면접은 구직 활동에서 중요한 단계입니다. 면접은 자신을 소개하고 잠재적 고용주에게 자신이 해당 채용 공고에 적합한 인재임을 설득할 수 있는 기회입니다. 잘 준비하면 면접에서 성공할 확률을 높이고 원하는 직장에 취업할 수 있습니다.

면접을 준비할 때 고려해야 할 몇 가지 측면이 있습니다. 가장 중요한 첫 번째는 지원자에게 기대하는 바가 무엇인지 이해하는 것입니다. 여기에는 회사의 문화, 가치, 시장에서의 위치, 회사 관련 최신 뉴스 등 회사에 대해 알아보는 것이 포함됩니다. 또한 면접에서 구체적인 업무와 도전 과제를 해결할 수 있도록 지원하는 직무의 세부 사항을 파악하세요.

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채용 담당자의 예상 질문에 대비하는 것도 마찬가지로 중요합니다. 이는 기성 답변을 암기하는 것이 아니라 자신의 기술, 경험, 성과를 입증할 수 있는 근거 있고 설득력 있는 스토리를 개발하는 것입니다. 기본적인 질문과 지원자의 성격, 동기, 기술, 팀워크에 대한 태도, 회사에 대한 미래의 기대와 관련된 질문을 모두 예상해야 합니다. 면접관은 이러한 질문을 통해 지원자의 문제 분석 및 해결 능력을 분석하고 팀에 신속하고 효과적으로 통합할 수 있는 능력을 평가할 수 있습니다. 따라서 이러한 유형의 질문에 대한 답변 내용을 적절히 준비할 수 있습니다.

저에게 가장 중요한 것은 직원들의 규율입니다. 저는 지원자의 자제력 수준을 측정하기 위해 목표 지향적인 질문을 사용합니다.

Matthias Petri

매니징 디렉터

면접이 시작되기 전에 채용 담당자는 회사까지의 여정이 순조로웠는지, 음료수가 필요한지 등을 묻습니다. 채용 담당자는 이미 지원자의 잡담 능력이 얼마나 좋은지 확인하고 있는 것입니다. 따라서 단음절로 대답하지 말고 몇 문장으로 이 질문에 대비하세요.

면접이 시작되면 종종 " 자신에 대해 말해 주세요! "라는 질문을 받게 됩니다.

이 질문은 지원자에 대해 알아보고 지원자의 커뮤니케이션 능력을 평가하기 위한 소개 질문입니다. 이력서에 이미 있는 내용을 그대로 말하지 말고 지원자의 특징과 특정 성격을 강조하는 짧은 이야기를 들려주세요. 이 소개는 너무 길지 않으면서도 흥미를 불러일으킬 수 있어야 합니다. 그 다음에는 바로 표준 면접 질문이 이어집니다.

가장 일반적인 표준 면접 질문 10가지

라이프치히 대학교의 연구원들은 다양한 면접 유형이 지원자의 인상에 어떤 영향을 미치는지 조사했습니다. 그 결과 지원자가 취업을 위해 사려 깊고 설득력 있는 답변을 준비할 수 있는 10가지 일반적인 질문이 있다는 결론에 도달했습니다. 여기에서는 이러한 질문에 대한 개요와 답변을 작성하기 위한 가능한 전략을 확인할 수 있습니다.

정답이 중요한 것이 아니라 올바른 질문을 하는 것이 중요합니다.

아리엘 가튼

1. 왜 저희 회사에서 일하고 싶으신가요?

이 질문에 답하려면 업계를 잘 분석하고 회사의 위치에 따라 회사를 분류할 수 있어야 합니다. 기술 측면에서는 해당 직책과 관련이 있고 본인이 보유한 기술만 설명해야 합니다.

답변 예시: 저는 귀사의 혁신적인 강점과 (이름 업계)에서의 선도적인 역할을 높이 평가합니다. 저는 저의 기술(이름 기술)이 팀이 (이름 회사 목표)를 달성하는 데 도움이 될 수 있다고 믿습니다.

