Net jei sakote sau, kad patarimai dėl motyvacinio laiško yra nereikalingi, nes jau turite geriausias sąlygas svajonių darbui, motyvacinio laiško kokybė lems, ar būsite pakviestas į pokalbį - bent jau jei su įmone anksčiau neturėjote (asmeninių) santykių. Kokių formalumų reikia laikytis? Kaip išsiskirti iš konkurentų minios? Kokių neleistinų dalykų turėtumėte vengti? Parodysime, kokias gudrybes galite panaudoti, kad savo motyvacinį laišką surašytumėte taip, jog jis įtikintų įdarbintojus noru susipažinti su jumis asmeniškai.

1. Geras pasiruošimas - pusė sėkmės

Kaip ruošiatės pokalbiui dėl darbo, taip turėtumėte pasiruošti ir motyvacinio laiško rašymui. Tai ne kūrybiškumo ar eksperimentų metas - tai efektyvumo metas. Atminkite, kad motyvacinis laiškas visų pirma yra pardavimo dokumentas, o jūsų tikslas - įtikinti atrankos specialistą, kad esate tinkamas asmuo šiam darbui. Kad tai pasiektumėte, turite pabrėžti savo patirtį ir įgūdžius, kartu parodydami, kodėl esate tinkamas asmuo šiam darbui. Kad motyvacinis laiškas būtų kuo veiksmingesnis, prieš tai turėtumėte užduoti sau keletą standartinių klausimų: Kodėl kandidatuojate į šias pareigas? Ką galite pasiūlyti įmonei? Kaip jūsų patirtis atitinka darbo skelbimą? Atsakykite į šiuos klausimus ir atsakymus įtraukite į motyvacinį laišką - jau turėsite puikų projektą!

Taip pat apsvarstykite, kas bus jūsų paraiškos adresatas. Ar tai bus vykdomasis direktorius, nes tai maža įmonė, ar personalo vadovas didesnėje įmonėje? Tai gali turėti įtakos skirtingiems interesams priimant sprendimą susipažinti su jumis. Iš esmės visos įmonės turi spręsti trijų didžiųjų P klausimus: pelnas, procesai, žmonės. Taip pat argumentuokite, kad būsite privalumas vienam iš šių trijų P.

2. Įsitikinkite, kad motyvaciniame laiške jūsų argumentai yra aiškiai struktūruoti.

Motyvacinis laiškas turėtų būti ne ilgesnis nei vienas A4 formato puslapis, jį paprastai sudaro trys dalys: įžanga, pagrindinė dalis ir išvados. Įžanga - tai jūsų galimybė patraukti įdarbintojo dėmesį nuo pat pradžių. Suformuluokite prasmingą sakinį ar du, kuriame trumpai paaiškinsite, kodėl būtent jūs esate tinkamas šioms pareigoms - ir kuo esate ypatingas.

Toliau seka pagrindinė laiško dalis. Joje kalbama apie jūsų motyvaciją: dėl kokių priežasčių norite būtent šio darbo? Ir ką galite pasiūlyti įmonei? Galiausiai laišką užbaigsite trumpa santrauka ir padėkosite įdarbinančiam darbuotojui už skirtą laiką ir dėmesį.

3. patraukite įdarbintojo dėmesį savo motyvaciniame laiške pateikdami aštrią įžangą.

Jei tenka rašyti motyvacinį laišką, svarbu, kad įžanga būtų trumpa ir dalykiška. Per daug žodžių tik iššvaistysite vietą ir atbaidysite įdarbintoją. Vietoj to įžangą naudokite tam, kad trumpai prisistatytumėte ir paaiškintumėte savo motyvaciją užimti skelbiamą darbo vietą. Taip įdarbintojas iš karto žinos, ar esate tinkamas asmuo šiam darbui, ar ne.
Šiais laikais nė vienas įdarbintojas nenori įžanginiame sakinyje skaityti "Šiuo prašymu kreipiuosi dėl...". Iš pradžių neįdomu ir tai, kur radote darbo skelbimą, į kurį kandidatuojate. Vietoj to pasirinkite glaustą sakinį, kuris sužadintų susidomėjimą ir sukeltų norą skaityti toliau.

