Jei darbuotojai nori oficialiai nutraukti sutartinius santykius su darbdaviu, tai daroma įteikiant įspėjimą apie darbo sutarties nutraukimą. Kad nutraukimas būtų veiksmingas, reikia laikytis svarbių punktų, pavyzdžiui, laikytis tinkamos popierinės formos, nurodytų terminų ir galiojančio parašo. Šiame straipsnyje sužinosite, kaip formaliai teisingai parašyti sutarties nutraukimą ir kokie duomenys laiške dėl sutarties nutraukimo yra ypač svarbūs. Taip pat siūlome jums nemokamų šablonų ir pavyzdžių, kad šis procesas būtų lengvesnis.

Darbuotojų atšaukimo laiško pavyzdys

Jei jums sunku suformuluoti laišką dėl darbo sutarties nutraukimo, čia pateikiame daug nemokamų šablonų. Pavyzdį galite nukopijuoti ir įklijuoti tiesiai į, pavyzdžiui, "Word" programą ir lengvai pritaikyti jį savo poreikiams:

Atleidimo iš darbo laiško, parašyto bendrais bruožais, pavyzdys:

Max Mustermann
Pavyzdys gatvė 12
98765 Musterstadt

Pavyzdys GmbH
Personalo skyrius
Pagrindinė gatvė 34
12345 Pavyzdinis miestas

Data: DD.MM.YYYY

Tema: Mano darbo sutarties nutraukimas, personalo numeris: 5678

Gerbiama ponia Müller

Šiuo pranešimu pranešu apie savo darbo sutarties nutraukimą, apie tai tinkamai įspėdamas iki kitos galimos datos. Pagal mano skaičiavimus ir laikantis įspėjimo termino, tai būtų DD.MM.YYYY.

Labai dėkoju už ligšiolinį bendradarbiavimą. Per šį laiką daug ko išmokau ir vertinu gautą paramą.

Prašau patvirtinti, kad gavau šį laišką ir datą, kada baigsis mano darbo santykiai.

Be to, prašau išduoti man kvalifikuotą rekomendaciją ir kartu su mano darbo dokumentais atsiųsti ją pirmiau nurodytu adresu.

Su pagarba
(Parašas)

Štai dar vienas pavyzdys

Anos pavyzdys
3 pavyzdys
54321 Pavyzdinis kaimas

Įmonė Muster AG
Personalo tarnyba
Pavyzdinė gatvė 45
67890 Pavyzdžių miestelis

Data: DD.MM.YYYY

Tema: Dėl mano darbo sutarties nutraukimo, personalo numeris: 9876

Gerbiamasis pone Schmidt

Šiuo pranešimu pranešu apie savo darbo sutarties nutraukimą, apie tai tinkamai įspėjęs ir nuo kitos galimos datos. Pagal mano skaičiavimus tai yra DD.MM.YYYY.

Norėčiau padėkoti Jums už laiką, kurį praleidau Jūsų įmonėje. Bendradarbiavimas buvo pamokantis ir labai vertinu paramą.

Prašau patvirtinti, kad gavau šį laišką ir datą, nuo kurios baigsis mano darbo santykiai.

Taip pat norėčiau, kad išduotumėte man kvalifikuotą rekomendaciją ir atsiųstumėte ją pirmiau nurodytu adresu.

Su pagarba
(Parašas)

Kūrybiškas laiškas dėl darbo sutarties nutraukimo

Lina Kreativ
Fantasiaweg 7
98765 Svajonių miestas

Wunder GmbH
Zauberstraße 10
12345 Magiopolis

Data: 2024 07 01

Tema: Dėl mano darbo sutarties nutraukimo, personalo numeris: 2468

Gerbiama ponia Zauber,

šiandien rašau Jums, norėdamas pranešti, kad nusprendžiau baigti savo profesinį nuotykį įmonėje "Wunder GmbH" ir pradėti naujus ir įdomius kelius. Todėl nuo artimiausios galimos datos, kuri, mano skaičiavimais, bus 2024 m. rugpjūčio 1 d., nedelsiant nutraukiu savo darbo sutartį.

Norėčiau labai padėkoti už stebuklingą laiką, kurį praleidau Jūsų įmonėje. Bendradarbiavimas buvo įkvepiantis, įgijau daug stebuklingų akimirkų ir vertingos patirties.

Prašau patvirtinti, kad gavau šį laišką ir datą, kada oficialiai baigsis mano darbo santykiai. Taip pat norėčiau, kad išduotumėte man kvalifikuotą rekomendaciją, kurią prašyčiau atsiųsti pirmiau nurodytu adresu.

Linkiu Jums ir visai komandai tolesnės sėkmės ir daug stebuklingų akimirkų.

