Per pokalbį užduodami klausimai apie jūsų lūkesčius, susijusius su būsimu darbu, padės suprasti jūsų vertybes ir profesinius tikslus. Kalbama apie tai, ko tikitės iš kito darbo, kaip įsivaizduojate savo vaidmenį būsimoje komandoje ir kaip norite prisidėti prie bendros jos sėkmės. Pasirengimas tokiems klausimams rodo jūsų gebėjimą planuoti ilgam laikui ir norą investuoti į darbdavio ateitį.

Atsakydami į klausimus apie savo profesinius lūkesčius taip pat galite aiškiai išreikšti savo karjeros ambicijas ir reikalavimus, o tai gali padėti darbdaviams suprasti, ar jų darbo turinys atitinka jūsų siekius. Tai taip pat parodo, kad esate iniciatyvus ir galite atvirai kalbėti apie savo sąlygas, o tai svarbu kuriant sveikus darbo santykius. Aiškūs ir apgalvoti atsakymai gali turėti įtakos darbdavio sprendimui dėl jūsų paraiškos. Geri atsakymai pabrėžia jūsų profesinio tobulėjimo viziją ir karjeros tikslus. Todėl svarbu pasirengti šiai temai, kad sustiprintumėte savo, kaip sąmoningo ir motyvuoto kandidato, pozicijas.

Klausimai pokalbio metu: 10 dažniausiai užduodamų klausimų apie darbo lūkesčius

Pokalbio metu darbdaviai dažnai nori sužinoti, ko pretendentai tikisi iš būsimo darbo, kad galėtų nustatyti, ar jų tikslai ir vizija atitinka įmonės kultūrą ir tikslus. Aiškūs ir tinkami atsakymai į šiuos klausimus gali gerokai padidinti jūsų sėkmės galimybes. Todėl turėtumėte būti pasiruošę klausimams apie savo lūkesčius dėl darbo ir strategijas, kaip tuos lūkesčius pateisinti.

1. Ko tikitės iš kito darbo?

Geriausia atsakyti maždaug taip: Ieškau darbo, kuriame galėčiau panaudoti ir tobulinti savo [išvardykite konkrečius įgūdžius] ir kuriame turėčiau galimybę prisidėti prie [konkretūs įmonės tikslai]. Pabrėždami konkrečius įgūdžius ir tikslus, parodysite, kad suprantate darbo reikalavimus ir esate jam pasiryžę.

Teigiamas atsakymo pavyzdys: Tikiuosi, kad kitas mano darbas bus dinamiška ir palanki aplinka, kurioje galėsiu tobulinti savo įgūdžius ir priimti naujus iššūkius. Man svarbu dirbti komandoje, kuri yra atvira naujoms idėjoms ir kurioje skatinamas bendradarbiavimas ir bendravimas. Taip pat vertinu įmones, kurios vertina mokymus ir suteikia savo darbuotojams galimybę profesiškai tobulėti. Esu motyvuotas prisidėti prie savo įgūdžių, kartu mokydamasis iš kolegų patirties ir žinių.

Neigiamo atsakymo pavyzdys: Kol kas nieko nesitikiu. Pradėkime dirbti, o paskui pažiūrėsime, kas bus.

2. Kokie jūsų darbo aspektai jums svarbiausi?

Atsakymas turėtų parodyti jūsų profesinius prioritetus. Jis turėtų patvirtinti jūsų ilgalaikius interesus. Taigi atsakymas galėtų būti toks: jums svarbios karjeros plėtros galimybės ir darbo aplinka, skatinanti kūrybiškumą ir inovacijas.

Teigiamo atsakymo pavyzdys: Man svarbiausi darbo aspektai yra nuolatinio tobulėjimo galimybė ir gera darbo aplinka. Man labai svarbus aiškus bendravimas ir komandinis darbas, nes manau, kad tai yra sėkmingų projektų ir inovacijų pagrindas. Man taip pat svarbu, kad mano darbas darytų teigiamą poveikį ir kad turėčiau galimybę kūrybiškai spręsti sudėtingas problemas. Man taip pat labai svarbi palanki aplinka, kurioje vertinamas grįžtamasis ryšys ir skatinamas profesinis augimas.

Neigiamo atsakymo pavyzdys: Nežinau. Kiekvieną darbą atlieku gerai. Tol, kol man už jį moka pinigus.

3. kokie jūsų atlyginimo lūkesčiai?

Darbo užmokestis yra viena iš priežasčių, kodėl einame į darbą. Nepaisant noro uždirbti kuo daugiau, atsakyme reikėtų nurodyti pagrįstus lūkesčius. Parodykite, kad žinote rinkos sąlygas.

Teigiamo atsakymo pavyzdys: Remdamasis savo patirtimi ir šios pareigybės pramonės standartais, tikėčiausi 50 000-60 000 eurų atlyginimo per metus. Tačiau esu atviras deryboms ir tikiuosi daugiau sužinoti apie papildomus privalumus ir tobulėjimo galimybes jūsų organizacijoje. Mano pagrindinis tikslas - pasiekti sąžiningą ir abipusiai naudingą susitarimą.

