募者がUbuntuをフォントとして選んだ場合でしょう：Ubuntuは私たち4eck Mediaで使用しているフォントです。また、当社TutKit.comで使用しているNotoフォントもあります。これにより、細部に注意が払われており、私にとっても直ちに良い印象を与えられます。フォントの選択によって自己を位置付けることができることがわかります。

私たちは既に適切でモダンな無料のフォントをすでに定義しています履歴書テンプレートを持っており、すべての無料ダウンロードが可能です。自分に合ったものがあるかどうか、ぜひ当社の職務例をご覧ください：

応募エラー＃5：スペルミスと文法

全応募者の義務は、応募書類を送信する前に、すべての情報を完全性とスペルミス、文法の正確性を確認することです。

人事担当者として、私が許容できるのは何件のエラーでしょう？1つ、5つ、10個？私はできれば誤りのないドキュメントを受け取りたいと思っています。正直に言うと。

ここで、1枚の表紙だけを見て、応募者がどれだけの間違いを犯すことができたかを見てみましょう。ここで、間違いがある場所に赤でマークしています。

私が特定できたエラーは何ですか？ここでも、独語の規則に関連しています。正確に言うと、次のエラーがあります：

• 1. "E-Mail" … 正確なのはDudenによるとE-Mailだけです
• 2. "Tele" … 略語としてはeを抜いたバリエーション、つまりTel.が正しい
• 3. 通りのハイフンが不足しています
• 4. 通りのß文字が不足しています
• 5. "Adobe Programme, Office Programme"におけるハイフンの不足
• 6. 不完全な場所名: アンヘンゼル（ミュリッツ）が不足しています
• 7. 学校名における場所の不足
• 8. "Friedrich-Dethloff-Schule"におけるハイフンの不足
• 9. 企業名が誤ってスペルされています：ピリオドとスペースが不足しています
• 10. "MedienGestaltunf/Technik" => "Mediengestaltung/Technik"
• 11. "Agust" => "August"

履歴書に記載されている少ない情報に11の間違いがあると、応募者が正確に作業していない印象を抱かせます。

また、電話番号に数字の入れ替えがあります。最初の数字は0719ではなく0179でなければなりません。カバーレターでは、電話番号が正しく記載されています。

応募エラーNo.6：応募デザインのレイアウト、スタイル、フォーマット

私が応募書類で注目することの1つは、レイアウトの統一性です。すべてが一貫して印象的であるべきです。そして特にそこで応募者がレイアウトに関して間違えることがあります。スタイルとフォーマットが統一されていないということです。

私たちの応募者は、彼の応募書類にいくつかのスタイルの不一致と統一されていないフォーマットがあります。

電話番号の記述方法の違いから始まります。数字の入れ替えに加え、表紙の電話番号は区切り文字やスペースなしで配置されています。カバーレターでは、ドイツの応募にはDIN 5008でフォーマットが正しい形式です：+49 123 456789。

また、応募者は一度は国コード付きで電話番号を書いていたが、手法の整合性がないという点です。フォーマットの統一性がないのは好ましくありません。そのような不正確さは電話番号でも見られます。表紙のフォーマットに従うと、左側の列に電話番号が小さなフォントサイズで配置されているはずです。見出しと同じフォントサイズです。

別のエラーは、文書の印刷方法によるものです。印刷設定が紙のフォーマットに適切に設定されていなかったため、日付が右側で切れています。また、日付は古く、1か月以上前のものです。

宛名の空行は不要です。

さらに、カバーレターの住所欄には、私たちの青い下線入りの電子メールアドレスが不要です。クリックしても何もできません。これはデジタル応募ではありません。また、なぜ私たちの電子メールアドレスがそこにあるのか疑問に思います。応募者は自分の連絡先情報をカバーレターの連絡先詳細に記載すべきでした。そのためのスペースがなかったのかもしれません。なぜなら彼の連絡先情報は大きすぎる文字サイズで、住所と郵便番号が入れ替わっているからです。ドイツでは、郵便番号は常に場所の前に置かれるのが一般的です。

