Pokalbis yra vienas svarbiausių įdarbinimo proceso etapų. Jis suteikia darbdaviui galimybę įvertinti ne tik pretendento profesinius įgūdžius ir patirtį, bet ir suprasti jo asmenines savybes, vertybes ir gebėjimą įsilieti į įmonės kultūrą.

Per pokalbį įdarbintojas stengiasi išsiaiškinti keletą jam svarbių aspektų, būtent: kiek kompetentingas yra pareiškėjas savo kompetencijos srityje, kas jį motyvuoja dirbti būtent šioje įmonėje, kokios jo asmeninės savybės, kaip jis dera prie įmonės kultūros ir kaip jis sprendžia iššūkius.

Susikurkite profesionalų CV ir padidinkite savo sėkmės galimybes! Naudokitės mūsų paraiškų šablonais dokumentams, kurie nepaliks abejingo nė vieno darbdavio. Pradėkite nuo šablono pasirinkimo 📄.

Šiame straipsnyje norėčiau išsamiai paaiškinti, ko būtent iš tavęs, kaip iš potencialaus kandidato, tikisi darbdavys pokalbio metu ir kaip gali pasiruošti, kad pateisintum šiuos lūkesčius.

Dažniausiai pasitaikančios baimės

Daugelis kandidatų bijo darbo pokalbio. Viena didžiausių baimių - galimybė, kad jiems bus užduotas klausimas, į kurį jie nėra parengę atsakymo. Tai gali būti techninis klausimas arba prašymas pateikti konkretų pavyzdį iš praeities, todėl pretendentas jaučiasi nesaugus. Kita dažna baimė - neigiamas ankstesnės patirties įvertinimas. Pareiškėjai baiminasi, kad darbdavys gali kritiškai vertinti jų karjeros spragas arba dažną darbo vietų keitimą, o tai sumažintų jų galimybes gauti darbą. Nerimą kelia ir neatitikimas darbo vietos reikalavimams, nes darbo ieškantieji baiminasi, kad jų įgūdžiai ir patirtis nevisiškai atitiks darbdavio lūkesčius.

2023 m. Federalinė įdarbinimo agentūra atliko tyrimą, kaip kandidatai ruošiasi darbo pokalbiams. Jis nustatė, kad ieškantieji darbo dažnai nežino, kaip atsakyti į klausimus apie savo silpnąsias puses. Jie baiminasi, kad sąžiningas atsakymas gali būti panaudotas prieš juos. Baimė konkuruoti su kitais pretendentais taip pat yra svarbus streso veiksnys, ypač jei žinoma, kad į darbo vietą pretenduoja daug kvalifikuotų kandidatų. Asmeniniai klausimai, pavyzdžiui, klausimai apie šeiminę padėtį ar ateities planus, taip pat kelia nerimą, nes pretendentai nenori, kad jų asmeninis gyvenimas darytų įtaką darbdavio sprendimui. Didelę įtaką elgesiui pokalbio metu gali turėti bendras nepasitikėjimas savimi dėl nepakankamo pasiruošimo arba ankstesnės neigiamos pokalbio patirties. Dėl to pareiškėjai klaidingai mano, kad jie nepadarys įspūdžio darbdaviui ir negaus norimo darbo, todėl jaučia nusivylimą ir nesėkmę.

Paspartinkite savo kelią į sėkmę su mūsų paraiškų šablonais! Profesionaliai parengtas gyvenimo aprašymas gali būti raktas į norimą darbą. Pradėkite dabar ir pasirinkite jums tinkantį šabloną. Peržiūrėkite šablonus 📄.

Kad įveiktumėte šias baimes ir padėtumėte pasiruošti pokalbiui, tiksliai papasakosiu, ko iš jūsų tikisi įdarbintojai ir kaip turėtumėte elgtis, kad pokalbis paliktų gerą įspūdį.

Kokios informacijos tikisi pretendentas per pokalbį?

Už pokalbio vedimą atsakingas specialistas stengsis gauti išsamią informaciją apie pareiškėją, kad suprastų jo potencialą ir tinkamumą įmonei. Pagrindiniai aspektai, kurie domina darbdavį, paprastai yra kompetencija, patikimumas, komandinė dvasia ir pridėtinė vertė, kurią pareiškėjas gali suteikti įmonei.