Su pagarba
Lina Kreativ
(Parašas)

Juokingas atšaukimo laiškas

Max Scherzbold
Humoro gatvė 1
12345 Lachhauzenas

Fun GmbH
Personalo skyrius
Ulknudelweg 12
67890 Scherzkeksstadt

Data: 2024 07 01

Tema: Dėl mano darbo sutarties nutraukimo, personalo numeris: 1357

Gerbiamasis pone Lachmann,

apgailestaudamas pranešu, kad mano vidinis komikas nusprendė susirasti naują auditoriją. Todėl pranešu, kad nutraukiu savo darbo sutartį nuo artimiausios galimos datos, kuri, mano skaičiavimais, bus 2024 m. rugpjūčio 1 d.

Mano darbo laikas "Spaß GmbH" buvo vienas didelis komedijos festivalis, kuriame mėgavausi kiekviena minute. Tačiau dabar man atėjo laikas judėti toliau ir užkariauti naujus etapus.

Prašau patvirtinti, kad gavote šį laišką ir datą, kada oficialiai baigsis mano darbo santykiai. Taip pat būtų puiku, jei galėtumėte pateikti man kvalifikuotą rekomendaciją, kurią atsiųstumėte aukščiau nurodytu adresu.

Linkiu Jums ir komandai toliau smagiai leisti laiką ir siekti sėkmės - ir kad Jums niekada nepritrūktų humoro!

Su paskutiniu juoku,
Max Scherzbold
(Parašas)

Emocingas atsistatydinimo laiškas

Gerbiami kolegos,

Po kruopštaus apsvarstymo ir sunkia širdimi nusprendžiau nutraukti darbo santykius su [įmonės pavadinimas]. Šis sprendimas man tikrai nebuvo lengvas, nes čia ne tik įgijau daug vertingos profesinės patirties, bet ir susipažinau su nuostabiais žmonėmis. Pastarieji keleri metai man buvo neįtikėtinai turiningas laikotarpis, per kurį galėjau tobulėti tiek profesine, tiek asmenine prasme.

Norėčiau visiems padėkoti už puikų bendradarbiavimą, palaikymą ir nesuskaičiuojamą daugybę nuostabių akimirkų, kuriomis galėjau su jumis pasidalyti. Jūs praturtinote ne tik mano darbo kasdienybę, bet ir mano gyvenimą, ir už tai esu jums labai dėkingas.

Mano įspėjimas apie darbo sutarties nutraukimą įsigalioja nuo DD.MM.YYYY. Prašau patvirtinti, kad gavote šį laišką ir datą, kada oficialiai baigsis mano darbo santykiai. Linkiu Jums visokeriopos sėkmės ateityje ir tikiuosi, kad mūsų keliai kada nors vėl susikirs.

Su geriausiais linkėjimais ateityje,
[Jūsų vardas ir pavardė]
(Parašas)

Oficialus atleidimo iš darbo laiškas

Gerbiamasis pone arba ponia

Šiuo pranešimu nuo DD.MM.YYYY nutraukiu savo darbo sutartį su Jūsų įmone, apie tai tinkamai įspėjęs (-usi). Sprendimas palikti įmonę man nebuvo lengvas, nes per pastaruosius kelerius metus galėjau įgyti daug vertingos patirties, o bendradarbiavimas su kolegomis visada buvo labai teigiamas.

Norėčiau padėkoti Jums ir visai komandai už paramą ir galimybę tobulėti profesinėje srityje. Daugybė projektų ir iššūkių praturtino mane tiek profesine, tiek asmenine prasme.

Prašau patvirtinti, kad gavau šį laišką ir datą, kada oficialiai baigsiu darbą. Taip pat norėčiau, kad man išduotumėte kvalifikuotą rekomendaciją, kurią prašau atsiųsti pirmiau nurodytu adresu.

Su pagarba,
[Jūsų vardas ir pavardė]
(Parašas)

Padėkos laiškas dėl darbo sutarties nutraukimo

Gerbiama ponia / ponas [pavardė],

Po daugelio vertingų metų, praleistų [įmonės pavadinimas], atėjo laikas imtis naujų profesinių iššūkių. Norėčiau padėkoti už paramą, mokymosi galimybes ir įkvepiantį bendradarbiavimą. Sprendimas palikti įmonę man nebuvo lengvas, nes čia augau ne tik profesiškai, bet ir asmeniškai.

Mano atsistatydinimas įsigalioja nuo DD.MM.YYYY. Dirbdamas [įmonės pavadinimas] daug išmokau ir galėjau tobulinti savo įgūdžius įvairiose srityse. Projektai, prie kurių galėjau dirbti, ir bendradarbiavimas su daugybe talentingų kolegų padėjo formuoti mano karjerą.

Prašau patvirtinti, kad gavau šį laišką, ir nurodyti datą, kada baigsis mano darbo santykiai. Taip pat būčiau dėkingas, jei galėtumėte pateikti man kvalifikuotą rekomendaciją, kurią prašau atsiųsti pirmiau nurodytu adresu.

Su didele padėka ir geriausiais linkėjimais ateityje,
[Jūsų vardas ir pavardė]
(Parašas)

Į ateitį orientuotas laiškas dėl darbo sutarties nutraukimo

Gerbiama ponia / ponas [pavardė],

Šiuo pranešimu pranešu apie savo darbo sutarties nutraukimą nuo DD.MM.YYYYY. Šis sprendimas yra žingsnis mano profesinio tobulėjimo ir naujų galimybių link. Labai vertinu savo darbą [įmonės pavadinimas] ir galėjau įgyti daug vertingos patirties, kuri lydės mane tolesniame karjeros kelyje.