行が一つの架空の基準線に配置されていることが重要だと思います。左側の列の「スキル」と右側の「キャリア」を見比べると、右側の単語が少し高い位置にあることがわかります。

多くの企業はこのような小さな詳細には注意を払いません。しかし、応募者はデザインに焦点を当てたエージェンシーに応募しました。私たちはそのようなことに厳密に注意します。私にとって、こうした小さなミスは、応募者が正確に作業していないか、これまでそうした詳細な注意を払うことを学んでいない可能性があることを示しています。

私がレイアウト上のエラーと見なすものの最後の部分は、写真の埋め込みです。表紙では、写真が大きく表示されています。縁取りがぼろぼろです。これは印刷品質の欠陥によるものと思われます。カバーレターでは、丸い写真が白い四角背景として表示されます。応募者はデザインスクール出身です。したがって、彼は画像を白い背景なしで埋め込む専門知識を持っているはずです。さらに、デザイン重視の人物としても、この形式の画像が不利に働く可能性があることに気付くべきです。

応募エラーNo.7：カバーレターのテキスト

カバーレターの先頭には、切れていて古い日付がすでに記載されています。応募者が挨拶と結びの文を太字にしたことはしましたが、私はするべきではないと考えます。しかし、私にとっても不利ではないです。一方、結びの文のコンマは、ドイツの文法において誤っています。結びの文の句読点は、コンマなしで正しいです。

また、挨拶でのさらなる批判ポイントは、個人的な呼びかけがないことです。私たちは20人未満の小さなチームを持つエージェンシーです。通常、経営者は直接すべての人事決定を行います。そのため、小規模なチームでは、他の担当者が分からない場合は、常に経営者にアプローチしてください。最適な方法は、前もって電話をかけて状況を尋ねることです。簡単な方法です。そうすれば、応募書のイントロダクションについてすぐに話題が見つかります。

応募者は、通常、次のような2つの典型的な決まり文句も使います：

• 大変興味を持って
• ここに応募いたします

それは今ではもっと良くてクリエイティブにできます。また、繰り返しますが、応募の相手は機関であり、公共機関ではありません。

応募書類には、応募者が当社でのインターンシップが実務に対して貴重な洞察を提供すると確信していると書かれています。それに同意します。ただ、応募者が今後の教育の決定に向けてインターンシップを提供しているのかどうかはよく分かりません。私の印象では、応募者は学校の職業インターンシップに使っていた古い応募文を使った可能性が高いように思えます。いずれにしても、この段落には私に質問を投げかけるものがあります。応募者はインターンシップまたは自発的な練習働きに関する提案を具体化するか、または「インターンシップ」という言葉を「教育」という言葉に置き換えるかして、論理的に整うようにしてください。

また、応募者はデザインツールであるAdobe Creative Suiteに関する知識について述べています。実際のところ、Creative Suiteの現行バージョンは2012年5月のAdobe CS6です。これは12年前にAdobe Creative Cloudに取って代わられました。それはわずかな内容的なミスですが、おそらく応募者はAdobe CCのことを指しているでしょう。これはまた、ポジティブには映らない追加のポイントです。

最後のパラグラフでは、応募者は当社が募集している教育職種についてもっと知ることを楽しみにしていると述べています。ポジティブな点は、このパラグラフで「私はうれしく思う...」という仮定法を使用していないことです。実際、応募書類で仮定法を使用するのはよくある間違いです。ただ、応募者がどの教育職種に応募しているのかはわからないのです。なぜならば、私たちはどこにも教育職種を募集していないからです。これは些細なミスです...他のすべてと同様です。受け手はすぐに応募書類にプロフェッショナルな応募文作成者が関与していないことに気付くでしょう。

