Pokalbis dėl darbo yra labai svarbus darbo paieškos proceso momentas, kai potencialus darbdavys įvertina jūsų profesinius įgūdžius ir asmenines savybes bei patikrina, ar jūs tinkate įmonei. Vienas iš dažniausių klausimų, kurie jums bus užduodami per darbo pokalbį, yra susijęs su jūsų gebėjimu kritiškai įvertinti savo stipriąsias ir silpnąsias puses. Daugelis ieškančiųjų darbo sutrinka, kai reikia įvardyti savo stipriąsias ir silpnąsias puses per pokalbį. Taip yra todėl, kad tai ne tik geros savianalizės, bet ir gebėjimo efektyviai bendrauti ir pristatyti savo idėjas klausimas.

Tinkamas požiūris ir veiksminga koncepcija atsakant į šį klausimą gali gerokai padidinti jūsų sėkmės galimybes. Kad tai padarytumėte įtikinamai, svarbu ne tik pripažinti savo trūkumus, bet ir paaiškinti, kaip stengiatės juos pagerinti. Ir kaip panaudosite savo stipriąsias puses, kad pasiektumėte karjeros tikslų. Šiame straipsnyje apžvelgsiu svarbiausius aspektus, į kuriuos turėtumėte atsižvelgti ruošdamiesi, kad į pokalbį eitumėte pasitikėdami savimi ir taip pat sumaniai atsakytumėte į sudėtingus klausimus apie stipriąsias ir silpnąsias puses.

Pokalbis dėl darbo: Kodėl per darbo pokalbį klausiama apie stipriąsias ir silpnąsias puses

Klausimai apie stipriąsias ir silpnąsias puses darbo pokalbyje naudojami dėl kelių strateginių priežasčių. Pirma, jie leidžia darbdaviui įvertinti pretendento pasitikėjimą savimi. Gebėjimas sąžiningai analizuoti ir pripažinti savo stipriąsias ir silpnąsias puses yra svarbus profesinės brandos ir asmeninio tobulėjimo rodiklis. Darbdaviai ieško žmonių, gebančių kritiškai suabejoti savo elgesiu ir efektyviai dirbti su savo silpnybėmis. Niekas nenori pono Tobulo, kuris nepripažįsta savo silpnybių, nes tokie kandidatai klaidų priežastimi laiko tik kitus, bet niekada ne save.

Antra, atsakymai į šiuos klausimus padeda išsiaiškinti, kaip kandidatas tinka komandai ir įmonės kultūrai. Atpažindami kandidato stipriąsias puses, įdarbintojai gali geriau įvertinti jo galimą indėlį į įmonę, o silpnosios pusės leidžia nustatyti galimą riziką komandos ir projekto sėkmei, taip pat paramos ar mokymų poreikį naujam darbuotojui.

Trečia, šiuo klausimu tikrinamas kandidato gebėjimas tobulėti. Darbdavius domina, ar asmuo dirba su savo silpnosiomis pusėmis ir ar turi asmeninio ir profesinio tobulėjimo planą arba metodą. Atsakymas į šį klausimą parodo, kiek kandidatas yra motyvuotas ir pasirengęs priimti iššūkius.

Ruošiantis atsakyti į klausimus apie stipriąsias ir silpnąsias puses , labai svarbus jūsų, kaip pretendento, pasirengimas, kad galėtumėte suformuluoti apgalvotus ir konstruktyvius atsakymus, kurie parodytų, jog gerai suprantate savo savybes ir asmeninio tobulėjimo strategijas.

Kokios yra jūsų stipriosios ir silpnosios pusės? Klausimai, į kuriuos turėtumėte atkreipti dėmesį

Siekdami nustebinti potencialų kandidatą ir atitraukti jį nuo įmantrių standartinių atsakymų, kai kurie pokalbio vadovai šį klausimą užduoda slaptai ir užmaskuotai, išskaidydami jį į kelis poklausimus. Turite būti kuo dėmesingesni, nes apie stipriąsias ir silpnąsias puses jie gali klausti paslėptu būdu, pvz:

• Kaip manote, ką apie jus teigiamai ar neigiamai pasakytų buvęs viršininkas ar kolegos?
• Kas labiausiai patinka jūsų draugams?
• Kaip įvertintumėte savo ryžtą skalėje nuo 1 iki 10?
• Kaip manote, kuo išsiskiriate iš kitų kandidatų?
• Ar yra situacijų, kuriose jaučiatės nepatogiai?
• Jei galėtumėte pakeisti kai kuriuos savo charakterio bruožus, ką pakeistumėte?
• Su kuriomis iš paskutinių užduočių turėjote daugiausia problemų ir kokios jos buvo?