Kompetencija

95 proc. atvejų įdarbintojas nori įsitikinti, kad jūs, kaip pretendentas, turite visus reikalingus įgūdžius ir žinias, kad galėtumėte atlikti pareigybės pareigas. Tai apima techninius įgūdžius, specialias žinias ir patirtį atitinkamoje pramonės šakoje. Atsakydami į jų klausimus, turėtumėte parodyti savo kompetenciją pasakodami apie ankstesnius projektus, pasiekimus ir sėkmingai atliktas užduotis. Taip pat svarbu parodyti, kad gebate mokytis ir tobulėti profesinėje srityje, nes darbdaviai vertina darbuotojus, gebančius greitai prisitaikyti prie naujų technologijų ir darbo metodų.

Komandinė dvasia

Darbdavys taip pat nori žinoti, kaip kandidatas dirba komandoje ir bendrauja su kolegomis. Komandinė dvasia yra pagrindinis sėkmingo darbo daugumoje įmonių aspektas. Svarbu, kad pademonstruotumėte aukščiausio lygio bendradarbiavimo, bendravimo ir konfliktų sprendimo įgūdžius. Turėtumėte papasakoti apie savo komandinio darbo sėkmę ir pateikti konkrečių pavyzdžių, kaip prisidėjote prie bendrų tikslų siekimo, veiksmingai bendravote su kolegomis ir palaikėte teigiamą darbo aplinką. Tai apima norą padėti kitiems, dalytis žiniomis ir dalyvauti komandiniuose projektuose. Kultūrinis atitikimas organizacijai yra labai svarbus ir dažnai net svarbesnis už techninius įgūdžius, nes jų galima išmokti. Jei nepritampate socialiai ar kultūriškai, to neišmokstama.

Papildoma vertė

Įdarbintojas nori suprasti, kokią pridėtinę vertę jūs, kaip kandidatas, galite suteikti organizacijai. Tai reiškia, kad jie ieško darbuotojų, galinčių padidinti pajamas, taupyti išteklius ar suteikti kitokios naudos. Šiuo tikslu turėtumėte parengti pasiekimų, įrodančių jūsų gebėjimą kurti pridėtinę vertę, sąrašą. Pavyzdžiui, sėkmingi projektai, dėl kurių padidėjo pelnas, procesų optimizavimas, dėl kurio sumažėjo sąnaudos, arba novatoriškos idėjos, dėl kurių padidėjo našumas. Svarbu pateikti konkrečius rezultatus, kurie parodytų, kaip jūsų indėlis gali teigiamai paveikti organizaciją.

5 svarbiausi darbo pokalbio etapai: ko tikėtis ir į ką atkreipti dėmesį

Ruošiantis darbo pokalbiui reikia suprasti jo etapus ir žinoti, kaip kiekviename etape įtikinti pašnekovą. Kiekvienai daliai būdingi saviti bruožai ir, norint padaryti teigiamą įspūdį, reikia skirtingo požiūrio. Apžvelgiame penkis svarbiausius darbo pokalbio etapus ir pateikiame patarimų, kaip teisingai juos pereiti, kad kuo veiksmingiau pristatytumėte savo įgūdžius, patirtį ir potencialą.

1. Nedideli pokalbiai

Pirmasis pokalbio etapas trunka iki 5 minučių. Jis yra svarbus siekiant sudaryti pirmąjį įspūdį ir apima keletą pagrindinių dalykų, į kuriuos turėtumėte atkreipti ypatingą dėmesį.

Įėjimas į patalpą, kurioje vyks pokalbis

Pasitikėkite savimi ir atrodykite ramiai. Pasirūpinkite, kad jūsų drabužiai atrodytų tvarkingai ir profesionaliai. Pasibelskite į duris, jei jos uždarytos, ir laukite kvietimo įeiti. Įeidami laikykite pakeltą galvą ir išlaikykite natūralią laikyseną. Atminkite, kad svarbu nuo pat pirmos akimirkos užmegzti akių kontaktą su pašnekovu.

Trumpas pasisveikinimas

Įėję į patalpą pasisveikinkite su pašnekovu draugiškai šypsodamiesi. Priklausomai nuo paros laiko, pasakykite "Labas" arba "Labas rytas". Pasisveikinimas turėtų būti aiškus ir pasitikintis savimi, rodyti, kad pasitikite savimi ir esate pasirengęs kalbėti.

Prisistatykite vardu ir pavarde

Po pasisveikinimo prisistatykite vardu. Pavyzdžiui: "Sveiki, aš esu Alexas Schmidtas". Vartojant visą vardą ir pavardę, sukuriamas profesionalesnis įspūdis. Jei asmuo, su kuriuo kalbate, neprisistatė, mandagiai pasiteiraukite jo vardo: "Kaip į jus kreiptis?". Taip parodysite, kad esate mandagus ir suinteresuotas užmegzti kontaktą.