Darbas su Jumis ir visa komanda visada įkvėpdavo ir palaikydavo. Įvairūs projektai ir užduotys padėjo man praplėsti savo įgūdžius ir pasiruošti naujiems profesiniams iššūkiams. Esu dėkingas už paramą, kurią gavau dirbdamas [įmonės pavadinimas].

Prašau patvirtinti, kad gavau šį laišką ir datą, kada oficialiai baigsis mano darbo santykiai. Būčiau dėkingas, jei galėtumėte pateikti man kvalifikuotą rekomendaciją, kurią prašau atsiųsti pirmiau nurodytu adresu.

Su pagarba ir geriausiais linkėjimais ateityje,
[Jūsų vardas ir pavardė]
(Parašas)

Trumpai ir dalykiškai

Gerbiama ponia ir (arba) ponas [pavardė],

Šiuo pranešimu pranešu apie savo darbo sutarties nutraukimą nuo DD.MM.YYYYY. Sprendimas palikti įmonę man nebuvo lengvas, tačiau esu įsitikinęs, kad tai teisingas žingsnis mano profesiniam tobulėjimui. Norėčiau padėkoti Jums ir visai komandai už bendradarbiavimą ir paramą.

Prašau patvirtinti, kad gavau šį laišką ir datą, kada oficialiai baigsis mano darbo santykiai. Taip pat norėčiau, kad man išduotumėte kvalifikuotą rekomendaciją, kurią prašyčiau atsiųsti pirmiau nurodytu adresu.

Su pagarba,
[Jūsų vardas ir pavardė]
(Parašas)

Kūrybinis laiškas dėl darbo sutarties nutraukimo (pažodžiui)

Gerbiama ponia / ponas [pavardė],

tarsi įdomios knygos skyrius, mano darbo santykiai su [įmonės pavadinimas] baigiasi nuo DD.MM.YYYYY. Pastarieji keleri metai man buvo įtraukianti istorija, kupina iššūkių ir sėkmės. Norėčiau padėkoti Jums ir visai komandai už įkvepiantį laiką ir galimybę praplėsti savo profesinį akiratį.

Kiekvienas šios istorijos puslapis pasižymėjo vertinga patirtimi ir pamokančiomis akimirkomis. Darbas su tiek daug talentingų žmonių leido man augti ne tik profesiškai, bet ir asmeniškai. Tačiau dabar atėjo laikas atversti naują lapą ir leistis į naujus nuotykius.

Prašau patvirtinti, kad gavau šį laišką ir datą, kada oficialiai baigsiu darbą. Taip pat norėčiau, kad išduotumėte man kvalifikuotą darbdavio rekomendaciją, kurią prašau atsiųsti pirmiau nurodytu adresu.

Su literatūriniais linkėjimais ir geriausiais linkėjimais ateičiai,
[Jūsų vardas ir pavardė]
(Parašas)

Iškilmingas atsistatydinimo laiškas

Gerbiama ponia / ponas [pavardė],

kruopščiai apsvarstęs ir su iškilmingu jausmu širdyje atsistatydinu iš darbo nuo DD.MM.YYYY. Pastarieji keleri metai [įmonės pavadinimas] buvo nuostabi kelionė, praturtinusi mane tiek profesiniu, tiek asmeniniu požiūriu. Sprendimas palikti įmonę nebuvo lengvas, tačiau nekantriai laukiu naujų iššūkių.

Norėčiau padėkoti Jums ir visai komandai už paramą ir daugybę pamokančių akimirkų. Bendradarbiavimas su jumis visais visada pasižymėjo profesionalumu ir abipuse pagarba.

Prašau patvirtinti, kad gavau šį laišką ir datą, kada oficialiai baigsiu darbą. Būčiau labai patenkintas, jei galėtumėte pateikti man kvalifikuotą rekomendaciją, kurią prašau atsiųsti pirmiau nurodytu adresu.

Su pagarba ir geriausiais linkėjimais ateityje,
[Jūsų vardas ir pavardė]
(Parašas)

Draugiškas laiškas dėl darbo sutarties nutraukimo

Gerbiama ponia / ponas [pavardė],

Darbas [įmonės pavadinimas] buvo puiki patirtis, tačiau nusprendžiau pereiti į kitą darbą. Todėl nutraukiu savo darbo sutartį nuo DD.MM.YYYYY. Šis sprendimas man nebuvo lengvas, nes labai vertinu darbą su Jumis ir visa komanda.

Norėčiau nuoširdžiai padėkoti už paramą, daugybę pamokančių akimirkų ir draugišką atmosferą, kurią čia patyriau. Pastarieji keleri metai man buvo vertingas laikas, per kurį augau tiek profesiškai, tiek asmeniškai.

