Paraiškos titulinis puslapis be nuotraukos , CV be nuotraukos - ar tai įmanoma? Klausimas, kuris šiandien rūpi pareiškėjams Vokietijoje: ar paraiškų nuotraukos vis dar aktualios, taigi ir standartinės? Ar blogai palikti paraiškos nuotrauką?

Gavau elektroninį laišką su šiuo klausimu, o man parašęs žmogus atsakė: "Tai yra labai svarbus klausimas:

Jis atsakė, kad kitose šalyse, išskyrus Vokietiją, tai visiškai neįprasta ir, nebent tai būtų viešbučio registratūros darbuotojo darbas, neturėtų būti svarbu, kaip žmogus atrodo. Jau sutikau žmonių, kurie tai laiko diskriminacija, bet jei būčiau sprendimą priimančio asmens vietoje, vienareikšmiškai apsieičiau be nuotraukos. Juolab kad pastebėjau ir tai, jog pretendentė moteris buvo vertinama pagal nuotrauką: "Pažiūrėkit į tą įžūlų žvilgsnį! Noriu į ją pažvelgti."

Klausimas, ar paraiška turėtų būti su nuotrauka, ar be jos, yra pagrįstas, be to, jis kelia iššūkį ir mums, nes savo paraiškų šablonuose esame numatę visiškai su paveikslėlio vietoje esančia paraiškoje esančia nuotrauka, kaip čia pateiktame pavyzdyje:

Konkrečioms šalims taikomos paraiškų ir gyvenimo aprašymų su nuotrauka ir be nuotraukos taisyklės

Nuotraukų naudojimas paraiškose ir gyvenimo aprašymuose labai skiriasi priklausomai nuo kultūrinių normų, teisinių reikalavimų ir pramonės praktikos įvairiose šalyse. Tai skiriasi, todėl kaip pareiškėjas turėčiau laikytis būtent to, kas yra įprasta. Štai jums apžvalga.

Šalys, kuriose paraiškose dažnai naudojamos nuotraukos

• Vokietija: Vokietijoje tradiciškai įprasta prie gyvenimo aprašymo arba titulinio puslapio pridėti profesionalią nuotrauką. Tačiau tai pradeda keistis, ypač tarptautinėse įmonėse ir pareigybėms, kurioms reikia didelio jautrumo diskriminacijos klausimams.
• Prancūzija ir Nyderlandai: Prancūzijoje taip pat įprasta pridėti nuotrauką, nors praktika gali skirtis priklausomai nuo sektoriaus ir įmonės kultūros.
• Ispanija: Ispanijos CV dažnai pateikiama nuotrauka, iš dalies dėl asmeninio įspūdžio svarbos Ispanijos verslo kultūroje.
• Austrija ir Šveicarija: šiose šalyse taip pat įprasta prie gyvenimo aprašymo pridėti nuotrauką.

Šalys, kuriose CV be nuotraukos yra įprastas dalykas:

• JAV: JAV paprastai rekomenduojama neįtraukti nuotraukos, kad būtų išvengta diskriminacijos dėl amžiaus, lyties, rasės ar etninės priklausomybės. Daugelis įmonių atsisako priimti CV su nuotraukomis dėl teisinių priežasčių.
• Kanadoje: panašiai kaip ir JAV, nuotraukos paprastai nenaudojamos gyvenimo aprašymuose, siekiant skatinti lygias galimybes ir užtikrinti, kad būtų laikomasi antidiskriminacinių įstatymų.
• Jungtinė Karalystė: Jungtinėje Karalystėje taip pat neįprasta ir nerekomenduojama CV pateikti nuotrauką, nes tai laikoma galimu diskriminacijos šaltiniu.
• Australija ir Naujoji Zelandija: šiose šalyse nėra nustatytos taisyklės, tačiau dauguma kandidatų linkę nenaudoti nuotraukos, nebent to specialiai prašoma arba tam tikrose srityse, pavyzdžiui, aktorystės ar modeliavimo.
• Tokiose šalyse kaip Švedija, Norvegija ir Danija nėra įprasta pridėti nuotrauką, ypač dėl griežtų taisyklių ir įstatymų, draudžiančių diskriminaciją.