Įdarbintojo klausimai

Pokalbio pradžioje įdarbintojas gali užduoti keletą neoficialių klausimų, kad praskaidrintų atmosferą, taip pat norėdamas patikrinti, ar lengvai užmegsite pokalbį. Tai gali būti, pavyzdžiui, tokie klausimai:

Kaip čia atsidūrėte? Galite atsakyti taip: Kaip čia atsidūriau tiesiogiai, ačiū, kad paklausėte. Jūsų biuras yra labai patogioje vietoje.
Kaip jums sekasi? Galimi atsakymai: Ačiū, jaučiuosi puikiai. Tikiuosi, kad ir jums sekasi gerai.

Jums gali būti pasiūlyta kavos, arbatos, vandens ar kitų gėrimų. Mano rekomendacija: Visada pasiūlykite karšto gėrimo, t. y. kavos ar arbatos. Taip laimėsite laiko, nes iš mandagumo pokalbis truks bent tol, kol bus išgerta kava. Be to, įdarbintojai dažnai irgi turės kavos. Tyrimai parodė, kad žmonėms esate simpatiškesnis, jei jie rankose laikė ar gėrė karštą gėrimą. Nuo jūsų sklinda gėrimo šiluma. Skamba keistai, bet iš tikrųjų tai įrodyta moksliniais tyrimais imituojant darbo paieškas.

Išlikite mandagūs ir draugiški, atsakinėkite ramiai ir natūraliai. Tai paliks teigiamą pirmąjį įspūdį ir teigiamai nuteiks pokalbio dalyvį.

2. Įžanga

Po pradinių formalumų kitas žingsnis - pristatyti darbdavį, trumpai supažindinti kandidatą su įmone, jos kultūra ir produktais, apibūdinti darbą ir užduotis. Tai gali užtrukti nuo 5 iki 10 minučių.

Darbdavio pristatymas

Pokalbį vesiantis įmonės atstovas trumpai prisistato. Tai gali būti personalo darbuotojas, personalo vadovas arba potencialus vadovas ar generalinis direktorius. Pokalbio vedėjas paprastai trumpai papasakoja apie savo pareigas įmonėje ir galbūt savo patirtį.

Kaip jūs elgiatės? Atidžiai klausykitės, palaikykite akių kontaktą ir rodykite susidomėjimą. Galite šiek tiek linktelėti galva, kad parodytumėte, jog klausotės. Įsiminkite detales, atkreipkite dėmesį į asmens, su kuriuo kalbate, vardą, pavardę ir pareigas, nes tai gali praversti vėlesniame pokalbyje. Padėkokite pašnekovui už prisistatymą ir už skirtą laiką.

Trumpai apibūdinkite įmonę, jos kultūrą ir produktus ar paslaugas.

Tikėtina, kad darbdavys papasakos apie įmonę, jos misiją, vertybes, įmonės kultūrą ir pagrindinius produktus bei paslaugas. Tai padės jums suprasti, į kokią aplinką pateksite ir kuo įmonė užsiima. Parodykite susidomėjimą, aktyviai klausykitės ir užduokite patikslinamųjų klausimų, jei ko nors nesuprantate. Jei įmanoma, užsirašykite svarbiausius dalykus, kad vėliau pokalbio metu galėtumėte jais remtis. Pabrėžkite savo susidomėjimą įmone ir jos produktais, pavyzdžiui, sakydami: Man labai imponuoja jūsų tvarumo strategija.

Pareigų ir užduočių aprašymas

Pokalbio vedėjas išsamiai apibūdins darbo vietą, į kurią kandidatuojate, įskaitant pagrindines pareigas, užduotis ir kandidato lūkesčius. Taip pat gali būti aprašyta darbo aplinka, komanda, su kuria dirbsite, ir veiklos rodikliai.

Sutelkite dėmesį į detales, kurias apibūdina pokalbio vedėjas, ir kūno kalba parodykite savo susidomėjimą. Pokalbio metu susiekite savo ankstesnę patirtį ir įgūdžius su darbo vietos reikalavimais. Pavyzdžiui: Šiai pareigybei reikalingi projektų valdymo įgūdžiai, o tai atitinka mano ankstesnę projektų vadovo patirtį.

Užduokite konstruktyvius klausimus. Taip parodysite, kad domitės pareigybe ir ją suprantate. Pavyzdžiui: Ar šiose pareigose yra galimybių siekti karjeros? Pokalbio metu svarbu parodyti pasitikėjimą savimi, profesionalumą ir nuoširdų susidomėjimą įmone bei pareigomis. Tai paliks teigiamą įspūdį ir parodys, kad esate tinkamas pareigoms ne tik profesiniu, bet ir kultūriniu požiūriu.

