Šiame straipsnyje norėčiau pateikti 10 dažniausiai užduodamų klausimų apie motyvaciją darbo pokalbiuose. Atminkite, kad motyvacija išskiria jus iš kitų kandidatų. Pasinaudokite pokalbiu, kad parodytumėte darbdaviui, jog esate suinteresuotas, darbštus ir norite svariai prisidėti prie įmonės veiklos.

Darbo pokalbis: 10 dažniausiai užduodamų klausimų apie jūsų motyvaciją

Darbuotojų motyvacija yra viena svarbiausių temų darbo pokalbiuose. Darbdaviai nori žinoti, kas motyvuoja kandidatus, kaip jie įveikia iššūkius ir kaip tai veikia jų darbo rezultatus. Pateikiame keletą populiariausių klausimų šia tema, kurie dažnai užduodami per pokalbius, ir kaip turėtumėte į juos atsakyti:

1. Kas jus labiausiai motyvuoja darbe?

Pagrindimas: Šiuo klausimu siekiama suprasti pretendento motyvaciją ir įsitikinti, kad ji atitinka įmonės kultūrą ir darbo reikalavimus. Juo taip pat siekiama suprasti, ar pareiškėjas gali save motyvuoti iš vidaus, t. y. pats save, ar jį reikia motyvuoti išoriniais dirgikliais.

Atsakymo pavyzdys: Mane motyvuoja galimybė daryti įtaką rezultatams ir matyti, kaip mano darbas daro konkrečią įtaką organizacijos sėkmei. Vertinu, kai mano indėlis yra vertinamas ir galiu tiesiogiai matyti, kaip jis padeda siekti įmonės tikslų.

2. Kaip išlaikote motyvaciją, kai darbas tampa monotoniškas?

Pagrindimas: Darbdaviai nori žinoti, kaip darbuotojas susidoroja su rutininėmis užduotimis ir ar sugeba save motyvuoti net tada, kai darbas nėra toks įdomus.

Atsakymo pavyzdys: Stengiuosi išskaidyti užduotis į mažesnes dalis ir išsikelti sau trumpalaikius tikslus, kad išlikčiau suinteresuotas ir jausčiau, jog darau pažangą. Šį laiką taip pat išnaudoju tam, kad išmokčiau naujų metodų ar technikų, galinčių padidinti mano efektyvumą.

3. Ką darote, kai nejaučiate motyvacijos?

Pagrindimas: Šis klausimas padeda darbdaviui suprasti, kaip kandidatas susidoroja su žemos motyvacijos laikotarpiais ir kokias strategijas naudoja, kad vėl taptų produktyvus.

Atsakymo pavyzdys: Žengiu žingsnį atgal, permąstau savo užduočių tikslą ir primenu sau ilgalaikius tikslus. Dažnai pastebiu, kad trumpa pertrauka arba perspektyvos pakeitimas padeda man iš naujo įgauti energijos ir susitelkti į užduotis.

4. Kaip motyvuojate kitus savo komandos narius?

Pagrindimas: Darbdaviai ieško komandinių žaidėjų, gebančių įkvėpti komandą ir sukurti teigiamą darbo aplinką.

Atsakymo pavyzdys: Aktyviai suteikiu teigiamą pasiekimų pojūtį ir palaikau atvirą bendravimą, kad palaikyčiau didelį susidomėjimą ir atsidavimą. Reguliariai teikdamas grįžtamąjį ryšį ir pripažindamas individualų indėlį, užtikrinu, kad kiekvienas komandos narys jaustųsi vertinamas.

5. kas jus demotyvuoja?

Pagrindimas: Šis klausimas padeda darbdaviui nustatyti, kokios darbo sąlygos ar elgesys gali turėti įtakos pareiškėjo produktyvumui ir pasitenkinimui.

Atsakymo pavyzdys: Mane gali demotyvuoti neaiškios užduotys arba bendravimo neapibrėžtumas, todėl profesiniuose santykiuose vertinu aiškumą ir tiesmukumą. Aiški struktūra ir atviras bendravimas yra būtini, kad galėčiau efektyviai dirbti.

6. kokį vaidmenį jūsų motyvacijai atlieka atlygis?

Pagrindimas: Darbdaviai nori suprasti, kiek svarbios pretendentams yra išorinės paskatos, palyginti su vidine motyvacija.

Atsakymo pavyzdys: Pripažinimas pripažįsta mano darbo svarbą ir skatina mane tęsti darbą, tačiau pagrindinė motyvacija kyla iš mano vidinio noro siekti rezultatų. Pripažinimas ir atlygis gali būti pagalbiniai, bet nėra pagrindiniai mano motyvacijos veiksniai.

7. Kokia darbo aplinka jus motyvuoja?

Pagrindimas: Šis klausimas padeda darbdaviui atpažinti, kokiai įmonės kultūrai ir darbo aplinkai pretendentas teikia pirmenybę.

Atsakymo pavyzdys: Man svarbi atvira kultūra, kurioje idėjos yra sveikintinos, o kolegos ir vadovybė pripažįsta ir palaiko pastangas. Mane ypač motyvuoja aplinka, kurioje skatinamos naujovės ir palaikomas komandinis darbas.