2. 우리 회사에 대해 무엇을 알고 있나요?

답변에 회사의 제품 및 서비스에 대한 구체적인 수치와 정보를 제공하면 지원자가 이 직무를 진지하게 받아들이고 있으며 고용주에게 자신의 장점을 설득할 수 있음을 보여줄 수 있습니다.

답변 예시: 귀사는 (업계 설명) 분야의 선구자이며 (프로젝트 또는 제품)에 중요한 공헌을 했습니다. 지속 가능한 개발 전략으로 유명하며, 저는 이를 높이 평가합니다.

3. 귀사의 강점을 어떻게 설명하시겠습니까?

여기서는 자신에게 없는 기술을 꾸미거나 자신에게 귀속시키지 않고 솔직하게 기술하는 것이 중요합니다. 이러한 강점을 일화를 통해 명확하게 강조하는 것이 가장 좋습니다.

답변 예: 저의 강점에는 (예: 문제 해결, 리더십)이 있으며, (작업 또는 프로젝트 이름)을 실현하는 데 성공적으로 사용했습니다. 다음과 같은 이야기를 할 수 있습니다.

4. 본인의 약점은 무엇인가요?

이 질문에 답할 때 모든 약점을 나열할 필요는 없다는 점을 이해하는 것이 중요합니다. 스트레스가 많고 불편한 상황에서 어떻게 행동하는지 테스트하라는 요청을받는 경우가 많습니다. 자신을 점검하고 실수에 적응하고 해결할 수 있는지 여부입니다.

답변 예시: 저는 프로젝트를 진행할 때 가끔 세부 사항에 너무 집착할 때가 있습니다. 하지만 시간 관리를 개선하고 중요한 작업의 우선순위를 정하기 위해 적극적으로 노력하고 있습니다.

대답해서는 안 되는 것은 완벽을 추구하는 성향이나 조급함입니다. 즉, 약점이라고 생각되는 것이 사실은 강점일 수 있습니다. 초콜릿에 대한 갈망이나 댄스 플로어에서의 기술 부족도 면접에 어울리지 않는 답변입니다. 가능한 한 중립적인 답변(예: 처음에는 동료의 이름을 기억하기 어려웠지만 시간이 지나면 나아질 것입니다.)도 권장됩니다 .

가장 좋은 방법은 다음과 같이 말하는 것입니다: 이것이 저의 약점입니다. 저는 이 점을 인식하고 이에 대해 조치를 취하고 있습니다. 예를 들어 보겠습니다: 저는 많은 사람들 앞에서 연설을 해야 할 때 무대 공포증이 있습니다. 학교 다닐 때 이 사실을 깨달았기 때문에 일상 생활과 이전 직책에서 많은 사람들 앞에서 연설하는 상황을 많이 활용했습니다. 예를 들어 얼마 전에는 스포츠 클럽 회장님의 생일 파티에서 연설을 했어요. 거기서 추도사를 했어요. 무대 공포증은 아직 남아 있지만 올바른 방향으로 나아가고 있습니다.

5년 후 자신의 모습은 어떤 모습일까요?

이 질문에 답한다면 고용주에게 깊은 인상을 주기 위해 허공에 성을 쌓을 필요는 없습니다. 너무 높은 목표를 설명하지 마세요.

가장 좋은 대답은 다음과 같습니다: 저는 (직무)로서 성장하여 (특정 분야 또는 프로젝트에) 더 긍정적인 영향을 미치고 싶습니다. 저는 (프로젝트 유형)을 담당하는 팀 리더가 되고 싶습니다. 이와 같은 편안한 답변은 단계별로 목표를 향해 계획하고 나아갈 수 있다는 것을 보여줍니다.

중요한 것은 이기고자 하는 의지가 아니라 누구나 가지고 있는 의지입니다. 중요한 것은 준비하려는 의지입니다.

