Darbo pokalbis: Dažniausiai užduodami klausimai, pavyzdžiai ir atsakymo technikos

Pokalbio pokalbis: Paskutinis žingsnis į darbą

Vidutinis darbuotojas šiandien darbo keičiasi 5-7 kartus. Sėkmingas aplikacijos nuotrauka ir pirmarūšė aplikacija vieni savaime nepakanka, kad gautum darbą. Profesionalūs darbo ragavimo dokumentai yra tik įleidimo bilietas į asmeninį susitikimą. Jei darbdavys tiki tavo aplikacija, jis tave kvies į pokalbį - ir tik ten nuspręs, ar tikrai tiksi į įmonę. Statistika rodo: Sėkmingai aplikacijai dažniausiai reikalingi 4-6 pokalbiai. Kariškai pradedantiems ši skaičius netgi gali būti didesnis.

Darbo pokalbis tiesiogin is prieš pasirašant sutartį. Šiame etape jau sėkmingai įveikei pirminį atranką pagal tavo darbo ragavimo dokumentus. Asmeninis įspūdis pokalbyje nulemia tavo karjerą.

Mūsų išsamus medžiagos rinkinys siūlo sistemingus pokalbio pasiruošimo vadovus. Čia rasite praktinių patarimų, kaip elgtis su įvairiais klausimo tipais - nuo saviveiklos vertinimo iki profesionalių kompetencijų ir motyvacijos. Straipsniai atskleidžia pagrindinius aspektus ir pažangias technikas.

Sistemiškai pasiruošęs, didini savo sėkmės galimybes. Mes palaikome tave konkrečiais strategijomis ir praktiškais patarimais kiekvienam pokalbio etapui.

Jūsų pasiruošimo žingsniai → Taip pasiruoši

Rupestingas pasiruošimas susideda iš kelių etapų. Pirmasis etapas prasideda asmenybės analize: Kokius karjeros laimėjimus pasiekėte? Kokie jūsų įgūdžiai išskiria jus? Kur yra jūsų plėtros potencialai? Ši saviveiklos vertinimas yra pagrindas įtikinamiems atsakymams pokalbyje.

Antrasis etapas apima įmonės tyrimą. Rinkitės informaciją apie:

• Produktus ir paslaugas
• Aktualius projektus ir plėtrą
• Įmonės kultūrą ir vertybes
• Rinkos poziciją ir konkurentus

Trečiasis etapas apima dokumentacijos paruošimą:

• Dabartinį gyvenimo aprašą
• Atestatus ir sertifikatus
• Darbo pavyzdžius ar portfelį
• Užrašus apie jūsų laimėjimus ir projektus

Ketvirtasis etapas skirtas praktiniam mokymuisi:

• Suspaudimo įtikinamiems atsakymams
• Pratimai prieš veidrodį ar su draugais
• Insiestas savo pristatymo analizė
• Įprastų pokalbių situacijų simuliacija

Strategija jūsų pokalbiui

„Strategija? Aš pakankamai pasitikintis savimi!“ - galvoji dabar, kai ramiai sėdi namie. Lauk, kol būsi personalo biure. Tavo širdis plaka greičiau, pirties raumenys šaltao, delnopas prakaituoja. Ypatingai, jei darbas žada 30% didesnį atlyginimą. Tuo momentu ramiame būsenoje jau nebesesi. Be aiškios strategijos sunkiais klausimais tik mįlausiesi. Tau reikia plano: Kaip pradėsi? Kaip išsisuksi iš sudėtingų situacijų?

Nepamiršk: Pokalbis taip pat išbando tavo reakcijas. Personalas stebi, kaip elgiesi malonioms ir nemalonioms situacijoms. Kiekvienoje situacijoje elkis oriai, šypsokis, įnešk atitinkamą humorą. Elkis taip, lyg būtum su draugais - vietoje, kur lauki tavo atvykimo. Tavo teigiamas požiūris ir energija perduoda. Žmonės psichologiškai nori dirbti su stipriomis asmenybėmis. Parodyk savo ateities darbdaviui, kad esi stiprus ir pasitikintis savimi!