Visi šie klausimai gali padėti įdarbinančiam darbuotojui susidaryti vaizdą apie jūsų stipriąsias ir silpnąsias puses. Todėl prieš pokalbį turėtumėte sudaryti nepatogių klausimų sąrašą, peržvelgti juos ir pasirengti neutralius arba konceptualiai apgalvotus atsakymus. Atsakymus padalykite į dvi dalis: tiesioginį atsakymą ir dalį, kurioje aprašysite, kokius metodus naudojote šiems klausimams spręsti ir kaip galite jų išvengti ateityje.

Kaip pasirengti klausimams apie stipriąsias ir silpnąsias puses

Darbo pokalbyje klausimai apie stipriąsias ir silpnąsias puses dažnai užduodami siekiant įvertinti pretendento savęs vertinimą ir profesinę brandą. Norėdami sėkmingai atsakyti į šiuos klausimus, turite ne tik išvardyti savo savybes, bet ir pademonstruoti gebėjimą kritiškai mąstyti ir veiksmingai spręsti problemas.

Pateikiame algoritmą, kuris gali padėti jums pasirengti:

Savianalizė: Pradėkite nuo išsamios savianalizės ir išsiaiškinkite, kurie projektai ar užduotys jums sekėsi geriausiai, o kurie - prasčiausiai. Išanalizuokite konkrečias situacijas, kad suprastumėte, kokios savybės jums padėjo ar trukdė.

Nustatykite savo stipriąsias puses: Pasirinkite 3-4 stipriąsias puses, kurios geriausiai atitinka darbo, į kurį pretenduojate, reikalavimus. Paruoškite konkrečių pavyzdžių, kur šios savybės padėjo jums pasiekti gerų rezultatų ir kur jos padės jums darbe, į kurį pretenduojate.

Nurodykite savo silpnąsias puses: Pasirinkite 1-2 silpnybes, kurios nėra itin svarbios šiam darbui. Pagalvokite, kaip galėtumėte jas patobulinti. Svarbu, kad parodytumėte, jog pripažįstate savo silpnąsias vietas ir aktyviai stengiatės jas pašalinti.

Suformuluokite atsakymus: suformuluokite atsakymus taip, kad jie skambėtų pozityviai ir konstruktyviai. Net ir kalbėdami apie savo silpnąsias vietas, turėtumėte pabrėžti, kad norite mokytis ir tobulėti.

Pasipraktikuokite: iš anksto aptarkite savo atsakymus. Tai galite daryti vienas arba su draugu ar kolega. Jūsų atsakymai turėtų skambėti natūraliai ir užtikrintai. Jie neturėtų skambėti kaip atmintinai išmoktos frazės.

Nepamirškite, kad tikrasis šių klausimų tikslas - ne tik išsiaiškinti jūsų stipriąsias ir silpnąsias puses, bet ir pamatyti, kaip analizuojate savo elgesį ir stengiatės tobulėti. Atsakingas pasiruošimas padės jums pademonstruoti savo profesinę brandą ir parodys, kad esate pasirengęs priimti naujojo darbo iššūkius.

Atsakymų į pokalbio klausimus apie stipriąsias ir silpnąsias puses pavyzdžiai

Toliau pateikti atsakymai rodo, kad gebate apmąstyti savo įgūdžius ir esate pasirengęs tobulėti bei tobulėti. Svarbu, kad ne tik įvardytumėte savo silpnąsias vietas, bet ir parodytumėte, kad aktyviai ką nors dėl jų darote.

Stipriosios pusės

• Organizaciniai įgūdžiai: Viena iš mano stipriųjų pusių yra gebėjimas efektyviai organizuoti procesus ir užduotis. Pavyzdžiui, paskutinėje darbovietėje vadovavau projektui, kurio tikslas buvo įdiegti naują duomenų valdymo sistemą. Dėl mano gebėjimo planuoti ir koordinuoti projektas buvo sėkmingai užbaigtas dviem savaitėmis anksčiau nei planuota.
• Socialiniai įgūdžiai: galiu veiksmingai bendrauti ir su kolegomis, ir su klientais. Pavyzdžiui, visada stengiuosi suprasti kliento poreikius ir užtikrinti, kad mūsų komanda galėtų pasiūlyti tinkamus sprendimus. Tokiu būdu ankstesnėje darbovietėje per metus sugebėjau padidinti klientų pasitenkinimą 30 %.

Silpnosios pusės

• Viešasis kalbėjimas: Viena iš mano silpnybių - baimė kalbėti viešai. Aktyviai dirbu prie to, lankydamas viešojo kalbėjimo kursus ir praktikuodamasis mažose grupėse. Tai man padeda palaipsniui gerinti viešojo kalbėjimo įgūdžius ir pasitikėjimą savimi, kaip matote dabar.
• Bendravimas: Man prastai sekasi įsiminti naujų žmonių vardus. Kai sužinau naują vardą, iš karto pavadinu žmogų tuo vardu, o paskui jį užsirašau. Ši koncepcija iki šiol puikiai pasiteisino, o žmonės net vertina, kai juos vadinu vardu.