Todėl mes Vokietijoje vis dar esame įpratę prie paraiškos pridėti nuotrauką, o daugelis mažiau tarptautiniu mastu orientuotų įmonių taip pat to tikisi. Tačiau ši praktika gali keistis, ypač todėl, kad vis daugiau įmonių pabrėžia įvairovę ir įtrauktį, taip pat lygybę ir duomenų apsaugą bei stengiasi išvengti nesąmoningo šališkumo įdarbinimo procese. Iš tiesų nuotraukos nepateikimas padeda išvengti diskriminacijos dėl amžiaus, lyties, etninės priklausomybės ar fizinės išvaizdos ir skatina objektyviau vertinti kandidatų kvalifikaciją ir įgūdžius. Yra ir kita priežastis, dėl kurios galima teikti paraiškas be nuotraukos. Yra aureolės efektas , kuris veikia ir įdarbintojų paraiškose ir patraukliems žmonėms priskiria teigiamas savybes, o mažiau patraukliems - neigiamas. Kai kuriose pramonės šakose ir šalyse netgi pastebima tendencija, kad siekiant skatinti lygias galimybes ir mažinti diskriminaciją, paraiškos nuotrauka ne tik nepateikiama, bet ir pereinama prie anoniminių paraiškų.

Mūsų paraiškų dizainai orientuoti į šalių, kuriose gyvenimo aprašyme tikimasi nuotraukos, standartus. Tačiau paraiškų šablonai gerai atrodo ir be paraiškos nuotraukos.

Aureolės efektas paraiškų teikimo procese

Aureolės efektas yra psichologinis reiškinys, kai teigiamas tam tikros asmens savybės suvokimas perkeliamas kitoms, nežinomoms savybėms. Paraiškų nuotraukų kontekste šis efektas gali atlikti svarbų vaidmenį. Jei paraiškos nuotrauka atrodo ypač patraukli, profesionali ar simpatiška, žiūrovai linkę priskirti vaizduojamam asmeniui kitas teigiamas savybes, pavyzdžiui, kompetenciją, patikimumą ir profesionalumą. Tai gali turėti įtakos pareiškėjo galimybėms gauti darbą. Labiau tikėtina, kad pareiškėjas bus pakviestas į pokalbį.

Aureolės efekto įtaka paraiškų nuotraukoms

1. Pirmasis įspūdis: Pirmasis įspūdis gali būti labai svarbus, o paraiškos nuotrauka dažnai yra pirmasis vizualinis kontaktas tarp pareiškėjo ir potencialaus darbdavio. Todėl teigiama nuotrauka gali sudaryti stiprų pirmąjį įspūdį, kuris daro įtaką bendram pretendento suvokimui.
2. Tyrimai parodė, kad žmonės, kurie nuotraukose vertinami kaip patrauklūs, dažnai laikomi kompetentingesniais, sėkmingesniais ir tinkamesniais pareigoms užimti. Tai gali būti labai svarbu, ypač didelės konkurencijos darbo rinkose. Šis poveikis veikia ir atvirkščiai: mažiau patrauklūs žmonės sulaukia nepagrįstai neigiamų prielaidų dėl charakterio, kompetencijos ir įgūdžių.
3. Įtaka norui dalyvauti pokalbyje dėl darbo: patraukli kandidatūros nuotrauka gali padidinti tikimybę, kad kandidatas bus pakviestas į pokalbį. Taip yra todėl, kad nuotraukos sukeltos teigiamos emocijos gali turėti įtakos įdarbintojo sprendimui.