Sėkmingam pasirodymui naudok patikrintus metodus:

Įtikinamiems atsakymams naudok STAR metodą:

• Situacija: Apibūdink trumpam kontekstą
• Užduotis: Paaiškink konkrečią užduotį
• Veiksmas: Išdėstyk savo veiksmų būdą
• Rezultatas: Pristatyk pasiektą rezultatą

Kritiniais klausimais naudok Aikido principą:

• Teigiamai priimk klausimą
• Susietk jį su savo stiprybėmis
• Gudriai nukreipk į norimą temą
• Elkis autentiškai

Tavo kūno kalba siunčia galiasnssignalus. Stiprus rankos paspaudimas, tiesi stovėjimas ir akis į akį susitikimas rodo pasitikėjimą savimi. Natūrali šypsen visiška pokalbių atmosfera.

Stresas yra savači pokalbio. Gili įkvėp yra gerai nervų sistemos atžvilgiu. Geras pasiruošimas suteikia saugumą. Mąstyk pozityviai ir būk autentiškas.

Galų gale panaudok galimybė pateikti savo klausimus. Parodyk savo susidomėjimą pareigomis. Paklausk apie tolimesnius žingsnius pokalbio procese. Teigiamas pokalbio pabaiga išlieka atmintyje.

Dažniausi klausimai darbo pokalbiuose

Personalo specialistai struktūrizuoja darbo pokalbius pagal tam tikras temas. Čia yra pagrindinės kategorijos:

Fragen zu deinen Kompetenzen skirti praktinei patirties vertinimui. Darbdavys tikrina tavo techninius įgūdžius - konkrečias sritis, reikalingas pareigoms. Tavo minkštieji įgūdžiai, tokie kaip komunikacija ir komandinis darbas, atlieka svarbų vaidmenį. Papasakoji apie savo projektų valdymo patirtį. Taip pat yra testuojamos tavo problemų sprendimo strategijos.

Motivation und Ziele srityje darbdavys nori suprasti, kodėl tau įdomu ši pozicija. Jis tikrina tavo žinias apie įmonę. Svarbios yra tavo idėjos apie asmeninį vystymąsi. Taip pat nagrinėjami tavo karjeros tikslai.

Pieš Teamarbeit klausimais kalbama apie tavo bendradarbiavimo patirtį. Darbdavys nori sužinoti tavo pageidaujamą darbo stilių. Prisimeni sėkmingus komandinius projektus. Taip pat nagrinėjamas tavo konfliktų tvarkymas komandoje.

Erwartungen an den Job apima tavo įsivaizdavimą apie darbo dieną. Darbdavys klausia apie tavo atlyginimo lūkesčius. Taip pat aptariami tavo pageidavimai dėl darbo valandų ir nuotolinio darbo. Aptariami tavo norai dėl profesinio tobulėjimo.

Frage nach Stärken und Schwächen beveik visuose pokalbiuose užduodamas klausimas. Stiprybių atžvilgiu darbdavys domisi konkrečiais pavyzdžiais. Dėl silpnybių parodyk savo gebėjimą tobulėti. Atvirai pasakok apie galimus pagerinimo būdus. Tuo pačiu išliek pozityvus ir orientuotas į sprendimus.

Apie visas minėtas temas rasite atskirus straipsnius mūsų portale. Atidžiai juos perskaitykite - jie parodys, kaip geriausiai atsakyti į šiuos klausimus ir kokių atsakymų vengti. Tokie pasiruošimo veiksmai padarys jus pasitikinčius pokalbyje.

Tipiškas pokalbio eiga

Jūsų darbo pokalbis vyksta pagal standartinį modelį. Žmogus, kuris pažįsta šį modelį, įgyja pasitikėjimo. Čia sužinosite, kas vyksta kiekviename etape ir kaip geriausiai elgtis.

Į sveikinimą

Prieš prasidedant tikram pokalbiui, prasideda jūsų vertinimas. Laiku atvykimas, tvarkingas išvaizdos, tvirtas rankos paspaudas, tiesus laikysena, natūralus šypsnis, akis į akį kontaktas - pirmosios sekundės dažnai lemia pokalbio eigą.