Prašau patvirtinti, kad gavau šį laišką ir datą, kada oficialiai baigsiu darbą. Taip pat norėčiau, kad man išduotumėte kvalifikuotą rekomendaciją, kurią prašyčiau atsiųsti pirmiau nurodytu adresu.

Su pagarba ir geriausiais linkėjimais ateityje,
[Jūsų vardas ir pavardė]
(Parašas)

Asmeninis laiškas dėl darbo sutarties nutraukimo

Gerbiama ponia ir (arba) ponas [pavardė],

kruopščiai apsvarstęs nusprendžiau nutraukti darbo santykius su [įmonės pavadinimas] nuo DD.MM.YYYYY. Šį sprendimą lėmė asmeniniai sumetimai ir noras persiorientuoti profesinėje srityje. Pastarieji metai [įmonės pavadinimas] man buvo vertingas ir pamokantis laikotarpis, per kurį įgijau daug teigiamos patirties.

Norėčiau padėkoti Jums ir visai komandai už paramą ir daugybę pamokančių akimirkų. Bendradarbiavimas su jumis visais visada pasižymėjo profesionalumu ir abipuse pagarba. Esu dėkingas už galimybę tobulėti Jūsų įmonėje.

Prašau patvirtinti, kad gavau šį laišką ir datą, kada oficialiai baigsis mano darbo santykiai. Taip pat norėčiau, kad man išduotumėte kvalifikuotą rekomendaciją, kurią atsiųstumėte pirmiau nurodytu adresu.

Su pagarba ir geriausiais linkėjimais ateityje,
[Jūsų vardas ir pavardė]
(Parašas)

Motyvuotas atsistatydinimo laiškas

Gerbiama ponia / ponas [pavardė],

Šiuo pranešimu pranešu apie savo darbo sutarties nutraukimą nuo DD.MM.YYYY. Šis sprendimas žymi naują etapą mano profesinėje kelionėje ir aš nekantriai laukiu būsimų iššūkių. Pastarieji keleri metai [įmonės pavadinimas] man buvo vertingas laikas, per kurį galėjau įgyti daug teigiamos patirties ir tobulėti tiek profesine, tiek asmenine prasme.

Norėčiau padėkoti Jums ir visai komandai už paramą ir daugybę pamokančių akimirkų. Bendradarbiavimas su jumis visais visada pasižymėjo profesionalumu ir abipuse pagarba. Esu dėkingas už galimybę tobulėti Jūsų įmonėje.

Prašau patvirtinti, kad gavau šį laišką ir datą, kada oficialiai baigsis mano darbo santykiai. Taip pat norėčiau, kad man išduotumėte kvalifikuotą rekomendaciją, kurią prašau atsiųsti pirmiau nurodytu adresu.

Su pagarba ir geriausiais linkėjimais ateityje,
[Jūsų vardas ir pavardė]
(Parašas)

Šiais pavyzdžiais galite remtis rengdami savo atleidimo iš darbo laišką. Tiesiog pritaikykite informaciją savo situacijai ir įsitikinkite, kad visi reikalaujami duomenys yra teisingi.

Ką reikia turėti omenyje rašant laišką dėl sutarties nutraukimo?

Laiškas dėl darbo sutarties nutraukimo yra svarbus žingsnis, jei norite nutraukti darbo santykius. Yra keli pagrindiniai dalykai, kuriuos turite turėti omenyje, kad sutarties nutraukimas būtų teisiškai veiksmingas ir vyktų sklandžiai. Štai svarbiausi aspektai, į kuriuos turėtumėte atsižvelgti:

1. rašytinė forma

Raštas dėl darbo sutarties nutraukimo turi būti rašytinės formos. Tai reiškia, kad jis turi būti surašytas ant popieriaus ir pasirašytas ranka. Elektroninis atšaukimas elektroniniu paštu, faksu ar trumpąja žinute teisiškai negalioja. Vokietijos civilinio kodekso (BGB) 623 straipsnyje aiškiai nustatyta rašytinė forma, kad būtų užtikrintas teisinis aiškumas ir įrodomoji vertė.

2. Nedviprasmiškas pranešimas apie sutarties atšaukimą

Jūsų atšaukimas turi būti suformuluotas aiškiai ir nedviprasmiškai. Venkite konjunktūrinių ar neaiškių formuluočių. Būtina suformuluoti aiškų sakinį, pavyzdžiui, "Šiuo pranešimu nuo DD.MM.YYYYY nedelsiant nutraukiu darbo santykius". Tiek laiško temos eilutėje, tiek pirmame laiško sakinyje turėtų būti aiškiai nurodyta, kad tai yra pranešimas apie darbo sutarties nutraukimą.

3. įspėjimo termino laikymasis

Patikrinkite savo darbo sutartį, kad sužinotumėte tikslų įspėjimo laikotarpį. Paprastai darbuotojų įspėjimo terminas yra keturios savaitės iki kalendorinio mėnesio 15 d. arba pabaigos. Atkreipkite dėmesį, kad šie laikotarpiai gali skirtis priklausomai nuo darbo stažo ir kolektyvinės darbo sutarties. Kad išvengtumėte teisinių problemų, įsitikinkite, jog laikotės įspėjimo termino.