Aureolės efektas yra gerai ištirtas reiškinys, kuris įdarbinimo praktikoje teikia ir galimybių, ir iššūkių, o jo suvokimas gali padėti užtikrinti teisingesnius ir veiksmingesnius įdarbinimo procesus. Daugelis organizacijų taip pat tai supranta ir nori užtikrinti, kad paraiškoje daugiausia dėmesio būtų skiriama kandidato profesinei patirčiai, išsilavinimui ir įgūdžiams. Organizacijos taip pat pradėjo keisti vidinius įdarbinimo procesus, kad sumažintų aureolės efektą. Tai, pvz:

• paraiškų teikimo procesų standartizavimas: Kai kurios įmonės aktyviai prašo į paraiškas neįtraukti nuotraukų, kad sumažintų aureolės efektą ir užtikrintų teisingesnį kandidatų kvalifikacijos ir patirties vertinimą.
• Įdarbinimo specialistų mokymas: Įdarbinimo specialistai šviečiami ir mokomi nesąmoningo šališkumo klausimais, o tai gali padėti objektyviau vertinti kandidatus.
• Struktūrizuoto pokalbio metodų naudojimas: Šie metodai padeda daugiau dėmesio skirti tikriesiems pretendentų įgūdžiams ir pasiekimams, o ne vadovautis jų išorine išvaizda.

• Būdami kandidatai, įsitikinkite, kad jūsų CV yra gerai struktūruotas, aiškiai suformuluotas ir jame pateikta visa svarbi informacija, kuri pabrėžia jūsų tinkamumą pareigoms.

Jei nesate tikri arba renkatės konkrečias pramonės šakas, pavyzdžiui, pramogų ar svetingumo, kuriose išvaizda gali būti svarbi, gali būti naudinga tiesiogiai paklausti įmonės, ar pageidaujama nuotraukos.

Mano, kaip generalinio direktoriaus, rekomendacija dėl paraiškų ir gyvenimo aprašymų su nuotrauka ar be jos

Esame gavę ir paraiškų be nuotraukos. Teisiniu požiūriu tai visiškai gerai. Esame maža įmonė, kurioje dirba mažiau nei 20 žmonių. Visi pažįsta visus kitus. Esame draugiškas kolektyvas ir mėgstame vieni kitus. Mums labai svarbi darbo atmosfera ir drausminga įmonės kultūra. Pirmųjų darbuotojų elgesys ir savybės mums buvo ypač svarbios, nes jie suformavo įmonės ir komandos DNR.

Šiandien galvoju taip pat, kaip ir pradžioje: socialiniai įgūdžiai man svarbesni už techninius, nes techninių įgūdžių žmones galime išmokyti, o mūsų pramonei vis tiek reikia didelio noro mokytis. Žinoma, tikimės, kad kandidatas turės laisvai darbo vietai reikalingų įgūdžių. Tačiau jei pokalbio metu mums kas nors atrodo keista bendravimo ar socialinio bendravimo požiūriu, tuomet asmuo darbo negaus. Pretendentas turi mums tikti tiek profesine, tiek dar labiau socialine prasme.

Ką dariau, kai gavau paraišką be nuotraukos? Ieškojau pretendento "Google" , nes norėjau susidaryti įspūdį. Dažnai aptikdavau pareiškėjo nuotraukų socialiniuose tinkluose. Ar visada man patikdavo tai, ką pamatydavau? Ne visada. Turėdamas paraiškos nuotrauką, pareiškėjas daro įtaką pirmajam vizualiniam įspūdžiui, kurį gaunu. Jie daro didelę įtaką tam, ką pamatau pirmiausia.

Nesame įmonė, kuri gauna 500 ar daugiau paraiškų dėl laisvos darbo vietos. Todėl neturime profesionalios, programine įranga pagrįstos paraiškų valdymo sistemos. Mes persijojame gautas paraiškas, atliekame išankstinę atranką, kviečiame į pokalbius ir tikriausiai esame veikiami aureolės efekto, kaip ir daugelis kitų sprendimus priimančių asmenų. Ir darau prielaidą, kad daugumos Vokietijos įmonių paraiškų teikimo procesai nėra tokie skirtingi nuo mūsų, nes dauguma įmonių taip pat nėra didelės korporacijos, o mažos įmonės, kurios sudaro ekonomikos pagrindą.

