労働者が雇用主との契約関係を形式的に終了させたい場合、解雇通知を提出する必要があります。解雇が有効であるためには、正しい文書形式、規定された期限の遵守、有効な署名など、重要な点に注意する必要があります。この記事では、正式かつ適切な解雇の書き方と解雇通知において特に重要な詳細について説明します。さらに、プロセスを容易にするための無料テンプレートやサンプルも提供します。

労働者のための解雇通知のテンプレート

解雇通知を作成するのに苦労している場合、こちらに多くの無料テンプレートがあります。テンプレートを直接コピーして、例えばWordに貼り付け、便利に自分のニーズに合わせることができます。

一般的な解雇通知の例

Max Mustermann
Musterstraße 12
98765 Musterstadt

Beispiel GmbH
Personalabteilung
Hauptstraße 34
12345 Beispielstadt

日付: TT.MM.JJJJ

件名: 私の社内番号5678の雇用契約の解雇

尊敬するミュラー様へ

これにより、私は自身の雇用契約を正当にかつ期限内に通知し、次に可能な最短の時期までとします。私の計算および解雇期間の遵守に従うと、その日はTT.MM.JJJJだと思われます。

これまでのご協力に感謝いたします。この期間中たくさんのことを学び、提供されたサポートを高く評価しています。

この書類を受領し、私の雇用関係が終了する日付をご確認いただきますようお願い申し上げます。

さらに、質の高い就業証明書を発行していただき、それを上記の住所に送付していただくようお願い申し上げます。

敬具
（署名）

さらなる例

Anna Beispiel
Beispielweg 3
54321 Beispieldorf

Firma Muster AG
Personalbüro
Musterstraße 45
67890 Musterstadt

日付: TT.MM.JJJJ

件名: 私の社内番号9876の雇用契約の解雇

尊敬するシュミット様へ

これにより、私は自身の雇用契約を期限内かつ正当に通知し、次に可能な時期までとします。私の計算によれば、それはTT.MM.JJJJです。

貴社での時間に感謝すると共にお礼を申し上げます。協力関係は教育的であり、サポートを心から感謝しています。

この書類の受領および私の雇用関係が終了する日付をご確認いただきますようお願いいたします。

さらに、質の高い就業証明書の発行と上記住所への送付をお願いいたします。

敬具
（署名）

クリエイティブな解雇通知

Lina Kreativ
Fantasiaweg 7
98765 Traumstadt

Wunder GmbH
Zauberstraße 10
12345 Magiopolis

日付: 01.07.2024

件名: 私の社内番号2468の雇用契約の解雇

尊敬するザウバー様へ

本日はお知らせ申し上げたく、Wunder GmbHでの職業的な冒険を終了し、新たな刺激的な道を歩むことを決断したことをお伝えいたします。そのため、私は自身の雇用契約を期限内に次に可能な時期までと通告いたします。私の計算によれば、それは2024年8月1日になります。

貴社で経験できた素晴らしい時間に心より感謝申し上げます。協力はインスピレーションに富み、多くの魔法の瞬間と貴重な経験を積むことができました。

この書類の受領および私の雇用関係が公式に終了する日付を確認いただきますようお願い申し上げます。また、上記の住所に質の高い就業証明書をお送りいただけるようお願いいたします。

貴社および全チームの今後の成功と多くの魔法の瞬間をお祈り申し上げます。

敬具
Lina Kreativ
（署名）

面白い解雇通知書

Max Scherzbold
ユーモア通り1
12345 笑い村

楽しい株式会社
人事部
おどけ者通り12
67890 冗談好き町

日付: 2024年07月01日

件名: 私の労働契約の解除、個人番号: 1357

尊敬するラッハーマン様へ

お知らせしなければならないことがありまして、私の内なるジョーカーが新たな観客を見つけることを決意しました。そのため、ここに私は労働契約を最短期日で解除することを通知します。私の計算によると、次回利用可能な期日は2024年08月01日です。