Taigi atsakymo į klausimą apie silpnąsias puses koncepcija pokalbyje yra tokia:

• 1. tai yra mano silpnybė.
• 2. Aš ją pripažinau kaip tokią.
• 3. štai ką dėl jos darau.

Standartiniai atsakymai apie stipriąsias ir silpnąsias puses

Jei jus nustebino klausimas apie stipriąsias ir silpnąsias puses, yra standartinis stiprybių ir silpnybių sąrašas, kurį galite lengvai panaudoti. Tačiau naudokitės juo tik tuo atveju, jei jis iš tikrųjų yra teisingas! Stipriosios pusės:

• Gebėjimas dirbti komandoje
• Atsakomybės jausmas
• Asmeninė iniciatyva
• Kūrybiškumas
• patikimumas
• Ambicingumas
• Atsparumas stresinėse situacijose
• Organizaciniai gabumai
• Noras tobulėti ir mokytis
• Smalsumas
• bendravimo įgūdžiai
• Savidisciplina
• atkaklumas
• Įtikinamumas
• ryžtingumas

Jas galite įvardyti kaip neutralias silpnybes:

• Prasti delegavimo įgūdžiai
• tiesmukiškumas
• Didesnė empatija
• Užmaršumas
• Noras vienu metu padaryti per daug
• Chaotiškumas
• Prasti užsienio kalbų įgūdžiai
• Skepticizmas
• Užsispyrimas
• Nesugebėjimas pasakyti "NE"

Jei jas naudojate, turėtumėte žinoti, kad patyręs įdarbinimo specialistas gali jas laikyti klišėmis ir neatsižvelgti į jas vertindamas jūsų paraišką. Niekada nesakykite: nekantrumas arba perfekcionizmas. Tai absoliuti klišė. Taip elgdamiesi taip pat prarandate galimybę nustebinti įdarbintoją protingu atsakymu.

Kaip silpnumą paversti stiprybe

Norint silpnybę paversti stiprybe, reikia savęs pažinimo, ryžto ir veiksmų. Pradėkite nuo sąžiningos savianalizės, kad atpažintumėte savo silpnąsias vietas. Išsiaiškinkite, kaip šios silpnybės gali paveikti jūsų darbą ar asmeninį gyvenimą. Tada parengkite veiksmų planą su konkrečiais veiksmais, kaip įveikti šias silpnybes mokantis, praktikuojantis ar įgyjant naujų įgūdžių. Nuolat peržiūrėkite savo pažangą ir prireikus koreguokite savo požiūrį. Šiame procese gali būti labai naudinga pasitelkti mentorių arba naudotis saviugdos šaltiniais. Galiausiai integruokite naujas žinias ir įgūdžius į savo profesinį gyvenimą, kad parodytumėte, jog aktyviai keičiate savo silpnąsias puses į stipriąsias.

Norėdami pagerinti savo padėtį atsakydami į klausimą apie savo stipriąsias ir silpnąsias puses, apsvarstykite šiuos patarimus:

• Pasirengimas: iš anksto pasiruoškite konkrečių pavyzdžių, kurie parodytų jūsų stipriąsias puses ir iliustruotų, kaip dirbate su savo silpnosiomis pusėmis. Pagalvokite, kaip jūsų stipriosios savybės galėtų būti naudingos siūlomoms pareigoms.
• Savęs tobulinimas: Jei jūsų silpnybės gali turėti įtakos jūsų darbui, suplanuokite ir imkitės konkrečių priemonių joms pagerinti. Tai gali būti profesinis tobulėjimas, seminarai, kursai ar savarankiškas mokymasis.
• Sąžiningumas ir skaidrumas: būkite sąžiningi dėl savo silpnybių, tačiau pateikite jas atsižvelgdami į savo norą vystytis ir tobulėti. Tai sukuria pasitikėjimą ir rodo, kad prisiimate atsakomybę.
• Pozityvus požiūris: Net jei kalbate apie savo trūkumus, turėtumėte pabrėžti savo teigiamą požiūrį į iššūkius ir mokymąsi. Taip sudarysite įspūdį, kad norite tobulėti ir tobulėti.

Atminkite, kad geras pasirengimas ir gebėjimas atvirai kalbėti apie savo stipriąsias ir silpnąsias puses gali gerokai padidinti jūsų galimybes sėkmingai dalyvauti pokalbyje ir siekti karjeros ateityje.

Šis straipsnis yra vienas iš aštuonių straipsnių apie darbo pokalbius. Jei norite perskaityti visus straipsnius, sekite nuorodas