Klasikinis pavyzdys galėtų būti toks:

Jūsų darbo skelbimas dėl [įrašykite pareigų pavadinimą] pareigų iš karto patraukė mano dėmesį, nes puikiai atitinka mano profesinę karjerą ir mano aistrą [kompetencija, specialisto sritis ar pramonės tema].

Tačiau jis gali būti suformuluotas ir šiek tiek tiesmukiau bei įžūliau, o tai gali pasiteisinti arba ne, priklausomai nuo pramonės šakos ir įmonės dydžio. Šiuo atveju siekiama tiesiogiai įvardyti pageidaujamas savybes iš pareigybės aprašymo kaip 1, 2 ir 3 privalumus ir išreikšti konkrečios pramonės šakos žinias ir patirtį 1 ir 2 privalumų atveju.

Ar ieškote [1 savybė], [2 savybė] ir [3 savybė] darbuotojo, kuris per pastaruosius trejus metus turi ir [1 privalumas], ir [2 privalumas]? Sveikiname, ką tik radote tai, ko ieškote.

4. pasirinkite aiškų ir paprastą rašymo stilių

Didelių įmonių personalo vadovai kasdien mato daugybę paraiškų. Taigi kaip galite atkreipti jų dėmesį į savo paraišką? Įtikinamu rašymo stiliumi! Įtikinamas rašymo stilius yra aiškus ir tikslus. Jame vengiama nereikalingų žodžių ir trumpai bei glaustai perteikiama svarbiausia informacija. Įtikinamas rašymo stilius taip pat pasižymi maloniu skaitomumu ir vengia padalyvių. Kitaip tariant, tekstas neturėtų atrodyti pernelyg sudėtingas ar atsietas, bet turėtų būti lengvai suprantamas. Rašykite trumpais, o ne sudurtiniais sakiniais. Taigi, jei norite įtikinti įdarbintoją, pasirūpinkite, kad jūsų motyvacinis laiškas būtų parašytas įtikinamu stiliumi. Taip atkreipsite į save dėmesį ir padidinsite savo galimybes padaryti teigiamą pirmąjį įspūdį.

Šiuolaikiniame skaitmeniniame pasaulyje paraiškos dokumentuose vis dažniau nekreipiama dėmesio į šriftą ir šrifto dydį. Vis dėlto tinkamas motyvacinio laiško šriftas yra esminė dalis, padedanti išsiskirti iš kitų kandidatų ir sudaryti įdarbintojams profesionalų įspūdį. Rinkdamiesi šriftą turėtumėte atkreipti dėmesį į paprastumą ir aiškumą. Venkite vienodo standartinio šrifto, pavyzdžiui, Times New Roman arba Arial 12pt dydžio, kuris jau yra iš anksto nustatytas daugelyje kompiuterių. Arial visada sudaro autoriteto įspūdį. Nenorite sudaryti tokio įspūdžio.

Kokį šriftą turėtumėte naudoti? Pasižvalgykite, kokių dienraščių ar kitų žurnalų interneto svetainių ištisinis tekstas jums patinka. Tai galėtų būti šriftai. Taip pat galite apsidrausti pasirinkdami paprastą šriftą iš "Google Fonts", ne per daug įmantrų, bet profesionalesnį nei "Arial", "Calibri" ir pan. Netgi vengčiau "Helvetica", nes jį kaip standartinį šriftą "Mac" kompiuteriuose daugelis žmonių naudoja piktnaudžiaudami ir negražiai. Nemokami šriftai, kuriuos rekomenduočiau jūsų programai , yra, pvz.

