Kova dėl kvalifikuotos darbo jėgos darosi vis sunkesnė. Todėl įmonės turi ne tik laukti, kol bus gautos paraiškos. Tiesioginė paieška - tai menas surasti retus talentus, kurie dažnai lieka paslėpti, ir juos įgyti anksčiau, nei tai padarys kas nors kitas. Kuo šis metodas toks veiksmingas ir kokią naudą organizacijoms gali atnešti tiesioginis geriausių talentų ieškojimas?

Tiesioginė paieška - tai įdarbinimo metodas, pagrįstas aktyvia kandidatų į konkrečias pareigas paieška ir kreipimusi į juos. Skirtingai nuo tradicinių metodų, kai įdarbintojai skelbia darbo skelbimus ir laukia paraiškų, tiesioginės paieškos metu daugiausia dėmesio skiriama aktyviam požiūriui į potencialius kandidatus.

Tiesioginės paieškos procesas prasideda nuo išsamios pareigybei keliamų reikalavimų analizės ir idealaus kandidato profilio sudarymo. Tuomet įdarbintojai atlieka rinkos analizę, kad nustatytų šį profilį atitinkančius specialistus. Po to tiesiogiai bendraujama su atrinktais kandidatais, net jei jie šiuo metu aktyviai neieško darbo. Taikant šį metodą galima surasti ir kreiptis būtent į tuos žmones, kurie turi reikiamų įgūdžių ir patirties, nepriklausomai nuo jų dabartinio užimtumo statuso.

Kas naudojasi tiesiogine paieška?

Tiesioginę paiešką aktyviai naudoja įmonės ir įdarbinimo agentūros, norėdamos surasti kandidatus aukštos kvalifikacijos pareigoms, kurioms reikia specifinių žinių ir patirties, užimti. Šis metodas ypač populiarus tose srityse, kuriose trūksta kvalifikuotos darbo jėgos , pavyzdžiui, IT, inžinerijos, finansų, sveikatos priežiūros ir aukščiausio lygio vadovų.

Įmonės renkasi tiesioginę paiešką, kai tradiciniai kandidatų paieškos per darbo skelbimus ar įdarbinimo agentūras būdai neduoda norimos sėkmės. Siekiama rasti ne bet kokį kandidatą, o būtent tam tikroms pareigoms tinkamą specialistą. Juk jie turėtų svariai prisidėti prie tolesnės įmonės plėtros.

Įdarbinimo specialistai, kurie specializuojasi tiesioginėje paieškoje, turi įgūdžių analizuoti darbo rinką, žino, kur ir kaip rasti geriausius specialistus, ir turi prieigą prie plačių profesinių kontaktų tinklų.

Tiesioginės paieškos ir kitų talentų paieškos metodų skirtumai

Tiesioginė paieška skiriasi nuo kitų įdarbinimo metodų savo aktyviu ir tikslingu požiūriu. Kiti tradiciniai metodai, pavyzdžiui, darbo skelbimų talpinimas darbo skelbimų portaluose arba naudojimasis socialiniais tinklais, priklauso nuo kandidatų reakcijos. Tiesioginėje paieškoje daugiausia dėmesio skiriama aktyviai paieškai ir tiesioginiam kontaktui su potencialiais kandidatais, kurie gali būti neaktyvūs darbo rinkoje.

Pagrindinis tiesioginės paieškos privalumas - tikslinga unikalių įgūdžių ir patirties turinčių specialistų, kuriuos sunku rasti tradiciniais kanalais, paieška. Toks metodas leidžia sutaupyti laiko, nes nereikia dirbti su daugybe netinkamų kandidatų, kurie dažnai atsiliepia į viešai skelbiamas laisvas darbo vietas. Be to, tiesioginė paieška leidžia darbdaviams bendrauti su kandidatais asmeniškesniu lygmeniu, o tai padidina galimybes sėkmingai įdarbinti norimus specialistus.