Neprivalomas pokalbis

Personalo specialistas pradeda lengva konversacija. Jis klausia apie jūsų kelionę, ar radote automobiliui stovėti vietą, ar pažįstate regioną ar kokias šiandien patiriate eismo problemas. Ši stadija yra svarbesnė, nei daugelis manote. Čia parodote savo socialinę kompetenciją. Būkite draugiški ir natūralūs. Neatsakokite per trumpai, tačiau ir nenuklyskite. Tobulai tinka trumpi pridėtiniai ar priešklausimai, pvz., „Taip, kelionė buvo gera. Jūsų nurodymai labai padėjo“ arba „Regionas man naujas. Jūs čia jau ilgai dirbate?“.

Neprivalomas pokalbis yra savotiška menas. Mūsų išsamiajame straipsnyje „Neprivalomas pokalbis darbo pokalbyje“ rasite daugiau pavyzdžių ir technikų šiai svarbiai stadijai.

Pagrindinė dalis

Dabar pristatote save ir jūsų karjerą. Personalo specialistas sistemingai tikrina jūsų fahinius įgūdžius, minkštus įgūdžius ir asmenybę. Jis nori suprasti jūsų motyvaciją dėl šios vietos ir sužinoti daugiau apie jūsų konkretų karjeros patirtį.

Jūsų aktyvus vaidmuo - pokalbis nėra vienkryptis keliavimas. Geros klausimai parodo jūsų susidomėjimą ir kompetenciją. Kalbėdami apie projektus galite tiesiogiai klausti. Kalbant apie komandos temas, parodote savo susidomėjimą bendradarbiavimu. Aptariant fachinius klausimus, įrodote savo ekspertų žinias klausdami tiksliais klausimais.

Strateginiai klausimai, tokie kaip tobulėjimo galimybės, kitie žingsniai įsidarbinimo procese ar atlyginimas, priklauso pokalbio pabaigai. Čia parodote savo profesionalų jausmą dėl tinkamo momento.

Pabaiga

Pokalbio pabaiga yra kaip išėjimas iš scenos - trumpas ir profesionalus. Dėkoju už pokalbį, užduodu paskutinius svarbius klausimus ir greitai atsisveikinu. Atminkite: jūs vis dar esate kandidatas, personalo specialistai turi tvarkingą darbo dieną. Visi svarbūs dalykai buvo aptarti. Geras paskutinis įspūdis taip pat reiškia tinkamą laiko jausmą. Pakilkite, pasakykite iki, atsisveikinkite draugiškai ir išeikite su pasitikėjimu.

Darbo pokalbis: Tavo galimybė rasti tinkamą darbą - jų galimybė rasti tinkamą darbuotoją

Nebijok darbo pokalbių - bet ir neskubėk į bet kurią darbo vietą. Daugelį savo gyvenimo dienų praleisi darbe. Teisingo darbo vietos pasirinkimas gali tave padaryti laimingą ar nelaimingą. Todėl darbo pokalbis nėra tik galimybė įmonėn supažindinti su tavimi. Tai ir tavo galimybė suprasti, kur tavo kelias veda.

Dar viena svarbi detalė, mielas drauge: Pagrindžiamai pasiruošk. Jei turi reikalų su rimtu įmoniu, prieš pokalbį jie išstudijavo tavo patirtį, dokumentus ir karjerą. Jie pasiruošė klausimams bei paruošė personalą tau. Jie investuos laiką į tave dar prieš tai, kai tu jiems suteiksi bet kokią naudą. Apsvarstyk tai.

Regionu todėl gerbk. Jei renkiesi įmonę, kuriai nori skirti savo jėgas ir laiką, tuomet informuokis išsamiai. Susipažink su jų istorija ir įmonės kultūra. Suprask jų produktus ir paslaugas. Sužinok daugiau apie jų auditoriją ir klientus. Aplankyk juos, surengį įtikinamą pokalbį ir pasirūpink, kad nenorėtum būti jie - o jie norėtų tave.