4. atleidimo iš darbo data

Laiške dėl darbo sutarties nutraukimo nurodykite datą, kurią norite nutraukti darbo santykius. Tai gali būti konkreti data arba "kita galima data". Įsitikinkite, kad data yra teisinga ir atitinka sutartinius susitarimus.

5. asmeninis parašas

Raštas dėl darbo sutarties nutraukimo turi būti pasirašytas asmeniškai. Skenuoto ar elektroninio parašo nepakanka. Parašas ranka yra būtinas oficialus veiksmas, užtikrinantis jūsų atšaukimo teisinę galią.

6. gavimo patvirtinimas

Siekiant užtikrinti, kad jūsų darbdavys laiku gautų pranešimą apie darbo sutarties nutraukimą, patartina patvirtinti laiško apie darbo sutarties nutraukimą gavimą. Tai galima padaryti išsiunčiant raštišką gavimo patvirtinimą. Arba galite išsiųsti laišką registruotu paštu su gavimo patvirtinimu arba įteikti jį asmeniškai ir gauti gavimo patvirtinimą.

7. prašymas pateikti rekomendaciją

Prašymus pateikti kvalifikuotą rekomendaciją visada turėtumėte paminėti laiške dėl darbo sutarties nutraukimo. Kvalifikuota rekomendacija yra svarbi būsimoms kandidatūroms į darbą, be to, pagal įstatymą turite teisę ją gauti. Šį prašymą suformuluokite mandagiai ir aiškiai, pavyzdžiui: "Prašau pateikti man kvalifikuotą rekomendaciją".

8. pasisveikinimo formulė ir draugiškas atsisveikinimas

Atsistatydinimo laišką užbaigkite draugišku pasisveikinimu. Net jei išeinate iš įmonės, svarbu išlikti profesionaliam ir mandagiam. Geras įspūdis palieka teigiamą prisiminimą ir gali būti naudingas ateityje palaikant profesinius ryšius.

Pateikiame atšaukimo laiško pavyzdį, kuriame atsižvelgta į visus šiuos aspektus:

Max Mustermann
1 gatvės pavyzdys
12345 Pavyzdinis miestas

Pavyzdys GmbH
Personalo skyrius
Pavyzdinė gatvė 12
67890 Pavyzdinis miestas

Data: DD.MM.YYYY

Tema: Mano darbo sutarties nutraukimas, personalo numeris: 123456

Gerbiama ponia Müller

Šiuo pranešimu pranešu apie savo darbo sutarties su "Beispiel GmbH" nutraukimą su tinkamu įspėjimu nuo DD.MM.YYYYY. Norėčiau padėkoti Jums už ankstesnį bendradarbiavimą ir gausią patirtį, kurią galėjau įgyti Jūsų įmonėje.

Prašau patvirtinti šio laiško gavimą ir mano darbo sutarties nutraukimo datą. Taip pat norėčiau, kad man išduotumėte kvalifikuotą rekomendaciją, kurią atsiųstumėte pirmiau nurodytu adresu.

Su pagarba,
Max Mustermann
(Parašas)

Laikydamiesi šių punktų užtikrinsite, kad jūsų pranešimas apie darbo sutarties nutraukimą būtų formaliai teisingas ir teisiškai veiksmingas. Gerai suformuluotas ir tinkamas nutraukimas padės jums išlaikyti profesionalius santykius su ankstesniu darbdaviu ir išvengti galimų teisinių komplikacijų.

Laiškas dėl darbo sutarties nutraukimo: struktūra ir turinys

Raštas dėl darbo sutarties nutraukimo yra oficialus dokumentas, kuris turi atitikti tam tikrus reikalavimus, kad būtų teisiškai galiojantis. Pateikiame išsamų laiško dėl darbo sutarties nutraukimo struktūros ir turinio vadovą, kuris padės užtikrinti, kad jūsų laiške būtų pateikta visa būtina informacija ir jis atitiktų formalius reikalavimus.

1. Laiško antraštė

Visa svarbi asmeninė ir su įmone susijusi informacija turi būti aiškiai ir teisingai nurodyta ant laiško blanko:

• Jūsų vardas, pavardė ir dabartinis adresas
• darbdavio pavadinimas ir adresas
• Laiško data

Pavyzdys galėtų atrodyti taip:

Max Mustermann
1 gatvės pavyzdys
12345 Pavyzdinis miestas

Pavyzdys GmbH
Personalo skyrius
Pavyzdinė gatvė 12
67890 Pavyzdinis miestas

Data: DD.MM.YYYY

2. Tema

Temos eilutė turi būti nedviprasmiška ir iš jos turi būti iš karto aišku, apie ką rašoma laiške. Ją suformuluokite aiškiai ir tiksliai, pavyzdžiui

