「黒い羊」のメタファーは多くの人々に幼少期から知られています。これには否定的なニュアンスがあり、親は時折、自分の子どもが仲間外れになることを心配しています。この概念は職場でも確立されており、異質性が従業員に重大な困難を引き起こすことがあります。

黒い羊とは、チームの中で「異質」もしくは「所属していない」と見なされる人物を指します。この評価は異なる価値観に基づいてなされ、従業員の中には自ら異なる存在であり、目立つことに努める人々もいます。これらは勇敢で、しばしば大胆で、自らが認められるために自分の意見を犠牲にすることを拒むと強調する明確な見解を持つ人々です。

グループでの拒否の理由

通常、新人は特別な観察対象となります。社会的偏見は外見、行動、家族の状況に影響を及ぼします。従業員は新入社員が昼食で何を食べ、どのタバコを吸い、どの手段で仕事に通勤するかを注意深く観察します。些細なことでもいじめの理由となることがあります。規制された基準の圧力下にある人は、早晩独自の特性を失い、他の多くと同質の存在になります。

時には問題が外部要因にあることもあります。周囲が異なる個性にどのように反応すべきかわからないため、異端者自体が問題の原因である場合があります。彼らの問題は個人レベルで発生します。彼らは自分の問題を他人に押し付けることを好み、自らの責任を避けようとします。

有害な行動といじめ

職場では、集団による心理的いじめであるいじめの現象が存在します。いじめは、同僚、部下、あるいは上司による従業員への嫌がらせを指し、その目的は従業員を職場から追い出すか、チーム内での社会的または職業的な影響力を弱めることです。

いじめには主に2つのタイプがあります。垂直的いじめ（上司が部下に、あるいは職場全体が新任の管理職に）と水平的いじめ（グループが個人の従業員に対して）があります。いじめの犠牲者は、通常不安定で他人の意見に敏感な従業員です。

異端者の生存戦略

自分が無視されたり嘲笑されたりすることに気づいた従業員は、なぜそのような反応を引き起こす行動をとっているのかを考え、自分の行動スタイルをどのように変えるかを検討すべきです。時には、問題は本人にあるのではなく、流言や陰謀が蔓延する職場環境にある場合もあります。このようなときは、違和感を与えるチームとの関係を築くよりも、職場を変える方が良いでしょう。

個人的な境界線を忘れず、興味のないまたは状況を悪化させる話題で同僚と話すように自分を無理に追い込むことは避けるべきです。個人的な境界線は、より快適な関係を築くのに役立ち、チームから遠ざかることを防ぎます。専門家は、同じ気質や興味を持つ人を職場で見つけ、味方となる人物を見つけることを勧めます。

面白い事実：旧ソビエト連邦諸国では、異端者を「白いカラス」と呼びます。このメタファーはドイツ語圏の「黒い羊」と直接対照的です。ドイツ語では暗い色が異質性を象徴するのに対し、GUS諸国では白色が異なることを示しています。どちらのメタファーも同じ現象を表しています - 多数派と異なる存在である人間を指します。

企業発展における個性の役割

異端者現象のもう1つの重要な側面があります。既存のチームに、他のメンバーとは異なる人格でありながら、グループとの間で有利な違いを示す人物が加わることがあります。このような人物は障害や否定的な反応に直面するかもしれませんが、時間の経過とともにリーダーシップのポジションになることができ、企業を新たなレベルに引き上げることができます。

知的領域の標準化はかつて具体的な目的のために栽培されていました - それは文明の進化を促進しました。独自性は敵対的であると見なされましたが、質量に適合しなかったために統一的な影響メカニズムが適用されなかったからです。しかし、すべてを均質化しようとすれば、芸術は存在せず、グローバルな意味での進歩もありませんでした。

「他者とは異なる」行動し、独自の立場を持ち、自らが創造的な考え方で業務に革新をもたらす人は、通常、多数に拒絶されます。しかし、それらの人々は喜ばれること、目立つこと、または何かを証明することを目指したりはしません。社会は、自らを実現できた個人を早晩認めるようになります。目標を設定し、創造的思考で仕事に取り組む能力は、そのような人々を成功へと導きます。彼らは対立を恐れず、破壊的でありません。彼らは必ずしも他者から際だつ必要はありません。こうした異端者から学ぶことができ、彼らは模範として機能できます。

最終的な成功は、外部者の職場での成功が多くの要因に依存している: 人間の個人的な特性、チームの雰囲気、リーダーシップの立場、企業が新しいアイデアやアプローチを受け入れる意欲。最も重要なのは、異なることが不利益となるのではなく、自身のユニークさを適切に活かし、毒性のある環境が自信を損なうことを許さないようにすることである。

チーム内の黒羊の問題は、職場での毒性のある行動と密接に関連している。このテーマに深く取り組みたい人は、操縦者、挑発者、毒性のある人物といった職場での人々にも目を向けるべきである。これらの人々は、自分の目標を達成するために微妙な心理的戦術をしばしば利用し、労働環境に大きな影響を与え得る。このような行動パターンを早期に認識し、適切に対処することが非常に重要である。これらのダイナミクスをより深く理解することは、自己保護だけでなく、全てのチームメンバーに健康的な労働環境を作り続けるのに役立つ。