Darbo pokalbis - tai ne tik galimybė įtikinti įdarbintoją savo profesiniais įgūdžiais ir patirtimi. Tai taip pat galimybė padaryti gerą asmeninį įspūdį. Darbdaviai dažnai užduoda klausimus apie jūsų asmenybę, kad išsiaiškintų, ar gerai pritapsite prie kolektyvo ir įmonės kultūros.

Net jei kai kurie iš šių klausimų atrodo nesusiję su darbu, jie suteikia vertingos informacijos apie tai, kaip elgiatės, bendraujate ir sprendžiate problemas. Atminkite, kad nėra teisingų ar neteisingų klausimų apie asmenybę. Svarbu, kad būtumėte nuoširdus, atpažįstamas, pasitikintis savimi ir entuziastingas.

10 dažniausiai užduodamų klausimų apie asmenybę darbo pokalbio metu

Pokalbio metu asmenybės klausimai naudojami siekiant nustatyti, ar kandidatas tinka įmonės kultūrai. Jie padeda darbdaviui įvertinti ne tik profesinius įgūdžius, bet ir asmenines savybes, kurios gali turėti įtakos bendravimui darbo vietoje ir gebėjimui pritapti komandoje. Toliau pateikiau 10 tipinių asmenybės klausimų, kurie dažnai užduodami per darbo pokalbius. Taip pat gausite rekomendacijų, kaip geriausiai į juos atsakyti.

Šie atsakymai parodys, kad esate mąstantis, prisitaikantis ir orientuotas į komandą, o tai padės sudaryti teigiamą įspūdį.

1. Kaip apibūdintumėte save?

Pagrindimas: Šiuo klausimu siekiama įvertinti jūsų savęs vertinimą ir gebėjimą reflektuoti save. Taigi būkite sąžiningi ir pristatykite save tokį, koks esate.

Atsakymo pavyzdys: Aš save apibūdinčiau kaip drausmingą, norintį mokytis ir orientuotą į komandą. Esu žmogus, kuriam patinka prisiimti atsakomybę ir kuris nuolat ieško būdų tobulėti bei naujų galimybių augti.

2. Kodėl norite keisti įmonę?

Pagrindas: Darbdavys nori suprasti jūsų motyvaciją ir priežastis, dėl kurių norite keisti įmonę. Neturėtumėte kalbėti apie tai, kaip blogai buvo ankstesnėje darbovietėje, nes tokiu atveju įdarbintojas žino, kad kitą kartą keičiant darbą apie jo įmonę bus kalbama neigiamai.

Atsakymo pavyzdys: Naujame darbe matau galimybę toliau tobulėti ir panaudoti anksčiau nepanaudotas žinias ir įgūdžius. Jūsų įmonė siūlo įdomių projektų ir inovacijų kultūrą, kuri mane labai traukia.

3. Ar kada nors teko priimti sudėtingą sprendimą ir kaip su juo susidorojote?

Pagrindimas: Šiuo klausimu tikrinami jūsų sprendimų priėmimo ir problemų sprendimo įgūdžiai. Atsakymas į šį klausimą turėtų parodyti jus kaip asmenį, kuris sprendimus priima ne spontaniškai ir impulsyviai, o kruopščiai apgalvoja kiekvieną žingsnį. Jei esate turėję tokios patirties, papasakokite apie ją. Jei ne, apibūdinkite savo požiūrį į situacijos analizę ir privalumų bei trūkumų įvertinimą, taip pat sprendimo priėmimo kelią.

Atsakymo pavyzdys: Taip, per paskutinį projektą turėjau nuspręsti, ar turėtume naudoti brangią technologiją, ar pasirinkti pigesnę alternatyvą. Atlikau sąnaudų ir naudos analizę ir nusprendžiau pasirinkti pigesnį variantą, kuris galiausiai pasirodė esąs teisingas pasirinkimas.

4. papasakokite apie didžiausią savo nesėkmę?

Pagrindimas: Darbdavys nori matyti, kaip susidorojate su nesėkmėmis ir kaip iš jų mokotės. Taigi atsakymas į šį klausimą yra ne tiek apie pačią nesėkmę, kiek apie tai, kaip ją įveikėte. Svarbu, kad savo istorijos nepaverstumėte Holivudo kino juosta. Geriau kalbėti apie tai, kokias pamokas išmokote iš situacijos ir kokių atsargumo priemonių ėmėtės, kad situacija nepasikartotų. Darbdavys turėtų suprasti, kad pasimokėte iš savo klaidų.

Atsakymo pavyzdys: Didžiausia mano nesėkmė buvo projektas, kuris nebuvo baigtas laiku, nes nebuvo baigtos naudoti svarbios funkcijos. Iš to pasimokiau geriau nustatyti prioritetus ir pagerinti bendravimą komandoje. Jei į bandymų etapą būčiau anksčiau įtraukęs prototipus, svarbias funkcijas būtume išsprendę anksčiau ir beta etapas būtų buvęs sėkmingas, net jei dar nebūtų buvę galima naudotis visomis mažomis funkcijomis.

5. koks jūsų požiūris į kritiką?

Pagrindimas: Šis klausimas skirtas parodyti, kaip elgiatės su grįžtamuoju ryšiu. Niekas nemėgsta, kad komandoje būtų žmogus, kuris į kiekvieną pastabą ar patarimą reaguoja asmeniškai, su pykčiu ar liūdesiu. Svarbu, kad aiškiai pasakytumėte, jog kritika yra mažiau susijusi su jumis asmeniškai, o daugiau su vykstančiais procesais ir veikla. O kritika yra nemokama dovana, kuri jums duodama tam, kad galėtumėte patobulinti savo darbą.