楽しい株式会社での時間はまさにコメディ・フェスティバルであり、私は毎分を楽しんでいました。しかし、今は進んで新たなステージへと移る時です。

この書面の受領と、私の労働契約が公式に終了する日付を確認していただけますか。また、上記の住所へ送付していただく質の高い労働証明書の発行をお願いいたします。

皆様とチームに引き続き楽しみと成功がありますように – そして、ユーモアが枯渇しないことを祈って！

最後の笑いと共に、
Max Scherzbold
（署名）

感傷的な解雇通知書

愛する同僚の皆様へ

よく考えた末、そして重い心で、私は[Firmenname]での職を辞めることに決めました。この決断は本当に簡単なものではなく、ここで多くの貴重な職業経験を積み重ねただけでなく、素晴らしい人々と出会うことができました。これまでの数年間は私にとって非常に充実した時間であり、専門的にも個人的にも成長することができました。

素晴らしい協力、支援、そして一緒に過ごした数えきれない素敵な瞬間に感謝いたします。皆様は私の仕事だけでなく、私の人生にも価値を加えてくれましたし、それに感謝しています。

私の解雇はTT.MM.JJJJに適時なものです。この文書の受領、そして私の労働契約が公式に終了する日付を確認していただけますか。皆様にはこれからも最高のことを祈り、いつかお互いの道が再び交わることを願っています。

将来への最良の祝福を込めて、
[Dein Name]
（署名）

形式的な解雇通知書

尊敬する皆様へ

当社との雇用関係を適法かつ適時にTT.MM.JJJJで解雇いたします。この企業を離れる決定は非常に難しいものであり、過去数年間で多くの貴重な経験を積み、同僚との協力をいつも非常にポジティブに感じておりました。

私は貴社とチーム全体に感謝し、専門的に成長する機会やサポートをいただきました。多くのプロジェクトや課題が私に多大な収穫をもたらし、専門的にも個人的にも成長することができました。

この文書の受領および私の労働契約が公式に終了する日付を確認していただけますか。さらに、上記の住所まで送っていただける質の高い労働証明書の発行をお願いいたします。

敬具、
[Dein Name]
（署名）

感謝の解雇通知書

尊敬する[Nachname] 様へ

[Firmenname]における多くの貴重な年月の後に、新たな職業上の挑戦に取り組む時が来たと考えております。支援、継続教育の機会、そして刺激的な協力に感謝いたします。この企業を離れる決断は容易なものではなく、職業的にも個人的にも成長した場所であることを考えるとさらに難しくなりました。

私の解雇はTT.MM.JJJJに適時なものです。[Firmenname]での期間中に多くを学び、異なる分野での能力を向上させることができました。関わらせていただいたプロジェクト、そして多くの才能ある同僚との協力は私の職業キャリアに大きな影響を与えました。

この文書の受領と私の労働契約が終了する日付を確認していただけますか。さらに、上記の住所にお送りいただける質の高い労働証明書を発行していただけますと幸いです。

心からの感謝と将来への最良のお祈りを込めて、
[あなたの名前]
(署名)

将来志向の退職届

尊敬する[姓] 様、

ここに私はTT.MM.JJJJまでに私の雇用契約を解除することを申し出ます。この決定は私の職業的成長と新たな可能性に向けた一歩です。[会社名]での時間をとても尊重し、私にはたくさんの貴重な経験を積むことができました。これらの経験は私の将来の道を支えるでしょう。

あなたとチーム全体との協力は常に鼓舞的で支援的でした。さまざまなプロジェクトと課題は、私の能力を向上させ、新しい職業上の挑戦に備えるのを助けました。[会社名]での私の時間中に受けたサポートに感謝しています。

この書面の受領と私の雇用契約が公式に終了する日付をご確認いただけますか。また、私に上記の住所に送付していただける資格を有する労働証明書を発行していただければ幸いです。

最良のご挨拶と将来への最良のお祈りをこめて、
[あなたの名前]
(署名)

簡潔な退職届

尊敬する[姓] 様、

私はここにTT.MM.JJJJまでに私の雇用契約を解除することを申し出ます。会社を去る決定は簡単ではありませんでしたが、職業上の発展にとって正しいステップだと確信しています。協力とサポートに感謝いたします。

この書面の受領と私の雇用契約が公式に終了する日付をご確認いただけますか。また、私に上記の住所に送付していただける資格を有する労働証明書を発行していただければ幸いです。

最良のご挨拶,
[あなたの名前]
(署名)

創造的な退職届（文学的）

尊敬する[姓] 様、

[Firmenname]での勤務がTT.MM.JJJJまでに終わるよう、心からの感謝と共にご報告いたします。過去数年は私にとって挑戦と成功に満ちた魅力的な物語でした。インスピレーションをくれた時間と職業的視野を広げる機会に感謝いたします。