• Roboto
• Open Sans
• Adobe Source Sans Pro
• Montserrat
• Ubuntu

Pagrindiniam programos tekstui naudokite lengvo arba įprasto svorio šriftą. Programos antraštėms ir kitiems ženklinimo elementams naudokite pusiau paryškintą, paryškintą ar net sutrumpintą šriftą.

Venkite nustatyti per mažą teksto šriftą - tai atrodo neprofesionaliai ir apsunkina motyvacinio laiško skaitymą. Tas pats pasakytina ir apie įmantrius šriftus: nors gali kilti pagunda šiek tiek išsiskirti savo motyvaciniu laišku, patariame to nedaryti. Ranka rašyti šriftai arba comic sans yra tabu! Taip pat laikykitės atokiau nuo slab serif šriftų. Nors jie labai gražūs, dizaineriai juos turėtų naudoti tik tose žiniasklaidos priemonėse, kuriose jie yra tinkami. Paraiškai tai priklauso tik ribotai ir reikia nujausti, ar vis dėlto tinka, ar ne. Dar vienas papildomas patarimas: motyvaciniame laiške padidinkite tarpus tarp eilučių. Numatytasis jūsų tekstų programos nustatymas dizaino požiūriu paprastai yra šiek tiek per siauras. Šiek tiek didesnis tarpas tarp eilučių suteikia motyvaciniam laiškui profesionalų apipavidalinimą. Šiame straipsnyje taip pat žiūrėkite dizaino šablonų paveikslėlius.

5. Asis motyvacinio laiško patarimas: užmegzkite ryšį su įmone

Kai tik apsisprendėte dėl darbo vietos, metas rašyti motyvacinį laišką. Pirmas svarbus žingsnis - ištirti įmonę. Sužinokite daugiau apie įmonę jos interneto svetainėje ir konkrečią poziciją, į kurią kandidatuojate. Tai suteiks jums atspirties taškų laiškui - pabrėžkite vertybių ar tikslų panašumus. Įtraukite komplimentą apie įmonės istoriją, vertybes, įmonės kultūrą ar kitus pasiekimus. Tai padės užmegzti teigiamą ryšį nuo pat pradžių ir sužadins įdarbintojo susidomėjimą jumis kaip asmenybe. Šių žinių galite įgyti ieškodami informacijos internete, knygose ar žurnaluose ir bendraudami su įmonės darbuotojais. Jei įmanoma, taip pat turėtumėte išsiaiškinti kontaktinį asmenį, kuriam reikėtų adresuoti laišką - "Gerbiamas pone Miuleri" skamba asmeniškiau nei tiesiog "Gerbiamasis pone ar ponia". Jei abejojate, tiesiog paskambinkite ir telefonu pasiteiraukite, kam tiesiogiai adresuojamos paraiškos. Šis punktas taip pat parodo skaitytojui: Aš intensyviai tyrinėjau įmonę ir žinau, kam turi būti adresuojama mano paraiška.

6. Kūrybiškumu išsiskirkite iš minios

Motyvaciniai laiškai yra puiki proga praplėsti savo kūrybos ribas. Nesvarbu, ar tai būtų motyvacinio laiško dizainas, ar CV esančios lentelės ir piktogramos, ar pasirinkti žodžiai - kūrybiškumu motyvaciniuose laiškuose galima pasiekti kur kas daugiau nei tik "grožį". Kūrybiškumas seka informacinę funkciją ir nepasižymi savitumu, o profesionaliai palaiko turinį. Kūrybiški motyvaciniai dokumentai ne tik parodo, kad išsiskiriate iš vienodos motyvacinių dokumentų masės, bet ir suteikia galimybę pristatyti savo asmenybę ir išsiskirti iš kitų kandidatų anonimiškumo. Be to, kūrybiškumas pageidaujamas daugelyje profesijų - tad kodėl gi nesurinkus taškų už jį motyvaciniame laiške?

