Intervija ir ļoti svarīgs solis darba meklēšanā. Tā ir jūsu iespēja parādīt sevi un pārliecināt potenciālo darba devēju, ka esat īstais kandidāts vakancei. Laba sagatavošanās var palielināt jūsu izredzes gūt panākumus intervijā un palīdzēt jums iegūt savu sapņu darbu.

Gatavojoties darba intervijai, ir vairāki aspekti, kas jums jāņem vērā. Pirmais un vissvarīgākais ir saprast, kas no jums tiek sagaidīts. Tas ietver informācijas iegūšanu par uzņēmumu: tā kultūru, vērtībām, tirgus pozīciju un jaunākajām ziņām no uzņēmuma un par uzņēmumu. Ziniet arī informāciju par vakanci, uz kuru piesakāties, lai intervijā varētu pievērsties konkrētiem uzdevumiem un izaicinājumiem.

Tikpat svarīgi ir sagatavoties iespējamiem personāla atlases speciālista jautājumiem. Runa nav par iepriekš sagatavotu atbilžu iegaumēšanu, bet gan par labi pamatotu un pārliecinošu stāstījumu izstrādi, kas demonstrē jūsu prasmes, pieredzi un sasniegumus. Jārēķinās gan ar standarta jautājumiem, gan ar jautājumiem, kas attiecas uz jūsu personību, motivāciju, prasmēm, attieksmi pret darbu komandā un jūsu nākotnes cerībām attiecībā uz uzņēmumu. Šie jautājumi ļaus intervētājam analizēt jūsu spēju analizēt un risināt problēmas un novērtēt jūsu spēju ātri un efektīvi iekļauties komandā. Jūs varat attiecīgi sagatavoties savu atbilžu saturam uz šāda veida jautājumiem.

Pirms intervijas situācijas sākuma personāla atlases speciālists jautā, vai ceļš uz uzņēmumu ir noritējis labi, vai ir vēlams dzēriens vai tamlīdzīgi. Personāla atlases speciālists jau pārbauda, cik labas ir pretendenta mazo sarunu prasmes. Tāpēc nesniedziet vienmuļu atbildi, bet sagatavojieties šim jautājumam ar dažiem teikumiem.

Kad sāksies intervija, jums bieži tiks uzdots jautājums: Pastāstiet par sevi!

Šis jautājums kalpo kā ievads, lai iepazītu kandidātu un novērtētu viņa komunikācijas prasmes. Nestāstiet to, kas jau ir iekļauts jūsu CV, bet mēģiniet pastāstīt īsu stāstu, kas ir jums raksturīgs un uzsver kādu konkrētu rakstura iezīmi. Šim ievadam nevajadzētu būt pārāk garam, bet tam vajadzētu izraisīt interesi par vairāk. Pēc tam tieši seko standarta intervijas jautājumi.

10 visbiežāk sastopamie standarta intervijas jautājumi

Leipcigas Universitātes pētnieki ir pētījuši, kā dažādi darba interviju veidi ietekmē iespaidu par pretendentiem. Viņi nonāca pie secinājuma, ka ir desmit tipiski jautājumi, uz kuriem pretendenti var sagatavot pārdomātas un pārliecinošas atbildes, lai iegūtu darbu. Šeit atradīsiet pārskatu par šiem jautājumiem un iespējamām stratēģijām atbilžu formulēšanai.

1. Kāpēc jūs vēlaties pie mums strādāt?

Lai atbildētu uz šo jautājumu, jums ir jāspēj labi analizēt nozari un klasificēt uzņēmumu atbilstoši tā pozīcijai. Runājot par prasmēm, jums jāapraksta tikai tās prasmes, kas attiecas uz šo amatu un kas jums piemīt.

Atbildes piemērs: Es augstu vērtēju jūsu uzņēmuma inovatīvo spēku un tā vadošo lomu (nosauciet nozari). Es uzskatu, ka manas prasmes (nosauciet prasmes) var palīdzēt komandai sasniegt (nosauciet uzņēmuma mērķus).