この物語の各ページは貴重な経験と教訓に満ちていました。多くの才能ある人々との協力は私を職業的にだけでなく個人的にも成長させました。しかし、新たな冒険に身を捧げる時が来たようです。

この書面の受領と私の雇用契約が公式に終了する日付をご確認いただけますか。また、私に上記の住所に送付していただける資格を有する労働証明書を発行していただければ幸いです。

文学的なご挨拶と将来への最良のお祈りをこめて、
[あなたの名前]
(署名)

堅苦しい退職届

尊敬する[姓] 様、

慎重に検討し、心に祝福の気持ちを持ちながら、ここに私はTT.MM.JJJJまでに私の雇用契約を解除することを発表します。[Firmenname]での過去の数年間は私にとって職業的にも個人的にも豊かな旅でした。会社を去るという決定は容易ではありませんが、将来に向けて新たな挑戦を楽しみにしています。

支援と多くの学びの瞬間に感謝いたします。皆さまとの協力は常に専門的で互いを尊重するものでした。

この書面の受領と私の雇用契約が公式に終了する日付をご確認いただけますか。また、私に上記の住所に送付していただける資格を有する労働証明書を発行していただければ幸いです。

祝福のお言葉と将来への最良のお祈りをこめて、
[あなたの名前]
(署名)

フレンドリーな退職届

親愛なる[姓] 様、

[Firmenname]での経験は素晴らしかったですが、新たな道を歩むことを決意しました。したがって、私はTT.MM.JJJJまでに私の雇用契約を解除することを申し出ます。協力とサポートに感謝いたします。

ここで経験したサポート、多くの学びの瞬間、そして友好的な雰囲気に対する心からの感謝の意を表したいと思います。過去の数年間は、仕事でも個人的にも成長できる貴重な時間でした。

この手紙の受領と私の雇用終了の公式な日付をご確認いただけますでしょうか。また、上記の住所に資格のある労働証明書を発行していただくことをお願いいたします。

お手紙の受領と私の雇用終了の日付をご確認いただけますようお願いいたします。さらに、上記の住所に送付していただくよう、質の高い労働証明書の発行をお願いいたします。

個人的な退職届

尊敬する[姓] 様、

私は[会社名] での雇用をTT.MM.JJJJ に終了することを決断しました。この決定は個人的な考えと、仕事を新たに始めるという希望に基づいています。[会社名] での過去数年間は、多くの良い経験を積むことができ、貴重で教訓に富んだ時間でした。

お手紙の受領と私の雇用終了の公式な日付をご確認いただけますでしょうか。また、上記の住所に資格のある労働証明書を発行していただくことをお願いいたします。

最善を祈りながら、そして将来への最高の願いを込めて、
[名前]
(署名)

やる気満々の退職届

尊敬する[姓] 様、

私は[会社名] での雇用をTT.MM.JJJJ に適切に終了することをここに通告します。この決定は私の職業的な旅路における新しい章を開くものであり、今後の挑戦を楽しみにしています。[会社名] での過去数年間は、多くの良い経験を積み、職業的にも個人的にも成長することができた尊い時間でした。

お手紙の受領と私の雇用終了の公式な日付をご確認いただけますでしょうか。また、上記の住所に資格のある労働証明書を発行していただくことをお願いいたします。

意気込んでお届けする、そして将来への最高の願いを込めて、
[名前]
(署名)

これらのテンプレートは自分の退職届に基づくものです。情報を自分の状況に合わせて適宜変更し、必要なすべての情報が正確であることを確認してください。

退職届について注意すべき点は何ですか？

退職届は、雇用関係を終了する際の重要な手続きです。その際に考慮すべきいくつかの重要なポイントがあり、退職手続きが法的に有効で円滑に進むようにするためにはそれらを考慮する必要があります。以下に、考慮すべき重要な要素を示します：

1. 書面での提出

退職届は書面で提出する必要があります。これは書面に記入し、直筆で署名することを意味します。メールやファックス、SMS での電子的な退職届は法的に有効ではありません。法的な明確さと証拠能力を確保するために、§ 623 BGB は書面を明確に求めています。