Atsakymo pavyzdys: Kritiką vertinu kaip galimybę tobulėti profesinėje srityje ir stengiuosi ja pasinaudoti, kad pagerinčiau savo darbo procesus.

6. Kiek jums svarbus komandinis darbas?

Pagrindimas: Darbdavys nori suprasti jūsų požiūrį į komandinį darbą.

Atsakymo pavyzdys: Komandinis darbas man yra labai svarbus, nes daugelį užduočių galima sėkmingai atlikti tik dirbant komandoje. Labai vertinu keitimąsi idėjomis ir paramą komandoje. Todėl save taip pat laikau komandiniu žaidėju.

Kūrybiškas požiūris gali būti atsakymas, jei jis atitinka pramonės šaką: Vienam simfonijos nepagrosi...

7. Koks jūsų požiūris į klaidas?

Pagrindimas: Šiuo klausimu tikrinamas jūsų požiūris į klaidas ir gebėjimas iš jų mokytis. Kiekvieną darbdavį domina, ar analizuojate savo klaidas ir kaip jas analizuojate.

Atsakymo pavyzdys: Man klaidos yra mokymosi galimybės. Svarbu greitai jas atpažinti, pasimokyti iš jų ir imtis priemonių, kad ateityje jų būtų išvengta. Analizuoju, kas nepavyko, kad panašios situacijos ateityje nepasikartotų.

8. Apibūdinkite savo paskutinę sudėtingą situaciją darbe ir kaip ją įveikėte.

Pagrindimas: Šiuo klausimu tikrinami jūsų problemų sprendimo įgūdžiai ir elgesys stresinėse situacijose.

Atsakymo pavyzdys: Paskutiniame mano projekte kilo netikėtų techninių problemų, kurios sukėlė pavojų grafikui. Sukviečiau komandą, surengiau smegenų šturmo sesiją ir kartu radome sprendimą, kuris leido projektą užbaigti laiku.

9. kas gali jus išvesti iš pusiausvyros?

Aplinkybės: Darbdavys nori suprasti jūsų atsparumą stresui ir pamatyti jūsų gebėjimą išlikti ramiam.

Atsakymas: Netikėti pokyčiai gali būti iššūkis, bet aš išlieku ramus ir susikaupęs. Analizuoju situaciją ir metodiškai dirbu ieškodamas sprendimo. Dažnai man padeda didelę problemą suskaidyti į daugybę mažų subproblemų, kurias vėliau sprendžiu po gabalėlį. Tai sumažina problemos dydį ir akivaizdų neįveikiamumą, ir mes, kaip komanda, sėkmingai ją įveikiame.

10. kokių lūkesčių turite iš savo vadovų?

Pagrindimas: Šiuo klausimu siekiama išsiaiškinti jūsų lūkesčius, susijusius su vadovavimu ir bendradarbiavimu su vadovybe. Jūsų darbo kokybė ir tikslų pasiekimas tiesiogiai priklauso nuo to, kaip bendraujate ir bendradarbiaujate su vadovais.

Atsakymas: Iš savo tiesioginio vadovo tikiuosi aiškaus bendravimo, paramos profesiniam tobulėjimui ir noro teikti ir gauti grįžtamąjį ryšį. Man taip pat svarbu, kad būtų skaidriai nurodomi tikslai, kurių norime kartu pasiekti, ir kada tikslas laikomas pasiektu.

Išvada

Klausimai apie kandidato asmenybę per darbo pokalbius skirti suprasti kandidato minkštuosius įgūdžius, požiūrį ir elgesį. Šie klausimai padeda darbdaviams įvertinti, ar kandidatas gerai pritaps prie esamos komandos ir įmonės kultūros.

Verta prisiminti, kad žinodami klausimus ir pasiruošę atsakymus į dažniausiai pokalbyje užduodamus klausimus apie asmenybę gerokai padidinsite savo sėkmės galimybes. Atsakymai į šiuos klausimus atvers duris į gilesnį jūsų charakterio, vertybių ir darbo etikos supratimą ir padės darbdaviui įvertinti, kaip gerai įsiliesite į komandą. Atminkite, kad kiekvienas jūsų atsakymas turi būti apgalvotas ir nuoširdus, parodantis ne tik jūsų profesines savybes, bet ir gebėjimą tobulėti bei priimti kritiką.

Galiausiai jūsų supratimas ir noras aptarti asmeninius klausimus profesiniame kontekste gali padaryti jus ne tik kandidatu numeris vienas, bet ir vertingu ilgalaikiu turtu bet kuriai organizacijai.

Šis straipsnis yra vienas iš aštuonių straipsnių apie darbo pokalbius

Kviečiame skaityti kitus mūsų serijos straipsnius, kad pasiruoštumėte kitam darbo pokalbiui. Sėkmės teikiant paraišką!

• Geriausias, išsamus straipsnis apie darbo pokalbį
• Klausimai apie jūsų stipriąsias ir silpnąsias puses
• Darbo pokalbis: 10 standartinių klausimų
• Darbo pokalbis: 10 klausimų apie jūsų motyvaciją
• Darbo pokalbis: 10 klausimų apie jūsų įgūdžius
• Darbo pokalbis: 10 klausimų apie komandinį darbą
• Darbo pokalbis: 10 klausimų apie jūsų lūkesčius, susijusius su darbu