3. savęs pristatymas

Pokalbio dėl darbo savęs pristatymo etape turite galimybę per 5-10 minučių pristatyti savo profesinę patirtį, pasiekimus ir stipriąsias puses, susijusias su darbo vieta. Čia rasite patarimų, kaip struktūruotai pristatyti save.

Profesinė karjera iki šiol

Pradėkite nuo trumpos savo profesinės karjeros apžvalgos. Išvardykite svarbiausias pareigas, kurias užėmėte, įmones, kuriose dirbote, ir trukmę, kiek laiko dirbote kiekvienose pareigose. Paaiškinkite, kaip vystėsi jūsų karjera ir kokius pagrindinius įgūdžius įgijote eidami kiekvieną pareigybę.

Pavyzdžiui: Karjerą pradėjau XYZ įmonėje jaunesniuoju analitiku, kurioje dirbau dvejus metus. Vėliau perėjau dirbti į "ABC Corp." vyresniuoju analitiku, kur dirbau ketverius metus. Pastaruosius trejus metus dirbau "DEF Inc." analitikos skyriaus vadovu.

Pasiekimai

Po karjeros apžvalgos pereikite prie savo pasiekimų. Akcentuokite konkrečius rezultatus, kurių pasiekėte eidami ankstesnes pareigas. Naudokitės skaičiais ir konkrečiais pavyzdžiais, kad įrodytumėte savo efektyvumą.

Pavyzdžiui: Dirbdamas vyresniuoju analitiku "ABC Corp.", sėkmingai vadovavau procesų optimizavimo projektui, kuris sumažino sąnaudas 15 %. Bendrovėje "DEF Inc." mano vadovaujama komanda 20 % padidino prognozavimo tikslumą, o tai turėjo teigiamos įtakos bendrovės strateginiam planavimui.

Su darbu susijusios stipriosios pusės

Savęs pristatymą baigkite aprašydami savo stipriąsias puses, susijusias su pareigomis, į kurias pretenduojate. Paaiškinkite, kaip šios stiprybės padės jums sėkmingai atlikti naujose pareigose numatytas pareigas.

Stipriosios pusės aprašymo pavyzdys: Viena iš pagrindinių mano stipriųjų pusių yra analitinis mąstymas. Gebu greitai analizuoti didelius duomenų kiekius ir rasti geriausius sprendimus. Taip pat turiu puikių bendravimo įgūdžių, kurie padeda man efektyviai dirbti su komanda ir kitais skyriais. Mano projektų valdymo įgūdžiai leidžia sėkmingai įgyvendinti sudėtingas užduotis per trumpą laiką.

Savęs pristatymą visada baigkite optimistiniu požiūriu į ateitį ir pabrėžkite savo motyvaciją bei pasirengimą naujiems iššūkiams. Tai palieka teigiamą įspūdį ir pabrėžia jūsų norą tapti vertingu komandos nariu.

4. klausimai

Kai įdarbintojas suteikia jums galimybę užduoti klausimus, tai gera proga parodyti savo susidomėjimą ir surinkti svarbios informacijos apie įmonę ir darbą. Klausimus reikėtų iš anksto suskirstyti į šias kategorijas:

Klausimai apie darbo turinį ir reikalavimus

Jie padeda geriau suprasti svarbiausias užduotis ir lūkesčius, susijusius su pareigybe, į kurią pretenduojate. Jie parodo įdarbinančiam darbuotojui, kad domitės darbo detalėmis ir esate pasirengęs imtis tam tikrų užduočių.

Pavyzdys: Ar galite plačiau papasakoti apie pagrindines šios pareigybės pareigas? Kokios bus pagrindinės užduotys per pirmuosius tris mėnesius? Kaip manote, kokie įgūdžiai ir savybės yra ypač svarbūs, kad sėkmingai dirbtumėte šiose pareigose?

Klausimai apie lūkesčius ir veiklos rezultatų vertinimą

Atsakydami į šiuos klausimus sužinosite, kaip įmonė vertina savo darbuotojų veiklą. Jie parodo įdarbinančiam darbuotojui, kad esate orientuotas į rezultatus ir stengiatės pateisinti įmonės lūkesčius.

Pavyzdžiai: Kokie veiklos rodikliai naudojami vertinant šios pareigybės rezultatus? Kokie yra lūkesčiai dėl veiklos rezultatų pirmaisiais šios pareigybės metais?