Tema: Mano darbo sutarties nutraukimas, personalo numeris: 123456

3. pasveikinimas

Salutavimas adresuojamas atsakingam asmeniui, geriausia - tiesioginiam jūsų vadovui arba personalo skyriaus kontaktiniam asmeniui. Asmeninis pasveikinimas rodo profesionalumą ir pagarbą. Pavyzdys:

Gerbiama ponia Müller,

4. pranešimas apie atšaukimą

Pagrindinė jūsų laiško sudedamoji dalis yra pareiškimas dėl atšaukimo. Jis turi būti nedviprasmiškas ir aiškiai suformuluotas. Jame turėtų būti aiškiai nurodyta, kad norite nutraukti darbo santykius ir kada tai turi įvykti. Pavyzdys:

Šiuo pareiškimu aš nutraukiu darbo santykius su Beispiel GmbH, apie tai tinkamai įspėjęs nuo DD.MM.YYYY.

5. Padėkos ir padėkos (neprivaloma)

Draugiška padėka už ankstesnį bendradarbiavimą gali palikti teigiamą įspūdį. Tai ypač naudinga, jei išeinate geromis sąlygomis ir norėtumėte, kad liktų galimybė ateityje vėl susisiekti su įmone. Pavyzdys:

Norėčiau padėkoti už ligšiolinį bendradarbiavimą ir daugybę patirties, kurią galėjau įgyti jūsų įmonėje.

6. paprašykite patvirtinimo

Paprašykite raštiško patvirtinimo, kad gavote pranešimą apie sutarties nutraukimą, ir nurodyti sutarties nutraukimo datą. Tai svarbu siekiant užtikrinti, kad jūsų laiškas būtų tinkamai ir laiku apdorotas. Pavyzdys:

Prašau patvirtinti šio laiško gavimą ir mano darbo sutarties nutraukimo datą.

7. prašymas pateikti rekomendaciją

Kvalifikuota rekomendacija yra svarbus dokumentas jūsų būsimai karjerai. Prašykite jos mandagiai ir pasirūpinkite, kad ji būtų atsiųsta laiku. Pavyzdys:

Taip pat norėčiau paprašyti kvalifikuotos rekomendacijos, kurią prašyčiau atsiųsti aukščiau nurodytu adresu.

8. pasisveikinimas ir parašas

Laišką užbaigkite draugišku pasisveikinimu ir savo ranka rašytu parašu. Pasisveikinimas turėtų būti mandagus ir profesionalus. Pavyzdys:

Su pagarba, Max Mustermann (parašas).

Laiško atšaukimo pavyzdys

Pateikiame išsamų atšaukimo laiško pavyzdį, kuriame yra visi pirmiau išvardyti elementai:

Max Mustermann
1 gatvės pavyzdys
12345 Pavyzdinis miestas

Pavyzdys GmbH
Personalo skyrius
Pavyzdinė gatvė 12
67890 Pavyzdinis miestas

Data: DD.MM.YYYY

Tema: Mano darbo sutarties nutraukimas, personalo numeris: 123456

Gerbiama ponia Müller

Šiuo pranešimu pranešu apie savo darbo sutarties su "Beispiel GmbH" nutraukimą su tinkamu įspėjimu nuo DD.MM.YYYYY. Norėčiau padėkoti Jums už ankstesnį bendradarbiavimą ir gausią patirtį, kurią galėjau įgyti Jūsų įmonėje.

Prašau patvirtinti šio laiško gavimą ir mano darbo sutarties nutraukimo datą. Taip pat norėčiau, kad man išduotumėte kvalifikuotą rekomendaciją, kurią atsiųstumėte aukščiau nurodytu adresu.

Su pagarba,
Max Mustermann
(Parašas)

Laikydamiesi šios struktūros, užtikrinsite, kad jūsų laiškas dėl darbo sutarties nutraukimo būtų išsamus ir formaliai teisingas. Tai padės jums sklandžiai ir profesionaliai tvarkytis su nutraukimu ir paliks teigiamą įspūdį darbdaviui.

Laikykitės + apskaičiuokite įspėjimo terminus

Nutraukiant darbo sutartį labai svarbu laikytis taikomų įspėjimo terminų, kad būtų išvengta teisinių nesklandumų. Tiek darbuotojai, tiek darbdaviai privalo laikytis tam tikrų įspėjimo terminų, nustatytų darbo sutartyje, kolektyvinėje darbo sutartyje arba įstatymuose. Pateikiame išsamų vadovą, kaip teisingai laikytis įspėjimo terminų ir juos apskaičiuoti.

1 Įstatymuose nustatyti darbuotojų įspėjimo terminai

Pagal Vokietijos civilinio kodekso (BGB) 622 straipsnio 1 dalį įstatyminis įspėjimo terminas darbuotojams yra keturios savaitės iki kalendorinio mėnesio 15 dienos arba pabaigos. Šis laikotarpis taikomas daugumai nuolatinių darbo santykių, nebent darbo sutartyje susitarta kitaip.