7. derinkite darbo aprašyme nurodytus reikalavimus su savo įgūdžiais

Galite įsivaizduoti, kad motyvacinis laiškas yra tarsi pardavimo pasiūlymas. Norite įtikinti potencialų darbdavį, kad esate geriausias asmuo šiam darbui ir kodėl jis turėtų jus įdarbinti. Taigi jei tinkamai neperteiksite savo įgūdžių, jums gali nepavykti patraukti skaitytojo dėmesio. Todėl svarbu, kad jūsų įgūdžiai būtų aiškiai susiję su darbu, į kurį pretenduojate. Ir ne tik tai. Jūsų įgūdžiai turi virsti konkrečia pridėtine verte įmonei. Pagalvokite apie tris P: pelnas, žmonės, procesai. Pavyzdžiui:

Aš ketverius metus dirbau skambučių centre, todėl žinau, kaip svarbu, viena vertus, generuoti pardavimus tiesiogiai bendraujant su klientais ir, kita vertus, su nepatenkintais klientais elgtis dėkingai.

Kitaip tariant: Kandidatas turi pardavimų įgūdžių ir stuburą, taip pat moka bendrauti su žmonėmis ("Pelnas ir žmonės" yra išpildyti). Arba kitas pavyzdys:

Rašydamas magistro darbą, galėjau atlikti pagrindinį vaidmenį formuojant XY įmonės biuro procesų skaitmeninimą nuo vietinių iki debesijos sprendimų, dėl kurio pastebimai padidėjo efektyvumas ir judrumas.

Tai skatina pelno ir procesų optimizavimo siekį. Taigi aiškiai pasakykite, ką tiksliai galite padaryti ir kokią patirtį turite, kuri galėtų būti vertinga įmonei. Tai padės patraukti skaitytojo dėmesį ir parodyti, kodėl esate tinkamas šiam darbui.

8. Kandidatavimas keičiant karjerą - į ką atkreipti dėmesį (patarimai toliau)

Nors karjerą keičiantiems asmenims yra sunkiau, gauti darbą nėra neįmanoma. Tinkamai parengę motyvacinį laišką, galite įdarbintojams parodyti, kad, nepaisant patirties stokos, esate tinkamas asmuo šiam darbui. Motyvaciniame laiške turėtumėte pabrėžti savo motyvaciją ir entuziazmą dėl darbo vietos ir įmonės. Taip pat galite išvardyti savo ankstesnius laimėjimus ir paaiškinti, kaip jie padės jums naujose pareigose. Parodykite įdarbintojams, kad esate pasirengęs susipažinti su nauja atsakomybės sritimi, ir leiskite jiems suprasti, kodėl esate tinkamas asmuo šiam darbui. Jei parašysite įtikinamą motyvacinį laišką, priklausomai nuo įmonės ir kandidatų skaičiaus, yra didelė tikimybė, kad būsite pakviestas į pokalbį, nors ir neturite patirties.

9. motyvaciniame laiške paaiškinkite, kodėl pakeitėte darbą

Jei nusprendėte palikti dabartinį darbą, privalote tai įtikinamai paaiškinti naujajam darbdaviui ne vėliau kaip per pokalbį. Juk nenorite sudaryti įspūdžio, kad nuolat keičiate darbą ir nesate lojalus. Todėl savo motyvaciniame laiške turėtumėte aptarti kelis dalykus, kurie pateisintų jūsų darbo keitimą. Tai, pvz.