Klausimai apie tobulėjimo galimybes

Parodykite savo norą tobulėti ir augti kartu su įmone. Jie parodo įdarbinančiam vadovui, kad jus domina ilgalaikiai santykiai ir esate pasiryžęs profesiniam tobulėjimui.

Pavyzdžiai: Kokias profesinio tobulėjimo ir mokymo galimybes siūlo įmonė? Ar įmonė turi vadovų ugdymo ar vidinio paaukštinimo programų?

Kodėl šie klausimai?

Klausimai apie darbo turinį ir reikalavimus padeda išsiaiškinti, ko tiksliai iš jūsų tikimasi šioje pozicijoje. Tai padės jums geriau pasirengti užduotims ir išvengti nesusipratimų.

Klausimai apie lūkesčius ir veiklos rezultatų vertinimą rodo, kad į darbą žiūrite rimtai ir norite suprasti, kaip galite sėkmingai dirbti įmonėje. Tai padės nustatyti aiškius tikslus ir suprasti kriterijus, pagal kuriuos bus vertinamas jūsų darbas.

Klausimai apie tobulėjimo galimybes rodo, kad norite tobulėti ir tobulėti. Tai svarbu darbdaviams, nes jie domisi darbuotojais, kurie nori tobulėti ir prisidėti prie ilgalaikės įmonės sėkmės.

Tokiu būdu jie ne tik padeda gauti reikiamą informaciją, bet ir sudaro teigiamą įspūdį apie jūsų susidomėjimą ir motyvaciją dirbti įmonėje.

5 Baigti darbo pokalbį

Pokalbio pabaiga yra paskutinis įspūdis, kurį darote. Taigi nesugadinkite jo. Baigiamasis etapas trunka iki 5 minučių. Jį sudaro tinkama padėka už pokalbį, tolesnių veiksmų ir terminų paaiškinimas ir atsisveikinimas. Čia galite sužinoti, kaip turėtumėte elgtis šiame etape, kad padarytumėte teigiamą įspūdį:

Tinkama padėka už pokalbį

Pasibaigus pagrindinei pokalbio daliai, svarbu padėkoti pašnekovui už sugaištą laiką ir galimybę pasikalbėti apie darbą. Taip parodysite savo dėkingumą ir pagarbą šiam procesui.

Pavyzdys: Dėkoju už galimybę pasikalbėti su jumis apie šią darbo vietą. Labai vertinu jūsų laiką ir išsamią informaciją apie įmonę bei pareigybę.

Tolesni veiksmai ir tvarkaraštis

Svarbu paaiškinti tolesnius įdarbinimo proceso žingsnius ir sprendimo priėmimo terminus. Taip žinosite, kada galite tikėtis atsakymo ir kokių veiksmų turite imtis ateityje.

Pavyzdys: Ar galite man pasakyti, kokie yra kiti įdarbinimo proceso žingsniai? Kada galime tikėtis iš jūsų sulaukti žinių?

Atsisveikinimas su pokalbiu

Būkite mandagūs ir profesionalūs. Dar kartą padėkokite pokalbio vedėjui ir atsisveikindami palaikykite akių kontaktą ir šiek tiek nusišypsokite.

Baigiamojo sakinio pavyzdys: Dar kartą dėkoju už dėmesį ir galimybę dalyvauti šiame pokalbyje. Tikiuosi sulaukti jūsų atsakymo. Geros dienos!

Išsamus pavyzdys, kaip baigti pokalbį dėl darbo

1. Dėkoju už galimybę pasikalbėti su jumis apie šią darbo vietą. Labai vertinu Jūsų laiką ir išsamią informaciją apie įmonę bei pareigybę. Šis pokalbis mane dar labiau įtikino, kad noriu dirbti jūsų įmonėje.
2. Ar galite man pasakyti, kokie bus kiti įdarbinimo proceso žingsniai? Kada galiu tikėtis sulaukti iš jūsų atsakymo? Norėčiau sužinoti, kada bus priimtas sprendimas, kad galėčiau iš karto pradėti dirbti.
3. Dar kartą dėkoju už dėmesį ir galimybę dalyvauti šiame pokalbyje. Tikiuosi sulaukti jūsų atsakymo. Jei turėtumėte papildomų klausimų arba jums reikėtų papildomos informacijos, nedvejodami praneškite man. Tikiuosi, kad turėsite puikią dieną!

Po to atsistokite, paspauskite interviu vedėjui ranką, palaikykite akių kontaktą ir šypsokitės. Tai palieka teigiamą įspūdį ir parodo jūsų pasitikėjimą savimi bei profesionalumą.