Pavyzdys:

• Pranešimas apie darbo sutarties nutraukimą mėnesio 15 dieną: Pranešimas apie darbo sutarties nutraukimą turi būti pateiktas ne vėliau kaip prieš keturias savaites, t. y. praėjusio mėnesio 17 dieną.
• Atšaukimas mėnesio pabaigoje: Pranešimas apie sutarties nutraukimą turi būti pateiktas ne vėliau kaip prieš keturias savaites, t. y. 3 mėnesio dieną.

2 Įstatymuose numatyti įspėjimo terminai darbdaviams

Darbdaviams taikomi įspėjimo terminai priklauso nuo darbuotojo darbo stažo. Šie laikotarpiai reglamentuojami Vokietijos civilinio kodekso (BGB) 622 straipsnio 2 dalyje ir yra pratęsiami etapais, atsižvelgiant į darbo stažą:

3. Sutartyje numatyti įspėjimo terminai

Darbo sutartyje arba taikomoje kolektyvinėje sutartyje gali būti numatyti ilgesni įspėjimo terminai nei teisės aktuose nustatyti terminai. Svarbu pažymėti, kad darbuotojo įspėjimo terminas negali būti ilgesnis už darbdavio įspėjimo terminą. Atidžiai perskaitykite savo darbo sutartį, kad sužinotumėte tikslius įspėjimo terminus.

4. įspėjimo terminai bandomuoju laikotarpiu

Per bandomąjį laikotarpį, kuris paprastai trunka šešis mėnesius, abiejų šalių įspėjimo laikotarpis yra dvi savaitės. Šis laikotarpis taikomas neatsižvelgiant į atšaukimo priežastį ir yra skirtas suteikti abiem šalims lankstumo.

Pavyzdys:

• Pranešimas apie sutarties nutraukimą per bandomąjį laikotarpį turi būti pateiktas likus ne mažiau kaip dviem savaitėms iki pageidaujamos sutarties nutraukimo datos.

5 Sutarties nutraukimas be įspėjimo

Nutraukti darbo sutartį be įspėjimo galima tik dėl svarbios priežasties, dėl kurios tęsti darbą iki įprasto įspėjimo laikotarpio pabaigos yra nepagrįsta. Tokiomis priežastimis gali būti šiurkštūs darbdavio ar darbuotojo pareigų pažeidimai, pavyzdžiui, patyčios, seksualinis priekabiavimas ar nuolatinis atlyginimo nemokėjimas. Pranešimas apie darbo sutarties nutraukimą be įspėjimo turi būti pateiktas per dvi savaites nuo sužinojimo apie svarbią priežastį.

Pavyzdys:

• Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo: Pranešimas apie atleidimą iš darbo turi būti pateiktas raštu per dvi savaites nuo sužinojimo apie priežastį.

6 Terminuotų sutarčių nutraukimas

Terminuotos darbo sutartys paprastai baigiasi pasibaigus sutartam laikotarpiui. Įprastai nutraukti darbo sutartį nepasibaigus terminui galima tik tuo atveju, jei dėl to aiškiai susitarta darbo sutartyje arba jei yra svarbi priežastis, pateisinanti darbo sutarties nutraukimą be įspėjimo.

7 Kaip apskaičiuoti įspėjimo laikotarpį

Norėdami apskaičiuoti tikslų įspėjimo laikotarpį, elkitės taip:

1. Patikrinkite savo darbo sutartį, ar joje nurodyti konkretūs įspėjimo terminai.
2. Jei dėl specialių įspėjimo terminų nesusitarta, taikykite teisės aktuose nustatytus įspėjimo terminus.
3. Apskaičiuokite paskutinę įspėjimo laikotarpio dieną ir pažymėkite ją kaip atleidimo iš darbo datą.
4. Įsitikinkite, kad laišką dėl darbo sutarties nutraukimo pateikėte laiku, kad darbdavys jį gautų per nustatytą terminą.

Skaičiavimo pavyzdys:

Tarkime, kad norite įspėti rugsėjo 30 d., o jūsų įspėjimo terminas yra keturios savaitės. Tuomet darbdavys jūsų atsistatydinimo raštą turi gauti ne vėliau kaip rugsėjo 2 d. Geriausia pranešimą apie darbo sutarties nutraukimą įteikti asmeniškai arba išsiųsti registruotu paštu, kad galėtumėte įrodyti jo gavimą.

Griežtai laikydamiesi įspėjimo terminų, užtikrinsite, kad jūsų nutraukimas teisiškai įsigaliotų, ir išvengsite galimų konfliktų su darbdaviu. Visada pasitikrinkite terminus ir veikite laiku, kad užtikrintumėte sklandų perėjimą.

Dažniausiai užduodami klausimai apie įspėjimo apie darbo sutarties nutraukimą raštą

Nutraukiant darbo santykius reikia atsižvelgti į daugybę detalių, todėl gali kilti daugybė klausimų. Pateikiame keletą dažniausiai užduodamų klausimų apie atsistatydinimo raštą ir atsakymus į juos, kurie gali padėti geriau suprasti procesą ir užtikrinti, kad viską atliksite teisingai.

