より良いテキストを作成するためのフィードバックを得る: こうすれば成功します

フィードバックは執筆の成長の鍵です。しかし、建設的なフィードバックを集めることは独自の技術です。多くの執筆者が失敗する理由は、何に注意すべきかわからないか、フィードバックを提供する人を選ぶことに慎重でないからです。あなたが自分のテキストを改善するために、どのように効果的かつターゲットに向けてフィードバックを得るかについて話しましょう。

主要な洞察

主要な洞察：良いテキストは建設的なフィードバックによってのみ生まれます。重要なのは、的確な観察を助けるフィードバック提供者を見つけることです。フィードバックの会話中、内容的およびスタイリスト的な改善の可能性について議論するために、具体的な質問を明確にする必要があります。

段階的手順

ステップ1：適切な人を選ぶ

レビュー用のテキストをどなたに渡そうか考える前に、適切なフィードバック提供者を選ぶことが重要です。質の高いフィードバックを提供できる人物であるべきです。あなたのテーマに詳しい人物を探し、正直で建設的な助言をしてくれる方を探してください。このフィードバック提供者は、あなたのテキストとアイデアに焦点を当て、自らのエゴではなくあなたを支援することを重視する必要があります。

ステップ2：建設的なフィードバックを受ける

受け取るフィードバックが改善に焦点を当てていることを確認してください。建設的なフィードバックは、テキストを練るのに役立ちますが、破壊的なフィードバックはむしろ混乱を引き起こすことがよくあります。もし批評家が評価のみを提供している場合、それはあまり役に立ちません。建設的な批評家は質問を投げかけ、観察を提供し、テキストを改善するのに役立ちます。

ステップ3：フィードバック会話の準備

フィードバックを特定の方向に向けたい場合は、構造化されたフィードバック会話を行ってください。フィードバック提供者と共に、テキストの欠点や不足している情報を特定するのに役立つ具体的な質問を議論してください。テキストに欠けている情報や適切に探究されていない可能性のある視点について尋ねることで、全ての必要な側面を考慮して、読者があなたの意図を明確に理解できるようにすることができます。

ステップ4：異なるフィードバック提供者を巻き込む

校正と内容の検証を異なる人物に依頼する経験は有益です。これにより、各フィードバック提供者はスペルと文法、または内容の深さと明瞭さなど、それぞれの特定の課題に専念することができます。このようにして、様々な分野でテキストを最適化するのに役立つ多様なフィードバックを受け取ることができます。

ステップ5：間接的なフィードバックを活用する

適切なフィードバック提供者がいない場合、フィードバックを受け取る代替手段もあります。テキストを声に出して読む方法がその1つです。このプロセスにより、つまづく箇所や不明瞭な表現をすばやく特定することができます。特定の箇所でつまづいた際に、そこに何か問題があるか不明瞭な表現があるかの示唆となることがあります。

ステップ6：フィードバックラウンドの終了

フィードバックを受け取った後は、時間をかけてじっくりと処理してください。すべてのポイントを確認し、どの提案を採用し、どれを無視したいかをチェックしてください。最終的に、あなたが著者であり、テキストに対して何らかの提案をどうするかを決定することができます。

まとめ

フィードバックは執筆能力の向上に不可欠です。どのような人からフィードバックを受け取るかを慎重に選び、建設的かつテキストに焦点を当てることを確認してください。ターゲットを絞って計画的にフィードバック会話を進めることで、テキストを持続的に改善するための価値ある洞察を得ることができます。