応募書類の作成方法

では、どう改善すれば良いのでしょうか？正直なところ、学生としてはまだ報告することがほとんどないかもしれません。何を書けばいいのでしょう？応募書類は、応募者だけでなく、企業とその企業が従業員としてどれだけの価値を得られるかについても述べるのです。私たちが真剣に考えた結果、ここでどのように応募書類を作成するかについての手順を見つけることができます。これらのヒントは、まだ私たちの仕事をさらに楽にするためにK1ツールが登場する前に生まれました。

応募書類の作成にChatGPTなどのテキストK1を使用していますか？はい、使用すべきです。なぜなら、それによりすでに整然とした構造化された下書きを得ることができるからです。そして、その下書きに企業の重要な詳細を追加し、応募者として企業にどのように価値を提供できるかを信憑性のある方法で検証できます。下に、学生の応募書類が示されています。この応募文もChatGPTの助けを借りて作成されました。ただし、約80％のみです。ChatGPTもすでに使い古された決まり文句を使います。なぜなのでしょうか？それは、ChatGPTがインターネット上で収集した無数の応募文を処理する中でそう学んできたからです。したがって、ChatGPTを利用してこのテキストを応募用の文章にさらに磨きをかけることができます。そして重要なのは、情報を常に正確であるかどうかを確認することです。

また、ChatGPTを使用しない場合でも、テキストをコピーして同僚、知人、または家族にスペルミスや文法の誤りが含まれているか、または特定の表現が改善されるか尋ねてみてください。K1ツールの使用は詐欺ではなく、デジタルスキルを証明するものです！テキストの作成でK1ツールを使用しないことは、もはや軽率で傲慢です。

応募書類のエラー 8: 成績証明書の最新性

応募者は現在専門デザインに特化した高等学校に通っています。前の学校からの最終成績証明書が添付されました。添付された成績証明書は約4年前に発行されました。

現在の学校からの最新の成績証明書はどうですか？私たちがそれに興味を持っています。

更新された成績証明書との違いは、少なくともドイツの私たちの州では、欠席記録は記載されていないということです。

前の成績証明書の成績が悪すぎるか、欠席日数が多すぎるために更新された成績証明書がないのでしょうか？その単純な論理は、学校生活で何度も欠席が許可されたり、さらには無許可で欠席が多い学生は、職場生活でも頻繁に欠席する可能性があるというものです。

もちろん、応募者には現在の成績証明書を問い合わせても構いません。しかし、現在の成績証明書がないことで、応募者は否定的な評価の手掛かりを与えています。

応募書類のエラー 9: 参照の不足、コンセプトデザインの不足、証明書の不足、ソーシャルまたはビジネスプロフィールの不足

当社に応募している生徒たちは、しばしばインターンシップ評価書を提出しています。これはできますが、必ずしもしなければならないわけではありません。なぜなら、幼稚園や警察でのインターンシップは、当社のポジションには関連性が少ないためです。また、当社では毎年複数の学生のためにインターンシップ評価を行っています。そして、これらの評価はほとんどいつも非常に良好です。なぜなのか？私は怒りや不快感を引き起こしたくないのです。インターン生を否定的に評価すれば、それが彼にとって不当だと思われるかもしれず、後でGoogleで否定的な評価を受けるかもしれません。肯定的な評価は喜びをもたらし、誰にも害を及ぼしません。はい、これは偽善的かもしれませんが、それが真実です。そして、私が発見したことです：私たちが受け取ったすべての応募書類にあるインターンシップ評価は非常に高い評価です。

この例の応募者は評価を添付していません。 これは全く問題ありません。 デザイン分野に応募しているため、才能と能力の証拠が望ましいです。 彼は自身のいくつかのグラフィック作品をコピーとして添付したり、またはそれにリンクして指摘できました（決してオリジナルを提出しないでください）。 顧客のための発注作業がまだない場合、その根拠は多くの生徒や学生に当てはまるかもしれませんが、提示できる参照先もありません。 この場合、コンセプトデザインが役立ちます。 私は応募者として、代理店がどのように収入を得ており、そのようなプロジェクトのためにコンセプトデザインを作成しているかを見るでしょう。 これらはつまり架空のプロジェクトであり、実際の参照先がない場合でも、応募者は自身の能力を証明し、企業への利益を伝えることができます。