8. Kaip išlaikote motyvaciją, kai susiduriate su dideliais iššūkiais?

Pagrindimas: Darbdaviai nori įsitikinti, kad kandidatas išlieka motyvuotas ir produktyvus net esant spaudimui ir sudėtingose situacijose.

Atsakymo pavyzdys: Sutelkiu dėmesį į galutinį rezultatą ir naudoju strategiją, pagal kurią dideles užduotis suskirsčiau į mažesnius etapus. Tai padeda man matyti pažangą ir išlaikyti motyvaciją, nes reguliariai patiriu mažų laimėjimų, kurie skatina mane tęsti darbą. Dideli iššūkiai man gali būti netgi įkvepiantys. Jei iššūkis manęs negąsdina, jis gali būti per mažas.

9. Kiek jums svarbi savimotyvacija?

Pagrindimas: Savimotyvacija yra pagrindinis produktyvumo ir pasitenkinimo darbu veiksnys, ypač tose pareigose, kuriose tenka didelė asmeninė atsakomybė.

Atsakymo pavyzdys: Savimotyvacija yra labai svarbi mano produktyvumui ir pasitenkinimui darbu, nes ji padeda man išlikti susikaupusiam ir atsidavusiam net sudėtingomis aplinkybėmis. Taip pat noriu matyti prasmę tame, ką darau. Tai leidžia man pačiam išsikelti tikslus ir jų siekti.

10. kokį įvykį po metų galėtume švęsti kartu su jumis mūsų įmonėje?

Pagrindimas: Šiuo klausimu siekiama suteikti informacijos apie kandidato tikslus ir apie tai, kaip jis vertina savo veiklą ir indėlį į įmonės sėkmę.

Atsakymo pavyzdys: Po metų galėtume švęsti tai, kad sėkmingai prisidėjau prie mūsų klientų skaičiaus padvigubinimo. Arba galėtume švęsti naujos sistemos, kuri gerokai padidino mūsų darbo procesų efektyvumą, įdiegimą. Šie tikslai rodo mano įsipareigojimą ir norą aktyviai prisidėti prie įmonės augimo ir sėkmės.

Aukščiau pateikti atsakymai padės jums geriau suprasti, kas yra svarbu norint išlikti motyvuotam darbe ir kaip galite panaudoti savo motyvacijos strategijas, kad efektyviai atliktumėte darbo užduotis.

Įdomus faktas - mano disertacija, kuri buvo išleista ir knygos pavidalu, buvo skirta būtent šiai temai: motyvacija darbe. Todėl tikiuosi, kad mano atsakymų pavyzdžiai suteiks jums įkvėpimo geriems atsakymams.

Jei norite padidinti savo galimybes būti pakviesti į pokalbį, jau paraiškoje turėtumėte atkreipti dėmesį į savo profesinę poziciją. Peržiūrėkite mūsų paraiškų šablonus. Jie yra šiuolaikiški ir tūkstančius kartų išbandyti pretendentų!

Išvados

Apibendrinant galima teigti, kad gerai parengti atsakymai į klausimus apie motyvaciją gerokai padidins jūsų galimybes sėkmingai dalyvauti pokalbyje. Jei sugebėsite aiškiai ir įtikinamai pristatyti savo motyvaciją, potencialiems darbdaviams padarysite teigiamą įspūdį. Todėl svarbu žinoti ne tik tai, ko norite iš naujo darbo, bet ir tai, kaip jūsų asmeniniai ir profesiniai tikslai gali prisidėti prie įmonės sėkmės.

Apsvarstę šiuos 10 klausimų, galite pasirengti svarbiai pokalbio daliai, kuri turės tiesioginės įtakos darbdavio sprendimui jus įdarbinti. Naudodamiesi šia informacija ir rengdami strateginius atsakymus, galėsite išreikšti savo unikalią motyvaciją ir atsidavimą darbui. Pokalbio sėkmė priklauso nuo jūsų gebėjimo aiškiai išdėstyti savo argumentus, o pasiruošimas šiems klausimams suteiks jums pasitikėjimo savimi, kurio reikia šiam tikslui pasiekti.

Šis straipsnis yra straipsnių apie pokalbius dėl darbo serijos dalis

Norėdami perskaityti daugiau straipsnių apie pokalbius dėl darbo, sekite nuorodas:

• Geriausias išsamus straipsnis apie pokalbį dėl darbo
• Klausimai apie jūsų stipriąsias ir silpnąsias puses
• Darbo pokalbis: 10 standartinių klausimų
• Darbo pokalbis: 10 klausimų apie asmenybę
• Darbo pokalbis: 10 klausimų apie jūsų įgūdžius
• Darbo pokalbis: 10 klausimų apie komandinį darbą
• Darbo pokalbis: 10 klausimų apie jūsų lūkesčius, susijusius su darbu

Nepamirškite, kad norint sudaryti optimalų pirmąjį įspūdį, geriausia naudoti vieną iš mūsų paraiškos šablonų.