2. 明確な退職通知

退職届は明確かつ二重に意味されるように書かれている必要があります。接続法や不確実な表現を避けてください。ことが明確に記されている「ここに私はTT.MM.JJJJ に適正な期間で雇用を終了することを通告します」という明確な文が必要です。手紙の件名や最初の文には、退職届であることが明確に示される必要があります。

3. 退職期日の遵守

自身の雇用契約を確認し、正確な退職予告期間を知る必要があります。通常、労働者のための退職予告期間は、月の15日または月末までの4週間です。これらの期間は、勤続期間や労働協約によって異なる可能性があることに留意してください。法的問題を回避するために、適切な退職予告期間を遵守してください。

4. 終了日

あなたの解雇通知書には、雇用関係を終了したい日付を記載してください。これは具体的な日付または「最も早い時点」のいずれかです。日付が正確で契約条件に適合していることを確認してください。

5. 個人署名

解雇通知書には手書きの署名が必要です。スキャンまたは電子署名は不十分です。手書き署名は解雇の法的有効性を確保するために必要な形式上の行為です。

6. 受領確認

雇用主が解雇通知を時間通りに受け取ることを確実にするために、受領確認を得ることをお勧めします。これは書面による受領確認で行われることがあります。または書留郵便で送付するか、直接手渡ししてその受領を証明することもできます。

7. 労働証明書の依頼

解雇通知書には質の高い労働証明書を依頼することを常に記載すべきです。質の高い労働証明書は将来の応募に重要であり、法的権利があります。例えば「質の高い労働証明書を発行してください」と丁寧かつ明確に表現してください。

8. 挨拶と友好的な別れ

解雇通知書を友好的な挨拶で終えてください。会社を去るにも関わらず、プロフェッショナルかつ礼儀正しくあることが重要です。良い印象は良い思い出を残し、将来の職場で有用になるかもしれません。

以下は、これらすべてを考慮したサンプル解雇通知書です:

Max Mustermann
Musterstraße 1
12345 Musterstadt

Beispiel GmbH
Personalabteilung
Beispielstraße 12
67890 Beispielstadt

日付: TT.MM.JJJJ

件名: 私の雇用契約の解雇、従業員番号: 123456

尊敬する Frau Müller 様,

このたび私は、Beispiel GmbHにおける雇用関係を規定通りかつ期限までに解除します。これまでの協力と貴社で学ぶことのできた数々の経験に感謝します。

この書類の受領と私の雇用関係が終了する日付をご確認ください。さらに、私の上記住所に質の高い労働証明書を発行していただくようお願いいたします。

敬具,
Max Mustermann
(署名)

これらのポイントに注意することで、解雇が正式で法的に有効であることを確認できます。適切に綴られ、適切に行われた解雇は、以前の雇用主とのプロフェッショナルな関係を維持し、潜在的な法的複雑さを回避するのに役立ちます。

雇用契約の解雇通知書: 構成 & 内容

解雇通知書は、法的に有効であるために特定の要件を満たす必要がある正式な文書です。解雇通知書の構成および内容に関する詳細なガイドラインをここに示し、あなたが書類にすべての必要情報を含み、形式上の要件を満たすことを確実にします。

1. 企業ヘッダー

ヘッダーには、すべての関連する個人情報と企業情報が明確で正確に記載されている必要があります：

• フルネームと現住所
• 雇用主の名前と住所
• 書類作成日

次のようになる例があります：

Max Mustermann
Musterstraße 1
12345 Musterstadt

Beispiel GmbH
Personalabteilung
Beispielstraße 12
67890 Beispielstadt

日付: TT.MM.JJJJ

2. 件名

件名は明確であり、書類の内容がすぐに理解されるようにする必要があります。例えば次のように表現してください：

件名: 私の雇用契約の解雇、従業員番号: 123456

3. 挨拶

挨拶は、担当者、できれば直属の上司または人事部門の担当者に対して行われるべきです。個人的な挨拶はプロフェッショナルで尊重を示します。例：

ミュラーさんへ、

解雇の声明

あなたの書類の中心部分は解雇の声明です。それは明確で明快に表現されている必要があります。あなたが労働契約を終了したいとき、そしてそれがいつ行われるべきかが明確に示されるべきです。例：