Tiesioginės paieškos trūkumai - didelis darbo imlumas ir būtinybė gerai išmanyti darbo rinką, o tai iš įdarbintojų reikalauja didelių žinių ir profesionalumo.

Pozicijos, kurioms ieškoma tiesioginės paieškos būdu

Tiesioginė paieška dažniausiai naudojama ieškant kandidatų pareigybėms, kurioms užimti reikia aukštos kvalifikacijos, specialių žinių ir didelės patirties. Tokioms pareigybėms priskiriami vadovai (pavyzdžiui, generaliniai direktoriai, finansų direktoriai, skyrių vadovai) , taip pat specializuotų sričių, pavyzdžiui, IT, inžinerijos, finansų ir medicinos, ekspertai.

Šis metodas taip pat taikomas ieškant retų specialistų, kurių įgūdžių ir patirties sunku rasti atviroje darbo rinkoje. Dažnai tokie kandidatai jau dirba ir nesvarsto galimybės keisti darbą, todėl tiesioginis kontaktas vykdant tiesioginę paiešką tampa labai svarbus. Įmonės renkasi šį metodą, norėdamos pritraukti geriausius talentus, kurie gali svariai prisidėti prie tolesnės organizacijos plėtros ir strateginių tikslų įgyvendinimo.

Tiesioginės paieškos ir vadovų paieškos skirtumai

Tiesioginė paieška ir vadovų paieška - tai abu aktyvios kandidatų paieškos metodai, tačiau skiriasi jų taikymo sritys ir tikslai. Tiesioginė paieška paprastai taikoma ieškant viduriniosios ir aukštesniosios grandies vadovų, taip pat specializuotų specialistų. Kita vertus, vadovų paieška skirta tik aukščiausio lygio vadovų ir pagrindinių pareigybių, pavyzdžiui, generalinių direktorių, valdybos narių ir kitų strateginius sprendimus priimančių asmenų, paieškai.

Pagrindinis skirtumas tarp šių metodų yra tas, kokio lygmens pareigoms paieška skirta, ir darbo apimtis. Vykdomųjų vadovų paieškos atveju paieškos procesas yra sudėtingesnis ir reikalauja išsamios ne tik kandidato profesinės kvalifikacijos, bet ir jo kultūrinio atitikimo organizacijai bei gebėjimo daryti įtaką strateginiam verslo augimui analizės. Vykdomųjų darbuotojų paieška dažnai apima ilgalaikius įmonės ir įdarbinimo agentūros santykius, sudėtingesnius paieškos etapus - nuo preliminaraus tyrimo iki individualaus požiūrio į kiekvieną kandidatą.

Išvados ir post scriptum

Tiesioginė paieška - tai aktyvios specialistų paieškos ir kreipimosi į juos metodas, leidžiantis rasti unikalių įgūdžių ir patirties turinčių kandidatų, dažnai tarp tų, kurie aktyviai neieško darbo. Šis metodas padeda įmonėms efektyviai užpildyti sudėtingas ir atsakingas pareigas ir užtikrinti aukštą personalo atrankos kokybę.

Dėkojame, kad skyrėte laiko pasidomėti tiesioginės paieškos tema. Tikimės, kad informacija buvo naudinga ir padėjo jums geriau suprasti šią svarbią įdarbinimo priemonę bei priimti jūsų įmonei naudingą sprendimą.

Norėdami padėti motyvuoti savo darbuotojus, turime jums du puikius straipsnius: "Motyvuojantys posakiai: 160 geriausių, padedančių pasiekti sėkmę darbe" ir "90 geriausių motyvacinių posakių ir citatų, padedančių pasiekti sėkmę sporte". O nuotaikai kolektyve pakelti rekomenduojame mūsų rinkinius: "100 anekdotų apie karjerą, darbą ir mokymąsi" ir "Juodasis humoras - bjaurus, piktas ir nemalonus: 90 geriausių anekdotų".