企業にとって重要なスキルに関する証明書も役立ちますが、この応募者はそれらを提出していません。 このような証明書には、当社のオンラインコース修了証または他の出席証明書などが含まれる場合があります。

こちらは、オンラインコースの修了証明書を購入し、クイズを成功裏にクリアすると取得できる当社の証明書です:

ただし、証明書を取得するために常にお金を使う必要はありません。 たとえば、Googleではオンラインマーケティングの基礎のコースがあります。 修了後に受講者がテストを受けると、証明書が発行されます。 以下に当社チームのメンバーの証明書の一例が示されています:

このような証明書を提出する最初の応募者を称賛します。 これは私にとって、継続的な教育への意志と規律を証明するものです。

応募者としては、自分の名前が採用担当者によってGoogleで検索される可能性があると常に認識する必要があります。 当社の応募者は空のリンクトインプロフィールしか持っていません。 それ以上の情報は見つかりませんでした。 これが初めての場合は、それは否定的ではありません。 しかし、人に忌避されるような内容が見つかると、その場合は否定的になります。

しかし、Googleで検索した際に採用担当者が好む内容が表示されることで、社会メディアやビジネスプロフィールを通じて肯定的な決定が促進される場合があります。 デザイン分野では、Behanceのプロフィールなど、コンセプトデザインが紹介されているプロフィールがこれに該当します。 以下はBehanceを通じて三つのコンセプトデザインを示すデザイン学生の例です。 彼女のBehanceプロフィールへのリンクも履歴書に記載されています。 これはうまく配置されています！

応募ミスNo. 10: プリントには肌触りやアハ体験に向けたポテンシャルがあります

応募時にプリントを使用することで、デジタル応募では実現できないいくつかのポジティブ要素を作り出すことができます。 印刷された応募書類の強みを活用する必要があります。 印刷応募書類を企業が個人的に知りたがろうとする候補者としてポジションづけるには、どうすればよいでしょうか？ プリント応募に関するいくつかのヒントを以下に示します:

• 通常のコピー用紙ではなく、高級用紙を使用する
• テキストや画像（ここでは写真）が紙上で高品質に見えるよう、高品質の印刷を確保する
• 万年筆で署名する
• 応募書類の紙に合った封筒を使用する（質量・色合いの両面で）

コピー用紙のグラム数が80g/m2よりも高い紙だけでも充分です。 イベントにふさわしい紙を選びたい場合は、より上質で少し模様のある紙を選びます。 ハイライトは、古臭いまたはフォーマルすぎず、新鮮でモダンに見える紙を選ぶことですが、それでも高品質であることです。

おすすめが許されるなら、私は特にRives Design Papier 170 gを気に入っています。 これは以下に示された応募書類にも使用されています。 Rives Designは非常に微細なダイヤモンド模様の紙です。 繊細で控えめな表面の質感を持つ特別な輝きがあります。 それはオリジナリティと非凡さを持っています。 Rives Designは自然紙のような手ざわりを持ちながらも、表面の質感によって心地よく滑らかに見えます。 そして、白色の色合いは企業の文脈に最適です。

この用紙で下に示された応募書類だけでなく、当社のエージェンシーの2つのレストランのメニュー表も作成しました。 ノーマルプリンターで印刷した際の用紙の印象を示す画像が以下に示されています。 この例は魚料理のメニュー表です。 別のレストランでは、顧客が自らプリントすることができるように、メニュー表が特別にレイアウトされています。 こちらもRives Design Papierを使用しています。

