Šiame straipsnyje nesiūlau įdarbinančiam vadybininkui ar būsimam viršininkui naudoti skausmingą suėmimą, jei po pokalbio jie nenori suteikti jums darbo. Nereikia niekam laužyti rankų ar trūkinėti sausgyslių. Panašiai neketiname kalbėti apie kosmosą ir energiją. Kalbėsime apie praktinį principą. Jis vadinasi "sujungti ir nukreipti".

Gyvenime man tinkamiausi atrodo du pagrindiniai principai. Vienas iš jų atėjęs iš aikido: "Sujunk ir nukreipk", kitas - iš karatė: "Jei nežinai, ką daryti, ženk žingsnį į priekį". Per savo 15 metų trukusią kovos menų karjerą visada naudojausi vienu arba kitu.

Susijungimo ir nukreipimo principas reiškia, kad, užuot kovoję su priešininku ar tiesiogiai su juo konfrontavę, stengiatės suprasti jo požiūrį ir panaudoti jo energiją savo tikslams pasiekti. Aikido praktikoje beveik visos technikos atliekamos pagal principą 1,2,3: Sujunkis, technika, kontrolė. Gyvenime daugumoje situacijų galime elgtis panašiai.

Tai ypač svarbu gyvenimiškose situacijose, kai fizinė konfrontacija ar eskalavimas gali tik pabloginti konfliktą. Daugumoje gyvenimo situacijų negalite tiesiog "suduoti smūgio" kaip bokse. Eskalavimas paprastai kenkia problemų sprendimui ir gali pabloginti ar net sugriauti santykius. Vietoj to, jei leisite kitam asmeniui suprasti, kad esate jo pusėje ir suprantate jo požiūrį, dažnai galite situaciją pakreipti abipusiu naudingumu.

Aikido naudojimas darbo pokalbyje

Dabar grįžkime prie darbo pokalbio. Toliau pateiksiu keletą pavyzdžių, kaip galite atsakyti į sudėtingus klausimus darbo pokalbio metu, naudodami "sujungimo ir nukreipimo" principą.

1 klausimas: Kodėl išėjote iš paskutinio darbo?

1. Sujunkite: pripažinkite klausimo svarbą ir parodykite supratimą.
2. Nukreipti: Paaiškinkite išėjimo iš darbo priežastį teigiamai ir nukreipkite pokalbį į savo karjeros tikslus ir jų atitikimą naujosios įmonės interesams.

Padėkokite už klausimą. Suprantu, kad tai svarbus aspektas siekiant suprasti savo karjeros kelią. Paskutinėje darbovietėje turėjau daug asmeninio ir profesinio tobulėjimo galimybių, už kurias esu labai dėkingas. Tačiau tam tikru momentu pajutau, kad šioje aplinkoje pasiekiau savo maksimumą, ir ieškojau naujų iššūkių bei galimybių toliau tobulinti savo įgūdžius.

Ieškojau įmonės, kurioje galėčiau veiksmingiau panaudoti savo žinias ir patirtį ir kartu tobulėti profesinėje srityje. Jūsų pasiūlymas mane sudomino, nes jūsų organizacijoje matau didelį augimo potencialą ir tikiu, kad mano įgūdžiai gali būti naudingi siekiant jūsų tikslų.

2 klausimas: Kaip susidorojate su spaudimu ir stresu darbe?

1. Tolesni veiksmai: Pripažinkite klausimo svarbą ir parodykite supratimą.
2. Nukreipti: Paaiškinkite, kokiais būdais susidorojate su stresu ir kaip jie padeda jums būti efektyviu ir produktyviu darbuotoju.

Padėkokite už klausimą. Suprantu, kad stresas ir įtampa yra neišvengiama bet kokio darbo dalis. Išmokau su jais kovoti taikydamas keletą metodų, kurie padeda man išlikti produktyviam ir susikaupusiam.