2. Ko jūs zināt par mūsu uzņēmumu?

Ja savā atbildē sniedzat konkrētus skaitļus un informāciju par uzņēmuma produktiem un pakalpojumiem, jūs parādāt, ka nopietni uztverat šo darbu un varat pārliecināt darba devēju par saviem nopelniem.

Atbildes piemērs: Jūsu uzņēmums ir celmlauzis (raksturojiet nozari) un ir devis nozīmīgu ieguldījumu (projektos vai produktos). Tas ir pazīstams ar savām ilgtspējīgas attīstības stratēģijām, ko es ļoti novērtēju.

3. Kā jūs raksturotu savas stiprās puses?

Svarīgi, lai jūs šeit būtu patiess, neskrāšļojot un nepiešķirot sev tādas prasmes, kuru jums nav. Vislabāk šīs stiprās puses skaidri uzsvērt anekdotē.

Atbildes piemērs: Manas stiprās puses ir (miniet piemērus, piemēram, problēmu risināšana, līderība), kuras esmu veiksmīgi izmantojis, īstenojot (nosauciet uzdevumus vai projektus). Es varu pastāstīt šādu stāstu...

4. Kādas ir jūsu vājās puses?

Ir svarīgi saprast, ka, atbildot uz šo jautājumu, jums nav jāuzskaita visas savas vājās puses. To bieži uzdod, lai pārbaudītu, kā jūs uzvedaties stresa un neērtā situācijā. Vai spējat sevi pārbaudīt, pielāgoties un strādāt pie savām kļūdām.

Atbildes paraugs: Es dažreiz varu būt pārāk apsēsts ar detaļām, kad strādāju pie projektiem. Tomēr es aktīvi strādāju pie tā, lai uzlabotu savu laika plānošanu un noteiktu prioritātes svarīgākajiem uzdevumiem.

Tas, ko jums nevajadzētu atbildēt, ir jūsu tieksme pēc pilnības vai nepacietība. Citiem vārdiem sakot, šķietamās vājās puses, kas patiesībā ir stiprās puses. Arī jūsu tieksme pēc šokolādes vai prasmju trūkums uz deju grīdas nepieder pie darba intervijas. Ieteicama arī pēc iespējas neitrālāka atbilde, piemēram: sākumā man ir grūti atcerēties kolēģu vārdus, bet laika gaitā tas uzlabosies.

Vislabāk ir teikt: Tā ir mana vājā vieta. Esmu to atzinis par savu vāju un kaut ko daru, lai to novērstu. Lūk, piemērs: Man ir bailes no skatuves, kad man jāuzstājas ar runu lielas cilvēku grupas priekšā. Es to apzinājos, kad mācījos skolā, tāpēc daudzās situācijās ikdienā un savā iepriekšējā amatā izmantoju uzstāšanos daudzu cilvēku priekšā. Pavisam nesen, piemēram, mūsu sporta kluba priekšsēdētāja dzimšanas dienā. Es tur teicu uzrunu. Skatuves bail vēl joprojām ir, taču esmu uz pareizā ceļa.

5. kur jūs sevi redzat pēc pieciem gadiem?

Ja jūs atbildēsiet uz šo jautājumu, jums nebūs jāceļ gaisa pilis, lai pārsteigtu savu darba devēju. Neaprakstiet debešķīgi augstus mērķus.

Labākā atbilde būtu šāda: Es vēlos augt kā (darba pienākumi) un gūt lielāku pozitīvu ietekmi (norādiet jomu vai projektus). Es sevi redzu kā komandas vadītāju, kas strādā pie (projekta veids). Šāda atvieglota atbilde liecina, ka jūs spējat plānot un soli pa solim virzīties uz saviem mērķiem.

6. Kā jūs tiekat galā ar stresu un spiedienu?

Lai gan mēs katrs ar to tiekam galā katrs savā veidā, uz šo jautājumu ir viegli atbildēt: Es izmantoju laika plānošanas un prioritāšu noteikšanas metodes, lai efektīvi organizētu savus uzdevumus. Arī regulāras fiziskās aktivitātes man palīdz saglabāt skaidru prātu. Nesakiet, ka pēc darba ejat uz krogu vai smēķējat marihuānu, lai atpūstos. Darba devējam ir svarīgi, lai jūs ar spiedienu un stresu nerisinātos ar sliktiem ieradumiem, bet gan lai jūs zinātu, kā tos pārvaldīt.