＜Wenn der Personaler deine Bewerbung in den Händen hält mit einem modernen Feinpapier, was er so in dieser Art noch nie gefühlt hat, was denkst du, wird sein Gedanke sein? Einfach wow! Und wenn der Rest der Bewerbung die typischen Fehler vermeidet und weitere Aha-Effekte beinhaltet, ist die Einladung zum Vorstellungsgespräch nahezu sicher.＞

＜Eine weitere Möglichkeit, mit einer gedruckten Variante für eine kleine Überraschung zu sorgen, ist die Beigabe zur Bewerbung, die für ein Lächeln sorgt. So erhielten wir in unserer Agentur einmal eine Klappkarte von einer Fotografin zum Kennenlernen. Es war keine Bewerbung, sondern der Auftakt zur Vernetzung. Die Klappkarte war handschriftlich beschrieben und dabei waren zwei Teebeutel. Das sorgte für angenehme Abwechslung. So eine kreative Beigabe ist in bestimmten Branchen sicherlich auch möglich, wenn du dann im Anschreiben Bezug auf die Beigabe nimmst. Die Fotografin schrieb, dass sie sich auf eine Tasse Tee mit uns freut。＞

＜Falls du feststellst, dass ein Unternehmen bereits seit längerem eine freie Stelle ausgeschrieben hat, packe doch ein Aspirin bei und schreibe ins Anschreiben: Falls Ihnen die unbesetzte Stelle Kopfschmerzen bereitet ...

＜Du weißt schon, was ich meine. Wenn du also eh schon eine gedruckte Bewerbung mit der Post verschickst, kannst du dir auch überlegen, wie du über Haptik und mithilfe eines kleinen Aha-Effekts für besonderes Aufmerksamkeit sorgst. Denn bei einer Bewerbung geht es oft darum, aus der Masse der Bewerbungen positiv hervorzustechen。＞

＜Danke, dass du bis zum Ende gelesen hast. Mir ist klar, dass der ein oder andere vielleicht denkt, dass ich etwas zu pingelig bin. Mir ist klar, viele Unternehmen dürfen froh sein, wenn sich überhaupt noch jemand initiativ bewirbt. Das stimmt absolut. Es gibt aber auch Unternehmen, die nicht auf dich warten. Es gibt Unternehmen, die bei einer freien Stellen Dutzende, Hunderte oder sogar Tausende Bewerbungen erhalten. Jetzt stelle dir vor, du konkurrierst mit deiner Bewerbung mit 50 anderen Bewerbungen. Dann sei du derjenige, der die zehn oben genannten Fehler nicht gemacht hat. Denn damit erhöhst du deine Chance zur Einladung zum Vorstellungsgespräch。＞

もっと良い方法はどうですか？ここに私の個人的な応募例があります。

＜Hier zum Ende möchte ich dir nun zeigen, wie mein Sohn Mika, der auch ein Schüler ist, mit meiner Hilfe seine Bewerbung aufgebaut hat. Da es jedes Jahr mehr Bewerber als Plätze gibt für den Fachbereich Wirtschaft des Fachgymnasiums, haben wir uns gemeinsam Gedanken gemacht und Zeit investiert, um eine gut durchdachte Bewerbung aufzubauen. Dabei nahmen wir unsere Bewerbungsvorlage für Schüler und Auszubildende als Basis und individualisierten auf den Adressaten hin alle Angaben。

＜Klar, auch diese Bewerbung eines Schülers für ein Fachgymnasium wird nicht bei allen auf Zuspruch stoßen und sicherlich findet jeder noch einige Punkte, die in seinen Augen verbesserungswürdig sind. Aus meiner Sicht als Agenturinhaber hat es in dieser Form gepasst. Er hat die Zusage auch bekommen。＞

＜現代的な応募書類テンプレートをお探しですか？あなたに一部の作業を代行し、典型的なミスが発生しないように保証するテンプレートをご案内します。こちらの応募書類と履歴書のテンプレートを一度ご覧ください。以下はごく一部です：