• geresnės karjeros perspektyvos
• tolesnis profesinių įgūdžių tobulinimas
• vietos pakeitimas, noras pakeisti darbo sąlygas
• atsakomybės už projektą ir (arba) personalą prisiėmimas

Turite įtikinamai paaiškinti darbo keitimo priežastis, jei iš jūsų gyvenimo aprašymo matyti, kad negalėjote dirbti bent trejus metus. Priešingu atveju naujasis darbdavys manys, kad ruošiatės atsistatydinti arba kad turės su jumis problemų. Taigi įsitikinkite, kad jūsų priežastys yra suprantamos ir įtikinamos. Pavyzdžiui, jei sakote, kad norite uždirbti daugiau pinigų, taip pat turėtumėte nurodyti, kokią pridėtinę vertę įmonei sukursite, jei ji atitiks jūsų atlyginimo lūkesčius. Priešingu atveju gali atrodyti, kad jus domina tik pinigai. Tas pats pasakytina ir apie kitus punktus: Kuo konkrečiau ir įtikinamiau kalbėsite, tuo geriau. Tačiau nepersistenkite! Motyvacinis laiškas turi būti glaustas ir įtikinamas.

10. Nurodykite savo atlyginimo lūkesčius ir pageidaujamą darbo pradžios datą

Daugeliui kandidatų sunku motyvaciniame laiške aiškiai nurodyti savo atlyginimo lūkesčius. Tačiau jei motyvaciniame laiške juos aiškiai nurodysite, potencialus naujasis vadovas iš karto sužinos, ar jūsų pradinis atlyginimas atitinka jo lūkesčius ir kaip vertinate savo kvalifikaciją. Tai sutaupys jūsų ir jūsų įmonės laiko bei pastangų. Tačiau jūsų atlyginimo lūkesčiai turėtų būti realistiški ir atitikti jūsų kvalifikaciją bei patirtį, taip pat regiono ir pramonės šakos kontekstą. Įsitikinkite, kad turite pakankamai žinių apie įmonę ir pramonės šaką, kad galėtumėte suformuluoti pagrįstus atlyginimo lūkesčius. Tada pokalbio metu derėkitės ramiai ir išlikite sąžiningi. Ir visada atminkite: įmonės nedomina jūsų asmeninės priežastys, kodėl norite gauti XY atlyginimą, ją domina tik tai, ką ji gaus, pasiūliusi jums tokį atlyginimą.

Motyvaciniame laiške svarbu nurodyti savo darbo pradžios datą. Taip darbdavys sužinos, ar galite iš karto pradėti dirbti, ar ne. Jei jau turite darbą, turėtumėte nurodyti, kada galite pradėti dirbti naujose pareigose. Jei vis dar studijuojate arba atliekate praktiką, nurodykite numatomą studijų baigimo datą. Tai leis darbdaviui suprasti, ar jis gali svarstyti jūsų kandidatūrą į skelbiamą darbo vietą.

11. pabaigoje apibendrinkite savo motyvaciją.

Paraiškos laiško pabaiga yra tokia pat svarbi kaip ir pradžia. Perskaitęs pabaigą, skaitytojas turėtų jaustis įsitikinęs, kad esate kandidatas į laisvą darbo vietą, su kuriuo verta susipažinti. Todėl parašykite trumpą, glaustą išvadą, kurioje apibendrinsite svarbiausius argumentus ir pakviesite skaitytoją susisiekti su jumis. Venkite vartoti nuvalkiotas frazes arba pabrėžti, kad tikrai norite šio darbo. Taip pat venkite konjunkcinės išvados: "Būčiau laimingas galėdamas ...". Vietoj to išlikite profesionalūs ir pasitikintys savimi. Turėdami tvirtą, bet ne perteklinę išvadą, savo motyvacinį laišką paversite išbaigta visuma ir padidinsite savo galimybes patraukti skaitytojo dėmesį bei gauti kvietimą į pokalbį.