1. Kaip laiku parašyti laišką dėl darbo sutarties nutraukimo?

Laiku parašytas laiškas dėl sutarties nutraukimo turėtų būti aiškus ir tikslus. Įsitikinkite, kad nurodote tikslią darbo santykių nutraukimo datą ir laikotės įspėjimo termino.

2. kurią dieną turiu pateikti įspėjimą? 31-ąją ar 1-ąją dieną?

Paprastai pranešimas apie darbo sutarties nutraukimą pateikiamas mėnesio pabaigoje. Todėl įspėjimą pateikite paskutinę mėnesio darbo dieną, pavyzdžiui, sausio 31 d. arba birželio 30 d. Tiksli data priklauso nuo jūsų įspėjimo termino ir darbo sutarties nuostatų.

3. Ar galiu nutraukti darbo sutartį prieš ją pradėdamas dirbti?

Taip, darbo sutartį galite nutraukti prieš pradėdami dirbti, išskyrus atvejus, kai tai aiškiai nurodyta sutartyje. Tačiau įspėjimo laikotarpis neprasideda, kol nepradedate dirbti, nebent susitarta kitaip. Patikrinkite, ar sutartyje yra konkrečių nuostatų.

4 Kas atsitiks, jei nesilaikysiu įspėjimo termino?

Jei nesilaikote įspėjimo termino, darbdavys gali reikalauti, kad dirbtumėte iki įspėjimo termino pabaigos. Kai kuriais atvejais darbdavys taip pat gali reikalauti atlyginti nuostolius, jei jis patiria finansinių nuostolių dėl darbo santykių nutraukimo anksčiau laiko. Todėl svarbu tiksliai apskaičiuoti terminą ir jo laikytis.

5. Ar galiu pranešimą apie darbo sutarties nutraukimą pateikti el. paštu arba faksu?

Ne, kad pranešimas apie darbo sutarties nutraukimą būtų teisiškai galiojantis, jis visada turi būti rašytinis ir pasirašytas ranka. Elektroniniu paštu, faksu ar SMS žinute pateiktas nutraukimas negalioja. Kad galėtumėte įrodyti, jog pranešimą apie sutarties nutraukimą gavote, įteikite jį asmeniškai arba išsiųskite registruotu paštu.

6 Ką reikia turėti omenyje, jei noriu atšaukti užsakymą be išankstinio įspėjimo?

Nutraukti darbo sutartį be įspėjimo galima tik dėl svarbios priežasties, pavyzdžiui, darbdaviui rimtai pažeidus darbo pareigas. Pranešimas apie sutarties nutraukimą turi būti pateiktas per dvi savaites nuo sužinojimo apie sutarties nutraukimo priežastį. Laiške aiškiai ir nedviprasmiškai suformuluokite priežastis ir laikykitės termino.

**Max Mustermann
Musterstraße 1
12345 Musterstadt

Pavyzdys GmbH
Personalo skyrius
Pavyzdinė gatvė 12
67890 Pavyzdinis miestas

Data: DD.MM.YYYY

Tema: Mano darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo, personalo numeris: 123456

Gerbiama ponia Müller,**

Nutraukiu savo darbo sutartį su "Beispiel GmbH" be įspėjimo dėl toliau nurodytų priežasčių: [nurodyti konkrečias priežastis]. Man netikslinga tęsti darbo santykius.

Prašau patvirtinti šio laiško gavimą ir mano darbo sutarties nutraukimo datą. Be to, prašau išduoti kvalifikuotą rekomendacinį laišką, kurį prašyčiau atsiųsti pirmiau nurodytu adresu.

Su pagarba, Max Mustermann (parašas)

7. Ar galiu atšaukti savo pranešimą apie darbo sutarties nutraukimą?

Ne, pateikus pranešimą apie darbo sutarties nutraukimą, paprastai jo atšaukti negalima. Nebent jūsų darbdavys aiškiai sutinka su atšaukimu. Todėl svarbu gerai apsvarstyti sprendimą prieš pateikiant pranešimą apie darbo sutarties nutraukimą.

8. ar man gresia, kad bedarbio pašalpos mokėjimas bus nutrauktas?

Taip, jei pats atsistatydinsite, jums gali grėsti bedarbio pašalpos mokėjimo sustabdymas iki trijų mėnesių. Yra išimčių, jei galite įrodyti, kad atsistatydinote dėl svarbių priežasčių, pavyzdžiui, patyčių ar sveikatos problemų. Tačiau šios priežastys turi būti gerai dokumentuotos ir patikrinamos.

9 Kas atsitiks su mano likusiomis atostogomis nutraukus darbo sutartį?

Jūsų likusios atostogos lieka ir turi būti suteiktos arba išmokėtos, jei nebegalite jomis pasinaudoti. Aptarkite tai su darbdaviu kuo anksčiau, kad galėtumėte rasti sklandų sprendimą.

Turėdami šiuos atsakymus į dažniausiai užduodamus klausimus apie įspėjimą apie darbo sutarties nutraukimą, esate gerai informuoti ir galite saugiai bei teisingai pateikti įspėjimą apie darbo sutarties nutraukimą.