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Corporate Design(CD)とその厳守の重要性、およびその基本原則が、実行会社やエージェンシーのすべてに常に理解されているわけではありません。すべてのデザイナーが、統一された外観の重要性を強調する教育を受けているわけではありません。同じデザイナーによってデザインされていても、異なる広告媒体がしばしば見た目が異なる理由を説明するのはできません。
Corporate Designについて話されると、最初に誤解が出やすいことがあります。一部はCorporate Identity(CI)、他の人はCorporate Design(CD)と言います。マーケティングや広告専門家はCIを外観と呼ぶ傾向があり、この文脈ではグラフィックデザイナーがCDと呼ぶことがあります。両方の立場は正しいです。
英語圏では、「企業の外観やブランドの外観」をCorporate Identityと呼ぶのが一般的です(ブランドの場合は「ブランドの外観」とも呼ばれます)。マーケティング専門家は、しばしば英語やアメリカ英語からドイツ語に翻訳された概念と作品から基本を学び、これらの作品に「Corporate Design」という用語はほとんど見当たりません。
Corporate Designに携わるグラフィックデザイナーは、一般にCorporate Designが「Corporate Identity」というより包括的な概念の一部であるドイツの研究から多くのアイデアを得ます。「Corporate Identity」、「Corporate Behaviour」、「Corporate Communication」を包括する概念です。両者は正しいが、しばしばお互いに理解が足りないです。以下では、Corporate Identityの概念、特にCorporate Designに焦点を当てています。
結局のところ、プロセスの呼称は問題ではありません。重要なのは、その総合性と必要なすべての要素が含まれていることです。
Corporate Identityは、企業の内外に基づいて計画され実施される戦略的なセルフプレゼンテーションと行動であり、事前に決定された企業哲学、長期目標、および特定の望ましいイメージに基づいています。内外の表現のためのすべての運用手段を調和させるための統一されたフレームワークを提供することをめざしています。
このコンセプトは視覚的な表現に及ぶだけでなく、もっと深く進んでいます。それは、企業コミュニケーションの中での言葉のコミュニケーションや特に行動、Corporate Behaviourも含みます。
Corporate Identity(CI)は、そのシステムをダイナミックに組織し、その特徴的な振る舞いをそのメンバー、パートナー、および社会全体に対して規定します。
スローガンは、会社の戦斗の掛け声だけでなく、広告文も兼ね備えることができます。通常、スローガンは、企業のモットーに基づいて派生しています。
優れたスローガンは、企業のコアメッセージを正確にかつわかりやすく伝えます。たとえば、コンピュータとコンピュータ部品の製造業者が「Think different」や名の知られたスポーツ用品メーカーが「Just do it」というように。
ブランド名は意図的に挙げませんが、どのブランド名かはお分かりいただけるでしょうね?
高品質の企業デザインテンプレートを使用するとすぐに慣れることができます。それは、信頼しているソフトウェアプログラムと互換性があるためでもあります。これらのテンプレートは、Adobe InDesign、Photoshop、CorelDRAW、Microsoft Word、一部の場合はPowerPointで簡単に編集することができます。さまざまな形式のダウンロードファイルが用意されており、他のプログラムでもこれらのファイル形式を開くことができます。お気に入りのソフトウェアで最適かどうかを確認してみてください。これにより作業が素早く簡単になります。テンプレートにロゴを追加し、色、フォント、テキストを個々の要望に合わせて調整し、オンラインで結果を公開したり、デジタルで利用可能にしたり、印刷物として効果を与えることができます。
ロゴは企業を思い出す際にしばしば最初に思い浮かぶものです。即座に識別できるものでなければなりません。しかし、良いロゴは、そのブランドがそれに意味を与えない限りは意味を持ちません。ロゴをデザインする際には、企業のブランドがそれに意味を与えるまでアブストラクトなイメージを作成することが重要です。つまり、良いロゴとは、つま先で砂に形を描くことができる形であるということです。
企業デザインに関して多くの人にとってテーマがロゴに還元されることがあると気づきました。課題は「新しい企業デザインが必要である」と表現されますが、実際のところは「新しいロゴが必要である」という意味です。ただし、ロゴは重要な要素でありますが、企業デザインを構成する要素であっても唯一のものではありません。企業デザインはしばしば企業の服装と呼ばれます。この比喩に則ると、ロゴは個人のメガネと比較できます。
もちろんメガネは毎日変えられますが、メガネがイメージの一部となっている人もいます - 例えば、ジョン・レノンやガンジ(おそらく同じ眼鏡屋に行ったであろう人たち)。
しかし、メガネだけでは、その人のイメージ全体を構成するわけではありません。例えば、AppleのCEOであるスティーブ・ジョブズは、彼の丸いメガネでも知られています。しかし、彼の外見は髪を短くして、黒いセーター、ジーンズ、スニーカーを着ていることでも決定されます。彼は普通のイベントにきちんとしたスーツで現れることもできました。それが人々を驚かせたでしょうか?いいえ、そうではありませんでした。しかし、彼の服装は彼のイメージの一部で、私たちは彼をセーター、ジーンズ、スニーカーで見慣れています。それが彼の個人的な好みであるか、単なる識別可能なブランドになるための意識的な戦略か、誰が知っていますか? ロゴと企業デザインは異なり、ロゴは見た目の一部を構成しますが、完全に形作るものではありません。
メガネと髪形は近くで目立つ点です。しかし、遠くから見ると、人物は体格と外見で識別されます。企業デザインは、頭から足元まで貫き通るブランド要素です。したがって、組織内でデジタルや印刷媒体のどちらでも一貫した識別が可能です。スタイルは一致しています。
企業のビジュアルイメージが最初から最後まで一貫しているためには、ロゴだけでなく、フォントや色も指定される必要があります。フォント、色、ロゴの使用に関する規則は明確に定義されている必要があり、各デザイナーがロゴの周りで独自のスタイルを作成しないようにするためです。企業スタイルガイド(「企業デザインマニュアル」とも呼ばれる)にこれらのビジュアル要素が厳格に規定されている場合にのみ、展開組織(展示会構築業者、広告代理店、Webデザイナーなど)がすべての環境で視覚的な外観が同一であることが保証されます。
理想的には、すべての企業デザイン要素は同じチームによって作成されるべきです。
デザイナーは企業デザインのための配色を選択する際に慎重である必要があります。色は企業の哲学と戦略を強調すべきです。研究によると、人々は色に基づいて90秒以内に無意識的な判断を下すことが示されています。また、ロゴは色との組み合わせにおいても機能する必要があります。
熟考された一貫した企業デザインは、あらゆる組織にとって実効的なツールです。それは企業のアイデンティティだけでなく、内外に企業のイメージを伝えます。上記の主要コンポーネントを考慮することで、効果的な企業デザインを開発し、ブランドを強化し、ターゲット層にアプローチできるようになります。