ここに、私はサンプル株式会社に対する私の労働契約を適正かつ期限通りにTT.MM.JJJJに解除します。

お礼と感謝（オプション）

これまでの協力に対する親切なお礼は良い印象を与えることができます。これは、円満に退社し、将来再び企業と連絡を取りたいと考える場合に特に有益です。例：

これまでの協力と私が貴社で得た多くの経験に感謝します。

確認を求める

解雇の書類と終了日の受領の書面確認を要求します。これは、書類が適切にかつ時間通りに処理されることを確認するために重要です。例：

この書類の受領と私の労働契約の終了日を確認してください。

労働証明書の要求

質の高い労働証明書は将来のキャリアにとって重要な文書です。丁寧に依頼し、適時に受け取れるようにしてください。例：

さらに、私は先方に質の高い労働証明書の発行を要請し、上記住所に送付していただきたいです。

挨拶と署名

親切な挨拶と手書きの署名でスクリプトを終了します。挨拶は礼儀正しく、プロフェッショナルであるべきです。例：

敬具
マックス・ムスターマン
(署名)

解雇書の例

上記の要素をすべて含む解雇書の完全な例は以下の通りです：

マックス・ムスターマン
サンプル通り1
12345 サンプルシティ

サンプル株式会社
人事部
サンプル通り12
67890 サンプルシティ

日付：TT.MM.JJJJ

件：労働契約の解除、社員番号：123456

ミュラーさんへ、

ここに、私はサンプル株式会社に対する私の労働契約を適正かつ期限通りにTT.MM.JJJJに解除します。これまでの協力と私が貴社で得た多くの経験に感謝します。

この書類の受領と私の労働契約の終了日を確認してください。さらに、私は先方に質の高い労働証明書の発行を要請し、上記住所に送付していただきたいです。

敬具
マックス・ムスターマン
(署名)

この構造に従うことで、解雇書が完全で形式的に正しいことを確認できます。これにより、解雇手続きが円滑かつプロフェッショナルに行われ、雇用主に良い印象を残すことができます。

解雇期間の遵守と計算

労働契約を解約する際には、法的な複雑さを回避するために、適用される解雇期限を守ることが重要です。労働者も雇用主も、労働契約、労働協定、または法的規定で定められた特定の期限を遵守する必要があります。解雇期限を正しく遵守して計算するための詳細なガイドを以下に示します。

1. 労働者の法定解雇期限

法定の労働者の解雇期限は、BGBの第622条第1項によれば、月の15日または月末に４週間です。殆どの無期限契約にはこの期限が適用され、労働契約で別の規定がない限りです。

例：

• 月の15日への解雇：前月の17日までに、つまり前の月の17日までに提出する必要があります。
• 月末への解雇：前月の3日までに、つまり前の月の3日までに提出する必要があります。

2. 雇用主の法定解雇期限

雇用主にとって、解雇期間は従業員の在職期間に応じて異なります。これらの期間はBGB第622条第2項で規定されており、在職期間に応じて段階的に延長されます:

3. 契約上の解雇期間

雇用契約または適用される団体協約には、法定の期限よりも長い解雇期間が定められている場合があります。重要なのは、従業員の解雇期間が雇用主の解雇期間よりも長くないことです。正確な期限を知るために、雇用契約を注意深く確認してください。

4. 試用期間中の解雇期間

通常6ヶ月間の試用期間中は、双方の解雇期間が2週間です。この期間は解雇の理由に関係なく適用され、柔軟な離職を可能にするためのものです。

例:

• 試用期間中の解雇: 希望の終了日の2週間前までに解雇申し出を行う必要があります。

5. 直ちに解雇する場合

重要な理由がある場合にのみ、直ちに解雇することができます。通常の解雇期間までの就業を不可能にするような理由が必要です。このような理由には、雇用主や従業員の重大な義務違反、モビング、性的嫌がらせ、給与の支払いの継続的な不払いなどが含まれます。直ちに解雇する場合、重要な理由を知った後2週間以内に行わなければなりません。

例:

• 直ちに解雇: 理由を知った後2週間以内に書面で解雇しなければなりません。

6. 期限付き契約の解雇

期限付き雇用契約は原則として約束された時間で終了します。期限前の正常な解雇は、雇用契約で明確に定められているか、直ちに解雇を正当化する重要な理由がある場合にのみ可能です。