Pirmiau aprašytas veiksmų algoritmas yra dažnai naudojamas šablonas. Jei suprasite svarbiausius jo aspektus, būsite gerai pasirengę, net jei jūsų pokalbis apima daugiau žingsnių arba yra daug trumpesnis.

Elgesys per pokalbį

Teigiamą įspūdį per pokalbį dėl darbo daro ne tik tai, ką sakote, bet ir tai, kaip elgiatės. Jūsų neverbalinis bendravimas - akys, veido išraiška, balso tonas, kūno kalba ir laikysena - vaidina svarbų vaidmenį kuriant įspūdį, kurį darote kaip kandidatas. Čia galite sužinoti, kaip turėtumėte elgtis, kad padarytumėte teigiamą įspūdį:

1. Akių kontaktas: Palaikykite akių kontaktą su pokalbio dalyviu. Tai rodo jūsų susidomėjimą ir pasitikėjimą savimi. Venkite žiūrėti į grindis ar į šoną, bet ir nežiūrėkite pernelyg įdėmiai. Stenkitės vengti nuolat žvalgytis po kambarį ar dažnai keisti žvilgsnį. Tai gali rodyti nervingumą arba neatidumą.
2. Veido išraiška: pokalbį pradėkite ir baigkite nuoširdžia šypsena. Šypsena daro šiltą ir draugišką įspūdį. Išlaikykite atvirą ir draugišką veidą. Venkite atrodyti pernelyg rimti ar abejingi. Veido išraiška reaguokite į pokalbio turinį - klausydamiesi rodykite susidomėjimą, o kalbėdami - pasitikėjimą savimi.
3. Balso tonas: kalbėkite aiškiai ir užtikrintai. Venkite kelti balsą per aukštai arba per žemai. Švelnus ir ramus balsas rodo jūsų pasitikėjimą savimi. Jūsų kalbos greitis turėtų būti vidutinis. Kalbėdami per greitai galite pasirodyti nervingi, o per lėtai - neužtikrinti savimi ar neadekvatūs.
4. Kūno kalba: pabrėžkite savo žodžius atvirais gestais. Padėkite rankas ant stalo arba ant kelių ir venkite jas sukryžiuoti. Tai rodo jūsų atvirumą ir norą bendrauti. Atminkite, kad gestai turi būti natūralūs, o ne perdėti. Venkite nereikalingų judesių, kurie gali atrodyti kaip nerviniai tikai.
5. Laikysena: Sėdėkite arba stovėkite tiesiai, bet atsipalaidavę. Tiesi laikysena rodo pasitikėjimą savimi ir profesionalumą. Užimkite tokią padėtį, kad atrodytumėte natūraliai ir patogiai. Tai padės išvengti įtampos ir diskomforto.
6. Mandagumas ir dėmesingumas: būkite mandagūs ir dėmesingi asmeniui, su kuriuo kalbate. Palaikykite pokalbį, atidžiai klausykitės ir nepertraukinėkite.
7. Punktualumas: į pokalbį ateikite laiku. Vėlavimas gali sudaryti neprofesionalumo ir nedrausmingumo įspūdį.
8. Apranga: vilkėkite tinkamus drabužius, atitinkančius įmonės aprangos kodą. Ji turėtų būti tvarkinga ir švari.

Tipiniai paraiškos klausimai

Per darbo pokalbį darbdaviai stengiasi kuo daugiau sužinoti apie potencialų kandidatą, kad galėtų įvertinti jo tinkamumą darbui ir įmonei. Tam jie naudoja įvairių tipų klausimus, kuriais siekiama atskleisti ne tik profesines savybes, bet ir asmenines savybes, motyvaciją ir elgesio aspektus. Dažniausiai užduodamus klausimus galima suskirstyti į kelias kategorijas: Standartiniai, asmenybės, motyvacijos ir tikslų, profesiniai, elgesio ir lūkesčių. Kiekviena iš šių kategorijų turi savo reikšmę ir padeda darbdaviui susidaryti išsamų pretendento vaizdą.

Standartiniai klausimai, užduodami per pokalbį

Tai pagrindiniai ir bendro pobūdžio klausimai, užduodami siekiant gauti pagrindinę informaciją apie pareiškėją ir jo profesinę patirtį. Juose dažnai pateikiami klausimai apie darbo patirtį, išsilavinimą, įgūdžius ir svarbiausius pasiekimus. Jų klausiama siekiant išsiaiškinti bendrąją pareiškėjo kvalifikaciją ir tai, kaip ji atitinka pagrindinius darbo vietos reikalavimus.