7. Kā jūs risināt konfliktus komandā?

Ja jums ir bijusi interesanta, pozitīva pieredze, pastāstiet par to intervijā. Ja nē, pietiks ar vispārīgu atbildi: es pieiet konfliktiem konstruktīvi un cenšos izprast visu iesaistīto pušu viedok ļus. Izteikts vārds nekad nav tik bargs kā rakstisks pārmetums. Es ticu, ka problēmas jārisina, izmantojot tiešu dialogu, sapratni un kompromisu.

8. kā jūs sevi motivējat?

Šeit jūs varat izrādīt entuziasmu, pastāstot par vienkāršiem veidiem, kā sevi motivēt. Piemēram: Es esmu motivēts, kad sasniedzu skaidrus mērķus un saņemu atzinību par savu darbu. Man palīdz, ja es zinu, kas manā uzņēmumā šobrīd ir vissvarīgākais. Es varu saskaņot savu uzvedību ar to un tādējādi sniegt savu ieguldījumu. Es novērtēju arī iespēju mācīties un pilnveidoties profesionālā vidē. Atbildot uz šo jautājumu, ir svarīgi neizrādīt, ka esat slinks vai darbu uzskatāt par pienākumu.

9. pastāstiet par kādu projektu, kuru esat vadījis!

Uz šo jautājumu jāatbild patiesi un konkrēti, nepārspīlējot. Atbilde var būt šāda: Es vadīju projektu (nosauciet projektu), kurā mēs sasniedzām (nosauciet rezultātus). Mana vadības pieeja bija (aprakstiet vadības un komunikācijas stratēģijas).

Runa ir par to, lai parādītu savu panākumu organizāciju, tāpēc pārskatiet savas projektu vadības un cilvēku vadības prasmes. Uzslavējiet savu komandu un uzsvēriet, ka panākumi nav saistīti tikai ar jūsu projekta vadību, bet gan ar to, ka komanda kopumā strādāja labi.

10. Vai jums ir kādi jautājumi?

No savas pieredzes varu teikt, ka šis jautājums var būt mulsinošs. Ja jums nav konkrētu jautājumu, ir labi atbildēt šādā stilā: Jā, es vēlētos uzzināt vairāk par gaidāmajiem projektiem un par to, kā es varu veicināt to panākumus. Mani interesē arī tas, kā uzņēmums atbalsta savu darbinieku profesionālo attīstību.

Labāk tam sagatavojieties, sagatavojot vismaz piecus jautājumus, ko uzdot. Šai tēmai būs veltīts atsevišķs raksts, kurā iepriekš formulēšu vairākus interesējošus jautājumus, lai jūsu galīgā interese par vakanci būtu ticama.

Ja vēlaties palielināt savas izredzes tikt uzaicinātam uz interviju, sāciet ar pieteikuma dokumentiem, padarot tos pēc iespējas profesionālākus un mūsdienīgākus. Ko jūs domājat par mūsu pieteikumu dizainu?

Apkopojot standarta jautājumus: pat ja daži no šiem jautājumiem netiek uzdoti, ar labi formulētu atbildi varat demonstrēt savas prasmes un pierādīt, ka esat ieinteresēts uzņēmumā. Tos var arī viegli izmantot kā daļu no atbildēm uz citiem jautājumiem, kurus es aplūkošu vēlāk.

Šis raksts par darba intervijām ir daļa no veselas rakstu sērijas par šo tēmu. Sekojiet saitēm, lai lasītu citus rakstus.

• Labākais visaptverošais raksts par darba interviju
• Jautājumi par jūsu stiprajām un vājajām pusēm
• Darba intervija: 10 personības jautājumi
• Darba intervija: 10 jautājumi par jūsu motivāciju
• Darba intervija: 10 jautājumi par jūsu prasmēm
• Darba intervija: 10 jautājumi par komandas darbu
• Darba intervija: 10 jautājumi par jūsu gaidām attiecībā uz darbu.