12. Paraiškoje naudokite post scriptum (PS)

Vienas iš nepakankamai vertinamų motyvacinio laiško elementų yra PS (Post Scriptum). Tačiau daugelis pareiškėjų jį rašo visiškai nereikšmingai arba visai pamiršta. Tačiau PS dažnai gali būti lemiamas veiksnys įdarbintojams. Papasakosime, kaip jį atlikti teisingai! Visų pirma, post scriptum turėtų būti aiškus ir glaustas. Nepatartina čia sutalpinti per daug informacijos - nenorite įtraukti jokių papildomų detalių, kurios netelpa į motyvacinį laišką. Vietoj to čia galite padaryti ypač stiprų įspūdį, pavyzdžiui, tokiu sakiniu: "Esu įsitikinęs, kad puikiai papildysiu jūsų komandą ir nekantriai laukiu pokalbio su jumis." Čia taip pat turėtumėte trumpai ir glaustai nurodyti savo kontaktinius duomenis (vardą, pavardę, telefono numerį, el. pašto adresą), kad įdarbintojas galėtų greitai ir lengvai su jumis susisiekti - jei jau neranda jų kur nors kitur motyvaciniame laiške.

13. Ko turėtumėte nepamiršti teikdami paraišką užsienyje

Jei nusprendėte rašyti paraišką užsienyje, turėtumėte nepamiršti kelių dalykų. Pirma, svarbu tiksliai išsiaiškinti, kokių paraiškos dokumentų reikalaujama konkrečioje šalyje ir konkrečiose pareigose. Pavyzdžiui, kai kuriose šalyse įprasta, kad kartu su motyvaciniu laišku ir gyvenimo aprašymu nesiunčiami jokie sertifikatai ar rekomendacijos, o juos reikia atsinešti su savimi, kai būsite pakviesti į pokalbį. Daugelyje šalių tabu yra ir kandidatūros nuotrauka. Taip pat įsitikinkite, kad jūsų paraiškos dokumentai parašyti tinkama kalba. Patikrinkite vertimą naudodamiesi vertimo dirbtinio intelekto programa, pavyzdžiui, deepl. Ypač naudinga vertimą patobulinti naudojant deepl funkciją "Write".

Daugelis užsienio įmonių dabar reikalauja TOEFL arba IELTS kaip kalbos mokėjimo įrodymo. Čia galioja tas pats: prieš pradėdami rašyti motyvacinį laišką, tiksliai sužinokite, ką reikia žinoti!

Bet kuriuo atveju motyvacinis laiškas turi būti profesionalus ir taisyklingas. Klaidos atrodo neprofesionaliai ir gali lemti, kad jūsų paraiška bus ignoruojama. Taigi pasirūpinkite, kad jūsų laiškas būtų nepriekaištingas. Kitas svarbus dalykas - tiksliai išsiaiškinkite, į kokias pareigas kandidatuojate. Daugelyje šalių nėra įprasta, kad kandidatai "prašytų" darbo. Vietoj to turėtumėte aiškiai nurodyti, kodėl esate tinkamas šioms pareigoms ir ką galite pasiūlyti įmonei. Tai gali būti rekomendacijos arba atsiliepimai.

14. Padarykite įspūdį naudodami aukštos kokybės paraiškų šablonus

Patrauklus prašymo dokumentų dizainas yra svarbus, nes tai pirmoji galimybė padaryti gerą įspūdį ir išsiskirti iš konkurentų minios. Motyvacinio laiško dizainas turėtų būti švarus ir profesionalus, skatinantis skaitytoją atidžiau pažvelgti į jūsų gyvenimo aprašymą. Taigi įsitikinkite, kad jūsų dizainas yra patrauklus ir traukiantis akį. Žinoma, jis taip pat turi atitikti pramonės šaką, į kurią kandidatuojate. Kūrybinėje pramonėje dizainas gali būti šiek tiek neįprastesnis ir spalvingesnis nei, pavyzdžiui, kreipiantis į advokatų kontorą. Čia turėtumėte rinktis labiau prislopintas spalvas ir paprastą maketą. Norėtumėte sutaupyti laiko dizainui ir susitelkti į motyvacinio laiško turinį? Tada tiesiog pasirinkite tinkamą iš mūsų paraiškos šablonų ir į motyvacinį lapą, motyvacinį laišką bei CV įrašykite savo tekstą ir duomenis.