Papasakokite apie save. Kodėl norite dirbti mūsų įmonėje?

Norėdami atsakyti į šiuos klausimus, paruoškite trumpą, bet informatyvią savo darbo istorijos apžvalgą. Pabrėžkite pagrindinius pasiekimus ir patirtį, kurie yra susiję su pareigomis. Ištirkite įmonę, kad būtų aišku, kodėl ji jus domina.

Įprasti klausimai apie asmenybę, užduodami per pokalbį dėl darbo

Asmenybės klausimai per pokalbį padeda darbdaviui suprasti jūsų asmenines savybes, vertybes ir darbo stilių. Jie padeda įvertinti, ar esate geras komandos žaidėjas ir ar tinkate įmonės kultūrai.

Kokios yra jūsų stipriosios ir silpnosios pusės? Kaip susidorojate su stresu?

Išanalizuokite savo asmenines savybes ir paruoškite pavyzdžių, kuriais pademonstruosite savo stipriąsias puses. Būkite sąžiningi dėl savo silpnybių ir kaip stengiatės jas pagerinti. Paruoškite konkrečių pavyzdžių, kuriais parodytumėte, kad galite veiksmingai spręsti stresines situacijas. Daugiau informacijos apie tai, kaip elgtis su klausimais apie stipriąsias ir silpnąsias puses darbo pokalbio metu, rasite čia.

Klausimai apie jūsų motyvaciją

Klausimai apie motyvaciją darbo pokalbyje leidžia pokalbio dalyviui sužinoti, kas jus motyvuoja ir kokie yra jūsų profesiniai tikslai. Jie padeda įvertinti, ar jūsų ambicijos atitinka įmonės įgūdžius ir kryptį.

Kur save įsivaizduojate po penkerių metų? Kokia yra jūsų darbo motyvacija?

Prieš eidami į pokalbį pagalvokite apie savo ilgalaikius karjeros tikslus ir kaip šis darbas gali padėti juos pasiekti. Nustatykite pagrindinius jus motyvuojančius veiksnius ir susiekite juos su įmonės siūlomomis galimybėmis.

Profesiniai klausimai, kurie dažnai užduodami per darbo pokalbius

Jie susiję su konkrečiomis žiniomis ir įgūdžiais, reikalingais darbo pareigoms atlikti. Jie padeda įvertinti jūsų profesinę kompetenciją.

Papasakokite apie savo patirtį dirbant su [konkrečia technologija / procesu]. Kaip paprastai sprendžiate technines problemas?

Peržiūrėkite savo profesinį gyvenimo aprašymą ir paruoškite pavyzdžių, rodančių jūsų žinias ir įgūdžius. Būkite pasirengę papasakoti apie konkrečius projektus ir atliktas užduotis, pabrėžti savo vaidmenį ir pasiekimus.

Komandinio darbo klausimai

Komandinio darbo klausimais siekiama įvertinti, kaip reaguojate į įvairias situacijas, kaip gebate spręsti problemas ir kaip mokate dirbti komandoje. Jie užduodami siekiant suprasti, kaip elgėtės praeityje ir kaip galėtumėte elgtis ateityje.

Papasakokite apie situaciją, kai teko spręsti konfliktą komandoje. Kaip susidorojote su sudėtingais projektais?

Struktūrizuotiems atsakymams naudokite STAR metodą (situacija, užduotis, veiksmas, rezultatas).
Paruoškite pavyzdžių iš savo praeities, kurie parodytų, kaip sprendėte konfliktus ir susidorojote su sudėtingomis užduotimis.

Klausimai apie lūkesčius

Klausimai apie lūkesčius pokalbyje padeda įdarbintojams suprasti jūsų profesinius ir asmeninius lūkesčius dėl darbo įmonėje. Tai leidžia įmonėms įvertinti, ar jūsų lūkesčiai atitinka įmonės galimybes.

Kokių lūkesčių turite dėl darbo aplinkos? Koks vadovavimo stilius jums labiausiai tinka?

Įvardykite svarbiausius savo lūkesčius, susijusius su darbo vieta, pavyzdžiui, darbo sąlygomis, įmonės kultūra ir valdymo stiliumi. Būkite pasirengę paaiškinti, kodėl šie lūkesčiai yra svarbūs jūsų veiklai ir pasitenkinimui darbu.

Atsakymai į šiuos klausimus leis darbdaviui susidaryti išsamų jūsų, kaip kandidato, vaizdą ir padės nustatyti, ar jūs tinkate šiam darbui ir visai įmonei. Nuo jūsų pasirengimo priklausys, ar sugebėsite įtikinti pokalbio vedėją.