Neigiamo atsakymo pavyzdys: kuo didesnis, tuo geresnis. Pateikite man atlyginimo pasiūlymą, aš apie tai pagalvosiu. O jei jūsų pasiūlymas manęs netenkina, tuomet nematau prasmės ką nors daugiau aptarinėti.

4. Kokiam valdymo stiliui teikiate pirmenybę?

Atsakydami į šį klausimą, turėtumėte paaiškinti savo pageidavimus, susijusius su darbo stiliumi. Tai padės darbdaviui įvertinti, ar esate tinkamas kolektyvui. Neutralus ir teisingas atsakymas būtų maždaug toks: Vertinu, kai vadovybė skatina atvirumą ir grįžtamąjį ryšį bei remia savarankiškumą atliekant užduotis.

Teigiamo atsakymo pavyzdys yra toks: "Vadovavimas vadovybei yra labai svarbus: Man labiau patinka dalyvaujamasis vadovavimo stilius, kai pabrėžiamas bendravimas ir bendradarbiavimas. Man svarbu, kad vadovas įsiklauso į komandos idėjas ir rūpesčius ir sukuria aplinką, kurioje kiekvienas gali atiduoti visas jėgas. Mane ypač motyvuoja palaikantis ir skatinantis vadovavimo stilius, kuris taip pat palieka erdvės asmeninei iniciatyvai. Vertinu, kai nustatomi aiškūs tikslai ir kartu pasitikima komandos gebėjimu savarankiškai jų siekti.

Neigiamo atsakymo pavyzdys: Šioje srityje dirbu jau daug metų. Ir man susidaro įspūdis, kad rezultatas bus geresnis, jei mane mažiau blaškys smulkmenos. O jei man kils klausimų, aš juos užduosiu ir dirbsiu toliau.

5. Ko tikitės iš savo kolegų?

Galite atsakyti, kad tikitės kolegiškos atmosferos, kurioje vyrauja bendradarbiavimas ir abipusė pagarba. Atsakydami į šį klausimą pabrėžkite, kad jums svarbus komandinis darbas ir profesionalumas.

Teigiamas atsakymo pavyzdys: Iš kolegų tikiuosi bendradarbiavimo, pagarbos ir atviro bendravimo. Man svarbu, kad gerai dirbtume kartu kaip komanda, palaikytume vienas kitą ir teiktume konstruktyvų grįžtamąjį ryšį. Vertinu, kai kolegos dalijasi savo idėjomis ir nori kartu ieškoti sprendimų. Teigiama ir produktyvi darbo aplinka, kurioje kiekvienas gali prisidėti prie savo stipriųjų pusių, man yra labai svarbi, kad galėčiau sėkmingai dirbti ir kartu siekti tikslų.

Neigiamo atsakymo pavyzdys: Kol kas nieko nesitikiu, dar nepažįstu šių žmonių. Tol, kol jie man netrukdo. Atėjau čia dirbti, visa kita nesvarbu.

6. Ko tikitės iš įmonės kultūros?

Korporacinė kultūra yra esminis dalykas daugeliui įmonių, ypač Europos ir Amerikos įmonėms. Turėtumėte parodyti savo norą integruotis ir prisidėti prie bendros įmonės sėkmės dalydamiesi jos vertybėmis.

Teigiamas atsakymo pavyzdys: Tikiuosi, kad įmonės kultūra sukurs atmosferą, skatinančią bendradarbiavimą, naujoves ir asmeninį tobulėjimą. Man svarbu, kad įmonė vadovautųsi tokiomis vertybėmis kaip pagarba, skaidrumas ir įvairovė. Vertinu atvirą bendravimą, kuriame idėjos ir atsiliepimai yra laukiami. Palanki aplinka, skatinanti darbuotojų profesinį ir asmeninį tobulėjimą, mane ypač motyvuoja ir padeda atiduoti visas jėgas.

Neigiamo atsakymo pavyzdys: Iš įmonės kultūros daug nesitikiu, jei tik galiu atlikti savo darbą ir laiku grįžti namo. Man nesvarbu, ar įmonė akcentuoja bendradarbiavimą, ar naujoves. Svarbiausia, kad būtų aiškūs nurodymai ir mažai pokyčių. Man ne itin įdomu tobulėti ar dalyvauti komandinėje veikloje. Kol galiu dirbti savo darbą ir gauti už jį atlyginimą, esu laimingas.

7. Kokių lūkesčių turite dėl darbo valandų ir lankstumo?

Paprastai darbo valandos nurodomos pareigybės aprašyme. Tačiau privalumas, jei esate atviras lankstumui, ypač jei tai jūsų pirmasis darbas. Nepamirškite, kokia svarbi daugeliui įmonių yra pusiausvyra ir produktyvumas. Jūsų atsakymas turėtų būti, kad sugebate suderinti savo profesinius ir asmeninius įsipareigojimus, kartu išlaikydami aukštą produktyvumo lygį.