7. 解雇期間の計算方法

正確な解雇期間を計算するには、次の手順に従ってください:

1. 特別な解雇期間を示す雇用契約を確認します。
2. 特別な期限が定められていない場合は、法定の期限を適用します。
3. 期限の最終日を計算し、それを解雇日としてマークします。
4. 解雇通知を雇用主に期限内に届けるよう注意してください。

計算の例：

例えば、9月30日に解雇したい場合、解雇期間は4週間です。そのため、解雇通知は最遅9月2日に雇用主に到達する必要があります。受取確認するためにはできるだけ直接手渡しするか、書留郵便で送付することが良いでしょう。

解雇期限を厳密に守ることで、解雇が法的に有効であることを確認し、雇用主との可能性のある対立を回避することができます。期間を常に確認し、スムーズな移行を確保するために早めに行動することが重要です。

解雇通知に関するよくある質問

雇用関係の解雇には多くの細かい点があり、様々な質問が生じる可能性があります。以下は、解雇通知に関する最も一般的な質問とその回答です。これにより、プロセスをより理解し、すべてを正しく行うことができるようになります。

1. 期限内の解雇通知はどのように書けばよいですか？

期限内の解雇通知は明確で正確に書かれている必要があります。雇用関係の終了日を具体的に記載し、解雇期間を考慮する必要があります。

2. いつ解雇通知を行う必要がありますか：月末か翌月1日か？

通常、解雇は月末に行われます。つまり、月末の最終勤務日、例えば1月31日や6月30日に解雇します。具体的な日付は解雇期間と雇用契約の規定によります。

3. 私は仕事を始める前に辞めることができますか？

はい、 契約に明示的に除外されていない限り、仕事を始める前に雇用契約を解除することができます。ただし、解約期間は仕事開始時に始まるため、異なる取り決めがない限り。特定の条項を確認してください。

4. 解雇期間を守らない場合、何が起こりますか？

解雇期間を守らない場合、雇用主は期限まで働くよう要求できます。一部の場合、雇用主は雇用関係の早期終了により経済的な損害が発生した際、損害賠償を請求することもできます。したがって、期限を正確に計算して守ることが重要です。

5. メールやファックスで解雇できますか？

いいえ、解雇は常に書面で手書きの署名がなければ法的に有効ではありません。メール、ファックス、SMSでの解雇は効力を持ちません。手渡しで解雇通知書を提出するか、書留郵便で送信して受領を証明できます。

6. 即時解雇をしたい場合に注意すべきことは何ですか？

即時解雇は重大な理由がある場合にのみ可能で、例えば雇用者の重大な義務違反など。解雇は解雇事由に気付いた後2週間以内に行われなければなりません。解雇理由を書面で明確に記載し、期限を守ってください。

**マックス・ムスターマン
ミュスター通り1番地
12345 ミュスターシュタット

例題有限会社
人事部
例題通り12番地
67890 例題市

日付: 年/月/日

件名: 雇用契約の即時解雇、社員番号: 123456

尊敬するミュラーさん,**

これにより、私は以下の理由に基づき、例題有限会社の雇用関係を即時解雇します。[具体的な理由を追加]。雇用関係の継続は私にとって不可能です。

この書面の受領と雇用関係の終了日をご確認いただきたい。また、上記の住所に資格付けられた就業証明書の発行をお願い申し上げます。

敬具、
マックス・ムスターマン
(署名)

7. 解雇通知を取り消すことはできますか？

いいえ、一度発せられた解雇通知は通常取り消すことはできません。ただし、雇用主が明示的に取り消しに同意する場合は除きます。したがって、解雇通知を提出する前によく考えることが重要です。

8. 失業手当で支払い停止になる可能性がありますか？

はい、自己都合で辞めた場合、最大で3ヶ月の失業手当支払い停止が発生する可能性があります。いくつかの例外があり、いじめや健康問題などの重要な理由から辞めた場合は除きます。ただし、これらの理由はきちんと文書化されており、証拠が提出されている必要があります。

9. 解雇後の残有給休暇はどうなりますか？

残有給休暇は存続し、取得する機会がない場合は取得するか給与として支払われる必要があります。円滑な処理を確保するために、雇用主と早めに話し合うことをお勧めします。

これらの解雇通知に関するよくある質問への回答を通じて、解雇通知を安全かつ適切に提出できるようになります。