Po pokalbio: veiksmai, kurių galite imtis po pokalbio, kad padidintumėte savo sėkmės galimybes

Yra keletas papildomų veiksmų, kurių galite imtis po pokalbio, kad gerokai padidintumėte savo galimybes gauti norimą darbą. Čia pateikiamas trumpas veiksmų, kurių galite imtis, aprašymas.

Išsiųskite padėkos laišką

Ne vėliau kaip kitą dieną po pokalbio nusiųskite pašnekovui padėkos laišką. Tai padėkos laiškas, kuriame padėkojama už skirtą laiką ir galimybę susipažinti su jumis bei patvirtinama, kad norite dirbti toje įmonėje. Taip parodysite, kad esate mandagus ir domitės pareigomis. Taip elgiasi tik nedaugelis kandidatų. Tie, kurie tai daro, sulaukia teigiamo atgarsio.

Padėkos laiško pavyzdys:

Gerbiamasis pone (pokalbio dalyvio vardas ir pavardė),

dėkoju už galimybę pasikalbėti su Jumis apie laisvą (pareigų pavadinimas) darbo vietą Jūsų įmonėje. Buvo malonu sužinoti daugiau apie jūsų komandą ir projektus. Mane labai sudomino šios pareigos ir tikiu, kad mano įgūdžiai ir patirtis bus labai naudingi jūsų organizacijai. Tikiuosi sulaukti jūsų atsiliepimų.

Su pagarba

(jūsų vardas ir pavardė)

Papildomos medžiagos parengimas

Jei per pokalbį buvo paminėti papildomi dokumentai ar medžiaga (pvz., portfelis, rekomendacijos ar darbo pavyzdžiai), atsiųskite juos kuo greičiau. Taip parodysite, kad esate organizuotas ir pasirengęs dirbti kartu.

Tokių dokumentų lydraščio pavyzdys:

(pokalbio vedėjo vardas ir pavardė),

kaip aptarėme per pokalbį, siunčiu Jums savo portfelį / rekomendacijas / darbo pavyzdžius. Tikiuosi, kad jie padės Jums apsispręsti. Jei turite papildomų klausimų, praneškite man.

Su pagarba

(jūsų vardas ir pavardė)

Palaikykite ryšį

Praėjus savaitei po pokalbio, galite išsiųsti mandagų el. laišką, kad išsiaiškintumėte savo paraiškos statusą. Taip parodysite savo susidomėjimą ir priminsite pokalbio vedėjui apie savo dalyvavimą.

Laiško pavyzdys:

(pokalbio vedėjo vardas ir pavardė),

tikiuosi, kad gerai jaučiatės. Ar galėčiau maloniai pasiteirauti apie savo paraiškos dėl darbo vietos (pareigų pavadinimas) statusą. Jei Jums reikia papildomos informacijos, nedvejodami susisiekite su manimi. Mane labai domina galimybė prisijungti prie Jūsų komandos ir laukiu Jūsų atsakymo.

Su pagarba (jūsų vardas ir pavardė)

Darbo pokalbio analizė

Po pokalbio pravartu atlikti savianalizę. Prisiminkite, kurie klausimai jums pasirodė sunkūs ir kurie jūsų patirties aspektai pokalbio dalyvį ypač sudomino. Tai padės jums geriau pasirengti būsimiems pokalbiams ir patobulinti savęs pristatymo įgūdžius.

Tobulinkite savo įgūdžius

Jei per pokalbį paaiškėjo, kad jums trūksta tam tikrų įgūdžių ar žinių, turėtumėte stengtis juos tobulinti. Tai gali būti internetiniai kursai, seminarai ar praktiniai užsiėmimai. Jei gausite darbo pasiūlymą, tai parodys darbdaviui, kad esate pasirengęs toliau tobulėti.

Ieškokite papildomų galimybių

Net jei manote, kad pokalbis buvo sėkmingas, toliau aktyviai ieškokite kitų darbų. Tai padės jums išlaikyti pozityvų požiūrį ir išvengti nusivylimo neigiamo atsakymo atveju.

Po pokalbio nesėdėkite rankų sudėję. Išsiųskite padėkos laišką, paruoškite papildomus dokumentus, palaikykite ryšį su pokalbio dalyviu, analizuokite savo klaidas ir tobulinkite įgūdžius. Šios priemonės padės sudaryti teigiamą įspūdį ir gerokai padidins jūsų galimybes gauti norimą darbą.