Ką noriu jums rekomenduoti? Jei teikiate paraišką anglakalbėje šalyje arba į mokslo įstaigas, iš anksto išsiaiškinkite, ar reikalaujama pateikti paraiškos nuotrauką. Jei kandidatuojate šalyje arba pramonės šakoje, kurioje vis dar įprasta prie gyvenimo aprašymo pridėti nuotrauką , taip ir padarykite! Ir darykite tai geriausiu įmanomu būdu. Yra aureolės efektas. Taigi pasinaudokite juo ir naudokite profesionalią, aukštos kokybės paraiškos nuotrauką. Jei Dievas jūsų neapdovanojo grožiu, vis dar turite galimybę pasiekti geriausią savo versiją naudodamiesi profesionalia fotosesija ir šiek tiek nuotraukų redagavimo. Neapsimetinėkite! Tačiau galite būti kruopštūs su savo taikomąja nuotrauka ir viską sutvarkyti taip, kad jūsų nuotrauka atrodytų labai profesionaliai. Tai apima ir savęs pateikimą su paraiškos nuotrauka ir savo duomenimis taip, kad jie atrodytų profesionaliai ir kokybiškai. Tuomet profesionalus paraiškos maketas atsilieps jums ir suteiks teigiamų savybių.

Peržiūrėkite mūsų profesionalius paraiškos šablonus. Tai jūsų profesionaliai ir patraukliai sukurtas jūsų ir jūsų informacijos pagrindas, leidžiantis jums patiems pasinaudoti aureolės efektu. Daugelis konsultantų ir trenerių savo reklaminiuose vaizdo įrašuose prisistato su brangiais automobiliais ir prabangiais laikrodžiais. Tai taip pat yra bendras prekės ženklo kūrimas, kai aukštos kokybės prekės ženklo statusas turėtų spinduliuoti į konsultantą ar koučerį. Todėl galite naudoti profesionalų paraiškos dizainą, kad profesionaliai ir įdomiai pozicionuotumėte save savo paraiškoje.

Kai jūsų paraiška bus peržiūrėta, visuomet vyksta pokalbis, kuris yra labai svarbus įdarbinimo proceso etapas. Per pokalbį darbdavys gali įvertinti jūsų profesinius įgūdžius, asmenines savybes ir tinkamumą skelbiamai darbo vietai.

Norint sėkmingai įveikti šį žingsnį, svarbu kruopščiai pasiruošti. Turime du naudingus straipsnius, kurie padės jums pasirengti pokalbiui.

Pirmasis straipsnis skirtas klausimui, kaip atsakyti į klausimus apie savo stipriąsias ir silpnąsias puses. Tai vienas iš dažniausiai darbo pokalbiuose dėl darbo užduodamų klausimų, o gebėjimas teisingai į jį atsakyti gali gerokai padidinti jūsų sėkmės galimybes. Straipsnyje rasite praktinių patarimų ir pavyzdžių, padėsiančių suformuluoti pasitikinčius ir sąžiningus atsakymus, kurie jus pristatytų geriausioje šviesoje.

Antrajame straipsnyje apžvelgiami dažniausiai pasitaikantys pokalbio dėl darbo klausimai ir siūlomos veiksmingos atsakymų į juos strategijos. Svarbu suprasti, kad kai kurie klausimai gali atrodyti sudėtingi ar netikėti. Tačiau iš anksto gerai pasiruošę atsakymus galėsite jaustis labiau pasitikintys savimi ir atrodyti profesionaliau.

Pasiruoškite pokalbiui su mumis ir jūsų galimybės sėkmingai įsidarbinti gerokai padidės.