Pirma, stengiuosi išlaikyti pozityvų požiūrį ir į stresines situacijas žiūriu kaip į galimybes augti ir tobulėti. Antra, naudoju laiko valdymo metodus, tokius kaip prioritetų nustatymas ir užduočių delegavimas, kad išvengčiau perkrovos. Ir galiausiai visada randu laiko trumpoms pertraukėlėms ir fizinei veiklai, kad išlaikyčiau darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Šie metodai padeda man veiksmingai susidoroti su spaudimu ir išlikti produktyviam darbe.

3 klausimas: Ką manote apie viršvalandžius darbe?

1. Sujunkite: pripažinkite klausimo svarbą ir parodykite supratimą.
2. Nukreipti: Paaiškinkite savo norą dirbti viršvalandžius, atsižvelgdami į užduoties būtinumą ir svarbą, ir pabrėžkite darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros svarbą.

Dėkojame už klausimą. Suprantu, kad tam tikrose situacijose gali prireikti dirbti viršvalandžius, kad būtų pasiekti svarbūs tikslai ir atliktos skubios užduotys. Esu pasirengęs dirbti ilgiau, jei tai tikrai būtina ir jei tai padeda komandai ar visai įmonei.

Tačiau taip pat manau, kad svarbu išlaikyti pusiausvyrą tarp darbo ir asmeninio gyvenimo. Stengiuosi kuo efektyviau valdyti savo laiką ir išteklius, kad kuo mažiau tektų dirbti viršvalandžius. Taip galiu išlikti produktyvus ir energingas ilguoju laikotarpiu. Galiausiai viršvalandžiai turėtų būti išimtis, o ne taisyklė, todėl stengiuosi kuo efektyviau organizuoti savo darbą.

Ši technika nepakeičiama stresinėse situacijose. Kai pradėsite su kažkuo sutikti, suprasite, ką atsakyti toliau. Neįmanoma ginčytis su žmogumi, kuris nereaguoja agresyviai.

"Sujunk ir nukreipk" politikoje: Kinijos komunistų partijos ir Kungfu pavyzdys

Ši technika yra tikrai universali, ją galima naudoti tiek politikoje, tiek namuose su žmona.

Pavyzdys:

Pavyzdys: 1949 m. atėjus į valdžią Kinijos komunistų partijai (KKP), partija susidūrė su iššūkiu valdyti didžiulę populiaciją ir įvairias kultūrines tradicijas. Tradiciniai kovos menai, tokie kaip kungfu, buvo plačiai praktikuojami ir sulaukė didelio populiarumo tarp gyventojų. Tačiau komunistinė ideologija skeptiškai vertino tradicines praktikas, nes jas laikė feodalinės praeities liekanomis.

Tolesni veiksmai:

Vietoj to, kad visiškai uždraustų kungfu ir kitas tradicines praktikas, KKP nusprendė atsižvelgti į žmonių interesus ir pripažinti kovos menų, kaip fizinių pratimų ir nacionalinio paveldo, vertę. Partija ėmė remti ir populiarinti kungfu, siedama jį su patriotizmu ir sveikatos stiprinimu.

Peradresuoti:

KKKP perorientavo kungfu praktiką, sukurdama naujas standartizuotas formas, pavyzdžiui, wushu, atitinkančias partijos ideologinius tikslus. Wushu tapo sporto disciplina, kurią buvo galima įtraukti į mokyklų mokymo programas ir naudoti sveikam gyvenimo būdui bei kariniam rengimui propaguoti. Tai leido išsaugoti kovos menų tradicijas ir kartu integruoti jas į naują politinę ir socialinę struktūrą.

Taip KKP naudojo "sujungimo ir nukreipimo" metodą, kad patenkintų gyventojų kultūrinius poreikius ir kartu nukreiptų šias tradicijas nauja, naujus ideologinius ir socialinius tikslus atitinkančia kryptimi.

Tikiuosi, kad šis straipsnis jums bus įdomus ir naudingas. Dėkoju už sugaištą laiką ir kviečiu perskaityti kitus mūsų straipsnius darbo pokalbių tema.