Vizualizuokite, kad norite pastatyti namą. Ar galite vienu metu būti mūrininkas, elektros instaliatorius, santechnikas, stogdengys ir statybos vadovas? Beveik neįmanoma. Vienas žmogus negali atlikti visų šių vaidmenų - namų statybai tau reikia suderinto profesionalų kolektyvo.

Taip pat vyksta versle. Ar gal vienas žmogus gali įkurti įmonę be komandos? Sėkmės istorijos rodo: gerai atrinkta ir suderinta komanda iškelia tavo verslą į priekį. Viskas vyksta sparčiai, vienas sunkiai susitvarkytum. Bet stipri komanda iš tavo idėjų padaro tikruosius pasiekimus.

Kas yra komandinis darbas ir kaip jis skiriasi nuo paprasto bendradarbiavimo?

Žodis „komanda“ kilęs iš sporto. Šiuo metu žmonės įvairiose srityse bendradarbiauja komandose.

Komanda sudaryta iš 3 iki 12 asmenų. Kiekvienas turi aiškų tikslą ir glaudžiai bendradarbiauja su kitais. Komandinis darbas reiškia: grupė dirba efektyviai ir produktyviai pagal nustatytas taisykles.

Geras istorijos pavyzdys: kariuomenė yra komanda. Visi kariai dirba kartu dėl pergalo. Jie veikia apgalvotai ir laikosi bendro tikslo.

Svarbiausios komandinio darbo ypatybės:

• Bendras darbas: Komanda veikia kaip organizmas. Kiekvienas narys papildo kitus savo gebėjimais.
• Įvardytos rolės: Kiekvienas komandos narys žino bendrą situaciją ir tikslus. Kiekvienas turi savo užduotis ir už jas atsako.
• Atvira komunikacija: Komandos nariai sąžiningai bendrauja tarpusavyje. Jie iškart sprendžia problemas, kai jos kyla.
• Savarankiškumas: Komanda priima savo sprendimus. Ji bendradarbiauja su vadovais ir kitomis komandomis, tačiau lieka nepriklausoma.
• Bendras sėkmė: Komanda kartu pasiekia daugiau nei kiekvienas individualiai galėtų. Komandos nariai papildo vienas kitą ir sustiprina savo talentus.

Komandinis darbas stipriai skiriasi nuo įprasto bendradarbiavimo. Įprastai bendradarbiaujant kiekvienas atlieka savo užduotis. Komandinio darbo metu visi susitelkia į vieną tikslą. Komanda dirba kaip savarankiškas variklis didelės įmonės didelėje grandinėje.

Ideali komandos dydis yra nuo 3 iki 12 narių. Mažos komandos (iki 5 asmenų) dirba greičiau. Didelės komandos turi daugiau įrankių ir galimybių. Kad komanda gerai dirbtų, kiekvienas turi žinoti savo rolę. Bendradarbiavimo ir sprendimų taisyklės turi būti aiškios nuo pat pradžių.

Kodėl komandinis darbas geriau veikia nei įprasta bendradarbiavimas

Vienas darbuotojas turi ribotas galimybes. Komanda, sudaryta iš skirtingų specialistų, atneša naujas idėjas ir naudoja įvairius įrankius jas įgyvendinti.

Trijų žmonių grupė kartu pasiekia daugiau nei trys atskirai. Tai dėl komandos jėgos: idėjos tobulėja, kai jas kuria kartu. Klaidos greitai pastebimos. Problemos sprendžiamos lengviau.

Komandos dirba savarankiškai. Dažnai prie vieno stalo sėdi specialistai iš skirtingų sričių. Ši mišrija daro komandą stiprią. Išoriniai veiksniai mažiau veikia nei atskirus darbuotojus.

Komandoje kiekviena idėja išsamiai aptariama. Kelios akys daug mato. Kai žmogus ilgai dirba vienas prie užduoties, lengvai praleidžia detalės. Komandoje tai yra retas reiškinys. Kolegos nedelsdami pastebi klaidas.

Komandos taip pat padeda patiems darbuotojams. Jie tampa drąsesni ir atviresni bendradarbiauti su kitais specialistais. Jie geriau mokosi klausyti ir gerbti kitus. Darbdaviai ypatingai vertina žmones su komandos patirtimi.

Mažose įmonėse gera komanda dažnai pakeičia brangius specialistus. Komandos nariai kartu kuria kūrybiškus sprendimus. Jie naudoja savo skirtingas gebėjimas ir auga priimant naujas užduotis.

Trumpai tariant: Komandinis darbas greičiau nuveda įmonę į tikslą. Tuo pat metu darbuotojai komandoje toliau išsivysto - tiek profesiniškai, tiek asmeniškai.

Sėkmingas komandinis darbas praktikoje

Startuolis Signal

Vienasdalis iš 10 kūrėjų sukūrė saugų pranešimų programą Signal. Kiekvienas įnešė specialius įgūdžius - nuo šifravimo iki vartotojo sąsajos. Jie glaudžiai bendradarbiavo, kartu testavo ir nuolat tobulino programą. Šiandien milijonai žmonių naudoja Signal privačiai bendravimui.

Vikipedijos projektas

Pasaulinis savanorių autorių komanda kuri didžiausią pasaulyje enciklopediją. Jie kartu rašo, peržiūri ir tobulina straipsnius. Kiekvienas naudoja savo specializuotas žinias. Kokybės kontrolę vykdo komanda. Rezultatas: nemokami žinias visiems, nuolat atnaujinama.

Restoranas Noma

Danų restorano 12 žmonių komanda nustatė naujus kulinarinius standartus. Virėjai, sodininkai ir rinkėjai kasdien bendradarbiavo. Jie renka vietinius ingredientus, eksperimentuoja su receptais ir kuria naujus patiekalus. Jų komandinis darbas pakeitė šiaurės europietišką virtuvę.

Linux plėtra

Programuotojai iš viso pasaulio kartu kuria "Linux" operacinę sistemą. Kiekvienas gali prisidėti prie kodo. Komanda kruopščiai patikrina visus pakeitimus. Ši atvira komandinė veikla sukūrė stabilią, saugią sistemą, kuri šiandien palaiko serverius, išmaniuosius telefonus ir superkompiuterius.

Išvados

Komandinis darbas yra tikrų sėkmių variklis. Vienas mūrininkas negali pastatyti namo, lygiai taip pat vienas programuotojas negali sukurti sudėtingos sistemos. Tik komandoje gimsta dideli projektai.

Matai: Geros komandos sugeba daugiau nei jos atskirų narių sumos. Jos išnaudoja kiekvieno individualias galias. Jos atranda geresnius sprendimus, randa klaidas anksčiau ir dirba motyvuotai.

Tai tau reiškia: Ieškok žmonių, kurie papildo tavo gebėjimus. Sukurk aiškius taisykles ir tikslus. Kalbėk atvirai vienas su kitu. Tada iš tavo idėjos gali išaugti kažkas didelio. Nenuostabu, kad Žmogiškųjų išteklių skyriai šiandien ypač ieško komandų žaidėjų - jie žino: Tikros sėkmės gimsta tik komandoje.