Tikiuosi, kad šie 14 patarimų, kaip surinkti taškų su motyvaciniu laišku, jus vienaip ar kitaip įkvėpė ir kad galėjote ką nors pasiimti sau ir savo kandidatavimo sėkmei.

Po to, kai jūsų paraiška bus išnagrinėta, visada laukia pokalbis, kuris yra labai svarbus įdarbinimo proceso etapas. Per pokalbį darbdavys gali įvertinti jūsų profesinius įgūdžius , asmenines savybes ir tinkamumą skelbiamai darbo vietai.

Norint sėkmingai įveikti šį žingsnį, svarbu kruopščiai pasirengti. Siūlome jums keletą naudingų straipsnių, kurie padės pasirengti pokalbiui ir parengti paraiškos dokumentus.

Pirmasis straipsnis, kurį rekomenduojame, yra "Darbo paraiškos nuotraukos darymas: svarbūs patarimai". Profesionali prašymo dėl darbo nuotrauka gali sudaryti teigiamą pirmąjį įspūdį ir dažnai yra pirmas dalykas, kurį apie jus pamato darbdavys. Šiame straipsnyje rasite vertingų patarimų, kaip pasidaryti kokybišką nuotrauką, kurioje atsiskleisite geriausiai.

Kitas svarbus jūsų paraiškos aspektas yra motyvacinis laiškas. Mūsų straipsnyje "Motyvacinis laiškas: Struktūra ir patarimai " rasite išsamius nurodymus, kaip sukurti įtikinamą ir struktūruotą motyvacinį laišką. Gerai parašytas motyvacinis laiškas gali viską pakeisti ir išskirti jus iš kitų kandidatų.

Be motyvacinio laiško, labai svarbus dokumentas yra ir gyvenimo aprašymas. Mūsų straipsnyje "CV struktūra - instrukcijos, patarimai ir šablonai" aprašome visą CV kūrimo procesą. Čia rasite naudingų patarimų ir šablonų, padėsiančių sukurti profesionalų ir patrauklų CV. Gerai struktūrizuotas CV yra raktas į sėkmingą paraiškų teikimo procesą.

Kalbant apie pasiruošimą pokalbiui dėl darbo, ypač naudingi du mūsų straipsniai. Straipsnis "Klausimai pokalbio metu: Geriausi būdai, kaip pasirengtidarbo pokalbiui" pateikiama išsami dažniausiai per darbo pokalbius užduodamų klausimų apžvalga. Naudodamiesi šiame straipsnyje pateiktais patarimais galėsite optimaliai pasirengti klausimams ir užtikrintai į juos atsakyti.

Kitas svarbus straipsnis - "Stipriosios ir silpnosios pusės darbo pokalbyje". Beveik kiekvieno pokalbio dėl darbo metu būsite paklaustas apie savo stipriąsias ir silpnąsias puses. Šis straipsnis padės jums pasirengti atsakymams ir įtikinamai pristatyti savo stipriąsias puses, kartu sąžiningai ir apgalvotai kalbant apie savo silpnąsias puses.

Pasiruošimas pokalbiui gali kelti stresą, tačiau turėdami tinkamų išteklių ir kruopščiai pasiruošę galite gerokai padidinti savo galimybes sėkmingai įsidarbinti. Pasinaudokite mūsų straipsniais, kurie padės jums kuo geriau pasiruošti ir į kitą pokalbį eiti pasitikint savimi. Pasiruoškite pokalbiui su mumis ir jūsų galimybės būti įdarbintam gerokai padidės.

Skaitydami mūsų straipsnius ir vadovaudamiesi juose pateiktais patarimais bei gairėmis, galite užtikrinti, kad būsite gerai pasiruošę tiek rengdami paraiškos dokumentus, tiek paties pokalbio metu. Sėkmės paraiškų teikimo procese!