폴 "베어" 브라이언트

6. 스트레스와 압박감에 어떻게 대처하나요?

우리 모두 각자의 방식으로 대처하지만 이 질문은 쉽게 대답할 수 있습니다: 저는 시간 관리와 우선순위 지정 기술을 사용하여 업무를 효과적으로 정리합니다. 또한 규칙적인 운동으로 머리를 맑게 유지하는 데 도움이 됩니다. 퇴근 후 술집에 가거나 긴장을 풀기 위해 마리화나를 피운다고 말하지 마세요. 고용주에게 중요한 것은 압박과 스트레스를 나쁜 습관으로 대처하는 것이 아니라 이를 관리하는 방법을 아는 것입니다.

7. 팀 내 갈등을 어떻게 해결하나요?

흥미롭고 긍정적인 경험이 있었다면 면접에서 이에 대해 이야기하세요. 그렇지 않다면 일반적인 답변으로 충분합니다. 저는 갈등에 건설적으로 접근하고 관련된 모든 사람의 관점을 이해하려고 노력합니다. 말로 하는 비난은 글로 하는 비난만큼 가혹하지 않습니다. 저는 직접적인 대화와 이해, 타협을 통해 문제를 해결해야 한다고 믿습니다.

8. 스스로에게 동기를 부여하는 방법은 무엇인가요?

스스로에게 동기를 부여하는 간단한 방법에 대해 이야기함으로써 열정을 보여줄 수 있습니다. 예를 들어 명확한 목표를 달성하고 업무에 대한 인정을 받을 때 동기가 부여됩니다. 현재 회사에 가장 중요한 것이 무엇인지 알면 도움이 됩니다. 이에 맞춰 제 행동을 조정하여 기여할 수 있습니다. 또한 전문적인 환경에서 배우고 발전할 수 있는 기회도 감사합니다. 이 질문에 답할 때는 게으르거나 일을 집안일처럼 여기는 모습을 보이지 않는 것이 중요합니다.

9. 본인이 주도한 프로젝트에 대해 알려주세요!

이 질문은 과장하지 않고 진실하고 구체적으로 답변해야 합니다. 답변은 다음과 같을 수 있습니다: 저는 (프로젝트 이름을 말하세요) 프로젝트를 이끌었고 (결과 이름을 말하세요). 저의 리더십 방식은 (관리 및 커뮤니케이션 전략을 설명하세요).

요점은 조직의 성공 사례를 보여주는 것이므로 프로젝트 관리 및 인력 관리 기술을 검토하세요. 팀을 칭찬하고 성공이 프로젝트 관리만의 성과가 아니라 팀 전체가 잘 수행했기 때문이라는 점을 강조하세요.

10. 질문이 있으신가요?

제 경험에 비추어 볼 때 이 질문은 혼란스러울 수 있습니다. 구체적인 질문이 없다면 다음과 같은 스타일로 대답하는 것이 좋습니다. 예, 예정된 프로젝트에 대해 더 자세히 알고 싶고 성공에 어떻게 기여할 수 있는지 알고 싶습니다. 또한 회사가 직원의 전문성 개발을 어떻게 지원하는지도 궁금합니다.

최소한 5가지 이상의 질문을 준비해 두는 것이 좋습니다. 이 주제에 대한 별도의 기사를 통해 채용에 대한 궁극적인 관심을 신뢰할 수 있도록 몇 가지 흥미로운 질문을 미리 구성할 것입니다.

면접에 초대될 확률을 높이려면 지원 서류를 최대한 전문적이고 현대적으로 만들어서 시작하세요. 저희의 지원서 디자인에 대해 어떻게 생각하시나요?

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표준 질문 요약: 이러한 질문 중 일부가 없더라도 잘 구성된 답변으로 자신의 역량을 입증하고 회사에 관심이 있음을 보여줄 수 있습니다. 또한 나중에 설명할 다른 질문에 대한 답변의 일부로 쉽게 사용할 수도 있습니다.