Esate projekto vadovas ir jums tenka atsakinga užduotis ne tik vadovauti komandai, bet ir tinkamai įvertinti atskirus jos narius. Šis įgūdis labai svarbus projekto sėkmei, nes įvertinę savo komandos kolegų stipriąsias ir silpnąsias puses galite pagerinti bendradarbiavimą ir kuo geriau išnaudoti kiekvieną asmenį. Šiame vadove sužinosite, kaip įvertinti komandos narius įvairiose srityse, kad sukurtumėte darnią ir produktyvią darbo aplinką.
Pagrindinės įžvalgos Svarbiausi komandos narių vertinimo aspektai yra atitinkamų savybių nustatymas, komandos įgūdžių analizė, elgsenos vaidmenų atpažinimas ir išvadų fiksavimas. Naudodamiesi šiais žingsniais geriau pažinkite savo komandą ir tikslingai ją valdykite.
Žingsnis po žingsnio komandos narių vertinimo vadovas
1 žingsnis: skirkite laiko vertinimui
Prieš pradėdami vertinti savo komandos narius, svarbu, kad patys tam skirtumėte laiko. Skirkite bent 10 minučių, kad apmąstytumėte vertinimą ir susistemintumėte savo mintis. Neverta skubėti, nes vertinimas gali būti netikslus.
2 žingsnis: Apmąstykite savybes
Pradėkite nuo to, kad nustatytumėte, kokios savybės jums svarbios vertinant kiekvieną komandos narį. Pagalvokite, į ką kreipiate ypatingą dėmesį. Komandinė dvasia yra tik vienas iš aspektų, į kurį turėtumėte atsižvelgti. Užsirašykite, kas, jūsų nuomone, yra komandinių įgūdžių ir kitų svarbių savybių atpažinimo rodikliai.
3 žingsnis: išanalizuokite komandos įgūdžius
Dabar metas atidžiau pažvelgti į komandos narių elgesį ir jų vaidmenį komandoje. Paklauskite savęs, kaip galite įvertinti komandos narių komandinius įgūdžius. Koks konkretus elgesys yra rodikliai, rodantys, kad kas nors komandoje dirba gerai ar ne?
4 žingsnis: Atpažinkite stebėjimo vaidmenis
Kiekvienas komandos narys turi pageidaujamą vaidmenį grupėje - aktyvaus dalyvio, stebėtojo ar kūrybinio proto. Norėdami tai atpažinti, atkreipkite dėmesį į atskirų komandos narių sąveiką. Kaip jie prisideda savo idėjomis? Kas linkęs likti antrame plane? Užfiksuokite elgesį, kuris padeda suskirstyti vaidmenis į kategorijas.
5 žingsnis: Užrašykite savybes
Proceso metu užsirašykite savybes, į kurias atkreipiate dėmesį. Šis sąrašas ne tik pasitarnaus kaip atminties pagalbininkas, bet ir padės jums struktūrizuotai fiksuoti savo vertinimus. Be to, vėliau šiuos dalykus naudinga palyginti su jūsų siūlomu sprendimu.
6 žingsnis: siūlomo sprendimo taikymas
Kitame žingsnyje galite pasinaudoti surinkta informacija, kad tiksliau įvertintumėte savo komandos narius. Siūlomas sprendimas, kurį aptarsite kitame vaizdo įraše, gali pasitarnauti kaip įkvėpimas jūsų pačių vertinimams.
Apibendrinimas
Dabar sužinojote, kokių veiksmų reikia imtis norint veiksmingai įvertinti savo komandos narius. Nustatydami svarbias savybes, analizuodami elgesį ir jį dokumentuodami, užtikrinsite, kad galėsite kuo geriau vadovauti savo komandai ir pagerinti bendradarbiavimą.
Dažniausiai užduodami klausimai
Kiek laiko turėčiau planuoti savo komandos narių vertinimui? Išsamiam ir apgalvotam vertinimui atlikti skirkite bent 10 minučių.
Kokios savybės yra labai svarbios komandos gebėjimams? Ieškokite tokių rodiklių, kaip bendravimas, bendradarbiavimas ir komandos įsipareigojimas.
Kaip atpažinti komandos nario vaidmenį?stebėkite elgesį komandoje ir atkreipkite dėmesį į tai, kas aktyviai dalyvauja, stebi ar prisideda prie kūrybiškumo.
Kaip galiu dokumentuoti savo vertinimus? raštu užfiksuokite surinktus požymius ir pastebėjimus, kad būtų galima atlikti struktūrizuotą analizę.
Kaip man padeda kieno nors pasiūlytas sprendimas?Pasiūlytas sprendimas suteikia jums įkvėpimo ir padeda geriau suformuluoti savo vertinimus.