Teigiamo atsakymo pavyzdys: Vertinu darbo aplinką, kurioje yra ir aiškios struktūros, ir lankstumas. Fiksuotos pagrindinės darbo valandos yra svarbios siekiant veiksmingai koordinuoti komandos susitikimus ir bendrus projektus. Kartu man svarbu, kad būtų tam tikras lankstumas, kad galėčiau vykdyti asmeninius įsipareigojimus. Toks lankstumas padeda man pasiekti gerą darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą ir padidinti produktyvumą. Manau, kad subalansuotas fiksuotų darbo valandų ir lanksčių galimybių derinys naudingas ir įmonei, ir darbuotojams.

Neigiamo atsakymo pavyzdys: Tikiuosi, kad galėsiu pats nusistatyti savo darbo valandas ir neprivalėsiu dirbti nustatytomis valandomis.

8. Kaip įsivaizduojate savo ateitį mūsų įmonėje?

Tai vienas iš standartinių darbo pokalbio klausimų. Atsakymas turėtų parodyti, kaip įsivaizduojate ilgalaikę karjerą įmonėje, kuri svarbi darbdaviui. Galite pasakyti, kad save laikote svarbiu komandos nariu, padedančiu formuoti įmonės raidą ir svariai prisidedančiu prie bendros jos sėkmės.

Teigiamas atsakymo pavyzdys: Esu labai pozityviai nusiteikęs dėl savo ateities jūsų įmonėje ir esu motyvuotas įnešti ilgalaikį indėlį. Per ateinančius kelerius metus norėčiau tobulinti savo įgūdžius ir prisiimti vis daugiau atsakomybės. Mano tikslas - nuolat tobulinti savo įgūdžius ir savo darbu kurti pridėtinę vertę įmonei. Tikiuosi kartu su kolegomis įgyvendinti novatoriškus projektus ir prisidėti prie įmonės sėkmės. Ilgainiui įsivaizduoju save vadovaujančiose pareigose, kuriose galėčiau perduoti savo patirtį ir žinias.

Neigiamo atsakymo pavyzdys: Tikiuosi sulaukti sėkmės ir pagaliau pradėti normaliai uždirbti.

9. Kas turėtų nutikti, kad gailėtumėtės prisijungęs prie mūsų?

Šis klausimas paprastai užduodamas siekiant išsiaiškinti, kur yra pretendento raudonos linijos ir ar darbo procesai gali prieštarauti jo vertybėms. Jei turite tam tikrų įsitikinimų (religinių, politinių ir pan.), kurie gali trukdyti, geriausia tai pasakyti iš anksto. Tai apsaugos jus ir darbdavį nuo neigiamos patirties ir sutaupys laiko.

Teigiamas atsakymo pavyzdys: Jei paaiškėtų, kad įmonės kultūra neatitinka mano vertybių ir lūkesčių, ypač kalbant apie bendradarbiavimą, atvirumą ir paramą, man būtų gaila prisijungti prie jūsų įmonės. Jei paaiškėtų, kad nėra galimybių tobulėti ir profesiškai augti arba kad neskatinamas bendravimas ir komandinis darbas, būtų apmaudu. Tačiau esu įsitikinęs, kad jūsų įmonė sukuria aplinką, kurioje galiu klestėti ir būti sėkmingas.

Neigiamo atsakymo pavyzdys: Kodėl užduodate šį klausimą? Ar turite darbuotojų, kurie gailisi pas jus dirbę?

10. Kokie veiksniai jums svarbiausi renkantis darbą?

Tai neutralus išsiaiškinimo klausimas.

Teigiamo atsakymo pavyzdys : Svarbiausi veiksniai man yra karjeros plėtros galimybės, savitarpio pagalbos kultūra ir įmonės stabilumas. Taip pabrėžiamas jūsų suinteresuotumas, kuris svarbus kiekvienai įmonei.

Neigiamo atsakymo pavyzdys: Atvirai pasakysiu, kad darbe man svarbiausi dalykai yra atlyginimas ir kolektyvas.

Geras pasiruošimas yra raktas į sėkmingą pokalbį

Turite išmokti paprastą, bet labai svarbią tiesą. Sėkmingas darbo pokalbis prasideda nuo gero pasiruošimo. Žinodami, kokius klausimus gali užduoti darbdavys ir kaip geriausiai į juos atsakyti, gerokai padidinsite savo galimybes gauti norimą darbą. Mūsų išanalizuoti klausimai ir atsakymai padės jums perteikti ne tik savo profesinius įgūdžius ir patirtį, bet ir asmenines savybes bei motyvaciją, kurie yra svarbūs darbdaviams.

Atsakymuose atkreipkite dėmesį į detales ir pagrįskite juos konkrečiais pavyzdžiais, rodančiais jūsų pasiekimus ir įgūdžius. Geras pasiruošimas pokalbiui ne tik sustiprina jūsų pasitikėjimą savimi, bet ir pabrėžia jūsų profesionalumą bei rimtumą, su kuriuo žiūrite į darbą. Pokalbio sėkmė priklauso nuo to, ar sugebėsite aiškiai ir vaizdžiai pristatyti save kaip idealų kandidatą, pasirengusį priimti iššūkius.